职业精神-第3部分
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因此，作为一个新人，你最主要的不是有一个比较高的起点和比较丰厚的薪水，而是更应该关注自己的能力。你所具有的能力和你所能创造的价值，才是最终决定你能有多大作为的关键。
对于新人来说，要对社会多一点耐心，对企业多一点耐心，对自己多一点耐心。不要把目光仅仅停留在现在能拿多少钱上，重要的是明天能够拿多少钱。如果培养了自己的能力，即使一时没有赚到钱，你也要相信这个社会是等价交换的。只要有价值，你就会获得应有的回报。
思 考
1．自己有没有经济目标？如果有，是什么？
2．对财富的过度追求，有没有影响自己的心态？
3．能力和财富哪个更为自己所看重？
什么是你想要的成功
成功的错误定义
每个人都想要成功，但成功究竟是什么样的？什么才是你想要的成功？人们经常会用另外一些与成功相提并论的词汇，例如财富、权利、名声等，但成功就仅仅是这些吗？
财富与成功是不是一回事？答案是否定的。举个例子，有人抽奖券，中了大奖，一夜之间成为百万富翁，你会说他成功吗？这只能算是幸运。同样，有的人可能非常懒惰，但是由于继承了大笔遗产而一夜暴富，你能说他是成功吗？由此可见，即使没有真正的付出，即使没有真正的成功，也一样可以有钱，因此成功与财富不是一个概念。反过来，即使没有钱，也可以获得很大的成功。想想张海迪、雷锋、许海峰等等这些人物，他们可能没有太多金钱，但是却为你所铭记和学习，甚至是敬仰，又有谁能说他们不成功呢？
另外一个经常与成功混为一谈的就是名声。人们似乎认为，成功就是让更多的人知道自己的名字，反过来说就是能让别人知道名字的人都是成功的。但事实上是这样吗？如果说一个成功的企业家，为社会创造了财富，为消费者提供了实用而经济的商品，为成千上万的人提供了工作的机会，并且还隐姓埋名为贫困灾区捐款、捐物，谁能说他不成功吗？但是想想是否所有人都知道他的名字呢？即使有人知道他的名字，那也只是在一个极小的范围内的。因此，成功是一回事，成名则是另外一回事。
那么，什么才是成功？成功的标准是什么？事实上，成功不应该是一个结果，而应该是一个过程，是一种状态而非形式。因此，人们不应该去探究什么形式才是成功的，而应该想想什么样的状态才是成功的。
成功的状态
富有创造力
如果一个人整天处于一种安分状态下，不思进取，那么他怎么会去接受挑战，又怎么会发现新的机会？很多人在抱怨说自己没有机会，也都知道不进步就是退步，但有多少人能做到每天都去创造呢？有条件要上，没有条件创造条件也要上。这已经是熟悉得不能再熟悉的话了，但有多少人创造机会了呢？有这样一句话：“创造就是你每天生活里的一切机会”。有人创造了，就有了机会，获得了一些他认为珍贵的东西，那么他就是成功的。因为他创造了，看见了，而你呢？
充满爆发力
人这一辈子，谁都会有那么几次可以左右命运的机会，可是为什么有的人把握住了，而有的人却没有把握住呢？这就是由于没有把握住的人缺少爆发力。当条件成熟的时候，就是爆发的时候，把常年累计的能量爆发，才能走到成功的路上。如果你有爆发力，那么哪怕是很小的一个机会，你也可以把它不断地放大、放大、再放大，用你的热情与能量把它点燃、引爆，你同样会取得更大的成果。
拥有影响力
正如大家所知道的：要成功，仅仅靠自己一个人的力量是辛苦的，有时甚至是不可能的，因此你就需要具有影响力。影响力包括个人的人际关系和魅力，在人际关系中还要包含自信、专心以及热情。如果具有很强的信心、一往直前的投入、火一样的热情以及对每个细节的细心把握，而又不影响周围人的利益甚至为他们创造了利益，你就会获得更多的支持，就会拥有影响力，那么成功就更有可能。例如中国革命，如果仅仅一个人去做显然是不可能成功的，但毛主席凭借着他的影响力，把中国人民团结在一个目标之下，大家共同奋斗，从而最终取得了胜利。
善待一切
除了要拥有相关的能力，要成功还需要有一颗善良的心，这样你才会善待一切。善待一切，就是去用眼睛去看，用行为去实现。无私地帮助别人，这样当你接受别人的帮助的时候，才会心安理得。爱自己，爱别人，爱工作，爱周围的一切，就会有人在你失意的时候帮你渡过难关。
为其他的人创造价值
这是最关键的一个因素和标准。只有为其他人提供更好的服务、为别人创造价值、为其他人带来利益，你才能被更多的人所接受，才能获得更多的人的支持，才能够更容易获得成功所需要的其他资源，才能更接近成功！
思考
1．自己是如何定义成功的？
2．什么才是自己追求的成功？
3．自己拥有哪些成功的状态？
走向成功
确立自己的目标
没有目标，就不知道该往哪里去，你首先要确定自己想干什么，想成为什么样的人，然后才能完成自己想做的事情，达到自己的目标。很多人喜欢问其他人：“我应该设立一个什么样的目标呢？”而事实上，你的目标只能靠你自己去选择，没有人可以代替你。也就是说，在目标选择上没有一个固定的目标可以提供给所有的人，但有些相关的目标选择建议，值得大家注意。
要选择或者设定目标，你首先要清楚自己的能力，不能为自己设定一些能力所不能达到的目标，这样非但无益于成功，相反会让自己因为接连的失败而变得自卑和容易放弃。分清自己的能力，一定要知道什么才是自己的资源，什么是外来的资源。能够完全受自己支配的资源就是自我资源，例如个人的存款，而有些资源可能就需要有一定的限制和条件，比如银行贷款。分清自我资源和外在资源，可以清楚地衡量自己，可以知道：依靠自我资源能做哪些事情？依靠外在资源能做哪些事情？又有哪些事情，自我资源不足够，需要借助外在资源的力量，能不能寻找到外在资源的支持？自己能不能做这件事情？因此，清楚自己的能力，你的目标设定才会更现实一些。
其次，在设定目标的时候，一定要把一个大目标分解为几个小目标，而每个小目标的达到途径要有多条。因为，并不是所有的人，都可以承受置之死地而后生的压力的。许多人面对孤注一掷的时候，往往会承担不了失败可能带来的恐惧和后果。这将极大地降低你跨越障碍的能力，沉重的心理负荷会让你难以在这条路上坚持走下去。而把大目标分解为小目标，也有利于时时检验你的行为是否偏离了自己的最终目标；同时，经常性的小目标实现可以不断地鼓励你，不会因为大目标长时间没有实现而灰心气馁。
最后，在进行目标实施之前，一定要保证这是自己最终想要的。有太多的人埋头苦干，到最后却发现结果不是自己想要的，甚至出现南辕北辙的现象，到头来自己仍是一场空，想再回头却为时已晚。因此，务必掌握真正的目标，并拟定实现目标的过程，理清思路，凝聚继续向前的力量。
坚持你的信念
在确定了个人的奋斗目标之后，你就将踏上成功的征途，这个时候，有个词就不能不提到了，那就是信念。既然选择了这个目标，既然踏上了这条征程，那么你就一定要坚持下去。
在奋斗的过程中，你一定会遇到这样和那样的困难，这应当是在制定目标的时候就要预计得到的。如果你左右摇摆、对目标瞻前顾后，那么在困难和挑战面前，就会很容易动摇甚至是放弃，这无疑将使你无法实现目标。面对困难是这样，面对诱惑也是这样。在前进的道路上，你还会面临可能更好、更具吸引力的诱惑，能否坚持自己的信念，一往直前地向目标行进？这些都将决定你能否实现最终目标。
强化你的信念，让自己的心中只有目标，而不为其他所影响。向前走，不要向两边看，你就会坚持到最后。
做好现在的工作
大家都渴望成功，也都希望能够凭借自己的信念坚持到最后，但要记住很重要的一点：做好现在的工作。也许你的目标很远大，也许你对现在的工作不是很看重，但你需要清楚的一点就是：如果你现在的工作对将来的成功梦想没有一点帮助，那么就不要再继续从事这项工作；如果你可以从现在的工作中，获得对成功有所帮助的经验、能力、素质提高、资金积累、人脉拓展等有益的东西，就要确保自己不能丢掉目前的工作，而且应该如同爱护你的梦想一样去爱护这份工作，因为这是成功的前提。没有了这些，你凭什么成功？因此，为了成功，做好自己现在的工作吧。
同时，你还需要做好长期奋斗的准备。一定要清楚成功不可能一蹴而就，它需要一个过程。既然自己不能一夜之间达到目标，你就应该有充分的耐心去等待；既然成功不是忽然之间的突变，那么它就需要你不断地去累积，不断地把每件事情做好。持续不断地做好每件事，这是成功所必备的。
思考
1．自己有没有很好地确立目标？
2．自己是否很好地完成了目前的工作？
3．自己要怎样去取得成功？
自我检讨
1．当上司交给你一项非常具有挑战性的工作时，你是否会想：“我就拿这么点的薪水，凭什么让我做这么多的工作。”
2．当上司问你的职业目标是什么的时候，你是否会说：“月薪一万，外加带薪假期。”
3．当看到同事都纷纷升职加薪的时候，你是否会说：“为什么上司就是不给我表现的机会呢？”
4．当上司忠告你应该努力工作的时候，你是否会说：“我一定会成功！”
5．当上司批评你某件工作没有做好的时候，你是否会说：“我要的是大的成功和结果，何必在这些小事情上斤斤计较呢？”
本章小结
成功不仅仅是财富，不仅仅是声名，更是你人格的根本。要追求成功，也不是简单的事情，它需要你确立好自己的目标，坚持自己的信念，持续地做好每件事情。
读 书 笔 记
关于机会
案例讨论
要说怀才不遇，小王一定会说自己最有资格了。
从大学毕业来到公司，小王是雄心万丈，想要有番大作为，可是自己的才华没有机会展示，每天都是朝九晚五的拉磨式生活。看着和自己同时进入公司的人，有的已经在某个区域市场做了经理，有的已经在所在部门进入了管理阶层。反观自己，总经理秘书做了几年，每天不过是替老总写写文件之类而已。
小王想：“有什么呀，我就是没有平台表现罢了。以我的能力，一定不比他们差。”她多么渴望有个可以展示自己能力的机会呀。
前几天，某区域市场空出个经理的职位。虽然是行政出身，但在总经理身边学习了那么久，想想一个区域经理应该做得来，于是小王就找到总经理，提出了自己想要出任这个区域经理的请求。总经理对她能否胜任这份�
