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第16部分

优秀员工必备的10种能力-第16部分

小说: 优秀员工必备的10种能力 字数: 每页4000字

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帮助别人很简单,有时候,一句话、一个安慰或是一个问候,都是一种帮助。不要因为自己的力量过于弱小就不好意思去帮助别人,也不要以为别人的力量弱小就拒绝别人的帮助。
 
在这个强调团队精神的时代,一个企业要获得成功必须依赖团队,而团队的形成是队员互相帮助和协作的结果。
 
你在帮助别人的同时也等于帮助了你自己,正所谓“赠人玫瑰,手留余香”。你今天帮了她,明天她也会在你需要帮助时伸出援助之手,这样,人与人之间才能更加融洽地相处,工作和生活才会更加和谐和顺利。
 
中国有句古话:“受人滴水之恩,必当涌泉相报”,你施的“滴水”越多,你得到的“涌泉”也越多。我们共同生活在这个世界上,个人脱离了社会并不能独自生存,帮助别人,快乐自己,何乐而不为呢?
 
思索
 
※ 在别人需要帮助的时候,你会视而不见吗?
 
※ 当有人寻求帮助时,但他并没有提到你的名字,你是否能主动去帮忙?
 
※ 当你的工作提前做完时,你能否主动提出帮同事分担一些?
 
※ 当你自己不忙时,看到别人在忙碌,你是否会有“别人忙是活该,我闲着是应该”的想法?
 
※ 如果有人比你过得好,你是否会心存嫉妒?
 
※ 有时候,你会不会太狭隘自私,只扫自己“门前雪”,不管他人“瓦上霜”?




第78节:帮助别人就是帮助自己(2)

观察一下你身边的人,看看你是否能为他们做些什么?在一张白纸上依次写下如下内容:
 
你忙碌的时候,你的同事是不是也很忙碌?你有没有因为忙碌而忘记了关心他们?
 
你很闲的时候,你是不是主动要求帮助你的同事?他们有没有感谢你,你的心情如何?
 
当你无助或遇到困难时,你的同事会主动帮助你吗?如果有,你会对他们感激涕零吗?如果没有,你会对他们心生怨恨,甚至从此不再乐于助人吗?
 
制定一个帮助他人的计划,时刻提醒自己按照计划行事。
 
记住:无论与你结交的是热心肠,还是冷血动物,都不要用坚冰包裹住你的心,而是用自己的热情和真诚去感动每一个人。现在,你可以开始行动了。




第79节:多合作,少争斗

多合作,少争斗
 
动物园最近从国外引进了一只极其凶悍的美洲豹供人观赏。为了更好地招待这位远方来的贵客,动物园的管理员们每天都会为它准备精美的饭食,并特意开辟了一个不小的场地供它活动和玩耍。然而这位远道而来的客人始终闷闷不乐,整天无精打采。
 
起初动物园的管理人员认为:“也许是刚到异乡,有点想家吧?”谁知过了两个多月,美洲豹还是老样子,甚至连饭菜都不想吃了。
 
眼看着它就要不行了,园长惊慌了,连忙请来兽医诊治,检查结果又无甚大病。万般无奈之下,有人提议,不如再放几只美洲虎过来,或许有些希望。
 
原来人们无意间发现,每当有虎经过时,美洲豹总会站起来怒目相向,严阵以待。
 
果然,栖息之所有了美洲虎的加入,美洲豹立刻变得机警活跃起来,又恢复了昔日的威风。
 
启示
 
竞争会让一个人迸发出巨大的潜能,创造惊人的成绩。尤其是当对手强大到足以威胁到你的生命或工作的时候,你爆发的潜能更是令人惊叹。如果你也有这样的对手,他们的工作能力远在你之上,感谢你的对手吧,因为他们能让你变得更加强大。
 
一滴水成不了海洋,一棵树成不了森林,任何事业的成功都少不了合作。无数的事实证明,堡垒的攻破并非外界的攻击,而是来自于内部的自相残杀。只有内部搞好团结,堡垒才会更加稳固,坚不可摧。
 
历史上,18世纪的牛顿和19世纪的爱迪生依靠个人“单打独斗”奋斗成功,但在科学技术发达,分工越来越精细的21世纪,这种事情会越来越少。一个人单枪匹马、孤军奋战,只考虑自身的利益要取得成功很难,只有互相合作,协调好关系才能实现完美的双赢。
 
从长远利益来看,同事之间并非势同水火,而应该是互相团结、共同进步的关系。不要把宝贵的时间浪费在与同事的恶性竞争中,而应该自我改进,不断提高自身的竞争力,于人于己于企业都有利。
 
思索
 
※ 你与同事之间的关系融洽吗?你是一个受欢迎的人吗?
 
※ 你是否怀有“就算我做不成,我也不让你做成”的想法?
 
※ 你身边有成绩突出的人吗?当你的老板重用他时,你是嫉妒他,还是认真向他学习?
 
※ 你经常诚心地向你的竞争对手请教吗?从他身上,你学到了哪些宝贵的经验?
 
※ 你认为怎样做,才能使自己的事业上升到一个新的高度?
 
你是否讨同事的喜欢?
 
在老人面前站着一个年轻人,手中拿着一个盘子,你认为里面装的是下面的哪一种:
 
A、一把蔬菜
 
B、一头烤乳猪
 
C、几朵花
 
D、几个桃子
 
测试结果:
 
选A:你是个满足于现状的人,心地善良并且富有爱心,深受大众的欢迎。
 
选B:你事事小心,虽能体会到生活的乐趣,却会把过多的精力放到现实生活中。这种人只要错了一步,就会自甘堕落。
 
选C:你为人爽快,开朗大方,做事脚踏实地,一步一个脚印,绝不疑神疑鬼,夸大事实。你个性独立,意志坚强,只专注于自己的事,不受外界的干扰。
 
选D:你知识渊博,思维缜密,个性开朗又兼具幽默感。你喜欢奉承老年人,社会适应能力强,深受女性的喜欢。




第80节:正视自己,欣赏身边的人(1)

正视自己,欣赏身边的人
 
有一只离开了主人的骆驼,漫无目的地漫步在偏僻的小道上,长长的缰绳随意地拖在身后。有一只小老鼠正好路过这里,于是咬住了缰绳的一头,牵着骆驼继续往前走。老鼠得意极了,心里美滋滋地想着:“瞧我多有本事啊,力气可真大,能拉走一头比我大几百倍的大骆驼。”
 
不一会,它们走到了河边。望着“湍急的河流”老鼠只得停了下来。
 
一直沉默的骆驼开口了:“喂,继续赶路啊!”
 
老鼠无奈地说:“不行啊,水太深了,我根本过不去。”
 
骆驼说:“那好吧,让我先来试试深浅。”
 
骆驼走到了河中央回头对老鼠说:“你看,水只到我的膝盖,没有多深,你放心地过来吧。”
 
“是的。不过你的膝盖和我的膝盖之间差好大的一段距离,只能劳驾你帮我过河了。”老鼠回答。
 
“你总算认识到自己也有不足了,从一开始你就夜郎自大,自命不凡。如果你今后能够谦虚一点,我就帮你过河。”骆驼说道。
 
老鼠不好意思地笑了。就这样,它们一起平安到达了对岸。
 
启示
 
认识你自己。无论何时都要谨记:人外有人,天外有天,即使你有过人之处,也仅仅只体现在某个时间和某个地点,不可能永远都领先于别人,因此无论何时,你都要保持清醒的头脑,保持理智,看清自己。 
 
实事求是是真理。人们往往习惯将自己抬得非常高,把别人狠狠地踩在脚底下,以为这样就能证明自己的能力。但事实上,欣赏别人并不是什么坏事,不仅能让你认识到自己的缺点和不足,帮你不断完善自己,还能构建一个融洽的工作环境和生活环境。这可是一举多得的事,何乐而不为呢?
 
承认自己的不足吧,这不是件可耻的事情。没有人可以在这个世界上独立生活,由衷地欣赏别人,看到别人的优点,正视自己的缺点,你才能赢得真正的友谊和赞赏。
 
自大之人注定失败。自大无知不会让你前进,只会给你带来无尽的伤害,甚至毁灭。越是自命不凡的人越肤浅,而越是保持低调的人越诚信笃行。
 
思索
 
※ 你是一个以自我为中心,喜欢独断专行的人吗?当别人向你提意见的时候,你能诚心地接受吗?
 
※ 你是否喜欢支配、控制别人,经常要求别人无条件地顺从自己?




第81节:正视自己,欣赏身边的人(2)

※ 你是否能正视自己的缺点,或者你认为自己是个“零缺点”的人?
 
※ 你的心胸够开阔吗?你能做到不斤斤计较吗?
 
※ 你说话的语气是否太咄咄逼人,你是不是经常打击别人的自信心,认为别人不如你?
 
1.找一个安静的地方,冷静下来,问问自己在追求什么?为什么要活着?把你的答案写下来。
 
2.找一张纸,把自己的缺点一一罗列出来,能改正的立即改正过来,暂时不能改正的,制定一份详细的改正方案。
 
3.将自己的所有优点都列出来,以赞赏的眼光看看它们。经常看,最好背下来,增加自己的信心。
 
4.用公平的眼光审视你身边的人,列举出他们的优点,贴在显眼的地方,每天激励自己。
 
5.时刻告诉自己:不要只注视自己,应该多看看别人的闪光点。




第82节:做好团队的一员(1)

做好团队的一员 
 
团队的力量究竟有多大?为了弄清楚这个问题,一位英国科学家做了这样一个试验:他点燃了一盘蚊香,然后把蚊香放到蚁巢里。
 
刚开始,蚂蚁被这盘从天而降的东西吓坏了,它们不知所措,纷纷向四周逃窜。过了十几分钟,大胆一点的蚂蚁便向火冲去,企图用自己喷射出的蚁酸把大火扑灭。然而,蚂蚁的力量毕竟有限,许多勇敢的蚂蚁献出了生命。但这群蚂蚁并没有放弃,它们依然奋不顾身地往前冲,前面的倒下了,后面的接着上来。最后,大火被扑灭了。
 
过了一段时间,这位科学家又做了同样的试验。这次的大火比上次的来得更加猛烈,但是有了一次经验的蚂蚁不再畏惧。它们齐心协力,在很短的时间内便将大火扑灭,而且没有伤亡。
 
启示
 
团队精神,是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。对于企业来说,团队精神是生存的黄金法则,一个没有团队精神的企业如同一盘散沙。只有注重团队精神,企业才能在竞争中立于不败之地。
 
团结就是力量。个人的力量毕竟有限,只有团队的力量才能实现个人的一系列目标。一个企业要想成功,必须充分调动员工的积极性,使他们紧紧地抱成团,产生巨大的凝聚力,不断发展壮大。
 
在这个分工日益细化,管理日益复杂的现代社会,团队的重要作用也逐渐被彰显出来。要实现团队的目标,仅靠个别人的聪明才智远远不够,必须集中所有人的努力和智慧。在竞争激烈的今天,老板最需要的不是个人英雄主义者,而是具有强烈的团队意识的员工。
 
记住:不要为了彰显自己的个性而做一个孤胆英雄,否则你不可能取得任何成就。
 
思索
 
※ 你认为团队精神重要吗?
 
※ 你总是把团队利益摆在第一位吗?如果离开团队,你能凭借自己的力量完成工作吗?
 
※ 当团队成绩被上司表扬的时候,你是否会想:“所有的事都是我做的,你们做了什么?”你觉得应该怎么调节自己的心态才有利于工作?
 
※ 当你的同事做了本该你做的工作后,你是否会想:“这是我的工作,你凭什么要做?”你觉得自己的想法正确吗?
 
※ 你认为怎样才能培养自己的团队意识?
 

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