重生一九九三年-第169部分
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“嗯，怎么说呢，和我是有一点点的关系啦！不过更多的还是因为南安普顿大学的关系啦，你想啊，要是21点便利店开在这里不赚钱的话，那为了我一个开不是亏大了么，即使我家里是股东也是说不过去的！”曹佳杰解释道。
“也是哦！我们学校有一万六千多名学生，虽然华人不多，但是只要有百分之五的学生经常来21点便利店购物，我想那也应该能维持店面运营了，如果有百分之十的学生来购物，那就肯定会赚了！更何况还有本地人和来这边旅游的人呢！再加上店里卖的大白兔奶糖、冠生园蜂蜜、南方黑芝麻糊、宁夏枸杞等著名的商品我想应该都是很好卖的，上次我看到店里还有高丽人喜欢的泡菜、小岛国人喜欢的芥末什么的，五花八门样样齐全，这是我在英吉利见过的商品种类最全的中国特色的便利店了！只要管理的好，我想21点便利店肯定是能赚钱的！”李灿总结道。
“我想21点便利店肯定会成功的，要知道青宁便利公司是经过专业调查之后才进入英吉利市场先开了这3家便利门店试水的（南安普顿1家、伦敦2家）！以前21点便利店进入东南亚各国以及美利坚、加拿大零售市场也都成功了，这次自然还是会如此！虽然说英吉利这边的华人不算多，但是本地人看到外国货肯定也是会购买试试的！”曹佳杰说道。
“嗯，我也认同你的观点！”李灿点了点头说道。
“哈哈，赶紧吃饭吧，快到14点整了，我14点30分有课！”曹佳杰看了看时间说道。
“唔，我今天也有课，正好和你一起走！”李灿说道。
“那好！李哥你毕业后是留在英吉利找工作，还是准备回国啊？”曹佳杰问道。
“唉！我也还在考虑呢！这不是还有一年时间吗，到时候再说吧！”李灿想了想说道。
“不如我来给你提个建议？”曹佳杰笑着问道。
“什么？”李灿问道。
“李哥你学的是金融与会计专业，如果你不回国的话，可以考虑进入青宁便利公司英吉利分公司工作，和蒋哥一样！”曹佳杰说道。
“咦？蒋哥不是你的私人助理吗？”李灿惊讶地问道。
“哈哈，是啊！蒋哥是我的私人助理，不过他不仅仅担任我的助理帮我处理足球以外的事务，蒋哥还是青宁便利公司英吉利分公司的经理之一，要知道蒋哥大学本科学的是英语专业，硕士研读的是金融与经济，如果只是担任我的私人助理，这不是太大材小用了吗？！”曹佳杰笑着回答。
“啊！原来蒋哥是硕士毕业的高才生啊！”李灿惊叹道。
“是啊！蒋哥从明珠交大硕士毕业后进入青宁便利公司工作，随着公司发展计划进入欧洲零售市场，蒋哥就被公司高层选中了，恰好那个时候我也要来这边踢球，蒋哥其实也是一个球迷，于是我们一拍即合，蒋哥顺便就担任了我的私人助理！现在我在圣徒青年队踢球，需要蒋哥的地方不多，而且李哥你又恰好成为了我们的室友，你又有时间帮我做饭，所以…呵呵，蒋哥就放心地去伦敦忙公司事务去了！”曹佳杰解释道。
“哈哈，看来我每天中午12点左右起床还是有那么点作用的啊！恰好就能帮你做好午饭！”李灿大笑道。
“哈哈，谁说不是呢！不过李哥你老是大晚上的去参加party把妹，小心肾虚啊！”曹佳杰不怀好意地说道。
“切！我才不会呢！我是来征服英吉利正妹为国家争光的！哪那么容易就牺牲了性福呢！”李灿猥琐地说道。
“哼哼！听说外国女人开放，性的需求又大，你小心中招啊！”曹佳杰笑道。
“嘿，我说佳杰你到这边也有好几个月了，开过洋荤了没？！要不要哥哥我带你去见识见识？！”李灿一脸色相地问道。
“用不着！大洋马还是你自己去骑吧！我年纪小，承受不住！”曹佳杰表情严肃婉拒道。
“……！”李灿闻言一脸囧色。
一顿午饭便在欢乐闲谈中而过。
……
第一百五十二章 第三代成员的发展
比起陆家第三代，秦凤儿还在明珠大学读工商管理专业，曹佳杰还在英伦学球、学语言，陆修杰还在英才中学马上读高三，陆芸婕即将上初一，陆友杰小学6年级，这是主脉，至于陆家旁系的第三代中，虽然有比秦凤儿年纪大点的成员，但是即使是年纪最大的第三代成员也还没有从高校毕业。
再说陆修杰母族顾家，这边第三代年龄最小的成员赵武华（姑妈家表哥）的年纪也比陆修杰大5岁，今年已经从同齐大学室内设计专业毕业，原本按照陆修杰的意思是想让这个表哥继续读研（至少在明珠市陆修杰能帮助赵武华继续深造，读个研究生根本不成问题），无奈赵武华本人不想再上学了。
的确也是，赵武华原本高考的成绩就离同齐大学分数线有较大的距离，如果不是陆修杰帮忙给同齐大学校方一笔赞助费，又通过关系请人说项，赵武华根本没有可能进入同齐大学学他喜欢的室内设计专业（家传因素，老子就是搞装修的，于是儿子也深受影响）。于是乎，赵武华大学本科毕业后，放弃了继续在国内深造的机会，也没有语言能力出国留学深造，直接进了星桥房地产公司下属设计装潢子公司工作。
在顾家比赵武华年纪稍长的就是云裳服装公司总经理严女士的两个女儿、陆修杰的两个表姐顾锦华和顾丽华。目前顾家第三代成员，能力最强学历最高的除了星桥房地产公司董事长顾逸强之外。就是这两个人了（不算陆修杰自己）。
至于其他第三代成员，大舅家的大表哥是技校毕业。如今在云裳服装公司工作，管理物业事项，他的老婆是在云裳服装公司工作，两人育有一子，大舅家的二表哥就是顾逸强，他的老婆是一个大学老师，两人育有一女；二舅家的表哥师范大学毕业后当了中学老师，他的老婆同样也是一个中学老师。两人育有一子；之后是小舅一家，下文再说；大姑姑家的儿子，赵武华刚刚毕业开始工作；小姑姑家的女儿，技校毕业在机场工作，刚刚结婚，还未有子；顾绣娟是顾家第二代最小的成员，陆建国则是陆家第二代最大的成员（这也是为什么顾家第三代成员年纪比陆家第三代成员大的多的原因）。养出的第三代成员陆修杰同志，正要读高三！
在前世，陆家第三代未有杰出人物，矮个里拔高个的话，也就是秦凤儿开有多家个体门店，生活较好；而顾家有三人。顾逸强（建筑总公司高级顾问）、顾锦华（世界500强中国公司高管）和顾丽华（著名设计所高级研究员）。
这一世，若论杰出人物，顾家多出了一个赵武华，因其室内设计能力较强，勉强能算上。陆家更是多出一个妖孽陆修杰。其余秦凤儿、曹佳杰现时的发展也很好，旁系也算上的话。再多一个陆翔杰。所有未成年的（18岁以下）第三代成员都不算。
其余能和陆家、顾家带上血缘关系的远亲旁支里面，第三代成员中也有好几个较为出众的人物，或者已经在高校学有所成毕业之后进入了云裳服装公司、曙光集团公司等陆家公司工作，没有进入陆家公司工作的人基本上都是从事较好的职业如教师，或者还在高校相关专业学习。
因为陆修杰重生的关系，对第三代成员的发展非常关注，也从侧面施加影响，或者给予帮助，也因此顾锦华、顾丽华、赵武华、秦凤儿、曹佳杰这一世的发展已经和前世脱轨。至于年纪大点的顾逸强等人在陆修杰重生的时候、在陆家事业有点成色的时候，已经从高校毕业了，在这些年长很多的第三代成员身上，陆修杰自然是帮不了多少忙。
不过像顾逸强这种高级人才，陆修杰还是施加了影响，让顾逸强脱离了原来供职的建筑公司，成为星桥房地产公司的董事长。话说顾逸强这一世一开始也是担任某建筑总公司下属子公司的一个经理，权利是有点，工资待遇也是高的，但是和拿着大笔资金、背靠大树创立星桥房地产公司担任董事长和总经理职务相比，明显是小巫见大巫了，有事业心的人自然会选择最适合的一个。
另外，像大表哥顾仁强这样的文凭低、原先工作待遇不好的第三代成员，也早就进入云裳服装公司等单位或者担任中低层管理职务，或者从事一份力所能及薪酬不错的工作。
要论青宁便利公司，曙光集团公司，云裳服装公司，星桥房地产开发公司，青宁物流快递公司，这五家公司发展壮大最为艰难的是哪家，很明显是云裳服装公司。为什么这样说呢？因为考虑到同行竞争这个因素，所以说是云裳服装公司。
云裳服装公司的竞争对象是谁呢？顶级品牌普拉达、巴宝莉、古琦、路易威登、香奈儿等等，高级品牌梦特娇、鳄鱼恤、金利来等国内港台服装品牌以及国外顶级品牌下属的二线品牌，同行竞争的大众品牌国内国外太多，不一一例举。
现代服装公司，有一个问题很困扰、很难办，那就是库存！
库存量少，不容易铺货补货。
库存量大，多了卖不掉是件麻烦事。
青宁便利公司、曙光集团公司在这方面的问题不大，21点便利店商品即将过期、商品过剩可以降价、捆绑促销，曙光集团公司陈货多了可以做慈善捐献等等。
到了云裳服装公司这里，事情没办法这么办。
品牌服装，档次越高端，陈货越是需要好好处理，顶级品牌服装的陈货宁愿销毁也不能折价销售，到了手工定制独一无二档次的服装自然无需销毁，但是量产的服装卖不完怎么办呢？
因此多了一个名词，限量版。
如果不是因为原料稀少的缘故，或者设计师专门设计独一无二不量产，再或者是因为某个特殊的纪念而限量，其它各种可以量产却限量销售提高价格售卖的，说是限量但总量还是很多的，这样为了从消费者身上剥削更高利益而限量售卖的举措都是极其无耻的行为。
限量版，一定要有特殊的意义。否则，消费者根本没必要高价购买。
在这方面，云裳服装公司做的还是很好的。顶级服装手工定制原本就是限量版的，如果不是独一无二，那么至少也不会过十、过百（一般来说10万人民币以上的单件服装都是独一无二的，一万人民币以上的单件服装一个城市可能就定制出售一件）。在限量、独特这个层面上，云裳服装公司已经走在国内所有服装公司的前头。但是为什么还说云裳服装公司发展壮大困难呢？
原因很简单，云裳服装公司缺少国际上广泛的认可。特别是在量产的一线、二线服装品牌上。国际上缺少认可也就算了，可是在国内，云裳服装公司一二线量产的服装品牌也没有得到国人们的广泛认可。据调查表明，有47。6％的消费者表示在同等价位下，会优先买阿玛尼等国际一线、二线品牌服装，仅有11。3％的消费者表示会优先考虑购买云裳、霓裳、青云等一、二线的国产品牌服装，有67。9％的消费者认为国产品牌在档次相同的情况下，价格应该要低于国际品牌才考虑购买……
纯手工品牌已经得到了高端消费者的认可，但是云裳服装公司每销售掉一件定制服装，需要分给设计师、裁缝师的分成也多，基于国内的大环境，云裳服装公司给予众设计、裁缝师们固定、分阶工资和销售分成，养了这么一大批人需要付出的资金很多很多。基石咨询公司在2004年度给出的参考意
