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第40部分

职场俏佳人-第40部分

小说: 职场俏佳人 字数: 每页4000字

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裴如健给竹子倒了杯水,像老板对下属样请她坐下来,问她对于剥离独立还有什么疑问。

绣子迫不及待问:“C。B。照明被从整个C|:|。们个人的薪资是好事还是坏事?”

“不好不坏。”裴如健稳稳地回答,“饭碗肯定不会丢。估计加薪是给到LE)ER等级的,你我都没份。

绣子又问:“福利呢?出差报销打车吃饭、年终奖金提成方式这些会不会有改变?离开了C。B。,,?好了?”

“不会。”裴如健肯定地说,他笑着告诉竹子,“谁说钱一定要给在员工福利上,用来扩展公司规模不行吗?”

“那么职位前景呢?组织架构上的变动会不会很大?”竹子忧心忡忡问。

“这个不很明确。”裴如健显得也没底,“过去的组织架构,遵从的是C。:。合理的,有的可能妨碍到了产品的销售,那么就要改。如何改动要看托特对集团未来发展的想法怎么样,但我估计,未来一年的变动会很大。”

绣子一上来就问了三个问题,裴如健想想竹子真现实,最先问的都是同个人相关的,不愧是销售,无利不起早,丝毫没带虚情假意。他想绣子接下去该问别的了,果然如此。

“那么,把我们从整个C。B。集团剥离开去,对C|:。吗?”竹子问。

“当然有好处。”裴如健回答,“这样剥离独立的一个前提,就是剥离后的C。B。是盈利的,否则的话,如果两部分都是负的,那么剥离就没有任何意义了。”

绣子又问:“那么这个剥离,对于C。B。照明来说,是好事还是坏事呢?”

裴如健说是好事:“本来,投资的预算都被放在了另外两个业务集团上。无论CL。毫考虑,这很滞缓了C。B。照明的发展和业绩。独立后,托特能根据各个产品线的情况分配预算,业绩一定会有大幅度增长。”

“嗯,我也这么觉得。”绣子说,“况且从C。B。集团脱离开后,没了大树的依靠,得要自力更生自负盈亏,整个决策层都会拼命努力的。”

隔着落地百叶窗,所有在办公室的,包括销售,全都停下了工作在讨论关于剥离和独立带来的影响,讨论人群很清晰分两派。年轻的一派忧心忡忡,他们中大多人加入C。B。照明是冲着C。=B。的公司品牌镀金,两三年后跳槽找个好工作,把工资翻两倍甚至三倍,C。B照明脱离开C。B。集团,对他们来说是天大的坏消息;另外一派的工作年限超过十年,他们表现得镇静圆滑,多同年轻的同事开着玩笑,反正对他们来说,跳槽是家常便饭,公司独立也不是新鲜的事。

绣子突然敏感地想到个问题:“FRANK,,:怕没想过。”

裴如健问是什么问题。

“C。B。照明独立后,你猜托特最想做的是什么?”竹子急燎燎问。

“我怎么知道。”

“是上市啊,他当然想公司快上市。”竹子撇了裴如健一眼说。

她继续解释说:“托特想要公司上市,肯定会想要在一两年内拓展公司业务,否则达不到上市的规模。我就担心,托特光想要业务上市,做一些急功近利的事情,那和以前三年换一任地区总裁、只关注短期利益的做法有什么区别?”

裴如健捂着嘴想笑:这竹子说的话,未免太不像个基层销售说的话了吧,简直像是高盛或者麦肯锡这类公司的项目经理做的总结发言。他有点觉得可笑,但也觉得竹子大气。

他摇摇头:“你太敏感,想得太多,这些策略上的问题,根本就不是我们应该关心的。C。=|多想,多疑伤身,何况我们的工作本来就很累。”

“难道你不紧张吗?”竹子反问。

裴如健对此镇定得多,反倒责怪起竹子的胆小来:“你见得太少,所以你的胆子还太小。如果你到鬼屋里,吓死你的不是鬼,而是你自己。”

绣子狡辩道:“我可没紧张,我心里刚才还想着,会不会两三年上市后,公司给我们每人分几百股的股票呢。我还想,假如不能在美国上市,就在中国A股上市也不错。

裴如健问竹子,这段时间休息得怎么样。竹子说已经结束休假开始工作了。

“多休息休息吧,别太累着自己,现在是动荡时期,大家都没什么精神做事。”裴如健说。

绣子一昂头说:“别人能休息,我们可不行,我们可是销售啊。”

第三部分

第一百一十一章 接二连三的倒霉事

特宣布C。B。照明独立后,唯一让绣子有点期盼的是,有了幅度不错的加薪,而瑞贝卡也得到了涨薪,她盼着给自己的调薪协调信也快点来。可过了一个多月,绣子眼巴巴地等加薪,奇Qisuu書网结果始终没收到人力资源的协调信。

她忍不住厚脸皮给总部人事打电话,询问加薪的事宜,负责销售团队的VICKY平时跟竹~:就换了语气。

“加薪不仅看员工的表现,也会把员工为公司服务的年限作为参考的。”

绣子听这话,越听越像是人事部拒绝给自己加薪的通告,她心想这也是活该,谁让自己工作年限低呢,于是默默忍着。

集团动荡并不意味着可以少做事,相反,竹子的事情只多不少,一方面永通光源隔三岔五打电话给竹子询问C。B。照明的状况,仿佛比竹子还紧张这次的剥离,作为副作用的,阿福的打款越来越慢,做C。B。照明的项目也不那么积极。

另一方面,自从SPIN…OFF那天起,绣子无论是到哪儿见客户,都得准备好一个相同的问题,而客户也八成会问到这个问题,竹子不厌其烦地给客户解释说SPIN…OFF除了公司名字变了以外,不会带来实质性影响,原本的品牌产品能用五年甚至更久,但客户就是纠缠不清。

总部那儿总是传出有人离职的消息,从SPIN…OFF的消息发出至今两个月,总共走了两个PGM(PRODUCTMANAGER)经理)、两个销售经理和一个财务经理,普通员工的流失不计其数。

绣子也尝试着看看有没有新东家,无奈找了圈下来,她觉得满意的对方看不上她,对方看得上她的她却不乐意去,只有家叫A。B。电气的让她感觉不错,不过只面试了一次,还没进一步通知。这让竹子意识到了职场的严峻……………找工作也不是容易的事。

本来竹子还没觉得SPIN…OFF对自己有什么明显影响,但在经历了接二连三的倒霉事后,威胁变得越来越煞有其事,常熟文化楼群一千万带来的喜悦早不知去哪里了。

让竹子沮丧的不仅在此。

一天她在电梯口,看见瑞贝卡的背影,她突然想起来那天在维景里见到的背影就是她。

绣子立马想到那天在代官山里瑞贝卡莫名其妙的话,原来瑞贝卡在暗指她通过裴如健来拿项目,然后把数字给她,而不是她冯竹堂堂正正凭能力去拿项目的啊。“假如这让公司同事知道,那就太可怕了。”她想。

第三部分

第一百一十二章 在别人眼里我该多蠢啊

立刻把这事情告诉裴如健,希望能够引起他的足够重

“FRANK,。u|。许的,以后我们要小心,不能再给人看见我们亲密的动作了。”她提醒道,“这次已经被刘格飞看见了,不知道他是不是个大嘴巴,反正我觉得挺悬挺危险。”

停了下她又说:“况且我们现在是在一个团队里,成天候的见面,就算不考虑公司规定,假如让人知道了我们恋爱,那影响多不好啊。”

“怕什么。”裴如健仗着自己的地位满不在乎说,“禁止公司内恋爱,只是团队LE)ER出于团队管理的想法,事实上并没有明文规定不准公司内恋爱。再说,就算有人检举揭发了,又有谁能证明我们是在恋爱了?我们是在一张床上睡过了、还是同居了?难道多在一起吃几顿饭、抱过了亲过了就算恋爱?在老外的礼节里,要求亲吻脸颊的地方多着呢。我是你的MANAGER,一指导你?”

绣子仍旧不放心,反复向裴如健提了几个要求,比如以后在公共场所不能有亲密动作、上下班不能一起出入、在公司里不能有超过普通上下级关系的眼神等。

裴如健厌烦了,他又不敢明了不认同竹子的话,于是挺郁闷,憋了半天才说:“竹子,放心,我们公司是开放的美国公司文化,不管是否规定禁止公司恋爱,只要你把业绩数字做好了,老板不会有任何问题。”

绣子撇嘴,她想的可不是裴如健提的那桩,她想到的是,现在她做下的一单单,都是凭自己的本事做好的,没有一点靠别人的。她知道公司里有一些销售,整年游手好闲轻轻松松,到了关键的季度末依靠经理的一些人情项目、或者是同经销商玩些数字上的游戏,照样不会被开除。

但她戴竹子可从没要过任何人的恩赐和施舍。

可这是她单方面的想法,她是不是受了别人的恩赐,也只有她一个人、还有裴如健知道。万一让公司同事知道她冯竹同自己的销售经理有感情,那些同事还不把她的业绩算成是裴如健的功劳?说不定就算老罗知道了自己同裴如健的关系后,也会大大看不起她冯竹的。

要真到了那时候,她在同事眼里就是个靠自己男朋友出业绩的销售,那该多蠢啊!

绣子一遍遍重复,拼命给裴如健暗示想让他意识到她的那层意思,可裴如健就是不解风情。

到后来,竹子也不乐意再说了。她觉得,甭管裴如健乐意改还是不上心注意,只要她和裴如健还在一个公司一个团队里,恋情肯定有被曝光出来的一天,何况现在刘格飞已经知道了她与裴如健的关系,他在哪个随便的场合说出来,那是分分钟都有可能的事情。

一连串的不顺利、加上C。B。照明独立给绣子带来的心上的烦闷、加上恋情曝光后可能会带来的同事认同度的下降和同事的异样眼光,让竹子觉得,她非换工作不可了。

第三部分

第一百一十三章  另觅高就的理由

开现在的公司,去个新公司,对从没跳过槽的竹子来择,绣子不敢轻率,她静下心来做了很多分析后,才敢确定自己的想法。她在电脑记事本上这样写:

究竟是不是该换个公司和换个工作?

那取决于几个方面:我的工作现状怎么样?我现在的公司怎么样?我的未来发展目标是什么?我能否找到理想中的工作?换工作后的利弊是什么?

我的工作状态非常出色,虽然每年的指标都比前一年增长百分之五十,但我总能超额百分之五十以上完成指标。我在团队中关系融洽,至今为止同事们很认同我的能力,我的经理也认为我出色,我同客户的关系很完整,有长期发展的可能性。但我在这个公司已经呆了五年,在销售职位上做了两年半,我对于工作可能会产生懈怠,而我同经理的关系也许会阻碍我在公司的发展。

我现在的公司是个气氛融洽、适宜成长的公司,公司中没有很多勾心斗角,我能把全部精力集中在工作上,我的领导和同事都很有能力,即使只同他们谈话,我也能学到很多。公司给我的薪水虽然一般,但提供的各项福利尚可,报销额度很宽松。不过公司现在处于变动期,从集团剥离独立开后,一些形势不明朗,组织架构上的变动不明确,也许在组织架构的变动更有利于我的工作,也许会给我拖后腿。

我的未来目标是坐上管理层,而不是总做销售,因为我是个女人,不可能把所有时间丢在业务上,成为主管或经理是我的目标,必须抓住任何能有管理团队的机会。

如果我努力应聘,能够找到理想的工作。一则我有良好的背景,曾经在产品部门工

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