女人不猛,总裁不疼-第129部分
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钱佳浩暂时没有什么计划，只是出来做个抛砖引玉之人的，所以他只是说了一些重复荣小哲那些意思的废话。
“其实我们之前所做的那个项目只不过是帮政府部门承建学校和医院，说到底和地产开发还有一定距离，我的意思是我们寻找一个有商业发展意义的地段，开发我们自己的楼盘，只有这样才能真正的做到地产升值，光靠单纯的承建，利润和他人瓜分，留给公司的利润是有限的！”做个时间柳依依说道，一块面包几个人人来吃，自然是个个都没有办法吃饱了，这样简单的道理相信大家都明白，于是她才会在会上提出直接由公司开发商业楼盘，创造自己的面包。
“柳经理说的没有错，目前滨江正在开发阶段，很多地段都极具商业开发价值，我觉得柳经理的做个提议很不错，对公司的发展有着决定性的帮助！”承建部主管说道，他虽然对地产上面的研究不是很深，来这里参加这个高层会议也算是来凑人数的，原本不打算发表什么意见而让人笑话的，但现在听到柳依依的这个提议后，觉得很有道理，于是才出来说句话。
“柳经理说的是不错，也有一定的道理，但是滨江这个地方地产公司林立，我们又是新型企业，资金方面的紧缺就不说了，单就竞争方面，我们能竞争赢我们的对手吗？再说了，所谓有商业价值的地段又在哪里？我们该怎么样选择？这些都不是在会议上夸夸其谈就能解决问题的！”这个时间秦末诚说道，他虽然说的这些话存在一定的道理，但他说这话的目的却不是为了公司的发展，而是为了不让柳依依提出的建议得到认可，总之他是要和柳依依杠上的。
“秦副经理说的很有道理，至于这两点我已经有考虑了，说到滨江的地产公司，说到底就只有三家是比较强大的，九州国际、凤凰实业、和我们DS，而这三家里面最强盛的就是九州国际了，我觉得要在这样的形式下掌握竞争力量应该不是什么难事！”柳依依说着起身道，这些都是她经过了解各个地产公司实力来评估而得出的结果，是比较中肯的答案了，所以她说的很肯定，也很有把握。
“柳经理，这DS和凤凰实业都是近来兴起的地产公司，论实力和经验都不如其他的地产公司，你怎么能说滨江的三强里面就只有我们三家呢？会不会有水分？”秦末诚显然是故意找依依的麻烦，只要是柳依依提出的任何东西，他都要鸡蛋里面挑骨头一番的，没有什么便好，要是有什么的话，那可就是他发挥的时候了。
“凤凰和DS的确都是近年才兴起的地产公司，但是在之前都有过其他的产业，论起经验和实力，我想欠缺的仅仅是经验而已，但是如果不去参与的话，经验又从何而得？难道说坐着就能等来经验吗？”柳依依反驳着说道，虽然觉得秦末诚说的那些话公司有相当一部分人会质疑，但是她相信在自己说出这两点理由后，大家的顾虑也就会随之消失了，“而至于之前秦副经理所提出的商业路段该怎么选，我觉得这是个大事情，需要荣总自己决定，但在这之前我已经看好了一个地段，那就是五元区温泉公园附近的铁马街，这个地段交通便利，学校医院以及公司都围绕着，可以说楼盘建起来后，业主不管是就医、上班还是孩子上学，都会非常的方便，更重要的是我们拥有人性化的设计和上百平方米的绿化环境，在还犯的城市里就拥有了更多清新的空气，这会是一个巨大的卖点，我知道大家会问我怎么现在就知道绿化环境和大小设施？我可以告诉大家，这是我和迈克*罗尔斯讨论过后决定的，要是荣总决定开发这个地段的话，我就让迈克*罗尔斯担任我们楼盘的总设计师！”
“迈克*罗尔斯的确是世界级的大设计师，他的设计也是世界瞩目的，但我们请他担任设计的话，那我们的设计师会不会有意见？”秦末诚说道，请迈克*罗尔斯自然是罪理想的选择，但公司之前请了好几个在国内有着举足轻重的设计师在公司担任设计，这会要是将迈克*罗尔斯请到公司的话，那些国内设计师肯定觉得自己被闲置了，意见自然不会少，他觉得这是一个打乱柳依依计划的机会，当然不会放过了。
“是啊，我觉得这也是个问题，所有的设计师都有一个通病，那就是很在乎别人是不是在乎他的作品，上次我们请迈克*罗尔斯设计圣母医院的设计图纸时，是打着他们两边合作的幌子，才没有闹出什么大事情来，现在我们这样大一个楼盘都用迈克的设计，那些设计师们怎么可能甘心，我怕到时我们没有办法收拾残局呢！”荣小哲听了秦末诚的话后觉得很有道理。
这团结才是公司发展的必要因素，要是失去了团结和互信这两点的话，公司里面的人就会变得四分五裂，届时别说是让公司有着稳步发展的趋势了，恐怕就是要保住公司现在的不败之地都很困难，况且只要那些设计师们心存不满的话，就很容易导致人才流失的，而迈克*罗尔斯也不可能终身帮着DS做设计，那些设计师一走的话，整个地产部的发展就限于瘫痪了，这个问题可不是小问题，因此他很重视的说道。
“但是地产部的发展依靠的不仅仅是资金和地段，更重要的就是设计，这迈克的设计可是在业内首屈一指的，有他的设计我们将在各种竞争当中走在最前面，成为地产界的领头羊便不再是梦想，荣总，您是不是再考虑下……”柳依依建议道，她明白荣小哲的顾虑是不想因为一次的设计而让公司的设计师们都纷纷离开DS，造成DS人才匮乏的局面发生，那样的话对于DS在地产界的长期发展是没有任何好处的，但依依觉得他们只是看到了表面的现象，却没有留意到公司的长远计划，“要知道有了迈克*罗尔斯的设计，就等于是营造了一双令DS飞翔的翅膀，那些设计师们照道理说因为自身的技术不过关，想到的应该是如何让自己取长补短增加自己的设计经验和技术，而不是小肚鸡肠的想着用了谁的设计，要真是这样的话，只能说明他们根本就不配担任公司的设计师大任！”
“你这样做不仅会让公司的同仁感到心寒，还会破坏到同事间的亲密合作的，那些设计师都是为公司出过力，立过功的人，就算他们为自己的面子与尊严小肚鸡肠一回又能怎么的？难不成我们真的要过河拆桥吗？这样不仁不义的事情你做出来当然没有说明了，人家也不会找你说什么的，可是荣总呢？这个事情一出来，那些设计师首先要怪罪的就是荣总，他们会说荣总是个过河拆桥的小人，你根本就没有为荣总考虑过这些，对不对？”秦末诚见到此刻的荣小哲在听了他的意见后，已经有点相信他的话了，于是接着扰乱视听一般的从中挑唆事情，生怕高不乱荣小哲和柳依依只见到新人关系。
“你……”柳依依怎么也没有想到这家伙竟然会在这个时间以这个借口和荣小哲说这些，弄得她现在几乎是百口莫辩了。
“秦末诚，你少在这里挑拨是非，依依也是就是论事，没有别的什么意思，你这样做无非就是想公报私仇，用心之卑劣我想在场的人都心知肚明的！”钱佳浩见柳依依已经被欺负了，于是站起来指责秦末诚说道。
“钱佳浩，你身为地产部最高决策人，不分缘由就给我扣帽子，我想这应该不止是你公开包庇下属的这样简单的，大概因为柳依依是你的情人，你为私人感情出面做这些事情的吧！”秦末诚对于钱佳浩的指控不但没有生气，反而起身以反问的架势对钱佳浩说道，那样子就像是他之前就已经预料到钱佳浩会出面的一样，所以在应对上就显得很纯熟了，根本都没有经过大脑的思考就脱口而出了，一副要将钱佳浩也扣上罪名的架势。
第166章
“这是公事，和我的私人感情没有什么关系，我只是在向荣总解释清楚问题！”钱佳浩对于这家伙的应变能力感到吃惊了，这小子平时只知道贪污敛财，根本就没有别的什么长项，在每次开会的时间他的话都很少，更谈不上像现在这样滔滔不绝还理直气壮的说话了，所以钱佳浩认定这些是有人在他来开会之前就已经让他背熟，以便于应对会议上所出现的任何情况。
不仅如此，这个幕后之人还能算得准柳依依将在会议上给出什么建议，钱佳浩又会在这个时间出来帮忙说话，一切的一切都尽在此人的掌握当中，可见这个人对他们的熟悉程度已经到了每一个细节，甚至是连他们自己都不知道的细节，对方都能一目了然，因此钱佳浩在无言以对的情况下只能是这样解释着。
“什么？你的眼里还有公事？这真是天下最大的笑话了！”秦末诚说和起身对荣小哲说道，“荣总，钱佳浩为了私人理由，公然包庇柳依依，甚至不惜以权压人，恳请荣总加以处罚，或者将其逐出公司用不录用！”
此刻的秦末诚见自己已经做好了一切的铺垫，见让钱佳浩立刻地产部的机会来了，于是在听完钱佳浩那一番解释后，立刻对荣小哲建议着，甚至认定不严惩钱佳浩，就难以服众，就难以胜任地产部总监一职了，既然张学友的话，那就理应让贤。
“秦副经理，这话是不是说的太过了，这钱佳浩就算有什么不当之处，但念在他为公司屡立功劳的份上，我看还是暂时先放过他吧！”荣小哲见秦末诚那一幅要将钱佳浩和柳依依赶出公司的架势，于是说道，虽然说现在秦末诚是占了一部分的理，但这也不能成为他赶走钱佳浩和柳依依的理由，毕竟这两个人可都是他辛苦所留下的，就这样以这样一个借口就将柳依依和钱佳浩赶出公司，显然是很不妥当的做法，因此荣小哲起身对着秦末诚说道，那样子就像非要这样执行不可了。
“荣总，秦佳浩这样做已经不能服众了，要是再让他坐在总监那个位置上的话，我怕耽误的不仅会是公司的发展，还会影响到您的前途！就算是古代兵家也不会用这样一个人担任统帅的，不是吗？”秦末诚见自己已经将钱佳浩和柳依依逼向了末路，自然是要趁他们无力抵抗的时间再从他们的后面踹上一脚的，这一向都是他的行事作风，所以他是打算趁他病要他命了，非要将钱佳浩和柳依依逼出公司不可。
“这……”荣小哲正在犹豫，可是会场上所有的负责人就像是相互约好了的一样，都站起来与秦末诚站在了同一边，说是劝说，其实和逼宫并没有什么两样，目的就是要荣小哲将钱佳浩和柳依依给赶出公司。
“是啊，秦副经理说的没有错，我们也觉得钱佳浩不再适合担任总监这个职位了！”有几个资格比较老的负责人异口同声的说的，简直就像是在背书一般，说出来的话不仅整齐，；连字都没有一个是不同的，这足以让人怀疑他们这些人是不是被人给收买了。
“这个事情我想我还得好好考虑下才行，毕竟钱佳浩和柳依依两个人都是为公司立国悍马功劳的，要是就这样让他们离开公司，是不是很不合适呀？”荣小哲担任DS行政总裁以来，还是头一次见到这样的阵仗，之前都是他自己一言九鼎的，没有谁敢违背，所有的权利都集中在了他自己一个人身上，不管是任命还是人员调动与�
