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第16部分

职场新人手册:职场中50个第一次-第16部分

小说: 职场新人手册:职场中50个第一次 字数: 每页4000字

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,或者更进一步把标准作业程序做出来,让接手的人一目了然。最好的方法是培养其他同事,交接完全部工作内容,部门领导就没有理由不放人了。
二、表达你对领导的忠诚,你可以对部门领导解释,未来合作的机会仍多,你的调任还可以使他与其他部门的合作少层隔阂,多了一个人马在其他部门,也等于是势力的扩张。自己将来会在工作上认真配合老部门的需要。
警惕危险调职
公司的内调有很多是合理配置人才、培养人才的有效手段。它为员工提供了熟悉另外一个领域,扩展自己知识和技能的机会。内部调动往往还有可能伴随着职位晋升和工资调整。
但是如果出现以下情况,那就可能是危险的调职。例如:
把一个人从他适合的岗位调整到很不适合的地方,就是传递让他走的信息。
把一个人从工作条件、工作环境优越的地方,调到条件很差的地方,恶化他的工作环境。
把一个人从一个城市调到另一个城市,但不提供相应的补贴和住宿交通等条件,那也是为了让你拒绝,然后公司以你不服从公司调动为由将你解雇。
这样的做法听起来匪夷所思,却有着实际操作性,有的公司不能够随意开除员工,那怎么对待业绩差、人品差的员工呢?让人事部门下达一个调令,把相关人员从山东调往北京,限期到达,且待遇不变,不提供住房和交通,他还能去吗?答案是显而易见的,既然不去,那么你自己就会申请离职。
所以,当领导调动你的时候,如果是个人绩效不佳的原因,如果你仍然想留在原部门,唯一的办法是向主管恳求,提出保证,承诺在期限之内改善绩效。
怎么拒绝领导的调令
当领导主动要求你调任其他部门,一定要严肃对待这件事情,千万不要找无关紧要的借口来搪塞,不但不能说服领导,反倒使领导认为你的工作态度不佳。
如果是因为兴趣不合,不想调职,可以跟领导表明自己没有兴趣和专业背景,难以发挥专长。和领导谈调职时,态度也一定要和缓,但可以和领导多谈几次,两次或者三次都不嫌多。这么一来,既不会显得忤逆,又能让领导感受到你是认真的、坚决的,一旦领导体认到你无心调职,可能就不会再花力气强求了。
当然,如果领导坚持己见,不能强求的时候,你依然要保持冷静,采取正确的态度来面对自己的职业生涯。
第一,要懂得在这场战役中,你最大的筹码是工作能力,你越有实力、越有价值,领导就越不敢强迫你,协商的空间也就越大。就算和领导谈不拢,也能有信心地离职,找到适合自己发挥的空间。



、第一次调岗(3)

第二,不要再对公司的人性调配抱太大的希望,好好对待你现在的同事和上司,干一行爱一行,这是你以后发展壮大的希望,学着赞美你的同事,要把你所有的不满收起来,没什么大不了的,自己未来的路还长着呢。
第三,努力充实自己,不要自暴自弃,不断学习和多方面拓宽自己的就业技能,为你未来在这个“被择岗”的位置干不下去找好退路。
第一次出色完成任务
职场实录
我的工作是在建筑公司做设计。刚到公司上班后不久,就参加了一个大会。
在一次会议中,主任告诉我们有一个工程要公开招标了,公司正在做各方面的准备工作,但重点在我们设计部能否有好的计划,因为参加竞标的几家公司实力都相差无几,关键点在于谁的设计图纸更有新意,更能符合招标单位的理念。
大家都感觉非常振奋的时候,主任说了:“谁来接手这个任务?”
听到这句话,大家都悄悄地不说话了,也没人表态,因为每个人心里都明白,这是一件非常难做到的事情,不要说3个月的设计期限太短,就是设计完成了,能否中标也是一个未知数。
公司非常重视这次投标,已开始投入了大量人力、物力,万一没有成功,公司遭受的损失是巨大的。当然,如果谁能中标,带给公司的不仅仅是巨大的利润,还有声誉和其他无形的资产。
权衡利弊,压力都是巨大的,就这样一直沉默着,会议室的气氛有点紧张起来。就在主任的脸色越来越难看时,我站了起来,说:“主任,我愿意做这个项目,我将竭尽全力完成好图纸的设计,争取成功!”
其实,说这番话的时候,我的心里也挣扎过,但是我想,这是一个难得的锻炼机会,男人不是要对自己狠一点吗?
赢了,我名利双收,输了,大不了走人,重要的是这个平台是如此宽广。此刻,又是如此安静。
我说话之后,主任并没有马上表态,他的眼神里带着明显的怀疑,一直以来主任对我的工作态度和能力都是非常认可的,但我知道他还是没有觉得我有挑大梁的“能耐”。
于是,我赶紧补充道:“主任,很早以前我就听说了这个项目,当时只是出于一种设计的冲动,我就开始研究方案了,我周六、周日休息时都在研究方案,这一次,我更加懂得此次设计事关公司的发展前途,因此我不是头脑发热,一时冲动,我是经过深思熟虑才作出决定的。”
说完这番话,主任很吃惊,但他还是劝我:“这个项目非常重要,你没有这方面的经验……”
我坚定地说:“大家一定会帮助我的,我也会全力以赴。”
主任看了看大家,大家本来都没人表态,就有些不好意思,此时,当然表示愿意积极配合我的工作。
就这样,主任最后把任务交给了我,并在大会上宣布,其他同事必须积极配合我的工作,他本人也随时等候我的吩咐。
说实话,那一刻我非常感动,当时,我就对自己说,一定要争口气!
主动接受了别人避之唯恐不及的“烫手山芋”后,我立即动手开始图纸的总体设计。设计的时候,我深刻地感受到这真不是闹着玩的,可是想到当时的表态,我只能拼了。
我不仅利用双休日回学校找原来教过自己的老师,请教设计理论方面的知识,还经常到工地上向有经验的老师傅们请教一些具体的设计细节,回到办公室后,我常常把自己设计的总体构想反复与同事们讨论,认真倾听他们的意见。每当一个部分的设计做好的时候,我都要与主任一起反复斟酌,斟酌是否符合整体规划,是否与其他建筑和谐。



、第一次调岗(4)

3个月后,图纸如期完成了。其实递交图纸的那一刻,我的心里已经是满满的感动,可以说这3个月的收获,胜过我大学四年所学。
后来,当公司中标的消息传到设计部时,主任感慨地对我说:“你勇于承担高难度任务的精神值得我们学习,公司要是多几个像你这样的年轻人,那就不愁没有竞争力,不愁如何发展、壮大了。”
连公司的大经理都亲自表扬我,我还是真诚地说:“这不是我一个人的功劳,当初我之所以有勇气承接设计任务,就是因为我想到,只要接受任务后,领导一定会给我指导,同事也会帮我出主意,有了这样稳定的大后方,我就不再犹豫了。在设计的这3个月里,的确如此,主任和其他同事给予我最大的支持,没有他们,图纸就不会设计得这么理想。”
就这样过了半年时间,我通过自己的实力,被提拔为设计部的主任助理,能独立承担很多重要的设计工作了。而很多在公司工作多年的老同事,至今还安安稳稳地在“原地踏步”。
职场补氧有几招
担当重任,出位更容易出色
很多人在职场中的脱颖而出在于他的“出位”,也就是在企业最需要的时候,敢于承担艰巨的任务。假如人人都一遇到高难度的工作就畏首畏尾,那么所有人都在与平庸为伍,在公司里默默无闻。
每个人的职业生涯中,都会遇到一些艰巨的、高难度的工作,而你用什么样的态度去对待,将会有什么样的收获。假如在高难度的工作面前,你接下来,并尽一切努力去完成时,具有这种胆识和魄力的人,将来一定能成为所在行业的佼佼者。
有人说过:“没有人能阻止你成为最出色的人,只有你自己。”不管你从事何种工作,担任何种职务,只要有可能,就要积极地扩展自己的职责,增加自己的工作难度,提升自己的工作标准,主动解决工作中的疑难问题。
也许短期这样做,你会觉得比其他的同事累,但你在这个过程中可以学到更多东西,用不了多久,你的个人价值在公司就会不断攀升。难度决定高度,一个主动承担更多责任、勇于挑战、并有能力承担责任的人是任何老板都在寻找的人,这样的人也就不愁没有发展和壮大自己的机会。
不要被想象中的困难吓倒
当自己觉得有能力去承担某一项艰巨任务时,就不要考虑太多的外在因素,比如,别人的看法;自己参加工作的时间不长等消极因素。只要心态是正确的,加上有完成任务的实力,那么就要大胆地接受。
例如,小张是个普通销售员,公司得知某个小城市需要他们的产品。领导有意选派人员前往。大家都知道这项任务绝非美差,工作难以出成绩,又拿不到多少出差补助,而且当地的娱乐条件有限,生活会很枯燥。
可是,小张主动揽下了这项艰巨的任务。果然,出差的日子比较艰苦,更重要的是在该城联系的几家单位,都没有采购他的产品,只有一家签了初步合作的协议。可令小张吃惊的是,回公司后,领导并没有给他脸色看。恰恰相反,领导认定小张有责任、能力强,敢于接受挑战。
所以,即使高难度的工作或许蕴藏着失败的可能,但是敢于挑战的精神是值得肯定的。公司领导绝不会盲目批评和责备,而会清楚地看到你的努力。
做到最好才能生存
同样的一份工作,不同的人做到不同的程度。对一个公司来说,如果员工完成的每一项工作都平平庸庸,那么这个员工可能很快就要被淘汰出局了。而如果在工作中都以最高规格要求自己,每一项工作都力求做到最好,这对于企业来说,才是真正有价值的员工,毕竟在这个竞争激烈的社会,“优秀才能生存,卓越才能发展”。
例如,小事也要体现水平,做到别人想不到的,毕竟在一个公司里,并不是总有大任务出现在你面前,可是,平常小事你也可以作出水平。
领导委派工作的时候,按照他的具体指示做的同时,自己也要考虑作出的东西易于使用,这也是工作的一部分。
比如,领导让你复印材料,可是随便复印行吗?你可以问下材料的作用,如果是开会要用的,不妨在每一份的左上角都留出装订夹的位置。
复印时,为了保持原来字的大小,通过缩小、扩大来调整。如果在打印的时候斜了,应该考虑纸的放置方法,将其调整成正的。复印的玻璃面如果脏了,将它擦拭干净,以便能印出干净漂亮的字迹。在文件的左上方要留出装订夹的位置,还要考虑看文件的人视线的活动范围。
自己认真考虑过并下工夫完成的工作,即使是像复印这种小事情,你也会得到大家的肯定。
长假之后,慎重担任重责
几乎每个长假过后的一两周内,很多人都会出现一系列心理、生理问题,最明显的一点就是晚上睡不着,早上起不来,全天过得昏昏沉沉,打不起精神,工作时注意力也难以集中。神经衰弱和过敏患者都有大幅度增加;不少人感觉精神疲惫、抑郁失落、焦虑不安、工作效率低下。
因为大部分的人

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