职业精神-第17部分
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太过于自我，就会有失公正。这样你就容易情绪化，从而影响工作和人际关系。一旦有些人或事是你不能宽容的，你就很难与其保持友善的关系。
再者，缺乏宽容，容易让你容易陷入敌视的状态，会对他人的行为进行指责，于是就会让他人对你产生敌视情绪。彼此之间都在寻找对方的过失，又怎么会把注意力集中在工作上呢？在这个结果导向的职场里，没有业绩，你又怎么能获得发展机会？
学会宽容吧，你将获得更多、更好的发展机会！
思 考
1．面对竞争对手，自己是否还持有宽容之心？
2．在竞争中不能宽容待人，对自己有何影响？
3．宽容能否为自己的竞争添加砝码？
自我检讨
1．当看到同事有什么不如自己意的地方，你是否会想：“他怎么会是这个样子？”
2．当上司无法理解你的用心良苦的时候，你是否会抱怨：“他真是太没有水平了。”
3．当上司或同事当众批评你的时候，你是否会想：“你为什么总是针对我？”
4．当有人连累你不能实现目标的时候，你是否会想：“都怪你！”
5．当竞争对手犯了错误的时候，你是否会想：“这是你咎由自取！”
本章小结
在竞争激烈的职场中，人们往往会太过在意个人的利益得失，而忽视了对其他人应有的宽容。宽容对个人发展是非常有益的，它可以让你获得更多的朋友，获得更多的支持和帮助。而要宽容待人，你就需要律己以严、待人以宽，要学会推己及人，等等。
读 书 笔 记
