迷失在星空-第130部分
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丽莎最亲近的人是谁？父母和自己的子女。李庄只能算半个，虽然他和丽莎的关系极好。人类基因研究所在李庄的默许之下进步飞快，对人性的本质了解越来越深，甚至有冲破文化结构的可能。
丽莎的生活过得很轻松，李庄不希望她变得太复杂，单纯点会让他有安全感，宽松的家庭气氛会放松他时常紧绷的神经，有张有弛才是王道。
四个孩子在丽莎看来已经够多，他们的性格偏向现在已经基本明晰，双威和小小威像李庄，智商上也像，读书非常聪明。小威和小妹心凌像丽莎，不如另外两个那么聪明，但更活泼，更讨人喜欢。
李庄好说歹说，他的打算最后还是得逞，丽莎不是不讲理的人，虽然跟其他女生一样，偶尔耍耍小性子。
三对双胞胎，男女各半，将采用公司最新的研究成果，尽可能将李庄智商方面的遗传基因遗传下来，同时尽可能的修复他有些偏向于阴暗的行为模式，让夫妻两人的优点都能结合起来。
有些东西不是技术方面可以控制的，纯属偶然因素，但李庄觉得概率已经足够高，再多的孩子他教育不过来。家庭成员之间相处的时间不够，会引起感情的疏远，这将极大的影响孩子们的性格，让技术方面的努力化为泡影。
精神领袖家族建立趋向完美的循环模式，公司管理层和高级核心员工家族也建立类似模式，让这些集体的骨架能充实起来，互相制衡的同时能提高整个体系的运行稳定性、可升级性和应付危机时的爆发力。
说了一堆严肃的话题，其实李庄这么做的短期目的很简单，就是尽可能的将公司高智商高情商的人才的潜力尽可能挖掘出来并延续下去。
人类的文化结构让公司根本不可能挖到大团体的核心科学家和工程师，这帮人都有自己的想法，意志力远超常人，所以公司的核心只能自己内部培养。双威教育集团的成立，就是为了在内部建立完善的人才循环机制。
联合技术公司内部的晋升通道很通畅，李庄做出了表率。他妹妹李想，现在还是个普通会计，连参加财务部联席会议的资格都没有。妹夫苏云义家族成员，好几个都是高级建筑工和清洁工。
丽莎这边的威尔逊家族，有九十九人联席会议成员，也有高级清洁工和车间管理人员，甚至还有一个农业集团普通员工。
能力第一，这是晋升的前提，道德方面由制度约束。李庄竭力培养道德观念的同时，并不相信道德的约束能力，事实上从来没有团体能成功过。那些竭力鼓吹道德的团体，事实上都是挂羊头卖狗肉，没有谁能逃脱历史的清查。
道德很重要，它能有效提高团体的工作效率，但必须有一个枷锁控制住人来自本能的利己主义和情绪宣泄。澳洲城市秩序井然，但偏僻的一号公路上仍然有不少人肆意妄为。
联合技术公司除了纯研究部门和宇航科技研究院，都已经实现了自循环，并能给大集体补充能量，让公司一直保持稳步扩张的态势。
威尔逊州的成立，是这种扩张压迫下的自然结果。这是人类历史上第一次由科学家和工程师建立的相对独立的体系，引起了很多势力的关注。
堪培拉的策略很成功，和联合技术公司可以说是双赢，但对手们不喜欢。
农业方面其实没有多少空间，澳洲土地贫瘠，想改变这种局面，不是旦夕之间能完成的。牧业发达，“骑在羊背上的国家”不是说说。公司之所以大量进口水果和各类粮食，跟肉食过多有关，并非简单地照顾到员工们的生活物资需求。
工业和高技术产品方面，联合技术公司的对头更多。中高端产品由公司自行研发生产，中低端产品由公司盟友研发生产，实力雄厚的国家会受到更大的压力。花旗国、日本和德法是公司在高端领域的三大目标，华夏还在处理自己的乱摊子，英国在利润丰厚的高端领域不是公司的对手，俄罗斯是公司的合作伙伴，他们这些年来进步不大。
约翰牛不傻，但已经是老大帝国，他们的名言“没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永恒的利益”被公司管理层发挥得淋漓尽致。联合技术公司这个团体，兼有花旗国、华夏、日本之长，同时李庄的行为模式让它有一种德国式的沉稳。最重要的是，公司负担不重。与此相对应的是，因为建立时间不够长，内部不如以上团体稳定。
威尔逊州让公司拥有了固定的地盘，变相的小国家，付出代价的同时却没有那么多琐事需要处理。堪培拉得到的并不仅仅是好处，公司碰到麻烦时得帮忙，这是联邦政府的分内工作。
没什么是完美的，团体结构越接近完美，越稳定，但离丧失活力越近，所以只能保持动态的稳定。
威尔逊州的沙漠改造势在必行，不能不改，这么庞大的土地面积不能闲在那里，沙漠中丰富的矿产资源必须开采出来，不然付给堪培拉的巨额资金就没不值得。
在适合的地形建立人工湖泊，扩大几个季节性盐湖的水域面积，让它们变成稳定的大面积淡水湖，开凿人工河，在内部形成完整的大气循环。
前期的改造不能停下，但考虑到物种适应性，又不能太快，可升级的循环模式研发难度不是一般的高。
环境改变后，有些沙漠物种肯定会无法适应被淘汰或发生变异，怎样尽可能的减少对它们的影响，生态平衡实验室的工作任重而道远。
可升级的循环模式才是成功的循环模式，否则每次改变都要付出巨大的代价。
星球改造研究院根据以前的成功经验，确立了以点即矿产资源附近建立沙漠绿洲和城镇、以线即铁路和公路沿线十公里改造绿化来完成初步的布局，建立真正的小城市而不是目前的小镇。
点线布局容易实现，对环保和生态平衡影响也比较小。堪培拉方面以前没有这么做，一方面是人口不够，没有必要，另外就是没有先进的技术和足够的资金。澳洲总体来说是个干旱的大陆，土壤条件不好，当年荷兰人就认为这里是块废地，工业时代的兴起才让它变得很富饶，即便如此，人口也多集中在条件较好的东南部。
面布局的难度则提高了无数倍，几大盐湖的生态研究、地形、季节性河流流域的详细调查和分析，人工河的开凿路线调查等工作量都很大。
星球改造研究院不能不做这些工作，不在地球上积累经验，将来如果能实现星际飞行，他们这个名头吓人的研究院恐怕会成为别人的笑柄，也达不到公司投入巨资加入航天争夺的目的。
星际殖民，星球改造研究院就是除星空舰队之外的主力部队。不想争取更多的生存空间，也没有必要卖力的发展宇航科技。
李庄是个实用主义者，他从不做那些毫无意义的打发时间之类的事情。虽已年过四旬，但身体还在高原期，他生活习惯不错，喜欢锻炼，威森市的环境又好，长寿不难。按照公司在医学和基因领域的技术提高速度，他觉得活到一百岁未尝没有可能。当然国宝团队要是足够强悍，他不介意跟彭祖平齐。
“国宝呢？好长时间没看见他的人影，”李庄突然想到长寿，便记起了国宝。他抓起电话，打给国宝，那边哄哄唧唧不知道在啃什么东西，估计是在吃水果。双威市内部水果林和绿化植物一样密集，这个纯属李庄的个人爱好，却受到了员工们的好评。国宝喜欢吃竹笋，李庄为这事没少讽刺他，但国宝无所谓，这让计算机专家很有挫败感。
“我忙着呢，不要打搅我，”那边的声音让李庄无语。
“周六有空的话过来吃饭，我们好久没见了，”那边“嗯”的一声便挂了电话。
“希望国宝能真的开发出什么超级延寿液之类的保健品，那我们就要大赚。”李庄放下电话自言自语，不知道是真的在想赚钱的可能，还是主要考虑自己的长生。
第五十六章 歧视的后果
优生优育项目在新年元旦便成为澳洲正式许可的计划，疯狂的订单让业务部上下几乎呆住，连国宝都没有想到会有这么多拥趸。
基因工程研究院摆不下这么庞大的人造ZG阵列，只好在沙漠中另辟新厂房。星球改造研究院确定了合适地点，基础设施集团便开始建设必要的网络，人工智能研究院忙着研发配套的控制系统。
澳洲是第一个公投通过人造ZG的国家，其他的国家则没有办法实施。国际法庭还在审理由女权组织发起的集体诉讼案，伦理道德本就弹性很大，双方律师各执一词，让法官换了几波人才勉强抗住。
“澳洲公投通过，这说明人造ZG符合民众的实际需求，它不应该成为非法项目，”联合技术公司的律师说。
被长期的胶着战弄得心烦意乱的女律师随口说了一句，“澳洲人粗鄙，哪会想到人造ZG对人类的危害，他们不能成为标准。”
唇枪舌战的法庭顿时陷入沉寂，女律师边上的同伴忙扯了扯她的袖子，让她注意场合，这不是家里闲聊。
歧视是人类常见的行为，无处不在，民族歧视、地域歧视、人种歧视、出身歧视、工作歧视等等屡见不鲜，有些人张口就是“乡下人”、“凤凰男”之类，似乎自己祖上就非常高贵。
很少有人能忍受这些无厘头却一直存在的歧视行为，关于这方面的口角最后导致大乱的事情屡见不鲜。
大部分澳洲人确实不拘小节，性格不如有些民族那么细腻，但这些不应该拿到严肃场合讲，激起公愤难免。
记者群中便有父亲或母亲是澳洲人，连一个德国籍法官的母亲也是澳洲人。法官能忍住，但记者忍不住，窜出来跳脚大骂，言语庸俗不堪。女律师昏了头，跟他对骂起来。
电视机前的观众都傻了眼，严肃的国际法庭会出现这一场景，是他们根本想不到的，现场一片混乱。法官赶忙宣布休庭，让法警将两人带走。
这事让互联网上的对骂变成了洪水，每个人的观点都不同，支持澳洲的不在少数，无论哪个人种和国家。媒体也加入进来，让事情变得越发不可收拾。
无独有偶，本月某位意气风发的新锐企业家在接受采访时说：“这个世界需要团体挑战一下犹太人的经商理念。”
这话一下子捅了马蜂窝，不少记者追问，“什么叫犹太人的经商理念？你这样以偏概全是不是有歧视的嫌疑？”
犹太人的势力在规则社会非常强大，凝聚力高，热衷于教育。他们的缺点不少，虽深知人性，但太贪婪。华尔街的那些炒家，犹太人占的比例非常高，这个民族是天生的金融家。跟他们在科学上的杰出表现和广为人知的聪明相比，他们的贪婪臭名远扬。每一次排犹风波都是由这个民族的中上层惹起来的，不能简单地怪到发动“排犹”的民族身上，一个巴掌拍不响。大部分民族都排斥的对象，自然有不受欢迎的理由，部分人的行为影响到民族的全体，不少连自己都不知道是犹太人的无辜者陷入危机中。
这事闹到最后，就是这家小有名气的企业被人兼并，企业家本人逃到澳洲苟活，据说还有极端犹太势力准备干掉他。
“看吧，你以前老说同类的话，幸好没有公开讲出来，不然我们很被动，”周奇森说。
“呵呵，我脑子又没有进水，公司里那么多犹太裔的研究员，我怎么可能会去惹恼他们，涉及到民族尊严的事，还是不讲为妙，”李庄笑嘻嘻。
联合技术公司的风格和流行的�
