淑女课堂-第20部分
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言语不美、爱说风凉话、爱说大话、嘴巴不饶人、贫嘴、空谈、乱开玩笑、说话不顾场合、经常背后议论人、矫揉造作、装腔作势、举止粗鲁。
气质方面：脾气暴躁、反应迟钝。
个人品格方面：自私、刁钻、虚伪、圆滑、嫉妒、俗气、懒惰、阴险、狡猾、图虚荣、耍手段、势利眼、不正直、多心眼、爱猜疑、心胸狭窄、性情乖僻、爱出风头、好表现、哗众取宠、自作聪明、盛气凌人、欺善怕恶、趋炎附势、不尊重别人。
其他方面：不会处理人与人之间的关系、常和人发生争执。
从以上的特征看，不管是淑女的人缘儿还是嫌弃儿，她们的品格特征都是其所以成为人缘儿和嫌弃儿的第一要素，其次才是心理因素、能力因素、生理因素等等。一个女人的表现成为有人缘儿的淑女，还是嫌弃儿主要还是取决于自己。
淑女在求职过程中，一定要明白认识自我是择业的前提。那么，应从哪些方面认识自我呢？
1。人生理想和抱负：有无人生理想，确立的程度，其抱负水平如何；
2。专业、能力及爱好特长：专业状况，掌握的程度、自学能力、表达能力、组织管理能力、智力及创造力、适应社会的能力、协调人际关系的能力等等；有何特长，包括职业兴趣和特长。
3。道德品质状况：公共道德水准，职业道德和行为品质；
4。气质性格和情感类型：这对选择什么类型的职业有着密切关联；
5。自己受教育经历和成长经历；
6。家庭及社会背景。
从上述几个方面给自己作出综合评价，其目的在于指导自己在择业中扬其所长，避其所短。其中特别是自己的思想、道德素质、专业能力状况是评价自己的重点。有时可能出现难以对自己作出正确评价，不妨请老师和好友做些指导和帮助。
择业中认识用人单位
对自己的正确认识是择业的前提，对用人单位了解也很重要。用人单位名称及其隶属关系，该单位的业绩，单位的发展前景，员工整体素质及培训状况，对员工的工作条件创造程度，领导群体的素质及管理水准等。了解方式可以通过信息媒体介绍，有条件者可实地考察，或通过熟人了解。
在了解用人单位时应将重点放在：是否有广阔的发展空间和前景；是否可以充分发挥自己的才能，以实现职业理想。
对于是否国营和民营，对于是否大城市和中小城市，对于目前的福利等等，不应作首选指标，以免错失良机。
用人单位欢迎什么样的人
既然是选择，作为求职淑女应当必须想到，我能受到用人单位欢迎吗？
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在市场经济条件下任何单位都讲求效益，其中人才效益恐怕在一切用人单位都引起了足够地重视和清醒认识。
企业最欢迎的是一个朝气蓬勃、有抱负、有创业精神、又具备脚踏实地实干的人，能吃苦，又能乐观对待生活、对待事业的人。若新来的员工，能做企业的主人，全身心扑在事业发展上，把所从事的工作当作自己的事业来追求，兢兢业业、刻苦钻研、协调配合，那么，她一定能在用单位得到丰厚的人生回报。
相反，眼高手低，好高骛远，大事做不来，小不事又不愿做；怕苦怕累，不思进取；只讲福利待遇，不讲工作实绩，老想怀才不遇，不讲自己是否有真才实学；只看别人缺点，不知自己短处，不忠于职守，只想瞅机会跳槽，这山望见那山高，那她的一切只能是水中捞月。
成功求职的三个绝招
淑女在求职过程中是否给对方留下好印象，直接影响能否得到工作。如果你想让面试者在面试时选中你，请尝试以下建议：
精心准备
面对当今的就业形势，面试前的准备尤其重要。这是因为，你在面试时将面对严格地考察、刨根问底地发问以及害怕在录用员工时犯错的雇主。你必须表明你正是公司的合适人选，你能够很快地给公司带来好处，而且你还适应公司的文化。
值得庆幸的是，人们从来没有像现在这样可以轻而易举地通过印刷物品或互联网对某个公司或行业进行调查了解。“虚拟调查时代”已经到来，而且来得正是时候。核实对方需要什么，然后向他表明你将如何满足其要求。
在你坐下之后，你要做的第一件事就是请面试者谈谈你应聘的职位的工作职责以及理想的人选应该具备什么样的资格。
对于整个面试来说，通过面试者的回答证实你获得的信息或者得到的信息是相当关键的。
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可以肯定的是，对方将要求你回答“请谈谈你自己”或某个意图与此完全相同的问题。你应该准备好一小段与所求职位相符的有关自身背景的资料。
做好两件事
由于用人单位越来越集中于小公司，筛选性与挑选性的面试的界限逐渐消失了。同—名面试者也许要兼做这两件事：面对筛选性面试；迎接挑选性面试。
在大机构里，面试通常分两个阶段进行。首先，所有应聘者须经过人力资源专家的筛选，最终剩下的只是几名最符合条件的候选人。然后，这几名合格的候选人再接受一名经理（或由数名经理组成的小组）的面试，由他（或他们）挑选出最终获得职位的人。
负责筛选的人都是些有一定经验的挑剔者，他们专找把你筛掉的理由。不过，尽管他们有权把求职者筛掉，但他们无权录用人员。如果你的经验以及接受的教育与该职位的具体要求不符，他们便不会让你过关去接受有权做出录用决定的经理的挑选。
当你过了筛选性面试这一关，来到有权做出用人决定的经理面前时，你已经被认为是合格人选了，否则你也不会进入这个阶段。此时你已经是可以让对方挑选的业务核准”的人选中的一员了。
在挑选性面试的阶段，如果对方是你未来的上司或同事，那么，你的立场应该由温和转向鲜明，再也不要显得棱角模糊，而应该展现你鲜明的个性。此时，正是发现你自己是否会和这名未来的上司或同事相处得好，或者是否适应公司文化的时候。
如果你赢得用人经理的认同与尊重，那么你就赢得了职位。如果有数名在技术方面都合格的应聘者可供选择的话，雇主几乎毫无例外地会选择他们最喜欢的。
尽管人们在改善面试程序方面尽了很大地努力，力求避免根据彼此好恶而不是根据实际表现来录用员工，但是大多数专家认为，多数人是因为个性因素而不是缺乏能力而失去工作机会的。请记住以下这条原理：我们喜欢与我们风格相似的人。
假如对方看来为接二连三的电话而大伤脑筋，或者你们的谈话不时被跑进跑出的人打断，你可以给他一个同情的微笑并说：“看来忙乱的日子又让你碰上了。”你这么说的潜台词是：“我明白你的处境，这种日子我以前也碰到过。你和我是相似的。”
已故的百老汇天才丹曼·鲁尼恩曾说：“人们并非毫无例外地把工作机会给予他们喜欢的人或者与他们风格相似的人。不过，如果要打赌的话，你完全可以打赌人们会这么做。”
第七章 英淑娴雅
工作着并快乐着
有正当工作的淑女，她的精神非常愉快，晚上睡得安适甜蜜，因为淑女在白天里，每一小时的工作，都有每一小时满意，淑女并不妄求至善，淑女知道天下并没有人能够达到至善至美的目的；可是淑女每天愉快地勤恳地工作，她知道虽说不到至善，而离至善的目的总是愈走愈近了。她能够在至美的工作之中逐渐养成淑女的自重心，责任心，使她趋于至美。
然而有些淑女，对于工作并不感到快活，她们只是勉强地服从客观环境而工作，她们对于任何工作都感到讨厌，产生不愉快的感情，她们工作的惟一目的，就是为了赚钱，为了生活。
这样的淑女从小被父母娇养惯了，把她们的品性纵容坏了，或者是还设有摆脱传统淑女角色观念的束缚，她们从小在父母的溺爱里，被包在棉花胎里养育起来，因此她从不想到工作，如果有人要她们工作，便认为有伤她们的体面，简直是一种侮辱！后来虽为生活或环境所迫，不得不去工作，但对任何工作都不感到兴趣，觉得样样工作都不合适她做。
还有一种导致淑女工作不愉快的原因，就是工作不称心、不如意、不适合。她们工作的很勤恳，成绩也很好，受到人们的尊敬，可是，她们自己总觉得得不到愉快和满意，总觉得这个工作不适合自己。
其实，选择工作要像选择男人一样，一定要三思而后行，千万不能选择错了行，嫁错了郎。
生活在现代社会的新新淑女，不应再是全职太太，家庭主妇，必须勇取地向传统角色挑战。因此，必须找一份对自己对社会有利的工作来做。
你且想想看，你在儿童时代，最喜欢的是些什么游戏？这个游戏便可指明你喜欢的那种工作了。你再想想看，你在儿童时代，你最早产生的是什么志愿？这个志愿，便可指明你发展的方向了。于是，你就可知道你所喜欢做的是什么工作？若是好的，对于自己和社会都有好处的，你就去干！不问有多大的艰难和牺牲，你要干到底！
由此可见，一个人的嗜好对于择业起到了至关重要的作用。因为只有这样，你才能感受到工作中的乐趣。为了能够满足你的嗜好，你必须自己择业，不可依赖父母，不可依赖朋友，因为他们不可能全部满足你的嗜好。
事实证明，找不到合适工作的淑女是很不幸的，然而世界上并不是没有适合你的工作，而是你不愿找，不愿工作！对于希望找份工作的淑女，终有一天会找到可心的工作的。
知道什么是一个女人工作的最高境界吗？快乐工作。知道现在上班族最流行什么吗？把爱好和工作合二为一。
一次对全美国成功人士的调查说明：他们之中94％以上都在做着他们最喜爱的工作。一个对于工作感到不满的人，不管他如何努力，绝不会有优越的表现。许多事实说明：大多数人的失败，都是由于工作的不适宜。快乐工作有如下标准：
兴趣与职业合二为一
兴趣是一个人力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向。有的人对研究自然知识感兴趣；有的人的兴趣倾向于情感世界，活跃于人际关系领域；有的人对智力操作感兴趣……不同的职业需要不同的兴趣特征。一个擅长技能操作的人，在技能操作领域得心应手，如果硬把他的兴趣转移到书本理论上来，他就会感到无用武之地。正是这些兴趣上的差异，构成｜人们选择职业的重要依据。
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