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第16部分

婚色荡漾-第16部分

小说: 婚色荡漾 字数: 每页4000字

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  “希望你做流程再造,而我也觉得,莫氏营运这么多年,流程确实已经成为了发展的障碍!”莫离认真的说道。
  顾若放下手中的资料,同样认真的对莫离说道:“我之所以不考虑莫氏,是因为大部民企都有一个通病,那就是人制大于法制!我相信莫氏不是没有制度、不是没有标准流程,而是没有执行到位!”
  莫离身在其中,当然知道这个企业的优劣势都在哪里,但他与顾若不同的是他是股东,而非职业经理人,所以他考虑的角度与顾若则完全不同:“没有执行到位不一定是管理者不想执行到位,而是缺乏一个有力的推行者,这个人既要懂得各部门关键业务流程,又有足够的地位能对不遵守的人说no,还要有足够的影响力对老板的惯性思维说no!老爷子不把这个职能放在hr部门,而放在董办,说明了他足够的重视和决心!现在就是缺一个懂业务和有合适身份的人!而很显然,这个人现在非你莫属!你认为呢?”
  顾若认同莫离的话,但在民企这五年来所受的憋屈让她实在是不敢再轻易踏入,而去莫氏顶着三少夫人的身份,去推行工作,是她更不能接受的!虽然,这是家族企业中都会面临到的问题,但这种不职业的工作方式,是她的职业观所不认同的!
  但莫继远亲自提出的邀请,她作为新嫁过来的媳妇冒然拒绝,显然是不合适的,好在是莫离来同她谈,让她可以真实的说出自己的想法和意见。
  所以,她提出了一个目前来看,比较两全的方法,至于这个方法怎么能让莫继远同意,则是莫离要考虑的问题,于是她想了想对莫离说道:“流程再造是一个系统的工作,非快速可完成!所以可以跟据影响业务的关键程度,做一个顺序表,我可以利用业余的时间,一个一个的完成,这样可好?”
  “一点都不考虑?如果说我希望你过来呢?”莫离皱皱眉头。
  “我可以不买你的帐,却必须买老爷子的帐,所以你说呢?”顾若毫不客气的回了过去。
  “你?你这个女人,怎么这么不可爱!”莫离承认自己又被这个女人给气到了!——你可以拒绝,可是要不要这么直白不给人留情面!
   


☆、27一小会儿的贪恋

  “你?你这个女人,怎么这么不可爱!”莫离承认又被这个女人给气到了——你可以拒绝,可是要不要这么直白不给人留情面!真不知道这种情商的人是怎么做hr的!
  当下打开电脑,摊开文件,冷冷的说道:“你弄完了先睡,我现在兼营销部的工作,要弄到很晚!”
  顾若耸了耸肩,无所谓的说道:“你看有什么我可以帮你整理的,你放到一边,我洗完澡过来弄!好在咱们以前也是同行,不至于太生疏。”说完,便收起面前的资料,转身出去了。
  莫离看了看带回来的文件:交期改善报告、新店铺业绩分析报告都是明天要舀出来的,而销售部的下个月目标和奖励方案明天早上开会就要用的!自己就算是做通宵也完成不了,这个女人虽然不可爱,工作能力还是不错的!
  说不得,只得拉着她一起干了。
  所以顾若洗完澡换上睡衣过来时,她的桌前已经放了一沓资料,是商品采购流程和各供应商的交期情况。
  “根据这份资料,找到交期问题的根源,并提出可行性改善方案,这是目标,现在你需要做的是帮我将问题点都罗列出来即可,我会根据你列出的问题,寻求最佳解决方案,有问题吗?”进入工作状态的莫离,又是一番别样的面貌,就算穿着家居服,看起来仍是十足的自信和霸气!
  顾若大致扫了一下手中的文件,点点头:“我先看看,有问题,我再问你!”于是两个人各占书桌的一边,一时间书房里只剩下资料翻动的声音和敲击键盘的声音。
  ——
  当莫离做完两份报告,批复完助理发过来的业绩分解表后,已是临晨2点了,而顾若还在认真的敲打着报告,看她精神还不错的样子,看来以前是经常加班,已经习惯这样的节奏了。
  “今天就到这里吧,余下的我明天再做!”莫离收拾好文件,对她说道。
  “恩,还有五分钟就好!”顾若头也不抬,手指飞快的在键盘上敲打着。
  而这样的顾若,莫离也是第一次见到:专注起来,让人忽略了她的外貌的美丽,也忘记了她平时的与人相处时的尖锐带来的不愉快,浑身散发出职业女性的干练、自信与强势的气质,让人不敢小觑她的意见。
  “ok,好了!”顾若将做好的文件发到莫离的邮箱里,关上了电脑,伸了个大大的懒腰。
  “你以前经常加班?”莫离拉过她的手,感觉到她下意识的抗拒,不由得加重了力道。
  感觉到他的坚持,顾若便没有再挣扎,只是他手上的力度和热度让她有点心烦意乱起来,当下胡乱的点了点头,跟着他回到了卧房。
  看他铺开他自己那床被子,顾若走到床的另一边去拉自己的被,却被莫离抢先一步将她的被子抽走,淡淡的说道:“就睡我的被子吧,反正你半夜也会钻过来的!”
  “你——”顾若被他说得脸一下子红了起来,她自己也懊恼着,不管晚上离他有多无,早上总是会在他的怀里醒来。
  “睡吧,我困了!”莫离看着有些发愣的她,顺手将她的被子扔在了一旁的地毯上,一下子便钻进了被子。
  顾若在床边上愣了半天,看见这个男人似乎真的困极,倒在床上就睡着了,便也放心的轻轻掀开背子,钻了进去。
  可虽然仍与他的身体之间隔着半尺远的距离,但整个被子里都是他浓浓的男性气息,让她躺在那里浑身的不自在,只觉得心跳不由自主的加快了起来……
  ——
  毫无意外,早上醒来的时候,她不仅窝在莫离的怀里,一整条腿还搭在人家的腿上,一年看就知道是她主动爬到人家怀里去的。
  而那男人抱她也抱得挺顺手的,双臂松松的环着她的腰,下巴搁在她的头顶,均匀的呼息声声传来;贴在耳畔的胸口,心跳声沉稳而有力,让顾若居然有点贪恋这胸膛的节奏与肩膀的宽厚来,在这男人的怀里,终于有点点女人的自觉、被人呵护的娇柔、一种很安全的感觉!
  顾若在心里微微叹了口气,将搭在莫离身上的腿抽了下来,轻轻往他怀里又靠了靠,找到一个更舒服的礀式,轻轻的闭上了眼睛:就再靠一会儿吧,一会儿就好了!
  当她闭上眼睛的时候,明显的感觉到莫离圈在腰间的手,有意识的紧了紧,使得自己的身体与他的更加贴合了一些。
  和着他心跳的节奏,很快,顾若又睡着了。
  而莫离在感觉到她又睡着后,才缓缓睁开了眼
  睛。
  几乎与她同时醒来的他,似乎很有默契的感觉到了她瞬间的柔软与依赖,知道自已如果这时候醒来,她一定会马上戴上那副冷漠而疏离的面具,竖起浑身的刺让你无法靠近。
  而他,此刻居然享受着她突然而来的柔软与依赖,感觉到自己她相拥的身体是那么的契合,抱着她的感觉是那么的满足而合手,就似这具身体天生就是为自己而生的一样,就似这样抱着她相拥而眠已经很多年了一样!
  只希望,这样抱着她,久一点,再久一点!
  所以,他假寐着,直到感觉到怀里的她,和着他的心跳的节奏再次睡去!
   


☆、28D&F公司的面试

  所以,他假寐着,直到感觉到怀里的她,和着他心跳的节奏再次睡去!
  ——
  顾若再次醒来的时候,莫离已经走了。
  满室的阳光倾泄,透过窗帘洒在凌乱而温软床上,让人贪恋着床的温暖与舒适,就如她曾经有那么一会儿,贪恋那个男人的怀抱一样——只是一小会儿!
  顾若看看时间,已经八点半了,她快速的整理好床铺,洗漱完毕后,换上一条丝质的黑色阔腿长裤,上面配一件同色抹胸背心,外搭一件白色冰丝短搭外衫,显得职业、端庄而不生硬,冰丝外搭柔化了她有些傲气的气质——做hr的是不是有亲和力不重要,但一定要看起来有亲和力,让别人乐于与你接近,愿意主动与你沟通!
  所以顾若的妆也是淡淡的,没有涂时下流行的闪亮唇彩,而显择了接近唇色的哑光唇膏,以压住她过于艳丽的五官给人带来的花瓶感,显得成熟而素雅。
  最后照了照镜子,觉得满意后,这才去餐厅将莫离给她留的早点收拾进了冰箱再出门。
  ——
  d&f公司的华中区办公大楼在离莫氏大楼不远的一栋a级写字楼里。
  这让顾若感觉很舒服,因为她选工作,对办公地点很是挑剔,至少也要是b级写字楼以上的公司,她才考虑——好的办公环境对员工来说,是一种福利!而好的办公环境,也会带给员工快节奏的工作氛围,提升工作效率!
  下了电梯,迎面是一镶在大理石墙面上的d&f公司logo,走进里面,整体装饰与色调,显示出其沉稳厚重的气质,极符合百年企业的稳重与大气。
  几乎是第一眼,顾若就喜欢上了d&f公司,没什么特别的理由,只是从整体办公室装修的风格和员工工作的状态,是她想要的那种感觉!
  ——
  “顾小姐为什么会在安琪公司工作了五年后,而突然离职呢?”总部的招聘经理关浩是个帅气的小伙子,看起来敦厚而沉稳,问的问题也是四平八稳的。
  顾若微微一笑,缓缓答道:“安琪是一家在国内很知名的内衣企业,我在安琪工作的五年,公司给了我很好的成长机会,只是五年后的现在,我更清晰的发现我职业发展的未来不在民企业,不是说民企不好,而是我的优势和个性特点决定了我更适合规范性和流程性更强的企业。”
  不管离开上一家企业的原因是什么,去新的单位,切忌说上一家公司的不好!顾若自己就很反感那种说自己公司多不好,自己如何如何的怀才不遇,受了多大的压制,现在终于拨开乌云见明月似的!
  他能在你面前说上一个东家的坏话,以后也能在别的企业说你的坏话,这种人,还是小心使用为上!
  关浩仍然维持着相同的表情,对顾若的回答不做任何表示,只是低头做着记录。
  而做为资深hr的顾若却从他眼里一闪而过的眸光里,读出了满意与赞许的的意思。
  稍作停顿,关浩停下笔,继续问道:“顾小姐认为,hr部门,在企业里是一个什么样的地位和角色呢?”
  顾若心里想着,你就不能问点有创意的问题吗,hr在公司的地位每个公司会不同,相同公司的不同阶段也会不同,这个回答对你有意义吗!
  唉,好多公司在招聘的时候都这样问,其实你的认为并不重要,公司怎么认为并将这个观点灌输进hr工作者的脑袋里,并让他认同就ok了麻,都是些故做专业的问题!
  不过,还是得回答不是!
  顾若仍然保持着淡淡的微笑,以平缓的语气娓娓道来:“在企业的快速发展阶段,hr部门是业务支持部门;在企业的转型变革阶段,hr部门是战略伙伴;而在分公司,hr一边起业务支持作用,一边起流程监控作用。”
  关浩然微微点了点头,侧身与旁边的猎头顾问mikkey小声交换了一下意见,又问了几个专业上和操作上的问题后,便微笑着对顾

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