尘世人生-第83部分
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除了他以外，屋里还有四五个人，‘都是竞争对手’，张志鹏心里清楚的很。
闲聊，试探，摆学历，斗口才，论见识。。。。。。，这些精英人士大多自视很高，碰到一起，不需要特别安排，他们自已就会相互比较，明争暗斗。
一番不见战火的言语交锋后，张志鹏非常得意的发现，原来他是这些人里最优秀的一位，无论是就读的学校，所学的专业，导师的名气等等等等，他都是排在第一位的，比到口才，反应，举止这些方面，他更是出类拔萃，把这些人都绑在一起也不是他的对手。
隐然间，他感觉自已已经是这些人中的代表人物。
此时，南怀仁提出问题，满教室的人都不回答，而南怀仁的目光又落在他的身上，不用问，对方肯定是希望自已把话接下去。
风头，这就叫风头。很多人想出风头，但并不是每个人都能出风头，因为机会只给有准备的人！
张志鹏很喜欢出风头，他喜欢那种被众人所注视的感觉，他喜欢听到别人的称赞，就算是妒忌也是一种享受。
现在机会来了，在座的这些人都是自已的竞争对手，以后进入中天集团，其中一部分还会和自已成为同事，此时不好好表现一番，让这些人知道自已的本事更待何时？
把右手潇洒地举起，张志鹏脸上带着自信的微笑。
“呵，这位先生看来很有体会，那么请你来答一下吧。”有人接下碴，南怀仁笑着点名说道。
“实践。我认为实践才是检验真理的唯一标准。有没有能力，做得到做不到，不是靠嘴巴说说，纸上写写就能知道的。我记得德国有一句谚语是这么说的，‘如果想知道一个人是不是大力士，给他一块巨石就清楚了。’同样道理，想要知道一个人是否具备协作能力，懂不懂得集体配合，发挥团体的力量，那么最简单的方法就是让他加入一个团队，去确确实实地解决一个问题，而当这个问题解决的时候，他各方面的能力自然也就体现出来了。不知道我的理解对不对，讲您指教。”
站起身来，张志鹏先似乎不轻意地向左右看看，待把众人的目光都吸引过来时，这才不慌不忙的开始回答，语音抑扬顿挫，显示出无比的自信。
“呵呵，不错，你回答的很好。请坐吧。”有人接自已的话，使自已的演讲能继续下去当然好，但把本来应该聚焦到自已的目光吸引开来，那就可要另当别论了。
张志鹏得意地坐下，他已经达到了自已的目标，在所有人面前高调出场亮相，想必这些人在今后的这段日子里都不会忘记他吧？
有羡慕，有佩服，有不服，有不屑，各种各样的目光都投在张志鹏身上，大家都在心里评估着这位气质不俗，满脸傲气和自负的年轻人到底是个怎样的人物。
“嗯，这位先生答的很好。不错，所谓尺有所短，寸有所长，人也是如此，既有各自的长处，也有各自的短处，这些长处和短处有些一望便知，有些则是非深入了解不能知晓，更有甚者，有些问题连本人也未必知道。十年树木，百年树人，中天集团选贤纳士，为的就是让这些人才在集团内能发挥自已的长处，在为集团创造财富的同时，也能实现他们自已的人生价值。当然，现在还只是在招聘期间之内，我们不可能象过去的隐士奇侠招关门徒弟那样一考察就是几年十几年。而且就算我们等的起，你们也大概也等不起吧？”
南怀仁笑着问道。
“呵呵。”讲台底下的众人心领神会地也笑了起来，可不吗，几年十几年的考核，在这时间就是金钱，效率就是生命的信息时代，谁会为了一份工作耗上几年，十几年的。
笑声一起，大教室里的气氛顿时变得活跃起来。
“呵呵，看来大家也都同意不要把事情拖的太久。所以呢，为了考察各位的协作能力，我们决定进行一次模拟协作实践活动，简单来说，就是让大家以四个人为一组结成一个小团体，然后共同完成公司指定的一个案例。我们将根据完成案例时各位的表现进行评分，并计入你们各自的考评中。大家有什么问题要问吗？”南怀仁问道。
“请问分组是怎么分的？是自由组合，还是由公司指定？”有人问道。
“是自由组合。造择什么样的伙伴组成一个团队，这同样也是体现能力的一个方面。”南怀仁答道。
“请问案例是什么案例？是所有各组都是一个案例，还是每个组各有一个？”又有人问。
“案例一共有三个，各个团体可以在这三个案例中自由选择，如果你们愿意，全都选一个我们也没意见，其实那样更好，至少在做报告的时候，我们的各位评判人员的工作强度降低许多。”南怀仁笑道。
。。。。。。
问答在继续，当大家再没有问题要问的时候，南怀仁宣布，自由组队的时间到了！
第一百六十四章 组队
选谁做队友呢？这是个问题。教室内的人们开始交头结耳，商量起来。
“天生，算上我吧，有你在，我心里就觉得踏实。”吴可能倒是一点儿都不犹豫，马上就提出了申请。
“呵，好呀。”释天生也是毫不犹豫地答应下来，反正这里他认识的人也不多，有这么一个“熟人”在一起，总好过随便找一个陌生人吧？
一个标准的团队需要四个人，现在有了两个，还需要再找两个。
这个问题倒不是很难解决，面试的这些人加上今天最多也只见过三面，虽不排除类似释天生和吴可能这样比较能谈到一起的熟人，但大多数也只是眼熟的陌生人。
吴可能其他方面的能力还不清楚，不过张罗的本事却不少，左边问，右边问，一圈下来，没费多大的劲儿便又拉来了两个人，一位叫丁德胜，一位叫孙有志，丁德胜原来的职业是高中教师，孙有志则是一位公司职员。
简单地相互介绍后，决定组成一队的人们开始调整座位，经过一阵杂乱，教室里渐渐安静了下来。
南怀仁抬起手腕看了看表，时间过去了大约有七八分钟，差不多了。
“大家都组好队了吗？还没找到组织的请把手举起来。”南怀仁轻轻敲了两下桌子，等大家把目光转过来的时候高声问道。
没有人举手。
参加第四次测试的人数是事先经过计算的，四人一组，刚刚好可以分成九个组，一个不多，一个也不少。
左右看了一遍，确定所有的人都有了分组，南怀仁开始进行下一步的程序。
“小唐，把案例给大家发下去。”
唐思影从教室外走了进来，怀里报着一摞薄薄的小册子，然后按照顺序把小册子一本一本地发给每一个人。
“嘿，天生，是你朋友呀。”偷偷捅了释天生一下，吴可能小声叫着。
“嗯。”释天生哼了一声算是回答，既然参加第四次测试，见到唐思影是意料中的事儿，只不过唐思影似乎还没原谅自已，所以他不敢盯着人家去看，免得再找麻烦。
“哎，不对呀，她看起来似乎不怎么高兴的样子。”盯着唐思影，吴可能发现了什么。
听吴可能这么一说，释天生也把头转过去，细看之下，这才发现唐思影的表情果然和平时不一样，板着脸，冷冷的，完全没有那种亲切的笑容。
“怪了“，唐思影的性格一向很好，除了这几次因为蔡晓娟的问题对自已冷言冷语没有好脸外，其他时候都是很温柔的样子，现在这种表情的确是有点奇怪。
资料册一本一本的发过来，很快便来到了释天生这里。
没有说话，没有表情，仿佛机器人一般，直接把四本资料放在桌上，然后继续向前走去。
”她的心情的确不好，我感觉的到。你知道是因为什么吗？”咸吃萝卜淡操心，这里测试的事还没怎么样，吴可能倒关心起别人来了。
“我知道的不比你多。”释天生摇了摇头。唐思影身上那种拒人于千里之外的感觉他也感觉得到。
资料册还在继续发，最后，唐思影到到了座位的第一排。
张志鹏觉得有点不自在。
虽然已经下定决心和唐思影分道扬镳，虽然他知道自已的决定是正确的，但人心终究是肉长的，他再怎么样的现实、薄情，看到唐思影那冷冷的表情，也会觉内疚，因为他清楚的很，对方之所以心情不好，完全是他的所作所为造成的。
“啪。”资料册落在张志鹏面前的桌面上，唐思影眼睛连看都没看一眼，似乎根本就没有他这个人一样。
“呃。。。。。。”，想要说点什么，但最后张志鹏还是什么都没有说，他的理智告诉他，如果现在开了口，以后再想甩开就难了。
发完资料，唐思影转身离开了大教室，两天的时间远不足以平复她心上的伤口，假如不是工作需要，她才不愿意再次见到那个负心汉。
“好，请大家把资料打开。里边一共有三道题目，这五道题目的内容都不一样，涉及到的领域也各不相同。你们的任务，就是选择其中一道题目做为自已的案子，至于选择哪个案子，则由你们每个队的队员自已讨论决定。
题目选定后，就是按照所选题目的要求去解决问题，隔壁是电脑教室，你们可以使用那里的设备去解决问题并制作报告，下午三点，所有人重新回到这里进行汇报答辩，届时将有由六名专家组成的评审团对你们的报告质询提问，并依你们的表现打出分数。
好了，情况就是这样。总之，能否取得好成绩，全看你们的团队如何表现了。这中间，有任何要求都可以向工作人员提出，我们的工作人员都会尽量满足。“
南怀仁吩咐道。
第一百六十五章 最简单的办法
题目一共有三个，到底选哪一个呢？
第一个内容是有一家规模不是很大的小工厂新开发出一种新式厨具，想推向市场，要求是写出一份可行的市场推广计划。
第二个是国内一家公司想要代理国外公司的一种民用电子设备，要求给出一份谈判计划。
第三个是一个关于产品质量把关的问题，一家规模不大的工厂引进一条香皂自动化生产线，大大提高了生产效率，但偶尔会有部分空的包装盒混入成品中并流进市场，引来客户投诉，要求如何解决这个问题。
“天生，你看咱们选哪一个呢？”把手里的资料前前后后仔仔细细地研究一遍，吴可能抬起头来问道。
“哦。。。。。。，这个嘛。。。。。。，还是先听听大家的想法吧，丁先生，您先谈谈吧。”释天生迟疑了一下答道：对他而言，这三个题目都是同样的陌生，但他又不可能直接说自已不懂，所以保持沉默，先听听别人的想法才是明智之举。
“我呀。。。。。。，呵呵，你们也知道了，我原来的职业是教师，在学校里教的是语文，如果只是文字方面的问题不大，不过这三个题目和我原来的生活远了些，我是没什么建议。”丁德胜不好意思地笑笑答道。
听见丁德胜的回答，释天生心中稍安，果然是尺有所短，寸有所长，每个人都有自已的长处，也有自已的短处，至少在这个暂时组建起来的团队里，自已不会感到孤单。
“哦，孙先生，您的想法呢？”释天生再问另一位团队成员。
“我嘛。。。。。。，嗯。。。。。。，我在公司里主要负责具体的销售工作，策划这方面的事情不太在行。”有前面的丁德胜做榜样，孙有志倒也直言不诲，干干脆脆把自已的长处和�
