职场新人手册:职场中50个第一次-第14部分

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2。研究新领导的工作方式，并配合工作。
不要在领导新上任时选择休假，除非你不想混下去了，对工作必须采取主动，因为你的新领导也许懒得提醒你工作态度的问题，可能直接请你走人。快速改善关系的最佳方法是投入新领导安排的工作中，在该项目中，你必须在短时间内与新领导进行广泛的接触。
3。脑筋要多动，嘴巴要少用。
为不熟悉情况的领导收集信息，提供情况，当好参谋，出好主意。养成勤于思考的习惯，把有用的、急需的信息情况和深思熟虑的想法、建议提供给领导。嘴巴要少用意味着不了解新领导的禁忌前，说话必须保持谨慎，克服随意性，同样的话别人可以说你不能说，同样的事别人议得你议不得，以免有人加以议论、猜测和传播，造成一些不良影响。
4。在同事中发挥积极的作用。
踏踏实实干好工作，完成好领导交给的各项任务，这是基础。同时，也要发挥积极的作用，如果有人到你面前说新领导的坏话，一定不要附和，将一些非原则性的分歧化解，大事化小，小事化了，以免将同事与领导之间的矛盾火上浇油，无意中推波助澜。也就是：伤害团队的话要两头瞒，有利于团队的事要两头传，
如果在关键时刻你能够主动站出来，服从新领导的安排，为新领导解燃眉之急，无疑会给新领导留下非常深刻的印象。这样的机会如果把握得好，对你来说是十分有利的。
总之，要保持积极向上的心理状态。
新领导能力不足，更要服从领导
很多领导由于客观原因，知识储备往往并不是很好，专业知识也不是很精通。所以，当他们遇到比自己学历和能力都高一些的下属时，便会或多或少产生一些自卑心理，因而，他们对下属对自己的态度和评价也会变得很敏感。在给下属下达命令的时候，他们表现得也非常谨慎。
这时，你更需要服从新领导，当然，发现新领导的决策出现偏差的时候，你可以积极地把你的想法和建议告诉你的新领导，让你的新领导明白，作为下属的你不是在刻板执行他的命令，而是一直都在斟酌考虑，考虑怎样做才能更好地维护公司的利益和他的利益。相信我，新领导会领你的情。
即使最后新领导的决定哪怕不尽如你意，甚至与你的意见完全相反，当你的建议无效时，你就应该完全放弃自己的意见，全心全力去拥护新领导的决定。你理智地执行了新领导的决定，使他维护了自己的尊严，暂时的忍耐会让你得到新领导意外的恩惠。事实上，新领导最痛恨那些不服从命令的下属，自然他也不会信任和提拔这些处处与自己作对的下属。
如果在执行任务时，你发现这项决意的确是错误的，尽可能地让这项错误造成的损失降到最低限度，你就是完美的员工。
努力发挥自己的作用，和新领导站在统一战线
如果你也是一位有才华的人，也想在工作中发挥自己的聪明才智，应该学会认真执行新领导交代的每个任务，不管这个任务多么简单和微小，都要服从并认真去完成，这样，才干加上巧干，很快会使你成为新领导倚重的对象。
同时，还可以用智慧和才干来弥补新领导在专业知识上的不足，在服从他们命令的同时，主动给新领导献计献策。这样做的好处是，既积极配合新领导的工作，表现出对新领导的尊重与支持，同时又能施展自己的才华，有了用武之地，成为新领导的左膀右臂。这样，新领导不但会记住你，而且会感激你。



、第一次得罪领导（1）

职场实录
我在一家小公司打杂。
我的主管人还不错，记得有一次，我用他的电脑，但是不小心错删了文件，我向他道歉，他并没有追究。
可是，我还是把他给得罪了。
这几天领导忙得晕头转向，那天，我的车出了点小问题，就向他请示，要不要去把车修一修。
领导说他急着出去开会，没心情考虑这些细枝末节，说干脆等他回来了再去修。
可没想到，领导前脚一走，单位就要来一批考察的人，安排我开车去机场接机，我告诉安排考察的负责人，我车子有问题叫他尽量给我少安排点要接的人，他也同意了。后来，他又问我为什么不去修一修呢，我当时没有多想，就回答说，我们领导说了，先不修了，等他回来再修。
当时，这位负责人的表情就变了，但是我也没往心里去，没想到的事情发生了，负责人居然告状去了，说我们领导独断专行，不重视这次的参观考察工作，车子坏了都不能安排下属及时修理，分明就是不配合工作……
这件事情可真是捅娄子了，我的领导马上打电话回来骂了我一顿，我都不知道该怎么办才好，等他出差回来，我该怎么办呢？
职场补氧有几招
得罪了领导，永远不要心存侥幸
如果有一件事情，经过你的反思后，你确信自己得罪了领导。你想装作把这件事情忘掉，让自己心情好一些是可以的。但是，我必须告诉你的事实是，如果你从根本上触到了领导的底线，他是一定不会忘记的。
举例来说，你在背后说领导坏话，被发现了，过了几天，你发现领导大度，既没找你谈话聊天，更未扣工资奖金。你觉得可以偷着乐了，可是时间一长，你就会觉得有一些不对劲儿：无论工作多么出色、表现如何积极，一切荣誉、褒奖和升职总是与自己无缘。而身边一些能力不如自己、学识不如自己、长相不如自己、品质不如自己的人，却能够晋级升职，甚至委以重任。面对种种不公，你是否知道了，有的问题不去处理也是一种处理，正如得罪了领导，如果不采取方法补救，这个结就会一直在领导的心里。
得罪了领导，需要深度检讨
有时候，不经意间得罪了同事，因为大家是平级，你还可以蒙混过关，可一旦你发现自己得罪了领导，不妨静下心来仔细分析一下，看看问题到底出在哪儿；是自己平时说话不严谨、给领导惹了麻烦，还是因自己做事方式不当让领导遭遇了尴尬；或是因自己工作出现问题连累了领导，还是因为自己工作业绩太差，拖了单位事业发展的后腿……
不论什么原因，如果问题确实出在自己身上，那就要赶快采取措施加以补救。比如说及时找领导真诚地承认错误，以求得领导的理解。在这个问题上，你大可不必有太多顾虑，觉得自己羞于见领导或者害怕被领导训斥，因为你向领导深刻地检讨正说明了你有自我反省的表现，并希望有机会进行改正。
如果有的事情和领导之间出现了误会，一定不要拖延，应该第一时间找领导解释，以最诚恳的认错态度，请求领导的原谅。
在这里要提醒的一点是，得罪了领导就要找领导解决，不要随意和同事说这样的事情，也不要向同事诉苦。如果是领导小肚鸡肠，同事对此不好表态，也不愿介入你与领导的争执，又怎能安慰你呢？假如是你自己造成的，他们也无能为力，重要的是要防止居心不良的人会添枝加叶后反馈给领导，加深你与领导之间的裂痕。



、第一次得罪领导（2）

所以最好的办法是自己清醒地理清问题的症结，用最真诚的态度，使自己与领导的关系重新有一个良好的开始。
认错，需要找对时机
消除你与上司之间的隔阂，最好的办法是自己主动伸出“橄榄枝”。如果是你错了，就要有认错的勇气，找分歧的症结，向上司作解释，表明自己会以此为鉴，希望继续得到上司的关心。
那什么时候去找领导呢？
1。应选择上司时间较为宽松的时候，你可以以婉转的方式，把自己的想法与对方沟通一下，无伤大雅地请求上司宽宏，这样才可达到沟通目的。
2。在领导心情愉快的时候，或者只有领导一个人在场的时候。否则，时机选择不当，即使你态度再诚恳，恐怕也难以取得理想效果。
3。还可以瞅准时机，利用一些轻松的场合来化解。例如会餐、联谊活动等，向上司问好、敬酒，表示你对他的尊重，上司自会记在心里，排除或淡化对你的不满。
领导有偏见，用行动证实一切
若领导有错，对你有偏见，面对这种局面，你可能不好受，但是不管怎样，你不要因为这个原因消极怠工，对工作敷衍塞责。作为下属你应该清楚，你是在为单位工作，不是为领导一个人服务，干好手头的工作是你的本职，你可以与领导不谈私人感情，但不能不论工作关系，否则领导便可能以此为由向你兴师问罪。
如果消极怠工是你以为的对领导的报复，那么，结果就是你把自己玩残了，还以为受伤的是别人。
既然与领导的矛盾一时难以化解，那你不妨面对现实，一方面耐心等待，忍一下，防止矛盾进一步激化。另一方面，加倍认真做好工作，工作做好了，日久见人心，领导也可能改变对你的不良看法，对你表现理解。
如果你的工作已经做得非常出色，仍无法改变领导对你的态度，领导还是不待见你，那么建议你“走为上”。与其生活在别人设计的泥沼中，倒不如去寻找自己的新天地。只要你给自己攒足了工作经验和能力，你是块“金子”，相信到哪里都是会发光的。
学会用积极的心态看问题
小事就不要太紧张，做领导的人虽然情绪来得比别人快一些，他们超乎寻常地在乎下属对他是否尊重，但是并不会过度追究下属的无心之过。
冬冬是个非常老实的员工，可最近发生的一件事让她怀疑自己是不是把领导给得罪了。
她在电信局工作，有一天，她打电话给一家公司，先拨“9”，接着拨对方公司的号码。大意之中，她将电话接到公司的内线上。茫然不知的她只管说着自己的事。她知道对方公司的接洽人一定又是那位追求自己的男士，于是不免又说了几句打情骂俏的话。
可是，过了一会儿，电话中沉默已久的男子报了自己的姓名，冬冬简直不知所措，原来她居然把电话打给了大领导。虽然他没有破口大骂，但冬冬仍觉得尴尬不已。
以至于接下来的日子里总是忐忑不安，觉得自己做错了事情。实际上，这样的事情未必会得罪大领导，因为这样的过失还算是小事，无伤大雅，未必因此而影响领导对一个人的评价，当然，这种无心之失也应尽量避免。



、第一次向老板提加薪（1）

职场实录
我刚参加工作时，在一家公司做销售，平时工作挺忙的。同事中有一个年龄跟我差不多的女孩迟平比我早进公司几个月，在工作中遇到问题经常向她请教。她也挺热情，一来二去，我和她很快就成了好朋友。
渐渐对工作熟悉起来，也作出了不少业绩。可我也开始感觉到，自己的所得相比付出来说，似乎少了一点。公司有个不成文的规定，就是同事之间不能互相打听和讨论薪水问题。由于没有防备之心，我私下里把自己的薪水告诉了那个女孩子，记得她当时说，我的薪水相比起来还算比较高的，但当我问她的薪水时，她却只是笑笑说“与你差不多”，当时的我信以为真。
可是最近发生了一件事情，让我第一次萌生了必须向老板提加薪的决定。同事小张因为与主管不和辞职了，我挺同情他的，便安慰了他几句。没有想到，他却对我说：“干脆你也辞职吧，你为公司付出了那么多，却一直领这么一点点工资。那个业绩和你差不多的迟平薪水一直是你的两倍。你不觉得