从校园到职场-第14部分
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研发主管就要管人了。除开上面提到的，你还要懂心理学等管理方面的知识。
基本的科学素养，在研发工作中是非常重要的，常常是决定性的，比具体的技术还重要。比如当初我在负责我们公司的网上交易系统开发的时候，遇到过一个难题。我是第二任项目经理。第一期项目做得不好，不了了之，人员也散了。当时他们有一个问题一直解决不了，就是如何与我们公司使用的SAP的ERPR3系统交换数据。他们一直找不到解决的方法。我接手之后，项目有不可推迟的上线时间限制。当时大家非常悲观，觉得这个问题恐怕我们还是解决不了，完不成任务。我以前根本就没有任何类似项目的经验，但是我认为一定能解决，而且不会花很长时间。
我的依据何在呢？我的判断非常简单，计算机就是一个数据处理系统，如果你认为无法与其交换数据，岂不是天大的笑话？在原理上绝对不可能有越不过去的障碍。唯一要做的，就是找到真正懂ERPR3这个系统的人来帮忙。所以当时我就全中国找这样的人，从北京找到上海。两个多月以后问题就解决了，项目成功按时上线。
所以，尽管我不懂具体的技术，但是凭着科学的素养，我能做出明确的判断。
能力是实战打出来的
“能力”是我要讲的人的基本素质中的最后一个内容。
前面讲解了人的基本素质等内容，而能力则是实战打出来的，不是听一堂培训课、读一本书学出来的。能够用语言传授的那叫“知识”或者是“经验”。能力是不可直接传授的。
不知道大家是否看过苏联元帅朱可夫的*。当初这本书的出版在全世界都引起了轰动，写得非常好，非常真实诚恳。朱可夫从小家中很穷，上不起学只好到莫斯科做皮匠学徒工。他从一名沙俄军队的普通士兵，成长为苏联红军元帅，在“二战”中作为最高副统帅，协助最高统帅斯大林指挥苏联卫国战争。从列宁格勒，到莫斯科，到斯大林格勒战役，都是他亲自指挥或直接参与指挥的。最后他率领苏联红军攻入柏林。
他指挥战争的本事，就是实战中打出来的。无数的成功与失败，加上自己刻苦钻研总结，最后炼成了他不败金身。前面还讲过，像郎朗那样的天才，也依然要靠超人的努力、长期的训练，才能成为一名杰出的钢琴家。
所以能力都是实战炼成的。你在那空想，读再多的书，也练不出真正的本事。一定要记住：必须实践。而书读得多的人容易迷信自己的脑袋。觉得我聪明，坐在那想就能想出什么奇妙的东西来，这是自己欺骗自己。我曾经也是这样。中国的知识分子中有这种不好的传统，所以我们有一个过于绝对的说法“百无一用是书生”；或者以为哪一天遇见了高人，点石成金，便一通百通，一步登天，羽化成仙。这是小说中编的故事，或用于精神享受，或用来糊弄小孩子。每个人的进步都是一点点在实践中得来的。当然，不去学习，不动脑子，再实践也没有用。
因为能力是实战打出来的，所以，未来你们在实际生活和工作当中，不管经历了什么，只要有一个正确态度来对待，它都是你们宝贵人生的一部分。也许被领导猜度了，也能炼你啊，也能长本事。只要你有一个好的心态，你一样能从里边学到很多东西。所以一定要珍惜自己未来做的每一件事。不管你喜欢不喜欢，它都是你积累能力很重要的一个机会。
我自己工作这么多年，没有读几本企业管理上的书，更没有学MBA。做的事情基本上都是别人不愿意做的，而且基本每一次都是我以前没有做过的事情。我就是在实践中不断学习总结、不断琢磨，才走到了今天。我现在给你们讲的这些东西，大都是这样得来的。书上的东西，不通过实践也不太可能真正理解掌握。所谓“纸上得来终觉浅，绝知此事需躬行。”
从本质上讲，人生就是一个历程，荣辱得失都是财富，只要你有一个健康的心态。所以，能力的提高，与你的心态和你的秉性修养有直接的关系。
两种不同的聪明
人的能力有各种各样，我们就不去逐个讨论了。我主要讲一下人最为核心的能力，即思维能力。
全面评价一个人的思维能力，是一件蛮复杂的事情。你得从思维的深度去看，从思维的广度去看，从思维的速度去看，从思维的敏锐度去看，从思维逻辑的整个过程的可控性去看，你还可以从思维的整体系统性去看。这是我认为用来评价一个人思维能力的几个主要维度。但是这样分析太过学术化，对大家未必有太大的帮助。所以讲一个简单粗放的，大家比较好理解，而且还有指导意义的内容。
如果我们比较细心地去观察，就会发现在这个世界上，比较成功的人或者在社会上比较出类拔萃的人，从思维能力上看大概分成两种明显不同的类型。
一种是聪明伶俐，学什么都很快，兴趣广泛，知识丰富。你给他讲五分钟的事，他回头就敢讲一个小时，大家都觉得他就是专家。但是当他碰到真正的专家就有问题了，可能讲一分钟就讲不下去了。这种人的语言能力都很强，通常记忆力也很出色。他们是属于模仿能力很强的人。相信大家都遇到过这样类型的人。
从前面认知模式的大脑模型上看，他们大脑存储器那部分非常发达，存储的东西非常多。他们常常把各种知识不经过认真处理直接就放到了存储器中，然后拿出来就用。所以他们的认知模式倾向于利用知识、经验、情绪等来做判断，而不是分析。
从对知识的掌握上来看，他们是横着走的人。也就是知识丰富，但是不能深入；知识的结构性差，零散难以成系统。从前面讲过的性格分类上看，他们通常会是那种社交型的人。而在价值观上，他们容易走向机会主义。
这种人在社会上特别容易脱颖而出，尤其是在社会越来越急功近利的时候。
大家觉得这种人在哪个行业或职业里最常见？是演艺界和市场销售。这些行业和职业主要就是靠模仿能力吃饭的。
另外一种类型与此不同。这种人不轻易表态，他说出的话都会有分量，基本都掷地有声，有真正的见地。但是这种人通常语言表达能力不是很强，而且他们学东西慢，短期记忆不强。为什么？因为所有的东西他一定要经过CPU处理清楚之后再往存储器里放，他会对知识等外来的刺激做各种各样复杂的预处理，特别是要与以前的知识相关联。没有经过处理的东西，基本上进入不了他的大脑存储器里，所以整个过程就比较慢一点，也比较耗电比较费劲。许多不重要的事情，他就不会在意，以免过分消耗能量。这就会表现为短期记忆能力不强。
这也决定了他通常兴趣不太广泛，至少与前一类人相比是这样。这种人属于分析能力强的人。他们主要靠自己的分析和感悟能力来认识世界。他们的知识是纵向的，比较深入，结构化程度比较高，但是广度通常有限。在价值观上，他们一般会有比较坚定的信念，不随波逐流。从性格上看，他们一般是静思型或担当型，容易偏向保守。
所以人的不同层面的素质之间是有联系的，不过这些联系以及自身的特征不可绝对而论。不是说模仿能力强的人，就不会分析，与能力平庸的人相比，他们的分析能力可能还挺强。也不能认为分析能力强的人就不记事。其实，分析能力强的人，长期记忆非常好。因为那些被他们消化了的内容，会深深地印在他们的脑海里。如果我们仔细观察那些在社会上表现突出的人，这两种不同的倾向性特点还是显而易见的。
模仿型和分析型这两种人都是有才华的人，适合做不同的工作，从事不同的职业。模仿能力强的人容易被别人承认。而分析能力强的人则常常会默默无闻，不过他们一旦得到机会，就有可能做出开创性的工作。
在电视连续剧《潜伏》中，余则成和李崖都属于分析能力强的人。他们都有自己坚定的信仰，而且不善言辞，但是能把问题看透，有着深刻的洞察力。余则成差一点儿被死对头李崖揭穿身份。而那个只认金条的情报贩子谢若临，则是个模仿能力强的人。他眼观六路，耳听八方，巧舌如簧，随机应变，自认聪明无比，最后却稀里糊涂地把自己搞死在了荒郊野外。机会主义者大都不会知道自己最后将会葬身何处。
哪种人真正有创造力？第一种人常常表现得很有创意，才思敏捷，联想丰富，灵感频闪，其实那大都是从别人那里学来的，或者是锦上添花的表面文章，也许根本就缺少内在的逻辑支撑。所以如果说他们有创造力，也是比较浅层的，非本质性的。真正的创造性和真知灼见，会出自第二种人当中。但不是擅长分析的人都很有创造性，因为分析能力还有不同的分类特点。有些人喜欢分析，但是却没有创造性。下一节中会对此作进一步分析。
在现代社会中，第一种人获得的机会较多。因为现代社会节奏越来越快，大家也越来越浮躁，急于求成，模仿型的人会越来越容易出头露面。分析型的人就不容易受待见。
真知灼见被别人理解和接受历来是一件很困难的事情。很容易被接受的东西也就不是真知灼见了。比如孔夫子在他那年代，谁知道他是老几呀？那个时候也就山东附近的人可能还知道有他这么一个教书匠。到了河北，恐怕就没有谁知道是孔子谁了，更别说在那些南蛮、东夷之地了。几千年之后，他成了世界级名人，全世界无数的粉丝，“孔子学院”遍布全球，可惜他已经享受不到这种风光了，只能在天堂里默默地注视着这人世间的一切，聊以*。
但是真正推动社会前进，对社会真正产生重大作用的，在根本上还是分析能力强并且有创造性的人，而非孔子说的那些“巧言令色”的人。
没有了分析型的人，那些模仿型的人，又能够去模仿什么呢？
鱼和熊掌
大家可能会问，你为什么把他们分开来谈？难道我们不能兼具两者的长处吗？
这很难。为什么呢？
首先有生理上的困难。我在中学学习生理卫生课程的时候，老师讲过大脑有个侧抑制效应。大脑一部分兴奋会抑制其他的部分，会让其他部分处于不活跃状态。比如当我们集中干一件事情的时候，别人叫我们，我们可能根本注意不到，因为大脑那部分功能暂时被抑制了。所以，一个人如果经常使用存储功能的话，他的分析功能自然会受到抑制，功能逐步减弱，性能变差。反之亦然。这是大脑在生理上的一个基本特点。所以，尽管大脑潜力巨大，可是发展出来的优势却常常只集中在某个方向，除非你有意识地去训练自己向多个方向发展。
第二个原因是心理上的。如果一个人靠模仿能力，就像一个演员一样，就能够活得挺自在，很“风光”，他还会有动力去培养自己不擅长的能力，去产生什么思想吗？通常大家都不会这样做。分析能力强的人也是一样。大家都会越来越多地使用自己的长处，越来越回避自己的短处。越回避就越短。
所
