厚黑学完全使用手册-第29部分
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秦桧大喜，就立即上书，强烈要求朝廷重用汪澈，而此时，汪澈已经知道了官场政争的隐秘，知道自己在这种情况下，无论如何也是安全的。就故意上书，大骂秦桧专权误国，表示绝不接受秦桧的举荐。秦桧心里虽然恨汪澈入骨，可是为了表示自己大度，只好打落牙齿往肚子里咽，汪澈骂得越凶，他举荐汪澈就越是积极。
就这样，莫名其妙地，汪澈居然成为了朝中唯一的耿直之士，他敢说群臣不敢说的话，敢骂秦桧乱政，这赢得了朝野上下一致的肯定，就连宋高宗都对汪澈刮目相看。于是汪澈毫无争议地迅速升官，很快就担任了参知政事。细数他升到这个职位的年头，才用了不过七年的时间。最重要的是，此时朝廷上下，都知道汪澈两袖清风，峥峥铁骨，对他尊敬有加。及至秦桧死去，他再度成为了宋高宗所倚重的人物。
汪澈官运亨通，有着极大的偶然性。只是因为他误打误撞，恰好撞在了官场斗争的缝隙之中，所行所为符合了规律法则的运行，所以才会侥幸得逞。但这样的事情发生，却是必然的。一旦我们明了官场上的博弈法则，在实践中就会很容易地为自己找到机会。
《近代稗海》中记载了这样一个故事：民国年间，政府各部门刚刚成立不久，五花八门的人蜂拥而入，更有许多不学无术之辈，只凭了裙带关系混迹于其中。这其中，有一个叫周海峰的，原是乡下大字不识的乡民，恃仗着姐姐在一个高官家里做保姆，谋得了一个小职位，便眼高于顶，盛气凌人起来。同一衙司中的诸人，都不敢与他争论。
有一天，一个姓邱的小职员和周海峰发生了顶撞，事情虽然不大，但周却暴跳如雷，大吼大叫，找到上司处吵闹不休，一定要将邱生开革。上司强忍着气，答应了下来。然后上司把邱生叫来，解释了自己的委屈和压力，意思是让邱生明智一点，自己走路。可是邱生却笑道：“不妨，你不必害怕他，我看他也蹦跶不了几天了。”上司听了，惊恐不已，怀疑邱生有消息，又不敢问起，只好暂时先把事情压下。果然，未及几日，就传来高官家的保姆与一名仆役卷款私奔的消息。警察局来人带走了周海峰，严刑拷打，不在话下。
此事发生之后，上司对邱生不由得高看一眼，就把周海峰的位子给了邱生。后来有人问起邱生，如何会知道高官家里的保姆卷款私逃？邱生却笑而不答。写这篇文章的人先是疑心邱生与高官暗中有联系。但过了很久才知道，实际上，真正与邱生有关系的，却是那名与保姆私奔的仆役。一个偶然的机会里，邱生在茶楼里听到一个仆役对别人吹嘘，说自己与高官家的女人暗中私通，邱生就留了意，断定周海峰时日不久了，于是就故意和周海峰发生冲撞，故意让周海峰羞辱自己。目的是通过周海峰的无礼突出自己，一旦周海峰失势，上司考虑新晋人选时，必然会考虑到自己。
邱生的算计，不谓不精明。而其人对于官场上的规律法则，也是娴熟于心。尽管他的手段称不上光彩，但其中有些东西还是值得我们思考的。
要研究利用对手成功的厚黑法则，必须要小心分寸，不可让自己走到卑鄙小人的地步。古时候的官场，确曾有人察观着动向，一旦发现某人行将失势，就有意地寻找机会与之争斗，故意突显出自己的刚正，而当对方失势的时候，自然也就等来了自己的机会。这种法子，远不如洞察官场内部的隐秘动向，置身事外，在确保了自己的清名不受影响的前提下，坐看竞争对手出局要有效得多。
第54章 官场机运十：给对手以把柄
汉元帝时代，有个宦官石显，其为人精明奸诈，深得汉元帝的宠信。朝中大臣憎恶奸宦专权，就准备揭发他。石显也知道自己的行为激怒了朝臣，就想了一个好法子来应对。
于是石显就密奏皇帝，说：“从各地征集来的物品，日夜兼程运到京师，经常到了城门口的时候，恰好已经是夜间，宫门关闭了。辛苦运来的物品进不了宫，只能等在外边，而宫里物品缺少，不足敷用。所以我恳请皇上，日后倘再遇到此类事，可破例夜间开宫门。”汉元帝是个蠢皇帝，不知道其中有诈，就答应了。于是石显连续几夜，鬼鬼祟祟地打开宫门，往宫里运入正常需要的物品，但遇有人看到，就躲躲闪闪，存心让人起疑。
果然，朝中大臣发现这怪事之后，立即上书，言称石显密谋皇上，请求治罪。皇帝听了，就命人查验了一下石显这些日子运进宫里的东西，发现手续齐全，全无半点差错。皇帝认为大臣们是在小题大做，还拿着朝臣们的奏章，让石显看着取乐。石显看后，假装委屈地大声嚎啕，一再请求皇帝解除自己的职务，汉元帝当然不允。于是石显得逞，以后就大模大样地将宫内之物运出，虽然有大臣们一再请求追究，但是汉元帝却不肯相信，任由石显肆意妄为。
三国时期的曹操也用了石显这一招。
曹操小时候，放浪形骸，多有不端，飞鹰走狗，荒唐无度，他的叔父看不惯这种行为，就向他的父亲直言相告。曹操担心受到父亲的责罚，就心生一计。一日在路上遇到叔父，他忽然栽倒在地，嘴歪眼斜，抽起羊角风来。叔父大惊，急忙跑去告诉他的父亲，等父亲来的时候，曹操却已经恢复正常，举止表现和平时没两样。父亲问曹操：“你刚才抽羊角风，现在好了吗？”曹操吃惊地问道：“什么羊角风？我不知道啊？”父亲说：“是你叔父刚才跟我说的。”曹操回答道：“我根本就没有抽风，只是因为叔父不喜欢我，所以经常责怪我，现在又说我抽羊角风，可你看我这个样子，像是抽过风的吗？”父亲听了，从此就怀疑曹操的叔父说假话，尽管叔父一再告发曹操的劣迹，父亲却从来不肯相信。
曹操和石显的这种做法，官场上有个术语，叫做诱敌深入，授敌于柄，然后再反制敌于必死之地。
实际上，职场和官场中远没有那么杀气腾腾。绝大多数情形之下，官场同僚之间，同事之间，一如兄弟般的亲热，工作上的事情讲究的是大家协力合作，一个人如果与同事不能够相互信任，那就很难站得住脚。
尽管如此，但一旦出现提拔的机会，就会打乱官场上那微妙的动态平衡。也有人打比方说，晋升的机会，就如同扔到狗群的一根骨头，不管性情多么温和的狗，这时候也会狂吠起来。这话说得难听，却也形象地比喻了官场中人在面临机会时的惨烈争斗。尽管大多数时候，这种惨烈只是在大家的心中，表面上还是要尽量心平气和，温文尔雅的。但终究是僧多粥少，得意的时候少，失落却是一个常态。
既然如此，那么总会有人想一些有趣的法子，来化解自己内心中的失落、痛楚。
明朝年间，朝廷为了整饬官场秩序，严令禁止官员踏入花街柳巷。忽然有一天，工部一个官员发现有个姓曹的同僚，满脸鬼祟地从一家妓院门里溜出来，这官员就留了心，吩咐一个家人盯着姓曹的，若然是看到他进入妓院，就立即去衙司报告。果不其然，那工部官员的家人盯着姓曹的没过几天，就看到他鬼鬼祟祟地进了妓院，于是先赶到衙司密告了之后，又跑回来告诉主人。
官员听了之后，极是兴奋，就急忙到了工部，把这件事情告诉了同僚们。同僚们听了之后，又是兴奋又是愤怒，于是大家就吵吵嚷嚷，一同向衙司走去，目的是想看到姓曹的被衙司追究并打板子的惨状。到了衙司，大家却吃惊地发现姓曹的正坐在衙司中，与人侃侃而谈。众人凑过去细问，才知道那姓曹的之所以去妓院，原是想买下妓院的宅子，拆除之后用以改建为仓库。而且这件事，原本是工部的上司交待下来的，姓曹的接受了之后，就事先来到了衙司，每次去妓院商谈购买的时候，都是由衙司这边派几个人跟着，目的就是为了防止发生误会。
听了这个情形，那个工部官员心里懊悔不迭，情知自己上了姓曹的恶当。这姓曹的明明是办正大光明的公事，却故意让他看到鬼鬼祟祟的情形，结果让他枉做小人，在同僚面前丢尽了脸面。更糟糕的是，因为这件事，从此工部里人人都视他为告密状的卑鄙小人，他想解释都不知从何说起。
这件事情之后，工部有了一桩肥差，这位工部官员因为这桩事情，眼睁睁地看着姓曹的独揽大权，却只能是无可奈何，怨恨自己时运不济。
实际上，这姓曹的官员，正是学了曹操和石显的法子，存心给对手设置了一个圈套。尽管这事没什么光彩，但如果对手心地光明，也不可能上这个当。
这几件事情告诉我们这样一个道理：人在官场，不怕对手抓住你的把柄，怕就怕你自己身上不干净。只要你心地纯正，尽可以提供更多的把柄让对手来抓。无论他们如何一个抓法，最终的赢家，必定是你。
第55章 官场上的新新人类
新人分两种：一种是老新人，一种是新新人。
所谓老新人，就是有了一定的人生阅历与社会经验，失败过成功过，跌倒过也爬起来过，终于积累了一定的人生智慧之后，才换到了一个新的环境。在这里，虽然他已经不再年轻，却也是初来乍到，对于周边的职场生态不够了解，故称老新人。
新新人就是社会经验远远不足，人生阅历近乎空白，刚刚从校门走出来的年轻人。他们是真正的年轻，不仅是年龄年轻，而且心态上也年轻。对于官场职场，他们有的只是自己的美好想象，至于这想象是不是与现实沾边，他们还来不及考虑。这样的年轻人，称之为新新人，是真正的新人。
那么，在官场上，这两种新人，哪一种更容易成功呢？
这两种新人，都面临着他们自己所特有的尴尬，在哲学上称之为二律悖反，也就是他们的优势，恰恰又构成了他们的劣势。成功和失败的因素，都是同一个。
对于有一定社会经验的老新人来说，他们已经历练得足够圆滑、沉稳，脑子里有的不再是自己的美好想象，而是能够顺应现实调整自己的人生策略。初入一个新的环境，他们没有历史包袱，自己的人性弱点还没有暴露出来，和新环境中的同事们之间，也没有矛盾发生，如果有机会获得晋升提名，别人不了解他，也就无从反对，最多是说他的资历不足罢了，这就是老新人的优势。
但正因为这个优势的存在，新环境下的上司和同事，对老新人寄予的希望也很高，远不是普通的表现就能够让大家满意的。他必须要在短期内拿出让大家心服口服的政绩来。可人在官场，少了同僚们的鼎力合作，你一个人又有什么办法独唱一台戏？同僚们都知道，帮助了你，就等于断绝了自己的晋升之路，所以老新人等于陷入了一个完全陌生的环境之中，掣手掣脚，无法发挥。这就是老新人的劣势了。
老新人的优势，是新新人望尘莫及的。老新人的劣势，恰恰也是新新人的劣势。
新新人没有经过磕磕碰碰，缺乏老新人的社会阅历与人生经验，对于官场的规律认知，完全是一片空白。而当新新人满腔热血地准备施展才华的时候，同样也会遭受到与老新人同样的对待。那些意气消沉的老同僚们，正袖手旁观，等着看新新人是如何碰壁碰钉子，不要幻想着同僚们会放弃�
