重生寡头1991-第146部分

按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！


集团控股百分之四十的目的，根据他们的推算，这个融资计划应该是能够为郭守云所接受的，因为目前郭氏集团的资产远没有达到这么高的水准。

正是抱着这样的目的，考洛斯和尤素夫不远万里的从莫斯科赶到了远东，他们来的兴致勃勃，满以为要想达成这份大合同应该没有什么困难，可万万没有料到的是，郭守云在明白了他们的来意之后，甚至连考虑一下的心思都没有，就那么毫不客气的直接拒绝了。

第四卷　军火之王

第一二三章　不能上市的集团

十亿美元，这的确不是一笔小数目，而且现如今郭氏面上的集团资产，也绝对达不到一百多个亿，因此从表面上看，兴业银行的这个计划确实是很有魅力的。但是一个很关键的问题，郭守云手下的这个郭氏集团，绝不是仅仅只有明面上的那些资产，说白了，直到目前为止，集团的很多资产还是见不得光的，是隐藏起来的。

当然，还有一个最重要的因素，那就是郭氏集团最为重要的资产并不是明面上或者是暗面上的那些可以用金钱来换算的东西，而是背地里那些无形的资产，比如说其在远东的影响力、其庞大的政府关系网络、其可资利用的社会资源等等等等。想想看，要想控制哈巴罗夫斯克边疆区的州长需要花费多少资金？想要令远东军区大大小小的部队将领俯首帖耳需要花费多少资金？想要让苏联的安全委员会为一个商业集团保驾护航需要花费多少资金？如果从现在着手，兴业银行花费五十亿，能把这些关节全数打通吗？很显然，这是不可能的。这些东西只有在一个特定的环境下，才能够通过金钱疏通。

同样是这些无形的资产，换一个角度来看，现在它们完全把握在郭守云的手里，相关方面的利益往来除了他之外，就只有少数几个亲近的人有所了解。如果郭守云同意了这份融资控股计划，那他就必须组建集团薰事局。并允许兴业投资向集团派驻董事，并给与其参与集团核心商业秘密的权力。到那时，集团全部地内幕、一笔笔不能见光的暗箱交易，就全都会暴露出去，不说别的，郭守云能够把命保住就不错了。

郭氏集团不可能走融资的路线，更不可能成为堂而皇之的上市放股，这一点，从集团建立之初就已经定了型了。现在能够掌握集团部分股份的，只能是集团内部的高层，而且这些人也只有分红的权力，没有参与集团内部经营的权力。更没有了解集团核心机密地权力。

在这种情况下，别说兴业只拿出来区区的五十亿美元融资款，他们就算是拿出五百亿，五千亿。郭守云也不可能同意这些合作计划。

一项没有任何可能达成妥协的谈判，注定不会谈的太久，因此，当考洛斯和尤素夫阐明来意之后。郭守云当时就失去了继续谈下去地兴趣，不过对于集团来说，兴业银行毕竟是一个很不错的合作伙伴。所以他就是面带笑容的听到了最后。甚至还将兴业草拟的那份意向书仔仔细细地看了一遍。最终。他很委婉的宣称，目前郭氏集团资金充足。而且经营稳定，因此，短期内没有进一步融资的意向。

“短期内没有进一步融资的计划。”这样一个答复，即便是白痴也明白什么意思了。面对五十亿美元地巨额融资，郭守云在没有慎重考虑的情况下，便当场予以拒绝，这一现实，令不远万里从莫斯科赶来的两个法国人倍感惊讶。尤其是考洛斯，他是昨天才从巴黎赶到莫斯科地，因此对苏联国内地情况不是十分了解，他只是从银行总部提供资料、以及尤素夫地简单介绍中，对郭守云这个人有一些初步的了解。而尤素夫呢，他也只知道郭守云在远东地势力很大，能量很惊人，可这具体他势力大到什么程度，能量惊人到什么限度，尤素夫同样不是很清楚。尽管兴业一直以来都在同激进派打交道，可是人家却不可能把这方方面面的东西都一股脑的交代给他们这些外人，否则的话，兴业银行总部恐怕也不会出台这么一份合作意向了。

“这个世界上没有不爱钱的，而五十亿的巨额资金，已经足以令很多人折手弯腰了。”精明的考洛斯，对此深信不疑。在他看来，薰事会制定的这份融资意向书，简直就是要给郭守云白送五十亿的巨资：银行方面只对郭氏集团控股百分之四十，这显然得不到集团的实际控制权，同时呢，对这一笔巨资的具体用途，银行方面也没有做出硬性的规定。虽然说合同上也对集团今后的经营方向、经营策略提出了一些建议，但是这些建议都是良性的，是任何一个现代企业集团走向壮大过程中所必许做到的管理措施性举措。通过之前的商业性调查，银行方面认为，如今的郭氏集团虽然规模愈加壮大，但是集团内部的管理方面却存在很多问题，无论是人事任命、经营方略、集团人文环境等各个方面，都存在着大量的缺失和漏洞，像这些问题都应该是与一个大型商业集团的健康发展格格不入的，而合同上

建议，也都是针对这方面提出来的。

作为一个企业集团的当家人，郭守云竟然会对这样一份合同置之不理，这里面肯定有什么重要的原因，至少来说，银行的这份合同有一部分令他感觉不满意的地方——考洛斯如是猜想。肯定是银行在进行商业调查的时候，遗漏了某些关键性的地方，而这些遗漏，也是导致这次协商流产的最主要原因。

受了刺激的考洛斯，在痛定思痛之下，绝对放弃立刻返回巴黎的打算，他要在哈巴罗夫斯克停留一段时间，通过尽可能多、尽可能详细的渠道，好好的了解一下郭氏集团，了解一下郭守云。

“守云，我看法国人的那份融资意向书很诚恳的嘛，”在送走了考洛斯与尤素夫之后，妮娜坐在客厅的沙发上，看着在房间里来回踱步的郭守云，说道，“所谓融资计划，实际上和白送一笔巨资没什么区别，你为什么要拒绝啊？”

“世界上就没有天上掉馅饼的好事，”郭守云走到沙发前，紧挨着妮娜的身子坐下来，很随意的将胳膊揽在对方的小蛮腰上，呲呲牙，笑道，“法国人不是傻子，更不是慈善家，他们希望给咱们融资，自然是期望着将来能够狠狠的赚上一笔，所以这白送是根本不可能的。”

随手拿起坐上的那份融资意向书，郭守云继续说道：“而且你也看到了，他们的胃口大得很，一次就想拿走咱们百分之四十的股份。百分之四十啊，这就意味着如果融资成功，那将来集团每年的净利润，就要被他们平白的分走将近一半，同时呢，我的每一项决策，每一个动议，也都要受到他们的监督。我可是一个散漫惯了的人，像这种为了一笔钱，就给自己戴上一圈紧箍咒的傻事，我是无论如何也不会做的。再者说了，以后集团和父亲那边的合作也会一步步展开，他们需要的资金量肯定很大，这一笔笔的开销在有了法国人监视的情况下怎么上报？那会出大乱子的。”

“这倒也是，”妮娜攒着眉头想了想，点头说道，“不过你也说了，一直以来你同兴业那边都是有合作关系的，你这次拒绝了他们的融资提案，就不怕影响到今后的合作关系？”

“这我也要怕？那咱们的生意还怎么做啊？”郭守云失声笑道，他将妮娜揽进怀里，轻轻摇晃着，“法国人虽然在经营思路上有些保守，但是他们却绅士的很，况且商人求财不求气，大家讲究的就是一个买卖不成仁义在，若是因为一次融资协议没有达成，他们就放弃与集团的合作，那兴业这百年老号恐怕也干到头了。”

妮娜明白了这其中的玄机，她琢磨着，反正自己对这些事情也不懂，既然身边的男人说没问题，那就肯定没有问题了。不过她却没有领会到郭守云更深一层的坦然，要知道，在这个男人看来，如今的远东，还没有谁具备同郭氏集团说“不”的资格。兴业固然是一家国际上享有盛名的商业银行，但是它要在远东立足，就不能单纯靠银行信用度以及庞大的资金，它还需要很多政策上的允许以及现实条件的配合。毫不客气地说，只要郭守云动动手，兴业设在远东的几家分行，用不了两星期的时间就会被全数赶走，政府方面的打压，相信任何一个商家都承受不起。更何况要赶走一家银行，还不一定要依靠行政上的力量，一群小痞子就能把问题解决掉，相信莎娜丽娃办这种事情应该很在行。

“哎，不过说真的，妮娜，”郭守云又一次将那份意向书展开，仔仔细细的浏览一遍之后，对怀里的妮娜说道，“这些法国人提出来的融资意向虽然不可取，但是他们这上面提出来几项集团整改建议还是很有价值的。”

“哦？”妮娜欠起身子，将下巴搭在郭守云的臂弯里，懵懂的问道，“很有价值吗？我看不懂的。”

“不仅很有价值，甚至可以说在一部分问题上，他们的建议简直是一针见血，”郭守云肯定的回答道，“如今细想起来，集团各下属部门的创建，基本上都没有打好基础。坦率的说，我在做出决策方面还算差强人意，可是这管理的技巧，我几乎是一窍不通。”

“管理还需要技巧？”妮娜毕竟是成长在苏联的年轻人，她对管理的认识，无非就是铁的纪律加政治的引导，这些东西哪里有什么技巧可言。

第四卷　军火之王

第一二四章　兄弟重逢

管理是一门学问，既然是学问，自然也就存在技巧，手在抚摸着妮娜光滑的面颊，用曲起的食指在她挺直的鼻梁上轻刮一下，笑道，“而且对一个企业性集团来说，管理还是一门很大的学问，管理制度的严谨与否，甚至可以直接影响到这一家企业集团的兴衰成败。。。。。。哎，这些东西跟你说你也暂时不会明白的，总而言之，你只要知道它很重要就可以了。”

撇撇嘴，妮娜不以为然的说道：“我是不明白啊，不过这世界上总有明白的人。这些法国人不就很明白吗？既然有人明白，那你就可以去请、去找嘛，你不是信奉金钱至上的那一套吗？难道肯出钱还有找不到的聪明人？”

“呵呵，没想到我的妮娜也开窍了，”对妮娜的讽刺不以为耻，郭守云放声笑道，“的确，在这个世界上，肯花钱还有找不到的聪明人吗？”

嘴上这么说着，郭守云的心里第一次萌生了招募管理型人才的念头，当然，这种招募和通常意义上的那种招聘不是一回事。现在集团的规模已经很大了，而管理方面出现的问题也很多，要想在尽可能短的时间内拨乱反正，将集团的一切管理机制扭上整场的轨道，那就是势必需要寻找能力强、经验丰富的高端人才，至于那些普普通通的二把刀，肯定不在郭守云考虑范围之内。

而从现实上看呢，苏联一直以来所奉行的。都是单一体制下地计划经济，国内不论大型的企业集团还是中小型的地方实业公司，基本上都是国家所有的，企业集团靠国家政策吃饭，从不考虑效率以及经营管理方面的策略问题，因此，要想从苏联国内找出几个精通大型企业管理的人才来，那实在是难比登天。所以呢，像这一类的人才。要想寻找的话，还是必须去美、英之类的西方发达资本主义国家。可这话说回来了，就像妮娜刚刚谈到地，要想寻找这一类的人才并不难。只要舍得花钱就可以了，开上个几百万美元的年薪，相信找上门来