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第10部分

上司喂养手册-第10部分

小说: 上司喂养手册 字数: 每页4000字

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知识并不是老师创造的,他们只是传达者,甚至于老师自己都不一定理解知识。

所以对于学生而言,只需要把老师当作传声筒和录音机,学习知识,而不要去学习他们对知识的看法。

每个老师对事情的观念都是不同的,这是一种价值观的体现。如果你接受了别人的观念,就等于接受了别人的价值观。

并非说不可以接受别人的价值观,恰恰相反,对于优秀价值观是应该吸收和学习的。但问题在于,你首先要知道这些是否优秀。

所以在你接受别人观念前,就应该先弄清楚,你学习的对象本身是否优秀,本身是否成功。

在职场上,绝大部分教师型上司都处于中下层领导位置,他们自己并非是成功者。

那么,你去学习他们为人处世的方法,去学习他们做人做事的观点,岂不是向失败者学失败么?

这就是很多人的问题所在。做了学生就学一切,甚至是失败的经验,这都是被动的学习,对任何人都没有好处。

一个成功的学生应该主动汲取,把有用的知识,好的资源都拿到手,而那些失败的经验,失败的观念,弱小的价值观,则应该抛弃掉。

 

 

 

二、每个人都有自己的立场,上司没好处的,不一定对你没好处。

 

在教师型上司的部门里,你表面上是个学生,但心里面要清楚,你们所处的并不是课堂而是职场。在职场中,一切都要从自己的利益出发,站在自己的立场上考虑问题。

上司对你好,并不代表他所有事情都会为你考虑。

事实往往相反,再好的上司,在处理职场问题时,也都是先考虑自己利益,再去想学生的。

所以当上司说一件事情没有好处,实质说的是对他没有好处。

而这个时候,你不应该盲目认同,而是应该想一下,站在自己立场上,这个事情究竟有没有好处。

上司人品再好,也不代表永远都是好的。他们毕竟是人,有自己的私欲,有自己的目标。上司和你的关系,是同事关系,最多也是师徒关系,这不意味着,他们会放弃一切来帮你。

所以在任何时候都保持客观理智的独立思考能力,这样在关键时刻,你就能躲过明枪暗箭。

在职场上,任何人都有害你的时候,他们没害你,只是时候不到。

 

 

三、在任何时候都不要做上司的俘虏。

 

大概很少有人把遇到一个好上司当作是最终职场目标。但令人费解的是,绝大部分人的职场之路,都到一个好上司为止。

原因很简单,当上司处处教你,把你当成学生时,你就会自然而然的将上司当作老师,甚至是亲人。而你的价值观乃至于整个思想,都会被上司俘虏。

这对于有理想的人来说,又是个巨大的危机。一旦成为上司理想的俘虏,你就会丧失自我,失去自主能力,你会按照上司给你指定的路前进。

换句话说,看起来教师型上司是在帮你,而实际上,你不过是他的傀儡。

这种情况,在家庭中也经常出现,父母会因为爱孩子而为他安排一切,最后使得孩子失去自我失去独立的人生。

所以,不管上司对你有多好,你都要明白,教师型上司是你的过程而不是结果,你现在只是接受他的滋养和帮助,最终你还是要超越他的,你的目标,比他更大。

不要做上司的俘虏,要做他车上的乘客。

 

 

 

案例:

 

在学会和吴SIR相处后,顾小梦着实过了段好日子。她部门里没人再敢闹事,而事事请教,也让吴SIR教了她许多东西。

那么多年4A经验毕竟不是白来的,顾小梦在短短时间内宛如脱胎换骨,潜力被挖掘了出来,俨然一副创意高手的模样。

但事情必然有反面,顾小梦的日子过的是舒心了,可别人眼里看着,却搞不清这创意一组是谁在管。

从架构上看,顾小梦是直接负责人,可她几乎没什么管理权限,反倒是吴SIR对于部门涉入很深,有什么事情都直接下令,大有太上皇垂帘听政的意思。

HR陈度好几次提醒顾小梦,让她多少也要学点管理经验,毕竟以后还有更大的发展空间,不能只顾着做创意而不管行政上的事情。

但顾小梦却充耳不闻,其实女孩子都是很简单的,她们就想有一个稳定而体面的工作,能够做的舒心就好,她暂时也没什么往上爬的大志,只要能从吴SIR那多学点东西就好。

在这方面,吴SIR也有相同的意见,他已经不止一次对顾小梦说,她是棵做创意的好苗子,只要假以时日,一定会磨砺成金,成为中国的“奥格威”。

这些话,说的顾小梦心里暖暖的,仿佛自己就是在朝着国产广告大师的目标前进,随时都有可能成为顶级的大师。

但顾小梦忘了,她并不是在大学里,而是在职场上。大学是安稳的时光,没有什么利益需要学生去争夺。而职场却不同,在这个地方,利益就像是狗骨头似得放在面前,每个人都不顾一切的朝它冲去。

所以职场是瞬息万变的,前一秒还是静如井水,后一秒可能就狂涛骇浪。即使顾小梦自己乐意安安定定,却难免有别人来搅浑池水。

没多久,新的事情就出现了。

这事情本来与顾小梦也没什么关系,是一次新的培训计划又落实了下来,因为上次培训曾指名过顾小梦,所以这次轮到大熊去。

顾小梦可不像华女般狭隘,她觉得大熊能得到培训机会也蛮好的,就立刻拿了表格给他,还嘻嘻哈哈的催着大熊填写。

但事情很快就超出人们预期,大熊并没有填参加表格,反倒是第二天发了个邮件给吴SIR,建议把这个培训计划让给顾小梦,理由是上次她没有去成,而这次刚好可以补上。

事情变得复杂了,虽说这不太合规矩,但勉强还是能说通的,关键是顾小梦也有些心动,她被吴SIR整天说大师说的头晕目眩,就想去总公司感受一下大师们的风采。

但陈度却提出反对意见。最近陈度和顾小梦做的很近,几乎每天都要约午餐,差不多分公司人都能看出陈度对小梦有意思,只有顾小梦还懵懵懂懂的。

陈度觉得,顾小梦才刚刚当上组长,管理方面本来就不太熟悉,而这次培训又要去相当一段时间,会对创意一组的管理掌控产生影响。

经过一个午餐,顾小梦自己也觉着不太合适,她倒没考虑陈度想的问题,只是觉得抢了下属这么好的机会,她就像是华女一样的可恶了。

所以下午顾小梦去见吴SIR的时候,是抱定拒绝提议的想法。但和吴SIR一见面,所有事情都改变了。

吴SIR竭力推荐顾小梦去参加这个培训,连说这是公司里的黄埔军校,每一个顶级设计师都参加过。吴SIR慷慨激昂的为顾小梦描绘了一张蓝图,当参加完这个培训后,她将会有哪些进步,而未来又有哪些好处,简直说的天上有地下无。

顾小梦说出自己的顾虑,表示不想抢大熊的机会。

可吴SIR却大手一挥说,这是大熊自己让出来的,不能算抢,更何况顾小梦的天赋比大熊高太多,机会给大熊才是浪费。

顾小梦花了一个小时下定的决心,在吴SIR面前不到十分钟就土崩瓦解。走出办公室时,顾小梦已经在筹备随身行李了。

事情变化之快,就连顾小梦自己都没想到。事后,她向陈度检讨分析过自己的问题,原因就在于太过信任吴SIR。顾小梦把吴SIR当成了老师,对他的话毫无保留的信任,所以当吴SIR要顾小梦做某件事情,她就放弃了独立思考,压根不会去想这个事情有没有问题。

关键是,要去做的人是顾小梦而不是吴SIR,就算是真的老师,也不可能会学生考虑的面面俱到。

当顾小梦进入培训班后,才知道放弃思考的问题有多严重。

原来这次的培训和以往完全不同,首先它是个全封闭式的集训,并不是从前分公司巡回的参观学习,顾小梦和其他学院都被关在北京郊区的宾馆里集中培训,一天都不能缺课,并且要持续一个半月。

功课多时间长也就算了,更令人郁闷的是,这段时间正好国际广告双年展,世界上大牌的广告人包括中国4A里的头面人物都赶场去了,曾经预约来讲课的老师一个都来不了,只抓了些大学教授充数。

这就有点得不偿失了,耗时耗力又学不到东西。顾小梦开始怀疑,整个事情是大熊他们策划好的,目的就是为了让顾小梦困在培训里。

顾小梦打定主意,回去后就找大熊质问,看究竟是不是这样。

可真正的严重后果,都是出现在最后的,当顾小梦终于结束培训,回到公司后突然发现,自己的职位竟被大熊取代了。

原来,就在顾小梦去培训的这段时间,公司里有几个大型项目需要跟进,创意一组没有人指挥不行,所以吴SIR就指派大熊为代理组长,全权负责。也就是说,当顾小梦去上那个毫无用处的培训时,大熊和可可已经联手夺权了。

这个现状,让顾小梦顿时抓狂了,她丢下行李就冲进吴SIR的办公室,几乎是质问着要求个解释。

可吴SIR却很是愕然,在他看来,这压根不是什么大事情。吴SIR说,一方面是工作需要,大熊和可可联合做了几个客户项目,必须有个牵头的人。而另一方面也是为顾小梦考虑,能有个人帮助她处理行政工作,顾小梦就可以专注于本职的创意工作。

听着吴SIR的意思,根本就没准备让大熊把权力交回来,反倒觉得,这根本就是帮了顾小梦的忙。吴SIR一点都不知道顾小梦心在流血,反而沾沾自喜,觉得自己为学生做出了最好的抉择。

顾小梦迅速的冷静下来。在很多时候她都是冲动的,可在这几个月来,唯一学会的事情就是冲动解决不了问题。顾小梦并没有多争执就退了出来,她现在最需要的不是和人吵架,而是仔细想一想,为什么事情会发展成这样。

一个无眠之夜,让顾小梦把事情从头到尾的梳理了一遍,她终于发现问题的所在。

整个事情,其实是大熊和可可的阴谋。他们表面做好人,把培训的机会让给顾小梦,实际上,可可早就通过行政关系,把培训内容给摸清楚了,他们深知这次是毫无油水的活动,乐的把顾小梦支开。而等顾小梦一走,大熊就迅速联合业务部,做了几个大项目,逼得吴SIR让他代理组长之位。这是一个连环计,紧密相扣。

而吴SIR方面,他根本就不知道顾小梦想要什么,他只是站在自己的立场上考虑。他觉得顾小梦适合做创意,他觉得顾小梦应该去培训,他觉得顾小梦不该做行政,再接下来,可能是他觉得顾小梦不应该当组长。这一切的一切,是吴SIR自认为对顾小梦是好的,压根没人站在顾小梦立场上想问题。

关键中的关键是顾小梦自己也放弃了独立思考的权力,就连她自己都不为自己考虑,那么还有谁能为她考虑呢?

事情就是这样,顾小梦把自主权拱手让给吴SIR,最后得到的结果就是大权旁落。花了半年时间历经辛苦的成果,在一个半月里丧失殆尽。

这个代价太大了,顾小梦却不得不吞下苦果。

因为这是自找的。


上司喂养法则之八:上司信你一时,不会信你一世,所以好处要及时兑现。

 

 

在教师型上司的部门里任职,还会犯一个严重的错误,那就是自以为得宠,永远不可一世。

在《潜伏在办公室》里我就曾说过,这种

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