尘世人生-第85部分
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“难道说是采用增加人手来解决？从已知的案例中，这属于效率比较低的办法，不仅没办法完全杜绝不合格产品的出现，而且还要增加检验工人的数量，虽说短时间内投入的资金不是很多，但长此以往积少成多，那也不是一个少数。”丁德胜也提出自已的意见。
“题目中所描述的工厂是广东沿海地区的一家企业，三十几名工人，固定资本三百万元，年产值在三百八十万元左右，假如改造设备的投入是在一百万左右，这家工厂完全可以咬一咬牙，挺过一年，只要熬过一年的艰苦，以后就不必再为产品质量担心，这不是一劳永逸的好办法吗？”
显然，丁德胜的意见是偏向于通过设备改造解决问题。
“呵，您的想法的确很好，不过实际上却很难行的通。三百八十万的产值表面看起来不少，但除去原材料，机器折旧，电费水费，人员工资，各种摊派费用，工厂真正可供使用的费用能有四分之一就不错了，假如改造费用达到一百万左右，也就等于把工厂一整年的流动资金全部占用，也就是说，一旦有意外情况发生，工厂的资金链条很可能马上断开，工厂直接面临倒闭的风险。在这种情况下进行生产线的改造，那几乎跟赌博没有两样。工厂的负责人如果敢这样干只有两种可能，要么是无可救要的乐天派，要么是吃了太多的迷幻药。”孙志坚笑道。
同样是优秀人才，学校的老师和公司的推销员还是有区别的，这是理想与现实的碰撞，生活的环境决定了思想的方法。
三个人的讨论在继续，释天生没有发言，只是一直在听。
从激烈的辩论中他知道了两个关键问题：一，人工的方法无法根本解决问题；二、设备改造无法行通，因为工厂现有的资金状况难以承受。
这似乎成了悖论，符合这个条件，必然会违反另外一个条件，怎么样才能做到两全齐美呢？
讨论来，讨论去，方法提出了一个又一个，但使终也没有一个满意的。
头晕脑涨，释天生的感觉。
丁德胜和孙志坚的讨论越来越激烈，双方都坚持自已的观点，谁也不肯退让，似乎从纯粹的问题讨论变成了两个人之间的面子之争。
“呵，冷静，冷静，屋里的气氛太热烈了，透透气，透透气。”激烈的讨论连吴可能也插不进嘴，伸手推开身边的窗户，他想让正在激烈讨论的两个人情绪冷静一些。
不过吴可能大概忘记了这是在大厦的十五层，空气的流动远不似地面，一股略带寒意的疾风吹了进来，散放在桌上的几张纸被刮起在空中飞舞。
“风？是风！”看到还在空中连续翻滚的纸张，释天生的眼睛突然一亮。
第一百六十八章 劳有所得
下午三点，研究讨论准备等工作结束，在内部广播的催促下，人们陆继重新回到大教室。
大教室内的布置已经变了，利用应聘者们去准备答辩的时间，中天的职员们把屋里的桌椅重新摆了一遍，四张桌子并在一起分成九组，每一组之间相隔两米，最前面单独摆了一一排桌子，桌子上摆着纸笔还有矿泉水瓶，看来这里就是评委们的工作台。
应聘人员一一就座，有些人自信满满，有些人局促不安，有些人左顾右盼，有些人镇定自若，由于位置的变化，使得大教室左边的人可以看到右边人的情形，也许正是因为如此，屋里的气氛更显得紧张。
把准备好的资料放在桌上，张志鹏抬起头来扫视整个房间，现在的他自信满满，因为他相信自已的报告完美无缺，而类似的答辩会他更是参加过不知有多少回，这样的场面，小CASE。
目光转到斜对面，释天生就坐在那里，手中翻看着薄薄的几页资料，偶尔和旁边的三名组员交谈几句。
“这么轻松？。。。。。。”张志鹏心中一凛，所谓会者不忙，忙着不会，如此镇定自若，难道真是高手？
南怀仁从教室门口进来，跟在他后面还有六位评委，高矮不同，胖瘦不一，随着他们进来的脚步，教室内的杂乱声慢慢小了下来。
几位评委在评委席就坐，南怀仁则上了演讲台。
“各位同志，四个小时的工作非常辛苦吧？”
台下众人报以笑声，的确，虽然是自选的题目，但在这么短的时间内完成一个案子，不费点心思是不可能的。
“呵呵，辛苦的确是辛苦，不过有句歌词不是讲：付出总有回报，何必计较太多，年轻的未来不是梦。辛苦不是问题，重要的是辛苦要有意义，而你们今天的辛苦是不会白费的。这里我向你们透个底儿，看到没，在这边坐着有六位评委，其中三位就是今天所出题目的当事人。”南怀仁笑着说道。
什么？题目的当事人？难道这三道题不是杜撰，而是现实的案例？！
教室里的气氛顿时活跃起来。
“呵呵，对，你们猜的不错。这三道题目的出题者是从我集团下属一个咨询公司的客户，他们在经营生产的过程中碰到了这些问题，希望能够得到帮助。恰好知道今天我们有这场测试，经过研究，决定把他们遇到的这些问题做为考题出给各位，希望通过各位的才智找到最好的解决方案。当然，有所劳必有所得，你们的辛苦也一样会有回报——假如你们提出的方案能被接纳采用，咨询费就是你们的了！小声告诉你们，数目可是相当可观的哟。”
南怀仁故意装出神秘的样子，虽然他的声音大到屋里所有的人都能听到。
人们顿时兴奋了起来：原还以为只是一场测试，没想到竟然还是货真价实，而且有酬金可拿的实战，那可是和测试完全不同的两种感觉。
“呵，你们也不要高兴的太早，奖励是有的，但能不能拿到，还要靠你们自已的本事了，要知道你们面对的是最终客户，他们会提出最尖锐的问题，把你们问到哑口无言。你们一定要记住，你们面对的是一个实际存在的题目，他们需要的是最好的答案，而不仅仅是有个答案就行。好了，该提醒的我已经提醒了，接下来就是你们的表现时间了。现在由第一组派出一名代表上台进行你们的答辩。”南怀仁指定出场次序，然后在一旁坐下休息。
第一组上去的是一位有点儿胖的年轻人，也不知道是教室里的温度太高，还是精神太过紧张，站在台上就不停的在擦汗，讲的倒是不错，除了有点结巴外，条理还是挺清楚的，看得出来，他们的准备很充分。
报告做完，接下来就是重头戏：答辩。
所谓的答辩，就是由几位评委就报告的内容提出问题，然后由答辩人回答，如此下去，直到评委问不出问题，又或者答辩人被问到崩溃为止。
问题一个接着一个，专家不愧是专家，提出的问题犀利如刀，年轻人头上的汗冒得越来越多，结巴的时候也同样越来越多。
见这个人快要盯不住了，身为主持人的南怀仁又从座位上选出他的一位同伴上台协助，后上台的这位表现要稍强一些，不过强的也非常有限，好在他们的意思都已经表达清楚，评委们也没有再难为他们。
“万事开头难，第一个上场，有些紧张总是难免，没关系，经的多了，自然就会习惯了。第二组，轮到你们了。”南怀仁笑着替有些沮丧的两个人打气，然后宣布下一组人入场。
“哇塞，好严啊！比学校的毕业答辩严多了，换我上去，能张口把话说出来就不容易了！”吴可能叹道。
释天生放在桌下的手攥了两攥，心中给自已打气：吴可能负责资源搜集，孙志坚负责文本初稿，丁德胜负责校验润色，而负责上场答辩的就是他。
第一百六十九章 苦费心机
答辩小组一个接着一个上去，有答商务问题的，有答生产问题的，也有答市场推广问题的，不愧是经过三关考验的人才，这些答辩者有的侃侃而谈，镇静自若，有的妙语连珠，引人入胜，有的思维慎密，滴水不落，有的构思独特，异想天开，评委们的提问也是或犀利，或深刻，不是把讲台上的人质问得哑口无言，就是引来一段更加精彩的回答，在这紧张而又不失精彩的现场公开答辩中，时间一分一秒的在流去。
蔡晓娟从电梯里走了出来，今天她的休息日，本来可以呆在家里休息，也可以找人去玩儿，她原来的生活习惯就是这样，但从唐思影那里得知应聘人员分组答辩就在今天，心里就好象塞进了什么东西，怎么着都不踏实，后来一想，反正也静不下来，干脆来公司看着好了。
“咦，晓娟，你怎么来了？”唐思影在楼道里正和几位同事聊天儿，听到背后脚步声响转过头来见是蔡晓娟感到非常奇怪。
“婷姐要准备一个案子，又查资料又写计划，家里呆着太闷，找你玩儿来了。”蔡晓娟笑着答道。
“真的假的？”唐思影怀疑地打量着对方，显然不相信蔡晓娟所说的理由。
“切，明知故问！”蔡晓娟的脸微微一红，伸手在唐思影的胳膊上掐了一下儿。
明白了，原来是想看释天生！
女人啊，就是这么不可救药！明明知道对方已经变了，心里却还是放不下去。
“好啦好啦，想看就看去吧，二号教室。”无奈地摇了摇头，唐思影把答辩考场的位置指给蔡晓娟。
“指什么指，跟我一起去！”一个人去，万一被释天生看到岂不是很没面子？蔡晓娟拉着唐思影的胳膊就走，唐思影本不想去，奈何蔡晓娟死皮赖脸，挣了两下没能挣开，最后也只能跟着去了。
二号教室的门开着，在她们之前已经有几位公司职员在那里看热闹，唐思影和蔡晓娟找了个位置踮起脚尖，顺着人缝向里张望。
“下一位请上台！”
客串主持人的南怀仁在台上高声宣布。
座位中，一个身穿银灰色西服套装的年轻男士站了起来，没有急着走向讲台，先整了一下衣服，再轻轻干咳一声，当众人的目光都集中到他身上时，这才不慌不忙地迈开脚步，锃亮的皮鞋踩在水磨石的地板上发出清脆而又有节奏的声音。
是张志鹏！
唐思影的表情变得僵硬起来。她本以为经过这几天的缓冲心里已经平静，可当再次看到这个人时，鼻根总有一种发酸的感觉。
“这个人，装腔作势，一看就知道是个花心萝卜。”蔡晓娟直接下出了结论，经常和各色男人打交道的她具有一种敏感的直觉，说不出道理，只是直觉。
唐思影的脸色更难看，她很想反驳蔡晓娟没有道理的判断，然而话到嘴边，却无论如何也讲不出来，因为张志鹏就是那样的人。
张志鹏并不知道他的表现会被人下出这样的结论，他很满意所有人的目光都集中在自已身上的那种感觉，这让他觉得自已已经是大权在握的高管，又或者拥有万千拥趸明星。
来到讲台的中间站稳，先向评委轻轻点头致意，再抬起头来从左至右，再从右至左扫视了一遍整个教室，什么叫镇定，什么叫洒脱，他知道从答辩开始直到现在，没有人的表现会比他好，而且从现在开始直到答辩结束，也不会有人表现的比他好，因为他要做的是一场完美的表演。
“各位评委，我姓张，叫张志鹏，是第七小组的组长。今天的选题一共有三个，我们小组选择的是第三个——解决空包装产品流入市场。”
一句话说出，讲台下的人们纷纷交头接耳，感觉有些意外。
三道题中，前两道一道是产品推广，一道是代理权谈判，学习商务又或者搞经营管
