职场妖精修炼记-第8部分
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毕业后我们四个只聚过屈指可数的几次，不是这个人有事，就是那个人要约会，一直凑不到一起。
这一次，要不是小米极力组织，也还是聚不到一起的。
我很久没有见到小米了。
对于小米，我总是有一分愧疚。虽然我说不上是第三者，可是也差不多。所以有一段时间里，我常常想同一个问题——小米怎么样了，她还爱着陈凯吗？
对于她不计前嫌组织这次聚会，我在松了一口气的同时，也有点小失落——怎么，没人跟我争陈凯了吗？
这么想的同时，又暗骂自己恶俗。
虽然有一阵子没有见面了，可是一见面，那种熟悉的感觉就上来了，仿佛我们从来不曾分开过。
安安一来就说：“还跟那个陈凯同居啊？你们怎么避孕的，我非常好奇。”
我说：“才不是你们想象的那样呢，我们是纯洁的。”说完连自己都觉得说得像无聊肥皂剧里的台词，便忍不住笑起来。
拉拉说：“同居怎么啦？这说明我们南南有人要，是好事，应该鼓励。”
我笑骂：“这话我怎么听着像讽刺？”
小米问：“你真和陈凯那个啦？”
我仔细端详着小米，她似乎已经放下了陈凯，问这话的时候，很是从容淡然。
我认真回答：“不管你们信不信，我真没和他那个。本姑娘还是处女呢！”
三个人哄堂大笑。
小米说：“你说这话的时候，好像很自豪的样子啊！”
我说：“我当然自豪啊！我是个正常的女人啊，也有需要啊，可见我的自控能力多么强大啊！”
安安贼兮兮地问：“那么你这个处女怎么解决你的需要？自慰？买性用品？”
我拿枕头扔她。
拉拉问：“我们相信你可以控制自己，可是陈凯呢，我们可不怎么相信他会是柳下惠。”
我说：“陈凯常带不同的女孩回来过夜。”
小米很吃惊：“他不是喜欢你吗？”
我说：“是啊，刚开始我也不理解，爱一个人，怎么又能跟另外一个人上床？我想他并不爱我，然而陈凯说这是男人的通病，他说他跟别人上床并不妨碍他对我的爱。”
小米说：“陈凯不是不爱你，只是，他的爱太多太泛滥，你并不是他的唯一。”又问，“你难过吗？”
我认真地想了一想，答道：“不，我不难过，但是我有一点失落。”
小米说：“所以你不爱他。不爱他就有这好处，管他跟谁上床，你都不会太难过，照吃照睡。”
安安笑：“你也太自私了吧，你不想跟他上床，又不希望别的女孩上他的床，想让他欲火焚身啊！”
拉拉说：“男人是可以把爱和性分开的，我常常想，如果我们也可以把这两件事分开，那该多好！”
安安说：“那有什么难的？我现在就把这两件事分得很清楚。我家里给我介绍了一个男朋友，说实话，我不爱他，可是我照样跟他谈恋爱，跟他上床。”
我们三人都羡慕地看着她问：“你是怎么做到的？”
安安笑：“我就闭上眼睛想象他是基诺李维斯。”
小米说：“安安的这种素质最适合傍大款了，可是我们当中最有可能被大款泡上的南南却守身如玉。南南，你守着处女身是不是想等哪个大款看上啊？”
我说：“听听你那没出息的话。我们大学毕业就是为了傍个大款吗？那跟那些庸脂俗粉有什么不同？”
安安说：“那你倒是说说为什么。”
我说：“我是想，哪天我遇上我喜欢的那个人了，我就把自己最珍贵的东西给他。那不是很幸福的一件事吗？”
安安反驳：“你认为珍贵的东西在他的眼中未必就是珍贵的。有的男人把权势看得比什么都重，对他而言，权势才是最珍贵的呢！”
小米也说：“处女膜只是能增加感情的筹码，可是绝对不会是在感情中起绝对作用的东西。”
我笑：“这么说来，你们都已经不是啦？！”
不用说，我又遭到了一顿毒打。
随着北凯公司的发展壮大，我心中的贪欲也越来越强。我想要在这个公司里发展，想得到职位和待遇上的升迁。
人一旦有所求，就无法超然。
为了不被淘汰出局，我的心态变得起起伏伏。我现在成天就想着如何讨得上司的欢心，如何和同事搞好关系，免得他们到老板面前告我的状；我还要想着如何笼络下属，免得他们造反犯上。
我开始变得放不开，一旦听到有人在背后说了我什么，就郁闷半天；我开始变得很在意别人怎么看我，会为了别人的意见而改变自己的想法……
我深深理解了什么叫作“无欲则刚”。
然而我却无法放下我的欲望。
短短两年时间，北凯从一个只有十几个人的公司，发展到一个已有一百多人的公司，在福州也小有名气。
我从一个光杆经理，成了有那么几个兵的名副其实的人力资源部经理。我很享受别人叫我“杜经理”的感觉。
那种感觉，怎么形容呢，好像烟瘾一样，不抽的时候就会想。
这个比喻似乎有点过。
随着公司的发展壮大，公司也从一开始的居民楼搬进了普通的办公楼，接着，又从普通的办公楼搬进了福州最贵的办公楼之一——环球广场。
每天，我穿着职业装，人模人样地挤电梯时，都有一种莫名其妙的优越感。若干年后，我很是为自己这种优越感羞愧，可是，当时的我，就是那么浅薄。
2003年的杜南，除了浅薄，更有一点卑鄙。
蔡芬、王照华与李明的矛盾越来越表面化了。蔡、王极力想拉拢我进入他们的阵营，不惜露骨地暗示，如果能把李明赶出北凯，他们可以在陈少勇面前替我说话，提我做人力资源总监，工资再涨一涨。
我心动了。且不说晋级加薪，蔡、王二人都是陈少勇的亲戚，他们说的话自然都是有分量的。不夸张地说，陈少勇因为忙，没有时间和员工多接触，因此他对公司员工的印象，基本上来自于蔡、王二人对这个员工的评价，所以，蔡、王二人的话，绝对决定了公司里很多人的去留。我能不能留在北凯，也有很大一部分取决于他们。
如果说一年前的我尚有一点原则，不肯与蔡、王二人同流合污陷害李明，那么，现在的我，已经不是我所认识的那个自己了。
陈少勇对李明的信任度，随着时间的推移，确切地说，随着蔡、王二人长期地、不断地努力，逐渐下降了。
我想，即使我坚持原则，李明迟早也是要被蔡、王二人赶走的，既然如此，还不如早点让李明离开北凯。也许离开北凯，他能更好地发挥自己的优势，更能被老板赏识，过得更愉快，用不着在北凯受气。
我为自己找到这么冠冕堂皇的理由而羞愧，我更加感到了自己的虚伪。然而，无论如何，这个理由让我的良心好过了一点。
于是，在一次中层干部会议上，蔡、王二人一如既往地说李明经济上有问题，我第一次附和了。当然，李明不在场。
蔡、王二人吃惊地看着我，更多的是高兴。陈少勇的眼睛和嘴巴都张得大大的，半天合不拢，一副不能置信的样子。要知道，我是从不说任何同事的不是的。蔡、王二人曾对此非常有意见，说我城府太深。我真搞不懂，任何我认为高尚的品德，到了蔡、王这里，都变成了缺点。
他们可真是颠倒黑白的高手。
假以时日，我也会加入他们这一帮派，事实上，我已经加入了。
当我意识到这一点时，心中有点悲哀，同时，又有种破坏的快感。我感觉自己快要人格分裂了。
陈少勇对李明越来越冷淡了。
在一段时间内，李明陷入孤立无援的境地。无论他说什么做什么，都遭到陈少勇的否定。我理解那种工作不被上级认可的感觉。李明的日子一定过得很压抑，他的压力一定很大，否则，这个成天嘻嘻哈哈的人不会突然沉默下来。
看得出来，一开始的时候李明还是想争取的，毕竟，北凯有他的心血。北凯的销售网络是他一手搭建起来的，像是他的一个孩子，他怎舍得轻易离开他的孩子啊。他以为陈少勇对他有误会，于是，常常找机会和陈少勇沟通，希望通过交流，能够恢复以前的关系，可是，他不知道的是，冰冻三尺，非一日之寒，一个人对另一个人产生好感很容易；而如果讨厌一个人，要扭转对这个人的恶感却是一件相当困难的事。
李明离职的时候，到人力资源部办手续。我因为对他心存内疚，对他处处绿灯，可是蔡芬并没有那么好说话，硬是说李明本月销售计划没有完成，通讯补贴不应该报销。
李明不服：“销售计划没有完成，已经扣了我工资了，手机费是另外一回事，这个月我的业绩是不理想，可是和客户的联系并没有少啊。”
我劝蔡芬：“算了吧，好聚好散，福州就这么小，说不定哪天就遇上了呢。也许李明走出去，遇上贵人，哪一天发达了也说不定，何必结仇呢。”
蔡芬嘴硬道：“怕什么，他再发达，总不会收购我们公司吧！”但是，毕竟有几分忌惮，也就给李明报了手机费。
李明走的那天晚上，我请他吃了顿饭。
吃饭的时候，李明说：“杜经理，整个公司也就你对我好，他们都想赶我走。我想要不是你一直替我说话，我也撑不到今天，早就被他们赶走了。”
我因为心虚，怎么听都觉得李明是在讽刺我。
我想我根本不是暗中伤人的料，没那个心理素质。
坏人也不是人人都能做的，做一个合格的坏人，首先就是要求没有内疚这根神经，否则，做完坏事，他自己也会被内疚折磨而死的。
李明走后，我到处招人来接替他。
虽然这个城市里，充满了各式各样的销售人员，可是，真要找一两个优秀的，还真不容易，不是行业不对，就是形象不过关。虽然我们不提倡以貌取人，可是，形象对于一个销售人员的重要性是不言而喻的。如果哪一个人说，形象不好的人照样可能成为销售明星，我会同意，可是，我会补充一句，那是万分之一的概率。
在面试了所有投递简历的求职者之后，我还是没有满意的人选，没办法，只得上网去搜索，一边搜索，一边感慨福州优秀的销售人员真是太少了。一般而言，好的销售人员，不是到北京、上海、深圳等大城市发展，就是被福州几家外企挖走，剩下的，真是差强人意。
即使如此，我还是抱着试试看的心理，通知了所有在网上投递简历、看起来还不错的销售人员来公司面试。
那天，在面试了无数的歪瓜劣枣之后，我几乎有点昏昏欲睡了。明星靠包装我能理解，可是那么多求职者也像包装明星一般地包装自己就让人不能理解了。
有的求职者把自己吹得天花乱坠，简历上又是名牌大学又是MBA，结果一问，名牌大学是函授的，要不然就是网络教育；所谓的MBA呢，只是听过MBA的几堂课而已，就敢写MBA毕业。
这简直是害人害己嘛，浪费自己的时间不说，还浪费了我那么多的时间。我真想告诉那些伪造简历的人，即使你凭假简历混进了公司，试用期内也会原形毕露的，这不是浪费时间是什么？而你的简历上又多了失败的一笔。你想瞒也不行，福州就那么大，随便一打听就知道了，到时你又会多一项不诚实的罪名，何必呢？！
就在我几乎失望的时候，欧洋出现了。
他穿着一身合体的西装，打着领带，立刻给了我一个好印象。我一向坚持，穿得整齐得体是对人的一种尊重。可惜，很多求职者并不打算尊重面试人，经常T恤牛仔的就来了。我照常问了他几个问题，例如之前的业绩，为什么离开原公司之类�
