近水楼台-第4部分
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这对过去常做企划报告的她并不难，可她却异常的紧张，简直像她第一次去参加联招考试时的情况。虽然她有顺利做完简报，但回去之后懊恼的要命，觉得自己失常搞砸了，她以为不会通过面试，所以当前天接到二度面试通知的电话，她简直难以置信。
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不过得到二度面试的通知后，她倒也没有很兴奋的感觉，脑海中浮现的竟不是关于面试的事，而是突然想起那片R&D走廊尽头处的高楼景观，她记了下来，告诉自己，若有机会再去R&D时，别忘了好好观看——毕竟不是常有这个机会可以站在二十五层楼高的地方往下看！
接下来的面试会遇到什么呢？
也许这会是结束，也许——是一场重覆的开始……想到这，她看到玻璃窗反射的自己，嘴角噙着一抹只有自己才明白的苦笑。
薄旭维直接走进人事单位的办公区，正和人讲电话的邱士铭抬头看见他，朝他点头打个招呼后又讲了一会儿才把电话挂掉。“你回来啦？我还以为你明天才会到呢！”
“反正会也开得差不多，今天安排的议程不用参加也可以，所以我就先回来了！……参加二度面试之人的履历资料呢？”
邱士铭眨眨眼。“我不是有mail一份给你？”
“你寄来的档案有病毒，不能开，所以我直接砍了。”
“……我可以再重寄给你。”
“不用了！我直接看资料。”他伸手拿过邱士铭递过来的履历表翻阅着。“这些人都有符合我提出的条件？”
“你是说在职能性向测验拿到九十分以上，拥有三年以上工作经验，品性端正、无不良记录，且在你提出的实务测试中拿到”优‘的人吗？“
“是！”在翻阅那些排版极为“专业”资料时，他看到了某个名字时，眉头皱起。
“唔，我不是说以”男性‘为重？“
邱士铭微微一笑。“佣人唯才，性别不是那么重要！”
薄旭维瞪着他。“你明知我提这项要求的原因。”
“若真照你的话来做，于公，一旦被有心人知道拿来大作文章，因而被举报的话，本公司可会担上性别歧视的罪名，还会受到劳委会关切，于私——难道你真的打算落实‘女性恐惧症’的罪名，一辈子都不跟女性员工合作？”
薄旭维皱眉。“当然不是，只是目前我需要‘稳定性’高，不会情绪化的员工。”
邱士铭用下巴点点他手中那些资料。
“我知道，但容我在公与私中取得一个平衡点，来应征的人员中有达到你要求的总共五位，其中只有一位是女性，而且她的整体表现还是所有人中最出色。”
最出色的？旭维抿紧着唇翻看资料，当他看到附在履历表上的照片时，他愣了一下，不是方才在电梯里遇见的那个女子。
“你约他们二度面试是几点？”
赵婵娟……很娟秀的名字，但跟她的人很不配，她挺高的，他是第一次碰到只比他矮一个头的女子，方才在电梯中并未细看她的容颜，只是一闪而过，如今照片则清楚地将她的五官显露出来，她不是会让人眼睛一亮的美女，但容貌端整，让人看得……顺眼，唔，这样称不上美女的女人会不会比较安份一点？
“两点半呀！”
所以她提前二十分钟就来了，确保自己不会迟到且有时间做准备在看完所有人的资料后，不得不承认，所有来面试的人之中，就属这位赵小姐的历练最完整，有经历过许多企划执行的经验，而且有几项都是他约略耳闻过几件成功的case，再看初试面谈报告，评论其谈吐稳重，应对得体，在分析模拟案子时条条有理，可以迅速切中核心主题，看得他也不得不点头称许。
只是——这样的人，为何会想来这里？尤其惠达公司，他有个学长就在那边当高阶主管，虽规模不比R&D，但绩效也算不错……
“哇！你回来了？我还以为你会在日本多待个几天，星期一才会看到你呢！”陈竞全从外面走了进来，一见到他就笑道。
“没什么事，留在那干嘛？”旭维淡淡地说道。
“日本美食、温泉多呀！难得公司出钱，你怎么不好好趁机放松一下？”
“下次有机会再说，现在哪有这个心情？公司一堆事都没处理完。”他语气恶劣地说道，业务部原本就因为人员一下走掉三个人，工作大为吃紧，偏偏公司又临时派他去日本总公司参加为期五天的产品研发会议，光想到被他扔下四天的工作，他头皮就发麻。
邱士铭笑道：“他根本就是不放心我招募进来的人，非得赶回来亲自上场看。”
陈竞全说道：“这次来应征的人都不错，有几个都让我中意的不得了。”
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感觉到他话中有话，旭维抬起头。“你那也需要人吗？”
陈竞全点点头，面露无奈。“我的助理辞职结婚去了，还有一个说家里老母身体不好，要请调至南部分公司，好就近照顾母亲，你说我能不批准吗？”
现在是怎样？辞职、离职有如传染病病毒蔓延至全部的R&D？
旭维望向士铭。“待会是我们三个人主试？”
“嗯！不过初试我已经评估筛选过，所以这次就依两位的要求做选择吧！”
婵娟走进来过第二回的会议室里，看到这次的面试官有三个人，微微一诧，但还是保持沉稳的态度跟表情，先跟三个人问好，在得到同意后，方在他们对面坐了下来。
这三个人中，有两人之前见过，所以并不陌生，而另一个……就是方才在电梯里遇到的大帅哥，没想到他居然是面试官……从简短的自我介绍中，方知道他就是她这次主要面试工作主管——业务部副理。
莫名地，她心跳快了一些，感到紧张了起来，她吞了吞口水，迫自己镇定下来，冷静以对。
但二度面谈似乎比她想像中还简单多了，比起第一回做了一些测验，以及模拟案件的口头报告，今天是针对个人性资料的问题发问。
所以当那个大帅哥开口问她：“为什么要离开之前的公司呢？”
她迟疑了一下，之前就准备好一些冠冕堂皇的理由，但突然不想说那么多，私人情感因素自然无需说，她抬头直视主问者。“原因很简单，我觉得我的努力付出并没有得到合理的肯定。”这部份是事实，无论是工作上或私人情感上。
“哦？那什么才是合理的肯定？”问话的是那个企划部的陈副理。
她苦笑。“我承认有很大的原因是出在自己的身上，不邀功，不刻意强出头，觉得自己只是工作团队的一份子，团队的成功就是个人的成功。”
“这样的心态很正确呀！我们很乐见员工保持这样的态度。”邱士铭开口说道。
“是！这是对的！但是内在会有一部份渐渐感到不满足，因为会渴望自己能得到更多的肯定和赞许，甚至知道自己是真的被重视，是被需要的！”
“原来公司对你做了什么，让你有这样的感觉呢？”
她微扯嘴角，再次苦笑道：“没有，就是什么都没有做！”
“也或许是因为你所做的并没有得到公司的认同，他们看不出你的成绩。”这略带讽刺的话语毫不留情面地从大帅哥口中吐出。
她挺直胸膛直视薄旭维。“若真是这样，我不是更应该要再找机会证明？因为我对自己的能力有信心，所以换个公司，换个环境，看看我的表现是否真的那么不值得一顾？”
“那你觉得我们公司可以完成你的要求？”
“当然！若没有抱着这样的期待，我是不会进来参加面试，争取工作机会。”
“你要知道，我们公司对员工的表现要求可能标准更高，你凭什么认为自己能达到呢？”帅哥继续追问道。
她垂下眸子，飞快地掩住陡然涌上的怒意，这人存心要找她麻烦吗？“——老实说，这是双向问题。”
“双向问题？”
“对！现在回答肯定的答案都太虚浮，很多事就是要亲自做过才能证明做不做得到？而我也得好好证明我投了贵公司征人履历时，亦是做出了正确的预期——希望可以进到一个能给我肯定及证明能力的环境。”她不卑不亢地说道。
听到这话，薄旭维神色微微一动，邱士铭和陈竞全则迅速地交换一眼。
气氛僵凝了十秒后，邱士铭清清喉咙打破沉默说道：“是！的确我们双方都必需要有这个机会证明，赵小姐，若你不介意的话，请在外面稍候一下，可以吗？”
婵娟垂下眸子，她是怎么了？她一向不会这样沉不住气的，深吸口气。“好！”轻轻地朝他们点个头，便挺直胸膛走出去。
走出会议室外，婵娟忍不住暗暗咒骂自己的不谨慎，这份工作她是不想要了吗？或者她还没好好地准备认真面对这件事，所以抱着可有可无的心态呢？
不！不是这样的！
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事实上从离开惠达公司以及安伟志后，她便觉得自己有些转变，但这份“变”究竟是什么？她还不是很清楚。但对某些事，某些感觉，却愈来愈不懂得去掩藏矫饰。
对这样的自己，也不知是好还是坏？至少——如果她是这家公司的人事主管，目前这样的表现，似乎不太ok！她苦笑地想道。
“好狂妄的女人，是她来找工作的？还是我们求她来的？光是这个态度就不行了！”薄旭维将她的资料摆到一边去。
邱士铭闻言忍不住噗嗤一笑。“你好意思说她！不想想以前的自己。”
“怎么了？”陈竞全好奇地问道。
邱士铭指着薄旭维。“你知不知道，他来R&D面试时也是这样直接跟面试人员说——不用他，绝对会是R&D的最大损失，他的发言，可让我之前的人事主管记忆深刻，把这个当做案例说给我们听。”
“案例？”
“是呀！敢做这样发言的人，不是自信过了头，就是真的有这个实力做得到！这种人是最难以做抉择，依我们的标准，是不适合录用的，就像两面刃一样——难搞！”
薄旭维扬眉。“我还不是被录用了！而且我也证明了我自己，不是吗？”老实说，方才听到赵婵娟这样说的时候，他好像看到了当年的自己，令他忍不住对她涌出一种近乎惺惺相惜的情感，手指敲了敲桌子。还是把那份移到旁边的资料拿回来。
“是呀！若不是看到你之前在学校及打工的经验，以及推荐你的师长对你赞不绝口，怎么可能会录用你？”有本事自夸，就要有这个能耐接受考验。
薄旭维摸摸下巴。“这话倒提醒了我，我有个学长就在惠达工作，我问问他，看她的话到底是不是说真的？”
陈竞全笑道：“嘴巴虽嫌她。可还是想录用她，是吗？”这个女子散发着自信，但绝对不是那种狂妄自大。而是感觉得到她很有料，令人忍不住想挖掘。“如果你不想用她，我倒想用她呢！”
薄旭维没理他，只是拿出放在口袋里的迷你记事本开始翻阅起来。
这一天，赵婵娟被录取进R&D，成为这家中日合资公司的成员之一，月薪扣除劳健保后可领四万元，年终另计，可享员工股利分红。
一切看起来都不错，但——赵婵娟进去的部门却不是当初应征的业务部，而是企划部。
两个月后，薄旭维被调往日本总公司任职。
第2章（1）
人
