重生之激情燃烧岁月-第328部分
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人们开始关注李思明对外地每次公开露面时的谈话。希望从中找出下一个可能会很赚钱的买卖的端倪，李思明也一度就像美联储的主席格林斯潘大爷一样。是“金口玉言”。
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“他即使是个送汉堡包外卖的，我想他也一定会不费吹毫之力就让人很开心地花高价订购，那汉堡包也一定是与众不同。一定像一架波音747飞机一般巨大无比！”股神巴菲特用这种调侃的语气评价人们对李思明地景仰之情。
就在人们热烈地谈论“话题人物”李思明的时候，他却正率领微星中央研究院地12名年轻的院士在北京亮相，这就是526日全国科学技术大会。这是他们的首次公开集体亮相，成了这中国最重要的科学大会的整场的焦点：
从来就没有一家公司拥有这么多的院士级人物，更何况是一家私营公司，而且都是归国的留学生，不是挖墙脚而来的。
从来就没有看到过如些多的院士是这么地年轻。平均年龄只有岁，但是他们在集成电路、电子工程、微电子光刻技术、先进制造、新材料、计算机芯片和无线通信等领域。代表着世界一流的水准。
也从来就没有看到过这么多如此富有的院士，他们12个：＋科技集团赠予地股票的总价值达到了21亿元人民币，他们是代表，他们说明了一个科技人员的市场价值所在。
李思明应邀作了主题演讲，一个人成名了，影响力大了，就得招人惦记，这演讲也是一样。李思明很乐意借这个全国最高水平的科技大会，宣传着自己的理念：
“当今世界地差距就在于知识地差距。过去我们农民兄弟种田靠天吃饭，能否解决十多亿人口吃饭问题都是一个严峻地考验。现在我们可以在病虫害防治、农业灌溉系统包括杂交水稻上下功夫，提高粮食单位面积产量。这就是知识的价值。我们可以让自然界广泛分布地二氧化变成价值上千美元的计算机芯片，这也是知识的价值。”
“今天我很荣幸地跟各位代表分享一下我们微星科技的经验。首先要从企业根本原则上保证有足够的资金投入。我们微星科技每年的收入的资金中用于科技投入的就达到10％的比例，发达国家的经验4％，比别人落后，所以我们更要提高科技投入的比例。”
“在这个风起云涌的知识经济大潮中，技术的鸿沟将用比历史上重大技术变革更快地速度加大从此岸到彼岸的距离。要保证我们科技事业的赶超发达国家，国家和企业都必须加大投入。政府资金是有限的。但是我们其实有很多民间的力量可以使用。微科创投就是一个很好的例子。我们为什么不可以让更多地微科创投出现呢？利用更多的民间力量。发展高新技术，而并非一味地仰仗政府的力量！”
“第一。树立‘以人为本’的科学理念。据我了解，全世界科技移民40％被吸引到了美国，
从事科学和工程项目工作地人员中有72％出生在发展中前仅在硅谷地区供职的中国科技人才至少有5人，他们当中大多数是我们各高校的优秀毕业生或者科研单位的年轻人。认真分析我国人才流失的原因，我们不能不看到自身在管理理念上的落后，有人一谈到这个问题就说是待遇差，这固然是一个原因，但关键问题就在于重物轻人。国内有些研究单位包括企业十分重视研究设备的拥有和配置，他们津津乐道地往往是实验设备和仪器。好像这些才是研究所的实力和水平。应当说他们重视的不是人才，而是设备。但是，即使是最先进的设备，几年以后也会变得不先进了。没有人才，即使有最先进的设备，也不会产生出什么像样的研究成果。
我们微星中央研究院曾在一场大火之中烧了三分之二，而数年积累的各种研究资料和文字成果包括设备也付之一炬，但是我们并不畏惧，因为所有科研人员还很健康地活着，没有一个人受伤。而且活得更加精彩！
第二，造就开放的科学环境。现代科学越来越趋向于复杂和综合，许多重大科学成就的取得，往往都是来自于交叉和边缘学科，我们微星中央研究院所有的小组都是交叉地，每一个小组的研究都要考虑到其他小组和科学领域，这一个个小组的成员所学的专业却大相径庭。一部手机它不仅是通讯基础技术的成果，也是芯片技术的结晶，也是新材料的应用，同时也是先进制造技术的应用。你还要考虑到东西方顾客的手型差异和审美心理学。
第三，我国科学界比较缺乏应有的批判精神，这与传统文化中“以和为贵”地中庸思想不能说没有一定的联系。在微星中央研究院内。有许多人是同学、导师关系，也有的人资历老，是元老，有地人却是刚从大学毕业的，但是我们必须永远保持一个在真理面前人人平等的社会文化氛围。一个项目的立项必须依靠所有人的参与科学分析，确定它的可行性。而在研究过程中允许别人置疑和反对。我们允许犯错。鼓励竞争。鼓励平等地就事论事地争论。
第四，摒弃急功近利、急于求成地浮燥习性。微星中央研究院最早可以追溯到1985年。但是我们取得重大突破却是在1991年，也就是说我们为了心中地目标，埋头工作了将近六年。在科学技术领域，没有一颗对技术最虔诚地心，没有一颗耐得住寂寞的心，是不会有持续地进步的。”
李思明利用这个十分难得的机会，推销着自己的理念。在他看来，一个微星科技集团实在是太少了，至多在少数几个领域做到不比外国差，但是科学技术领域却是广泛的，它涉及到方方面面。李思明希望借这个全国科技界代表云集的大会，能够让更多的人脚踏实地加入进来，向着科技高峰前进。一个微星中央研究院也实在是太少了，他希望有更多的世界级中国研究院诞生，每一天都在进步，每一天都在成长，终将集腋成裘，让科技的小溪汇成一条奔腾的大河。
“话题人物”李思明这次上了《人民日报》，这“话题人物”他是想甩也甩不掉了，他在北京精彩的演讲被全文刊出，并且得到了官方高度的肯定。
他应当感到欣慰。人们在惊叹微星科技集团的科技实力和财富神话的同时，同时也在反思、学习和模仿。至少，在深圳已经形成了一种整体向上的积极的风气，在这个越来越吸引着有志于科技创新的地方，中兴和华为以及刚刚把总部迁到深圳的联想集团都早已经建立了类似于微星中央研究院的研究体制，投入巨资，也分别跟微星中央研究院展开从基础研究到应用技术方面的合作。一大批企业特别是那些私营高新技术企业也纷纷制定政策，给予科研人员重奖或者股份。
当然也有的公司只是学了点皮毛，比如CEO、CFO、COO和CTO这些头衔如天上的星星一样争奇斗艳。
李思明凭借他创造的科技与财富神话，正越来越发挥着它的巨大影响力，他不仅在科技界、企业界和学术界产生了影响，即使在政界，李思明也日益发挥着巨大的影响力。比如在全国科学技术大学召开不久，关于加速科学技术进步的决定，确定实施科教兴国战略上，风险投资相关的法律政策出台，并且深圳创业板股票市场的建设加快。并在三个月内，北京和深圳共有七家风险投资公司诞生，这将成为中国高科技企业的首批“孵化器”。
“即使把我关在果壳里，仍然自以为无限空间之王！”莎士比亚《哈姆雷特》里的一句台词，
这就是科学探索至尊至上的理想境界，是世界上所有科学家们梦寐以求的自由王国。
第四卷 纵横四海 第二百一十六章 当老板其实很辛苦
胜利要辞职了。
这个消息如脱线索的风筝，一时间在微星中央研究院系统内传的飞快。九年以来微星中央研究院里的工程师辞职的屈指可数，更何况他是研究院里最早加入的一批归国留学生，现在任香港微星研究院的院长，也颇受集团CTO兼中央研究院院长李思明的器重。
所以，人们都觉得很诧异。
老板们通常看到自己一直栽培一直重视的下属辞职，通常都会这么说：“辞职？不会是开玩笑吧？你用我的，拿我的，给你配车给你房子，你就这样对我？想辞职，没门！”
也有老板会说：“辞职？好聚好散嘛，你把公司给的东西，包括奖励、股票和各种福利，折现交回来吧！”
当然，也有老板会很警惕：“我听说你跟我的竞争对手里有接触，只要你将这个排他性协议签了，保证在五年内不从事相关行业，没问题！”
还有一种老板，会很认真地跟某位递交辞呈的下属，进行一次深谈，用十分语重心长的口吻说：“小张啊，你告诉我，公司究竟在哪里让你不满意，你说出来，只要合理，我马上改。你是公司是重要人物，我很想留住你，是不是待遇上的问题？或者你想承担更多的职责？咱们共事这么长时间了，一切好商量！”
李思明也一样，他对于高胜利的辞职，很是重视。跟高胜利同一批进公司的归国人员，至今还没有人提出辞职，这是个相当了不起地成绩。他很想知道自己或者公司有什么地方不对。
“你真的要辞职？”李思明看着手中薄薄的一张辞职报告。颇为惊诧。
“是地，李老师！我不是个好下属。作为一名工程师。应该比较安静一些。因为这样更有利于思考，更有利于出成果。可是。我很不安份，对不起！”高胜利满脸歉意。颇觉对不住李大老板。
“那你准备做些什么？有人挖墙脚？”李思明问道。
“不、不。李老师。说实话，我不可能找得到一个比咱们微星科技还要好的一份工作了。这里我很喜欢，有许多亲切地同事、上司。工作上争地面红耳赤。私下里大家在一起都是好朋友，薪水当然更不用说。可是，最近以来，我越来越觉得自己不能这么下去了。我觉得自己……应该创业，做我想做地！”
“哦。你这是要做老板？可是你要是现在辞职了，那就意味着你手中持有的公司大约2000万港元地股票将~｜：值得吗？”李思明试探地问道。
“这个我考虑过，但是我觉得很值。”高胜利直接回答道。看来他是深思熟虑过。
李思明十分惊讶地盯着他看，可是他更想知道高胜利准备花多长时间去挣回这2000万还在增值的股票。
“那你告诉我。高大才子准备在哪行发财啊？”李思明问道。
“互联网。我想在咱们深建立我地互联网公司！”
“哦！不是我泼冷水，在国内，互联网地发展还是受到许多限制地，首先这基础建设就不太完善，能有多少人上网，费用又高。我担心你如何保证能够挣到钱？互联网是个依靠吸引用户注意力的行业，如果没有多少人注意你地网站。或者你的网站跟别地什么网站也没有什么区别。你凭什么就一定能比别人出色？你凭什么就能找到收入来源？”李思明道。“人人都在谈雅虎，可是我告诉你。别看人们多么地热捧，雅虎要是赢利还为时尚早！”
“我不这么认为，凡是吸引人注意
