天眼人生-第1526部分
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出台产业政策，对出现的问题和矛盾及时调整政策导向，和调节经济运行模式，维护经济运行良好环境。”
高旭正点了点头：“你说的不错，在宏观经济调控常用的这‘三种组合’中，手段组合为，即运用经济手段、法律手段和行政手段，既遏制了不符合国家产业政策的势头，又能够促进具有先进科技产业的展，也可以说你父亲在抓经济这几年里，我们国家在经济建设方面取得的成绩还是很大的。”
穆国兴笑了笑，他现在还不能对父亲的工作妄加评论，更不能对中央前一段时间的经济政策提出任何不同的意见来。虽然高旭正是穆老的养子，又是穆国兴的长辈，也可以说和穆国兴是同一条战线的人，但穆国兴现在也是不敢乱讲话的，讲的话万一过了头，那就是狂妄了。
想了一下穆国兴说道：“目前的经济形势虽然很好，但主要存在着三个方面的巨大风险，第一就是房地产业潜在的风险：根据两大房地产协会的一份报告显示，全国商品房空置面积现在已经达到3亿～4亿平方米。随着中央9ooo亿元保障性住房投入掀起的保障性住房建设*，楼市将不可避免地进入深度调整期。不管是从美国上世纪7o年代滞胀时期的经验看，还是目前美国房地产的走势看，以住宅作为保值投资手段是不成立的，各级地方政府单纯依靠卖地实现财政收入的增长，也是非常错误的。”
看了看高旭正，只见他在认真的听着，穆国兴又说道：“其次，我们国家股市的泡沫已经非常严重了。在企业业绩无法明显提高的情况下，股市今年最高涨幅竟然达到6o多，这是很不正常的。股市泡沫表现在三个方面：一是多数股价已经透支业绩；二是游资和热钱的推动；三是利空当成利好进行炒作。目前股市的潜在风险：这次是由信贷主导的资产泡沫，其破灭将直接导致资产负债表型衰退，更集中地体现在银行身上，对股票市场和经济的伤害将比过去更大。”
“第三，新能源成为最容易忽视的泡沫经济。我国新能源快展对于国家来说意义重大：既能提高我国未来低碳经济时代的国际竞争力、保护环境和增强经济可持续增长、又能促进内需，保持经济快稳定增长。但这里面也存在着一定程度的‘大跃进’现象：去年的绿色能源投资过156亿美元，比前年上涨18。而与此同时，北美洲可持续能源的新投资与前年相比却下降了8。我国连续四年实现新增容量翻番，去年突破2千万千瓦大关。已经成为世界上最大的太阳能光伏设备制造者，和世界第二大风能市场。”
“第四，地方政府债务风险增大。财政部曾表示，今年地方政府为中央项目的配套资金在6ooo亿元，但地方只有2ooo亿元的规模，余下仍有4ooo亿元的缺口。据财政部测算，目前地方政府债务总余额过4万亿元，约相当于去年地方财政收入的174。6，这还不包括‘隐性债务’这种情况是非常危险的。”
听到这里高旭正问道“这么说调控委今后的工作，主要是从这四个方面入手了？”
穆国兴说道：“这只是一个初步的设想，根据调控委的工作计划，上半年主要是在全国范围内进行大调研，随后将拿出一份具体的实施方案报中央批准。但基本上会围绕这四个方面开展工作的。”
谈话进行了两个多小时，高旭正提出来的问题也多，穆国兴解答的也仔细，可以看得出来，高旭正对于穆国兴的工作思路还是很认可的。本来嘛，穆国兴刚才讲到的四个方面，是中央面临的必须要解决的问题了，高旭正也不是没有看到这些方面，但总不如穆国兴解释的这么透彻。
高旭正心里突然有了一个想法，如果今后由穆国兴负责全国的经济工作，那会是一种什么局面呢？这个人虽然年龄不大，但是经济理论基础扎实，看问题非常准确，在他的身上，常常能出现一种让人感到非常意外的事情，就好像具有某种特异功能似的。
“国兴啊好好干，九号很看好你，他曾经在我们几个人面前也流露出，将来要让你挑起更重担子的意思，你可要好好的努力啊！”
其实高旭正这些话，已经有好几个人和穆国兴讲过了。到九号长登顶的时候，穆国兴也就担任了两年的政治家委员了，穆国兴也看出来了，高旭正是下一届领导班子的总理了，让他挑起更的担子，有可能就是接任他目前的工作，出任主管全国经济工作的第一副总理！老穆家就会顺利实现接班了。
“谢谢高叔叔和中央的信任，我会努力的。”
高旭正点了点头：“我丝毫不担心你的工作能力，但是为官之道并不能只看一个人的工作能力，还要看你能否处理好方方面面的关系，你现在兼任的这个调控委主任，也是一个最容易得罪人的差事，以后在工作中要很好的注意。”
像这种话也只有最亲近的人才能讲得出来，穆国兴心中一热，高旭正这个人确实不错，对自己关心也是自内心的。
临告辞的时候，高旭正握着穆国兴的手说道：“你雨涵妹妹现在的情绪很低落，有时间替我多开导开导她。”
此时说什么都是多余的，穆国兴也只能点点头，算是答应了。
回去的路上，钟灵一直在目不转睛的看着穆国兴，直到把穆国兴看毛了，才笑着说道：“老公啊，你说你怎么有这么大的魅力呢？高雨涵对你的一番心思真是让人感动啊。”
“你还真想让高雨涵到我们家里去啊？我现在躲都躲不及。”
“躲不是个办法，遇到问题就要勇敢的面对，这可是你一直奉行的原则，怎么事情到了自己的身上就犯起糊涂来了呢？”
穆国兴点了点头：“我何尝不知道这个道理，可对于高雨涵我确实是没有什么好的办法，也只能躲一时是一时了。也许随着年龄的增长，她的这份心思就会慢慢的淡漠了。”
“你啊，是不懂雨涵的心思，放心吧，这件事情就交给我来处理吧！”
VIp两千三百一十五章好事还是坏事
穆国兴的母亲张兰芝来到了颐乐堂，里里外外参观了一遍之后，张兰芝非常高兴，下了一个结论：这个地方比住在西山别墅好。
这是第二个人说这个地方好了，穆国兴笑了笑：“妈妈，想住四合院那就搬去中南海嘛，实在不愿意搬去，你就住到这里吧。天天有这么多人陪着你，我也放心，”
张兰芝笑了笑“你爸爸现在很忙，一个月有二十天是在外面跑，我要是住到这里来，他就更不会回去了，等等看吧，再过两年我们就一起搬到中南海。到那时候离的近了，也就方便了。”
穆国兴明白了，为什么今年春节的那场家庭聚会快要结束的时候，老爷子让他出去陪那几个妹夫，留下了他的三个儿子又谈了很久，原来是要为穆国兴进中南海提前布局啊。否则的话，张兰芝今天也不会说出这种话来。
在书房里值班的雷蕾走了进来：“老公，九号长打来电话请你去一下。”
张兰芝向穆国兴投来了询问的目光，穆国兴笑着说道：“我让那两个秘书回去过春节了，人家跟着我没日没夜的跑了一年了，也应该给他们放放假了。”
听到穆国兴要去九号长那里，钟灵几个女人忙活了起来，有替他拿衣服的，换鞋的，张兰芝看到这些也笑了：“国兴啊，就是过去的皇帝也没有你这个待遇。”
“妈妈，谁让你的儿子有福气呢，娶了这么多又聪明又懂事的媳妇呢。”
穆国兴看了看童彤，说道：“你去换一套衣服，跟我一起去中南海。和九号长办公室的工作人员也熟悉一下，今后工作起来也方便。”
红旗车在九号长的小院门前停了下来，童彤从副驾驶的座位上跳了下来，有模有样的替穆国兴打开了后车门，颇有一副秘书的样子，只不过在穆国兴钻出车门那一霎那，狠狠的白了他一眼。
九号正在摆弄一套功夫茶具，看他那副样子，恐怕也是刚学的，看到穆国兴走了进来，笑着说道：“国兴同志，快来快来，今天咱们换一个喝茶的方式，只不过这个东西我是怎么摆弄都摆弄不好。”
穆国兴接过九号长手里的茶具，他的动作可比九号要娴熟多了，九号说道：“在这方面你可是比我强多了，我也在南方任过职，可就是没学会摆弄这些东西。”
“长工作忙，这是雕虫小技不足挂齿。”
“我可不赞成你这个说法，我们国家有着深远的茶文化底蕴，喝茶能够陶冶情*，提高人的修养。”
穆国兴知道九号找他来绝不是来品茶论道的，笑了笑也没有吱声。
两个人品了一会茶，九号说道：“你的那篇文章在中央党报上刊登之后，反响很大，特别是对国有企业管理方面存在的问题，也引起了一些争论，今天请你来，就是想和你就这些问题私下里探讨一下。“穆国兴知道，文章表之后，一些人肯定会提出不同看法来的，这也是很正常的一件事情，九号长请他来私下里探讨，这就说明中央高层对这个问题还有着不同的意见。
“国有企业的管理目前存在的问题确实是非常严重，我国国有企业管理曾经在一定程度上借鉴了日本、欧、美等国的管理模式，并在这方面进行了有益的探索，但是，quot；经济转型九号说道：“你说的这个问题确实存在，中央已经注意到这个问题了，国有企业的管理模式确实是带有过去计划经济时代的色彩，这也是在特定的历史时期，出现的一个特殊的问题。”
“长说的很对，在任何一个国有企业里，每一个人的权力大小都取决于他与其他人的关系。这是由于多年来的国有资产管理体制导致的，可以将之称为‘关系’管理模式。因为现在国有企业中还没有明确的衡量标准和与其相应的报酬体系，更因为复杂的关系网的存在，每个人获取的真正报酬直接取决于其权力的大小。在这种情况下，一名管理者所重视的是权力的攫取与权力的大小，很少关注企业的利益。”
“你说都的很对，国有企业的主要管理者，原来就是政府的公务人员，虽然我们现在取消了企业管理者的行政级别，但是多年养成的一种习惯还让一些人不能适应，还是用老一套的思维来管理现在的企业，这种情况已经极大的制约了国有企业的展。”
穆国兴又说道：“目前，我国国有企业的产权不清，制度安排上不能给企业的决策者提供一个追求长远利益的稳定预期与重复博弈的规则，使决策者的利益与他所决策的企业的利润没有长远关系，造成决策者管理努力投入不足。另外由于体制的原因，大部分决策者是由政府直接任命的，政治色彩浓厚，不讲规则，企业管理决策采取领导九号长笑了：“你这个观点真是一针见血，说出了问题的根本。政府任命企业管理者，这就又给这些人带上了一种官本位的色彩，把管理企业作为政府管理，这显然是行不通的。”
穆国兴笑了笑：“长，往深层次来看，国有企业还存在着严重的管理职位选秀论资排辈的问题，国企管理岗位选拔采取资深职位制。达国家的企业管理模式对职工业绩的肯定除了提高薪金外，更多采用升职的方法，在这方面我们还是要借鉴的。而我们在选择管理人员时大多依据在企业的工作年限与经验，使得大量的技术专家升到管理岗位上以后不能胜任管理工作，年轻而具管理能力的人才又不能得到提升�
