混在国企也逍遥-第355部分
按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
你自己亲手断送！我敢保证，你连副科级都爬不上去”段钢林不无感慨地说道：“这也就是我刚才对你说了这么多的原因！”
段钢林知道，苟兵已经二十多岁，性格和为人处事方面都已基本定型，想凭几句话就让他转变观念，简直是难上加难。不过，段钢林并不灰心。
“苟兵，如果你经常留意生产一线的职工们，你一定听说过董书玲这个人，她是一个女人，她的年龄和咱们两个差不多，可是，她的身上却充满了一种连男人都不如的坚硬气质，她的膝盖丝毫不软，她是一个真性情的人，作为二车间的主任，她真的让很多人佩服！”
“段处，董书玲这个人，我还真没听说过。”苟兵有些郁闷地道：“董书玲这么年轻，就当了车间主任？”
“呵呵，你整天围着身边的领导转，怎么能听说这些呢？”段钢林道：“苟兵，你是一个很有才华也很聪明的人，我不明白你为什么这么早就进入机关，这对你很不利！貌似不少领导都对你说过这样的话吧。”
“呃——”苟兵一怔。
段钢林没有说错，的确有不少领导干部对苟兵说过这样的话，说他年轻轻地就进入机关，没有在生产一线的工作实践经历，这对于他的个人发展是不利的。
其实苟兵私下里也想过这个问题，也观察过身边的领导干部，就拿他的顶头上司邵石明来说吧，邵石明是从炼铁厂一名炉前工干起的，在炉前工的岗位上一干就是十五年，然后才从炉长、工长、技术员、车间副主任、主任、厂长助理、副厂长、厂长、处长，一步一步地走到了今天。
“段处，请您给我指条明路。”苟兵道。
段钢林微微一笑，道：“指路不敢当，我只是建议而已。”
“好吧，我，我先回去想想。”苟兵说着便快步走出了段钢林的办公室。
段钢林看着苟兵留下的三万块钱，随手扫进了身边的抽屉里。暗想，这当领导的，来钱就是他马的快啊！如果不出意外，苟兵这小子没准过几天还会送钱来啊！
果然，两天之后苟兵便再次进入了段钢林的办公室。
“段处，我想求你帮个忙。”苟兵直截了当地问。
“呵呵，说吧，我能帮尽量帮。”段钢林笑道。
“我想到烧结厂二车间工作，您是人力资源处处长，肯定能说得上话。”苟兵一边说一边拿出一个大信封来。
段钢林暗吃一惊，苟兵这小子这是咋想的呢？俺老段可并没有说让他调到二车间工作啊！
看着苟兵递到他手边的那个大信封，比上一次那三万块钱更厚，貌似有五六万。
禁不住，段钢林吸了一口凉气，苟兵这小子哪来这么多的钱？他只不过是一个去年刚刚分到红光集团上班的外分大学生，照他所说，他来自偏远的山村，上次三万，这次五六万，差不多快十万元了，他用如此多的钱来砸俺老段，究竟是何意图呢？
“段处，您说得对。”苟兵说话了：“像我这样的人，这么年轻就来机关上班，绝对不是什么好事。这两天，我也想通了您对我的教诲，所以我想求您给我帮这个忙，把我调到烧结厂二车间去……”
段钢林的脑子迅速转了好几圈，像苟兵这样的职务，属于生产处接待人员，论学历，他是大学毕业，虽然不是名牌，但在红光集团这样的国企里，他的那纸大学毕业证却十分管用，论级别，他应该比二车间的副主任低上一点点，比那些技术员、工段长们高出一截，而现在，二车间所有的人员配备都已经满员：一名主任，一名书记，三名副主任，一名办事员，一名技术员，以下便是一帮工段长和班组长，苟兵这样的人，先别说他到了二车间之后有没有职务，就说他的为人，他的人品，他一旦真的到了二车间，貌似对二车间并不是什么好事，他的头脑，比董书玲灵光多了，李少涵、吕兵这两名副主任加起来也不是他的对手，如果让他进入二车间，无异于把一个新的刘天兵安插到了二车间，像苟兵这样的人，难道他不会和刘达明、刘天兵混到一块儿么？
“苟兵，我觉得你想得太简单了。”段钢林缓缓摇摇头，道：“你现在是红光集团最重要的处室生产处的正式科员，按你所说，你走到今天这一步很不容易，难道你想轻易放弃么？”
苟兵点点头，毫不犹豫地道：“段处，我想好了，我在过去一年时间里，并没有认真的工作，没有一心钻研业务，对企业的生产经营工作知之甚少，通过你对我的开导，我真的想通了，我想从零开始干起，好好干，一步一步地走，踏踏实实地过，何况，烧结厂二车间是你曾经工作过的地方，你对二车间十分熟悉，如果我到了二车间，遇到不明白的事，还可以向您请教！”
仔细琢磨着苟兵的话，段钢林眉头微微一皱，暗自思忖着苟兵的真实意图。
“苟兵，你的这个想法，和邵石明处长谈了么？”段钢林问。
“没有。”苟兵毫不犹豫地道：“这件事，我没有必要和他商量，我只想听你的。”
顿了顿，苟兵又补充了一句：“段处，我前些天已经和你谈过，以后我就是你的人。”
“你先回去吧，让我想想，回来再答复你。”段钢林点燃一支烟说道。
苟兵一愣，唯恐段钢林拒绝，到时候，他的想法传到了邵石明的耳朵里，不但在生产处呆不下去了，段钢林到时候要是不帮忙，他真的要离开红光集团了。
“段处，我，我真的想到二车间工作。”苟兵的眼睛里的泪水一下子便滚了出来。
“段处，也许你看不起落泪的男人，可是，我是真心来求您的。”苟兵一把鼻涕一把泪地说道。
段钢林装作无奈地叹息一声，道：“苟兵，二车间各个职位已经满员，如果你到了二车间，想干点什么呢？你一定有自己的意向吧。”
苟兵眼前一亮，破涕为笑道：“段处，我是生产处的员工，如果到了一线，您不可能让我看皮带罢？”
段钢林微微一笑，道：“如果让你二车间当技术员，你愿意么？”
“技术员？”苟兵再次一怔。
段钢林道：“技术员比工段长高一级，比副主任低三分之一级，应该说，这个职务很符合你的情况，你也不用到下面看皮带。”
见苟兵面现难色，段钢林道：“苟兵，二车间是咱们整个红光集团最大的生产车间，应该说，二车间的技术员，比其他小车间和中等车间的技术副主任都要牛，如果你能干得好，我会考虑你的。”
顿了顿，段钢林又补充了一句：“二车间主任董书玲，就曾经是技术员。”
“呃——”苟兵再次愣了。
第347章 新的征程
苟兵沉到底答应了到二车间做技术员的安排。
段钢林虽然不清楚这个傻瓜究竟为什么要到生产一线去工作的真正原因，但这傻瓜给段钢林先后送了九万元，段钢林又怎么能不满足他的要求呢？
对于苟兵调任烧结厂二车间技术员一事，邵石明并没有任何的遗憾，就在苟兵离开生产处的第二天，一个憨厚的一线职工替代了苟兵的位置，此人，正是段钢林的铁哥们庞积兵。
段钢林原本并不想把庞积兵调到生产处的，可是，庞积兵在一线已经工作了十多年，瘦弱的身子，实在不能继续在那个岗位上呆了，段钢林实在不忍心让自己的铁哥们继续在那灰堆里度过青春。于是乎，他和邵石明一拍即合，把庞积兵调了过来。
庞积兵调到了生产处，段钢林还有自己的打算：因为，生产处是集团公司最重要的处室之一，这样一个处室，如果没有一个自己的贴心人，那是绝对不合段钢林的心意的。段钢林此举，等于在生产处安插了一条自己的眼线。今后在生产有什么大事要事，他段大处长都会知道。
这样一来，段钢林这个人力资源处处长和技术研发处的处长，他身边的主要科室的干部，都换成了自己的铁哥们——强林为人力资源处办公室主任，鲁迅为技术研发处办公室主任，秦翠雪为人力资源处办公室副主任，张杉为技术研发处办公室副主任，房安宁为组织管理部部长。
自从肖建勋调走之后，人力资源处只剩下了一名副处长——谢维祥，招聘办主任孙卫东，培训、绩效、薪酬、员工关系等工作压到了培训科科长胡月波身上，段钢林便让强林和秦翠雪两个协助胡月波做好这些工作；技术研发处相对于人力资源处来讲，规模更大一些，它是原科技质量部和技术中心机构改革后合并重组的产物，包括三名副处长，由于他们相对老实，所以，段钢林并没有向他们下手，他们分别是李振钢、潘企兴、陈－建－国，下设六名科长主任，分别是办公室主任关笑怡、技术科科长章家发、研发科科长邓敏、化验室主任郝伯祥、质量科科长史诗谦、能源分析科科长孟旭峰。
经过一段时间的观察，段钢林十分欣慰的发现，强林等人离开生产一线进入公司机关，竟然干得十分出色，各项工作有条不紊，而其他的几名副处长、科长们，对他这个新的处长十分敬重，大事小事一律向他汇报，这使得段钢林迅速掌握了人力资源处和技术研发处的情况。
段钢林十分清楚地知道，如果肖建勋和关笑怡这两个家伙没有被调走，也许他们对俺老段并不服气，现在，有了肖建勋这个先例，他们不得不从内心里对段钢林有一种敬畏，进而在表面上尽务做好自己的工作。也许，这正是“杀一儆百”的作用。
身边的得力助手已经配备齐全，接下来的事情，段钢林就要正式开始他的处长生涯的工作了。
人力资源处的主要工作是：负责公司劳动、工资、人事、福利综合管理工作；负责公司员工的招聘和调配；负责建立干部的工作业绩档案，组织对干部进行绩效评估的工作；负责公司就业规则、分配制度的制定与修改。公司工资、奖金、加班费的审核及支付管理……（此处省略一千三百个字）。
可以说，人力资源处的工作很复杂，很繁琐，像段钢林这样的性子，上了十多年学，竟然连最基本的坐功都没有练出来，他在正式开展工作后的第三天便坐不住了：他马的，这样的工作真不是人干的活儿！
幸亏段钢林有一大帮得力助手，强林作为人力资源处办公室主任，总揽人力资源工作处正常工作，平常的事务，强林与副处长谢维祥敲定之后便可处理。
不过，段钢林并不是傻瓜，他虽然对繁琐的工作相当厌恶，但他却有能力把自己所负责的工作琢磨透，哪些工作是重要工作，哪些工作属于无足轻重的，哪些工作可做可不做，他在很短的时间里便了如指掌。
当然，最让段钢林兴奋不已的事，还是公司其他处室的领导干部以及热轧板公司、冷轧板公司、炼钢厂、炼铁厂、烧结厂、焦化厂、物流公司等各个主体生产单位的一把手们近日来频频和他“接触”。
这所谓的“接触”，并不是单纯意义上的接触，而是暗中给段钢林送礼。
熙熙攘攘，皆为利来。这些主体生产单位的领导们，之所以给段钢林送礼，不外乎一个“利”字。段钢林身为技术研发处处长和人力资源处处长，拥有工资定级、岗位人员调配、干部职工工资调整等工作，这些都是涉及到他们切身利益的大事要事，段钢林虽然没有直接任免干部的权力，但却有对各级领导干部进行评估的权力，经他对各级干部进行评估之后�
