重生之衙内-第85部分
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如今他一个月拿一百二十块工资，当好几个国家干部的收入，挺在意这份工作呢。
这其实已经涉及到一个企业管理的问题，而且是深层的问题，涉及到了管理模式和分配体制是否合理，是否能有效监督和激励工人。
说到企业管理，我多少懂得一点。上辈子不大不小是个部门主管，虽说干的主要是技术活，手下多少管着十几号人。在沿海工厂呆了那么多年，没吃过猪肉还没见过猪走路？这么点管理常识用在大型现代企业的管理上，自然完全不够瞧，只是打理一个小小的制砖厂，倒也还能勉强对付。
柳兆玉挺懂规矩，自打知道我是幕后老板，差不多每十天就会来一趟街上，跟我说说制砖厂的事情。十二弟（族房兄弟我排行十二）是小点，十二叔可不小，向阳县的二把手呢。多少人千方百计削尖脑袋要往十二叔跟前凑，自己可不能因为十二弟年纪小些就跋扈，自毁前程。
柳兆玉这个态度非常正确，原因很简单——十二弟总有一日会长大的！况且十二弟小小年纪就已如此了得，长大了只有更加了得，靠上去绝对没错。
这一日柳兆玉又再来到利民维修部。此番倒不是专程来汇报制砖厂的事情，还带来两只鸡和一些新鲜的土产——老爸做了革委会主任，五伯叫他来道个贺喜。虽然实际上还是二把手，正主任和副主任听起来就是不一样呢。
估计这些日子，还会有许多亲戚朋友会陆续登门道贺。老爸是个重情义的人，自然来者不拒，只苦了老妈，每日里接待任务蛮繁重的。
柳兆玉极有眼色，见家里贺客盈门，当下谢绝了老妈留他吃饭的邀请，直接跑到老街来了。
“兆玉哥，来得正好，巧儿正要去买菜。中饭就在这吃。”柳兆玉忙摆手道：“不了不了，家里事情实在是多，忙得不可开交呢。我跟你说几句话就走，饭就不吃了。”“天大地大，吃饭最大。”我哈哈一笑，直接招呼梁巧多备两个菜。
“巧儿，中午加个红烧肉，青椒炒鸡蛋。多煮两碗米，我兆玉哥饭量大着呢。”柳兆玉眉花眼笑，也不提要走的事了。
乡下地方，逢集才有肉卖。大伙都和我一个毛病，馋肉。我一提红烧肉，柳兆玉自然走不动道。
我请柳兆玉到三楼，就坐在梁巧的小房间外边，不进去。我自己定的规矩，不许别人进梁巧的房间，自己得遵守。而且从内心深处，我就一点不喜欢人家进梁巧的房间。
梁巧不忙出去，小猫似的跟着上了三楼，拿出凳子，沏好茶，笑着轻轻在我耳边说了一声，这才出去买菜。小姑娘身上飘着淡淡的香味，好闻极了。
她干这些活，方文惕无话可说。因为她的工资、伙食费、房租都是我独自支付的，等于是我单独请的人呢。给他们打扫卫生做饭洗衣服，得空还在店里帮忙做这做那，作为合伙人，方文惕占大便宜了。
巧儿如今越发出落得漂亮水灵，柳兆玉眼睛就一直没有离开过她的身子。
“兆玉哥，砖厂的情况怎么样？还好吧？”提起砖厂，立即便将柳兆玉的神思自梁巧曼妙的身姿上拉了回来。
“不好搞呢。林子大了，什么鸟都有，不大好管了……”柳兆玉重重吐了口气，有些憋闷。
我很有耐心，听他一一道来。
“兆玉哥，不必心急，就像你说的，林子大了，什么鸟都有。企业发展到一定规模，必然会面临一个瓶颈的问题……”柳兆玉睁大眼睛。
这也难怪，“企业”这个词他或许听说过，“瓶颈”却是个啥玩意？
我微微一笑，也不理会他的诧异，自顾自说下去。既然已经决定要更改一下经营模式，给他更大的自主权，企业管理的基本常识就得教给他听。懂不懂没关系，慢慢消化吧，经验总是在实战中得来的。
“砖厂的经营模式、管理模式和薪酬模式都要改一改，尽量规范化一些。”几个啥模式一说，柳兆玉觉得自己的头一个有两个那么大了。
“等一下等一下，小俊，你说的话我怎么都听不懂呢？”“兆玉哥，别急，静下心慢慢听我说。我会让你听懂的。”我微笑着，口气很平和，却透出些许老板的气势。一个十岁小屁孩用这种姿态与三十岁的壮汉说话，幸好是在三楼，无人看见，要不还不招来一堆古怪眼神？
“首先，我跟你说经营模式。我想把这个砖厂承包给你，以你的名字登记注册，对外就说你是老板。嗯……我就不给你开工资了，每卖掉一块砖，我给你一厘钱，你觉得怎么样？”“啊？”柳兆玉张大嘴，看似惊讶，其实已在心里飞快地计算开了。眼下每天出砖坯两万五六，七伯技术好，基本上有多少砖坯就能出多少红砖，烧坏的不到5％。每块砖一厘钱，一天就是二十五元，一个月呢？七百五啊！
只不过在刹那之间，柳兆玉就意识到自己要发财了！
“这，这也太多了吧？”柳兆玉喃喃道。
“不多不多，今后砖厂就全靠你了，我还要上学，没时间去管。你肩膀上担子重了，多拿点是应该的。”我边说边在心里严重鄙视自己。给人家这么点蝇头小利，还摆出慷慨大方的样子，整个就是一副奸商嘴脸，无良资本家！
也不等他有何言语，我接着说道：“七伯就给你当副手，负责整个砖厂的技术指导，待遇减半，每块砖给他半厘钱。这个事情，你们俩要保密，不能跟别人说。嗯，就是五伯，你也不能说，知道吗？”“知道知道，我跟谁都不说，连我家婆娘都不告诉！”柳兆玉急忙赌咒发誓，似乎生怕到手的钞票又飞了。
“其实我这是为你们好呢，要让人家知道，还不眼红死？”“是呢是呢，还是你考虑周到。”柳兆玉情不自禁拍开了马屁。
“此外，在砖厂帮工的人，也要计件，不能再计时了。多劳多得。”计件计时，柳兆玉倒能懂得，连连点头：“是呢是呢，有些滑头的家伙就是喜欢磨洋工。有人看着还好，没人看着，就喝水抽烟拉屎放屁去了。”我“噗哧”一笑，料不到兆玉哥还挺幽默的。
“做小工的现在是每天一块钱工钱是吧？箍窑的师傅一块五还是两块？”“一块五，七叔才是两块。”“嗯，小工的工钱提高到一块二毛，师傅提高到两块。你就按这个标准去算一个数出来，作为计件的标准。”改革开放了，市场经济即将逐步启动，工人的工价自然也要水涨船高。再说都是柳家山的亲房亲族，肥水不流外人田。
柳兆玉脑子好使，转得贼快，马上说道：“松土那块，怕是不好计件。”我断然道：“那就承包。松土固定包给几个人干，内部怎么协调是他们自家的事，反正要保证足量供应制砖机，不能中断。给一个总的工价就可以了。”“倒是可行。”柳兆玉想了想，点头道。
“小俊，我看码坯箍窑这些都可以按照你刚才说的那个方式包出去，就像公社下面有大队，大队下面有生产队一样，咱们也给他分成几个队，每个队选一个头头，由他去……去内部协调，为头的人每个月额外给几块钱的补助，你看行不？”“行！每人每月给十块钱补助，算是管理工资。”我笑眯眯的，看来兆玉哥还真有些管理方面的潜质呢。只要这个方案当真落实下去，无论砖厂扩大到何种规模，都能很好地进行管理。
“另外，还有一个品质问题。”“啥叫品质问题？”饶是柳兆玉聪慧过人，也被我层出不穷的“新词语”整得满天小星星。
“就是烧出来的砖的成色好坏，不能只管数量不管质量。要有一个允许出次品的最大限度。”实行计件工资最大的弊端就是品质会直线下降。大伙儿只顾赶产量，将品质抛到爪哇国去了。
“这个你放心，有七叔把关呢，错不了。”我摇摇头：“企业管理，要紧的是制度，不是依靠某一个人。你和七伯合计一下，看怎么整这个次品率。我给你一个思路，比如正品率定在90％，就算是及格，不奖不罚，超过一个百分点，奖励多少，相反，要是不到90％，少一个百分点，就罚多少……明白我的意思吗？”“明白，奖勤罚懒。”我舒了口气，露出赞许的笑容。
“只要这个砖厂搞好了，以后我还会分给你股份……啊，也就是给你分红。”柳兆玉喜不自胜，连连点头。
“那，兆时的工资怎么算？”大哥柳兆时负责与火电厂戴盛联系，交货结帐的事情都是他在做的，算是销售人员。这个工作他倒是挺适应，隔三岔五与戴盛吃个小饭喝个小酒，小日子过得挺滋润。毕竟是自家大哥，只要账面上干净，这点小钱我也不放在眼里。
“他的工资，还是由我来发好了，暂时也不好量化计件。”原本销售人员的工作指标量化是最好办的，完成多少销售业绩的硬指标摆在那里呢。不过大哥这个销售人员含的水分太多，基本就是个跑腿的。眼下以火力发电厂的红砖耗量，咱们产多少，他就能用多少，暂时不存在另行开拓业务的问题。这时候将大哥的工资和销售任务挂钩，那就是变相送钱给他用。
大哥日后是否才堪大用，还要看这段时间能不能将他磨练出来。钱来得太容易，对他未必是好事。
柳兆玉点点头，不再多言。别人兄弟之间的事情，还是不要随便掺和的好。
制砖厂的问题顺利解决，我心头甚喜，站起身来，正准备和柳兆玉下楼，就听到外边有人大声叫喊，其中竟然还夹杂着梁巧的惊叫声……
第84章 混战
听到梁巧的惊叫，我几乎如同炮弹出膛般从楼上直冲下来。好在我人小体重轻，不然估计楼板都会被踩断好几块。
就在离利民维修部不远处，三个流里流气的男青年正围着梁巧动手动脚。天气已是初夏，梁巧穿得不厚实，一件外衣一件内衣而已。外衣已经被撕掉两个扣子，胸部以上敞开了，露出里面月白色内衣下已然有些规模的两个小山丘。
梁巧吓得脸都白了，一手提着菜篮，一手遮掩，试图摆脱他们的纠缠。无奈那三个小子三面围定，她女孩子家哪里摆脱得了？
“娘卖X的，又是赵强！兆玉哥，二哥，操家伙！”我气得眼睛里如欲冒出火来，顺手操起柜台上一把小螺丝刀就冲了上去。这时候，可一点都没想到自己的生理年龄只有十岁不到，根本还是个孩子。心里只想：谁敢动梁巧，老子就要他好看！
赵强和他的两个小喽罗在老街横行惯了的，几曾想到居然有人敢来管他的闲事？一个不提防，螺丝刀已经直朝自家肚子捅过来。
我这一下竭尽全力，全然不曾去想有什么后果。
赵强这小子，也算是混惯了的，打架颇有经验，加之年轻，反应敏捷。当下立即伸手一格，同时拼命向旁边躲闪。
只听得“哎哟”一声，螺丝刀从他小臂上划过，留下一道长长的血痕。
“小兔崽子……”赵强吃痛，呲牙咧嘴地叫骂道。
我一击不中，随即收回螺丝刀，又朝他大腿上捅去。
我人小个子矮，两次都是朝他下三路招呼。
赵强又是一声惊叫，眼见无可躲闪，大腿上就要给螺丝刀开一个窟窿，却只听得旁边呼呼风响，一条胳膊抡圆了朝我脸上扇来。要换在以前，这一下无论如何是躲不过去的。所幸跟梁科长练了不下半年的擒拿格斗，身手甚是灵活，�
