三色电子书 > 文学其他电子书 > 招聘内幕 >

第5部分

招聘内幕-第5部分

小说: 招聘内幕 字数: 每页4000字

按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页,按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页,按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部!
————未阅读完?加入书签已便下次继续阅读!



学生都是穷光蛋,所以请吃饭这种事情就不要逞强了,要是我觉得过意不去,可以等发了工资再回请他。当时把我感动得心里一阵一阵的酥麻。看来这个社会还是好人多啊!只可惜我不是个女的,否则我肯定会对他一见钟情。

招聘内幕 第一部分 4。上班伊始的培训大会(2)

许多年以后我还在想,我当时真的很幸运,能够在自己第一份工作的时候,就碰上方刚这样一个亦师亦友的人,他让我初入职场就收获了很多。

不过当我一边刷牙一边胡思乱想的时候,我只是觉得方刚这小子够哥们儿,值得交往,往后的日子里自己还要仰仗他,多多地依靠他提点,尽量让自己少走弯路。谁让他是学长,而且还见过不少大场面呢,那些经验不拿出来分享给我会发臭的。

当我和方刚匆匆赶到位于公司食堂二楼的培训室的时候,里面已经坐了将近100人了,黑压压的一片人头。我们一出现在门口,绝大部分黑压压的人头都抬了起来,像盯怪物一样看着我们两个。这个场面让我有些忐忑,很明显地觉得自己的脸有点发烫,没办法,没见过世面,怯场啊。

我稍微地抬了抬头,迅速地扫了一眼人群,发现昨天和我一起报到而且借给我笔的谢洁和一个女孩坐在里面,而且非常巧合,她们身后恰好有两个空位置。谢洁似乎看到了我,对着我这边微微一笑。

正在我发愣不知该何去何从时,方刚已经拖着我在她们身后坐了下来。看来我跟方刚还真是心有灵犀啊,不点都通,简直是绝配。

看到我们坐了过去,谢洁转过头冲我笑了一笑。我赶紧说:“你好,你们这么早就来了啊?”

谢洁说:“其实我们也刚到一会儿啦。”

和她坐一起的女孩听到我们的谈话,也回头看了我一眼。谢洁趁机向我介绍:“这是和我住同一间宿舍的舍友,吴晓声,和你一样,也是人事部的一名干事。”

吴晓声?我一听到这个名字,心里“腾”地一跳。怎么这么巧合?我在大学里暗恋未果的那个外语系女孩也叫吴晓声,虽然不是眼前的这个,但我仍觉得心里一阵翻腾,毕竟当年相思一场,刻骨铭心啊。

我非常不自然地答道:“你好,我叫黄山,以后请多多指教。”

吴晓声“扑哧”一笑:“什么多多指教啊?我今年才毕业,什么都不懂,还想你指教我呢!”本来我心里就有鬼,现在这样的回答更让我不知道如何回复,我一下子窘住了,不知道下面该说什么好。正尴尬时,方刚在旁边接口:“嗨,两位美女,我叫方刚,在品质保证部,很高兴认识你们。”

谢洁和吴晓声两个人只是冲方刚笑了笑,就把头转过去了,都没有出声。这下把方刚憋屈的,和我一样尴尬,僵着脸不知该如何收场。幸亏她们已经转过去了,否则看到我和方刚的样子,极有可能会取笑我们的。

方刚一肚子的没趣,捅了捅我,凑在我耳朵边低声说道:“这两个靓女你认识啊,我们兄弟一人挑一个,你先挑,有没有电话号码啊?”

我还沉浸在对当年那个吴晓声的回忆之中,被方刚捅得吓了一跳,还以为怎么了。听到他的话,我赶紧回答:“我也是昨天报到的时候才认识她们的,哪有什么电话号码啊?你小子不要乱说,人家就坐在前面,小心听到了我们的话,影响对我们的印象啊!”

方刚还想说什么,几个人拥着一个胖胖的女人走进了培训室,刚刚还嗡嗡响的培训室一下子变得鸦雀无声,方刚也识趣地闭上了嘴巴。我暂时从对吴晓声的回忆中回到了现实,毕竟,“此晓声非彼晓声”,早已物是人非了。

在进来的几个人中,我一眼就看到了昨天安排我们报到的那个人事部MM。走在最前面的那个胖胖的女人,赫然是当初面试我的脂肪女人。

招聘内幕 第一部分 4。上班伊始的培训大会(3)

人事部MM首先走上讲台,宣布培训开始,然后做了个手势说:“有请王细柳经理为我们讲话。”

我这才知道,脂肪女人原来叫王细柳,是人事行政部的经理,所以她确切的称谓是王细柳经理,或者叫王经理。不知道是她老爸老妈按物极必反的原理给她取的名字,还是她后天的发展变化太大,反正这个名字安在她身上,听着总让人感觉有点怪怪的。真有点可惜了“细柳”这两个字代表的意境啊!

王经理轻移“莲步”走上讲台,先环顾了一下讲台下黑压压的脑袋,然后清了清嗓子,字正腔圆地说道:“大家好,我叫王细柳,是3W公司的人事行政部经理。首先,非常欢迎大家加入3W公司。你们当中有的人有在其他公司工作过的经验,也有刚毕业的大学生,但在这里,你们都是一样的,都属于3W公司的新人,都需要接受这个岗前培训,只有培训合格了才能成为3W公司的正式员工,所以,请大家认真对待。

“我会就培训内容安排不同的讲师给大家分别介绍公司的发展历程、生产中的安全与消防知识、3W公司所生产产品的简单工艺流程等课程,让大家对我们公司的现状、所生产的产品和生产工艺有一个初步了解,这将会让大家更好地融入3W公司这个新的工作环境之中。

“在这里我还想提醒各位,尤其是那些有工作经验的老员工,不要以为这样的培训是在走形式,其实这是真正的学习机会,也是公司给你们的一种福利,能够让你们对自己的工作经验有新的认识和提高;而那些刚从学校里出来的大学生呢,就更要认真地听了,这是你们刚从学校出来的第一堂课,或许你们不能完全听懂,但是我要告诉你们,这可能是会让你们铭记一辈子的一堂课,因为从这一刻开始,你听课的态度就是你的工作态度了,如果你现在的态度都不好,我没有理由相信你在以后的工作中会有积极的态度,这也就意味着你将成为一个不合格的员工。所以,我再一次强调,希望各位要认真对待这次培训,以争取更快地融入3W公司这个新的环境中来。现在先由公司的培训专员安然小姐给大家做公司简介。”

我一听,居然还有叫安然的人,而且是个女孩子,可真是奇怪;不知道她弟弟会不会叫无恙,这样她老爸老妈就天天叫着“安然无恙”了。

正在我胡思乱想时,那个安排我们报到的人事部MM又重新走上讲台,然后打开幻灯片,开始给我们讲解起来。原来叫安然的就是她啊,还是个培训专员,看来来头不简单啊。

幻灯片上讲的是3W公司从创立初期到现在差不多十年的发展历程,一串串的数据充分显示了3W公司在这十年里取得的辉煌,最后还以带着煽动性的语言告诉我们,公司的明天将会更加美好,有点像我们在电视上看到的那种报告会。

关于3W公司的历史,昨天方刚已经给我讲解了一遍。他以前公司的一个处得非常好的同事,比他早半年来了这里。这位同事将对这里所了解的一切统统讲给了方刚听。他也正是听到这位同事的描述,觉得3W公司还算不错,这才跳过来的。

方刚的版本不但有正史,还有野史。据说3W公司的老板,当年从内地偷渡到香港,然后从底层开始做起,靠着自己的努力和争取来的机会,最终成了一个有钱人。对于老板的第一桶金,江湖上流传着多种版本:一种说法是当年在香港偷偷地走私违禁物品赚到的;一种说法则是在香港娶了一个有钱的太太,然后又和她离婚,从而分到了一笔不菲的财产。还有其他种种说法,不一而足,但有一点是肯定的,这第一桶金并不怎么干净。这也是个不争的事实,有些富豪的第一桶金真的不太干净,不过谁也无法确切地证明。有了第一桶金之后,3W公司现在的老板开始以一个香港人的身份在沿海搞投资,利用当时政府提供的对外商投资的一系列免税减租等优惠政策,狠狠地再捞了一笔。做到后来,老板就把自己其他产业都卖了,开始专一经营3W公司。而3W公司也很快成为当地的一家支柱企业,每年吃年夜饭的时候,当地的政府领导都会派主要人物出席,3W公司的老板在当地也俨然成了一个无冕之王。

招聘内幕 第一部分 4。上班伊始的培训大会(4)

这些资料显然比安然在台上讲的内容翔实多了,也更贴近一个陌生人的口味。只有投资家才会去关注那些数字,对普通老百姓来说,最惊奇刺激的内容才能够吸引眼球。看来方刚的那个老同事比较懂得如何抓住听众的心。

而对于刚才在讲台上演讲得口沫横飞的王经理,方刚也给我提供了一份非常详细的资料。不知道是真的还是大众传媒发布的小道消息,反正听起来是挺玄乎的,像在听小说。

虽然王经理长得一脸富态,但据江湖传闻,此人实乃江湖中极其厉害的角色,看人做事都有自己的一套,在3W公司可谓是个通杀四方的人物——感觉有点像《书剑恩仇录》里面红花会的三当家千手如来赵半山。

当年王脂肪——这是我私底下对她的尊称,我实在觉得王细柳这个名字不合适她——刚入3W的时候,做的也不是人事工作,而是生产部的一个主管。那时3W公司正面临发展中的瓶颈,公司的效益一落千丈,员工的福利和待遇不但没有提高,比以前还降了不少。一些员工看到这种情况,就辞职另谋出路了,那些一时没有获得批准、暂时不能离开的员工,甚至不惜放弃一两个月的工资,直接走人。这种事情一旦开了先例,自然会产生蚁穴效应,后面的跟风者就络绎不绝了。不到半年时间,3W公司被动减员将近30%,留下来的员工不得不加班加点赶任务,这无疑加重了员工的不满,连一些基层管理人员的思想都开始动摇了。高层接二连三出了好几个政策,甚至加上威逼利诱,依然无法扭转这个局面,再这样下去,不出半年,3W公司就要game over了。

就在其他部门的人员大量流失的时候,高层领导突然发现王脂肪管辖下的生产部基本上保持了稳定,仅仅走了几个新进人员,其他老员工仍在坚守岗位。正巧人事部经理引咎辞职,高层领导经过磋商,决定将王脂肪火线借调到人事部帮忙,着手处理公司面临的困境。当然,王脂肪能在危急时刻被推到幕前,自然有高层把她当做救命稻草的原因,而她也确实很有一套,其原所在部门的下属就是在她的安抚下坚守岗位的。

王脂肪临危受命,自然不敢有丝毫怠慢,使出了浑身解数,力图挽救大厦于将倾。她先与高层一起分析现状,认为员工之所以辞职甚至自动离职,是担心公司的前景不明朗,进而担心自己的收入。打工就是为了赚钱嘛,有这种想法也没什么奇怪的。因而,解决此问题的相应对策就是:公司不仅应该在未来发展上给员工一个肯定的答复,还要辅助以适当的物质奖励。当时正好快到中秋节了,如果公司能够以通告的形式向大家说明,目前的困难只是暂时的,公司的发展前景依旧良好,员工们的工资和福利待遇不会缩减,并为每个愿意留下来的员工预发半个月工资,以表明公司的决心;接着再借中秋佳节给每位员工一些物质性的奖励,比如集体聚餐一次或给每名员工发一份月饼和节日小礼物,相信很多员工都会选择留下来。

于是老板一咬牙,从银行贷出数百万,给每位留下来的员工提前发了半个月工资,又在中秋节的晚上,召

返回目录 上一页 下一页 回到顶部 0 0

你可能喜欢的