尘世人生-第84部分
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“我嘛。。。。。。，嗯。。。。。。，我在公司里主要负责具体的销售工作，策划这方面的事情不太在行。”有前面的丁德胜做榜样，孙有志倒也直言不诲，干干脆脆把自已的长处和短处讲了出来。
嘿，自已想听别人的意见，结果这两位谁也没给出个答案，瞧这个队员找的！
释天生暗自好笑。
“吴可能，你呢？”
这是最后一位了，你可千万别也是个卖摇头丸的。
释天生对吴可能寄予了厚望，然而非常可惜，这种希望注定要变成失望。
“我。。。。。。，嘿嘿，我去年刚毕业，专业是电子计算机，如果说查找资料，制作图表之类的工作那是不在话下，但说到这几个题目，嘿嘿。”这位年轻的大学生比那两位还干脆。
“啊。。。。。。，何着搞了半天，咱们这几位都不灵光呀？”
释天生真是有点傻了眼，原指望有其他三个人帮忙能够混过这第四关，没想到事与愿违，搞来搞去，原来这三位还在指望着自已呢。
怎么办呢？
也许是自已笔试第一的名气，这三个人都把自已视为主心骨，默认的团队领头人，三双期待的目光，让释天生没有办法说出自已其实也不灵光的事实。
“嗯。。。。。。，呵呵，还好了，吴可能会找资料，孙先生做销售，口才一定不错，丁先生是语文老师，文字上的功夫一定很强，大家各有所长，正好可以优势互补，分工合作。好，既然大家都拿不定主意选哪个题目，而题目又不能不选，我们干脆就用个最简单，也最公平的方法来确定吧。”眼珠一转，释天生有了主意：反正也不知道正确的作法是什么，那干脆就走到哪里算哪里好了。
“呃，是什么办法呢？”吴可能对释天生可是非常相信，只要是释天生说的，他肯定会全力支持。
“呵，抓阄。”释天生笑道。
这的确是简单到不需要动一下脑筋的办法，而且也是真真正正的公平，不偏不倚，全凭天意。
玩笑似的办法终究也是办法，总比拿不定主意要强的多，另外三个人一致同意，对他们而言，三个题目既然都没有头绪，那么随便选哪个还不都一样。
意见一致，接下来的事儿就好办了。
从笔记本上撕下一张纸分成三个同等宽度的纸条，用笔在上面分别写上一到三的阿拉伯数字，然后再揉成一团，另外再把资料卷起作成一个圆筒，将三个纸团放进去。
“吴可能，你来吧。哪个最先摇出来就是哪个。”把圆筒递给吴可能，释天生笑着说道。
“嘿嘿，好玩。”虽然已经走进社会，但吴可能却还童心未泯，接过纸筒马上摇了起来，不大一会儿功夫，一个纸团儿从里边便掉了出来。
“是三，好，定了，就是第三个题目了，出发，先找资料去。”捡起纸团打开，释天生宣布道。
“出发！”目标已定，剩下的就是要想方设法的完成，四个人先后起身离坐，向教室旁的电脑机房走去。
“呃。。。。。。，他怎么又是第一？”南怀仁正背着手在教室里溜达，一回头，恰好看到释天生等人结束讨论离开大教室，心里不禁觉得纳闷：题目发下去到现在还不到三分钟，其他团队的讨论仅仅是刚刚开始，他们怎么就已经开始行动了？
第一百六十六章 不经意的一眼
不愧是大公司，实力不是一般的强，虽然只是人力资源部所属的电脑教室，其硬件条件之好甚至可以媲美于普通的会所。
第一组进来，可以随心所欲的找地方，几个人选了靠里的一排电脑，这里四台电脑正好摆成英文字母“L”，找到什么资源只要说一声，其他几个一回头便能看到。
释天生电脑倒是会用（李文博家里的电脑可是最先进的型号，没事儿的时候，他和谭宇偶尔也会拿来玩玩游戏），不过要说用来查找资料，那可就难为住他了。
与其献丑，不如藏拙。
没开电脑，释天生把椅子拉到吴可能旁边坐下。
“咦，天生，你不查资料？”吴可能有点奇怪。
“呵，术业各有专攻，你不是电子计算机专业的高材生吗？说到在网上查找资料有谁比你更再行？这一关要测试的是团体作战能力，也就要让团队中的每一个人都发挥出自已的长处，现在，发挥你本领的时候到了。”释天生笑道。出家人不打诳语，他的确没有说假话。
“呵，倒也是。我在学校的时候就是校内网的网管，网络搜索技术连教我们的老师都佩服，你就瞧好吧你！”
被释天生这样一夸奖，吴可能顿时感到一股无穷的动力。
信任，是的，就是信任。没有什么比信任更能让人感觉到自已的重要。
士为知已者死，女为悦已者容，对吴可能这位离开大学校门没有多长时间，在十数次面试中又屡屡碰壁的大学生而言，释天生的信任比什么都重要。
打开电脑，开始工作。
坐在电脑前的吴可能和之前完全变成了两样，双重人格所指的或许就是这样。
噼噼啪啪，敲击健盘的声音就如*一般的急促，屏幕上一条一条的信息晃过，快得就象在放电影一般。
丁德胜和孙有志也在查找资料，看到吴可能的电脑操作技术，不由得连连摇头赞叹：术业各有专攻，不承认是不行的。
陆陆续续，又有人进到电脑教室内，走在最前面的正是张志鹏。
“咦？奇怪？！怎么还有人比我快？！”看到电脑教室内已经有人开始查找资料，而且看打印机旁边摆着的打印纸厚厚的有几十页，显见这几个人工作了有一段时间，张志鹏心中一惊，他本以为以自已的头脑和学识肯定能第一个完成项目的规划设计和任务安排分配工作，却万也没想到这几个人竟然走在了自已前边。（当时他正在和那几位同为‘海龟’的队团讨论选哪个项目，哪里会知道释天生他们是用抓阉替代的讨论。）
“谁，是谁这么牛？！”就象非洲草原上的狮子，本已为自已是草原上的王者，所向无敌的存在，却突然发现这片草地上还有另外一头狮子，而且似乎比自已更加强壮，一种敌意的紧张马上在他心底冒了出来。
仔细看去，四个人中，三个坐在电脑前正在进行操作，一位穿着深灰色西装，看年纪和自已相差不多的年轻人则站在他们后边来回巡视，时不时还伸手指指屏幕，说上那么几句，相貌堂堂，目光炯炯，举止干练，沉着中透着一种果断。
“应该就是他！”
张志鹏的直觉马上告诉他谁是这四个人中的主导者，无论从气质，动作，还有行为，那种自然流露出来的沉着都令人无法忽视。
也许是长年练武的结果，释天生的第六感非常敏锐，那是一种如同动物般的直觉，没有道理，也不需要道理：在张志鹏的眼睛盯在他身上的时候，释天生几乎是在同时也把目光转了过来，两个人的目光在空中碰到了一起。
凌厉！
张志鹏心中突的一寒：也许是感到了敌意，释天生的目光里不自觉地带出了他身为武者的那种强横，这种经过千锤百炼，和天斗，和人斗的眼神中的凌厉绝不是一介书生所能匹敌的。
张志鹏不自觉地点了下头，脸上挂出一点笑意：直觉告诉他，这绝不是一个容易对付的对手，和这样的人做对，要有被打成普贤菩萨的那种觉悟——不是得道，而是得到那满脑袋的大包！
最初的一眼只是直觉的反应，见张志鹏的眼神变得友好，而且还点头向自已致意，于是警惕之心也放松下来，眼中的寒光消失，取而代之的则是一种平和的宽厚。
微笑着和张志鹏点了下头，释天生继续自已的工作。
张志鹏不自觉地松了一口气，他不明白，这个年轻人对自已的压力怎么会那么大，看来应该找机会和南怀仁聊聊，摸摸这个人的底儿。
另外找了台电脑坐下，张志鹏和他的‘海龟’队员们也开始了工作。
第一百六十七章 争论
有吴可能这样的电脑专家，资料收集工作很快完成，将所需要的部分剪切粘贴，然后再分门别类地打印出来，厚厚一摞四五十页A4文件纸打得满满的，看起来很是吓人。
离开电脑教室，释天生几人来到分给他们的工作间坐下（今天是休息日，公司很多部门都没有开工，所以供三五个人使用的空房间并不难找。）
“好了，资料都齐了，大家谈谈想法吧。”人无头不走，鸟无头不飞，既然这三个人都不愿意挑头，那么理所当然，这个头自然落在了释天生的头上，或许正如老话所讲，‘无知者无畏’，正因为他搞不明白那些数字，字母，图表代表是什么意思，所以才敢义无所顾地站在最前面。
“嗯；我先说吧。”吴可能年纪最小，最有冲劲儿。
“通过网上搜索，我们一共找到三十五家国内外企业曾经出现过类似情况。解决的方案总结起来共有两种：
一、增强检验力度，通过增加人力，提高抽查频率和采样数量，减少不合格产品通过机率。
二、改进设备，在流水线上加装检测装置，确保空包装盒不能通过。
这两种方法各有利弊，前一种，投入少，见效快，但很难完全杜绝不合格产品的通过，因为无论怎样尽职尽责的工人，也很难确保在工作的每一分每一钞都不松懈，特别是在自动化流水线情况下，传送带运行的速度很快，每分钟通过的产品可以要以百为单位，质检工人眨一下眼睛，或许就已经错过了好几件产品。
第二种方法的优点是效率高，几乎不会有不合标准的产品通过。但缺点是生产线需要加装特殊设备，一次性投入很高。”
吴可能的记忆力很好，只是粗略看了一遍资料，便已经记下了主要的问题。
“一次性投入高是什么意思？”释天生是不懂就问，表情可是相当认真。
“噢，一次性投入就是指第一次投入成本以后便不用再投入成本。。。。。。”并不晓得释天生是真的不懂，还以为对方是在考自已的常识，吴可能把自已对‘一次性投入’的理解全讲了一遍。
“噢。。。。。。。；原来是这样。”研究的过程也是学习的过程，释天生不放过任何一点知识，全都牢牢地记在心中。
“嗯。。。。。。，小吴，那到底需要加装什么样的特殊设备呢？”丁德胜问道。
“特殊设备一般分为两种，一种是光学扫描，把激光，红外光之类的发射器安装在流水线的一端，工作时发射器发出光束，当被检验品通过这道光束时由于光束强度的不同而判断出被检验品是否合格。
另一种则是重力装置，也就是在产品流水线下加装重力感应器，当通过产品的重量不合设定标准时，则马上报警。”吴可能答道。
“那投入的成本到底有多高呢？”孙志坚问道。
“关于这方面的情况没有找到具体数据，只是在广东青马仪表场的一篇报道中曾经提过，为解决类似问题共投入资金一百三十余万，我想，单纯的感应设备投入大概用不了这么多钱，不过相关的，当发现不合格产品时怎样处理的问题就要麻烦多了，终究生产线一开，不可能每发现一件不合格产品都要停下来再让人工去处理。”吴可能答到。
“噢。。。。。。，如此说来，改造流水线的一次性投入非常高。题目给出的是一家规模不大的工厂，其潜台词就是这家工厂没有多少资金，拿不出这样一笔钱进行设备改革。”听完吴可能的介绍，孙志坚分析道。
“难道说是采用增加人手来解决？从已知的案例中，�
