廖凡民的江湖-第195部分
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共同的创办民惠物流公司，不知道远在美国留学的程雅惠，知道这一切之后，会是什么样的心情。
廖凡民当然不会说起这些事情，他知道程雅惠的性格，如果知道这些事情了，恐怕不会继续留学，马上就是回来。
刘士阶终于抬头了。
“廖总，所有的规章制度，都是你起草的吗。”
“基本是，吸取了其他方面的不少经验，包括浙江一带物流公司的运行情况。”
刘士阶微微的点头。
“廖总，进入民惠物流公司做事情，我很有信心，这是我见过的最为完整和严密的规章制度，确定了公司每一个环节的工作任务和职责，每一个进入公司做事情的员工，只要认真阅读了这份规章制度，就知道自己应该做些什么，不过有一点我有些好奇，廖总创建的物流公司，任何事情都依照制度实施吗，如果遇到特殊情况，那该怎么办。”
“公司原则上是以制度来管人和管事，民惠物流公司业务相对单纯，今后的发展，重点是拓展业务的问题，所以我认为，公司百分之九十九的事情，都要依照规章制度来办理，当然公司的总经理，可以依据市场的发展，在特殊情况之下做出决定，不过总经理必须对所做出的决定负责任，如果决策失误，肯定要承担责任。”
“这么说公司的总经理，为了规避责任，岂不是随遇而安，不可能发挥主动积极性了。”
“不完全是这样，刘叔叔如果仔细看了公司的财务管理制度，就会明白了，除开公司的总经理，其余高层管理人员，有建议权，没有决定权，他们的每一个好的建议，都会记录在案，公司将用现金的方式予以奖励，作为公司的总经理，有最终的决定权，必须对这些好的建议做出准确的分析，看看是否采纳，如果不采纳好的建议，规避责任，同样遭受惩罚。”
“那这个总经理不好做。”
“不错，没有能力的人，不可能成为民惠物流公司的总经理，不过总经理的待遇，也不是公司其他人能够比较的，我初步的计划，公司总经理年薪三十万左右，至于说公司其他高层管理人员，就实行月薪制度了。”
刘士阶稍稍思索了一下。
“廖总说的有道理，既然拿到了这么高的薪水，不做事情肯定是不行的，不过这一切，好像缺乏量化的指标啊。”
“量化的指标，由公司的老总与公司的高层共同来确定，比如说每年必须要完成多少的营业额，赚取到多少的利润，一旦量化的指标确定下来，公司总经理首当其冲，承担最大的责任，我相信一句话，火车跑得快，全靠车头带，只要总经理有足够的能力，就一定能够带领公司的所有员工，完全量化指标，话说回来，任何一个公司，都需要赚取利润，不可能亏本经营，既然我拿出来那么多的钱来支付工资，如果公司不能够盈利，我就算是有座金山支撑，要维系不了多长的时间。”
“我明白了，这样做很合理，廖总和总经理一道商议，确定下来每年的量化指标，总经理如果能够胜任，就承担这个责任，如果不能够胜任，也会知难而退。”
“就是这个意思，刘叔叔解释的很明确了。”
“还有一个问题，也是最为重要的问题，廖总方便就回答，不方便可以不说。”
“刘叔叔有什么问题，尽管说就是。”
“民惠物流公司的经营理念是什么。”
廖凡民禁不住仔细看了看刘士阶。
从吃饭之后的交谈到现在，刘士阶提出来的问题非常的专业，牵涉到公司几乎所有重要与核心的方面，如果对于市场运作不了解，没有在公司管理的经验，根本提不出这些问题。
“民惠物流公司经营的理念，是做百年老字号企业，今后公司的经营管理，服务理念，各个方面，都要贯彻这一思想，我可以忍受公司一段时间没有多少的利润，但我绝不能忍受公司短时间之内倒塌，物流公司是完全的服务企业，我们的服务质量是核心，我们的经营理念要围绕服务态度的不断改善做文章，尽全力让客户百分百满意。。。”
刘士阶举手鼓掌了。
“豪气，这是我第一次听到如此豪迈的话语，让客户百分百满意，这一点还没有其他的服务企业敢于提出来。”
廖凡民连忙摆手。
“刘叔叔，这个百分百满意，是公司内部的理念，对外我们不能够这样说，有关公司对外宣传的口号，我已经想到了一个：没有最好，只有更好。”
刘士阶看着廖凡民，脸上显露出来吃惊的神情。
“没有最好，只有更好，口号很响亮，廖总，你还真想得出来啊。”
。。。
对话基本结束，廖凡民打算安排刘士阶到宾馆去入住。
刘士阶摆摆手，再次开口了。
“廖总，公司是不是为每个员工都安排食宿。”
“不会。”
“我想也是如此，公司既然给高层的管理人员开出了高薪，就没有理由安排食宿了，否则这样的公司，几乎就不可能赚钱了，作为公司的高层，首先应该要想到这一点。”
廖凡民看了看一直没有开口的沈亚玲。
“沈亚玲，你已经是公司的股东了，我们现在就决定一件事情，我提议聘请刘士阶为民惠物流公司的总经理，你是什么意见。”
“我同意。”
“那好，刘总经理，从现在开始，你正式上任，月薪从今日开始计算，年薪三十万，按月支付，公司经营的量化指标，以及招募人员正常营业等事宜，请你在本月十五号拿出来规划，本月之内人员全部招聘到位，下个月一号正式开始营业。”
刘世杰看了看廖凡民和沈亚玲。
“好，我接受总经理的职位，不过我有一个要求，廖总任命的两位副经理，沈鹏飞和廖福贵，必须在三天之内到位，我需要和他们一道商议公司的所有事宜，特别是廖凡民，是分管业务的副经理，我和他之间的很多认识，必须要统一。”
“我明白，廖福贵如果能够胜任，就出任分管业务的副经理，如果能力方面有差距，恐怕还不能够担任公司的副经理。”
“廖总还有哪些方面的要求。”
“三个方面的要求，第一个要求，公司明年的量化指标，必须要清晰，我不要求公司明年赚取很多的利润，但至少需要自给自足，第二个要求，公司必须在11月1号正式开始营业，至于说营业方面的建议，我会提供一部分，第三个要求，公司中层以上管理人员的薪水，由我来确定，包括部门经理和公司副经理。”
“公司日常管理，廖总有什么要求。”
“刘总经理，那是你的事情，我不会过问，更不会插手。”
第二百三十七章 开业大吉（）
当天晚上，廖凡民、沈亚玲和刘士阶，详细商议了民惠物流公司各项事宜，尽管公司的很多事情，都是身为总经理的刘士阶直接负责了，不过在详细商议的时候，刘士阶还是礼貌的让廖凡民做出决定，且说出了自身的建议。
通过近三个小时的详细商议，廖凡民对刘士阶的认识也更深，他不得不承认，以前自己想的过于单纯了一些，至少廖福贵是无法胜任总经理一职的，就算是出任副经理，也要做出极大的努力，还有一点，廖福贵和沈鹏飞两人，在刘士阶的麾下做事情，绝不要想着轻松。
廖凡民将内心的想法也全部都说出来了，毫无保留，他提出来的很多经营理念，都是这个时代物流公司所不具备的，也是随着快递业逐渐发展总结出来的经验，特别是在拓展市场方面的一些想法，观点新颖，具有很强的操作性，让刘士阶深为叹服。
廖凡民认为公司部门经理以上管理人员，必须要会电脑操作，公司的调度员，部分的业务员，全部的制单员工、跟单员、回单管理员，以及公司的财务管理人员，也必须会电脑，其中的调度员和制单员工，更是需要熟悉电脑。
这个建议，得到了刘士阶完全的赞同，他早就发现了，民惠物流公司将会通过网络化办公的方式，来推进每一项业务的开展，只要这种管理办法真正的铺开了，工作的效率会提升很多，诸多人工操作的失误也能够最大程度的避免。
这一次的商谈之后，廖凡民身上的重担明显卸下来，公司具体的事宜不需要他过多操心，包括招聘人员等事宜，都由刘士阶完全负责了。
廖凡民有自知之明，他深知自己在做每一件具体事情方面，没有太多的优势，因为重生之前没有做过公司的老总，没有做过大型公司的高级管理人员，仅仅是具有理论上面的优势，所以在遇见刘士阶这样的人才之时，就要果断的放权，就要完全信任别人。
廖凡民对沈亚玲的认识同样更深了一层，他几乎断定沈亚玲出身富豪之家，是标准的富二代，而且沈亚玲的家人一直都很低调，不愿意张扬，故而沈亚玲才会表现出来低调，在任何的公开场合都不会说及家中的任何情况。
程雅惠也具有这方面的特点，父亲是高级领导干部，可程雅惠从来不会说及。
说到底，这都是具有良好的家风教育所致。
10月5日，沈鹏飞和廖福贵全部回到了南华市。
民惠公司总经理刘士阶和两个副经理沈鹏飞、廖福贵的见面，在公司里面进行。
公司所有的装修都接近尾声，部分的办公桌椅已经运过来开始安装，总经理办公室以及副经理办公室，办公桌、电脑、电话和传真机等等，全部配备。
这一次的交谈，廖凡民和沈亚玲都参加了，也算是公司最高层一次正式的会议。
刘士阶管理公司全部的事宜，主管财务部门和人事部门，廖福贵主管公司的业务，沈鹏飞则是主管公司网页以及网页维护事宜。
公司人员的招聘从这一天也正式开始，按照刘士阶的提议，公司招募员工的事宜全面铺开，其中公司中层的骨干人员招聘，由刘士阶把关，廖福贵协助，而财务部门负责人的招聘，则需要获得廖凡民的同意。
沈鹏飞和廖福贵两人的底薪确定为四千元，公司部门经理的底薪确定为三千元，每一个季度根据公司营业的情况，予以适当的奖励，其余员工的底薪确定为五百元，他们每月到手的工资，则是根据自身工作的情况，采取计件奖励的方式兑现。
民惠公司的薪酬算是很高了，要知道南华市绝大部分公务员每月拿到手的工资，还不足千元，算上诸多的奖励，每月也就是一千多元。
这个薪酬的数目，是廖凡民和刘士阶两人商议之后确定下来的，综合公司招募员工的总数，民惠公司每年需要开销的员工工资，超过一百五十万元，这对于身为总经理的刘士阶来说，压力是巨大的，不过好处就是，确立了这么高的薪酬，对于公司招募员工来说，有着巨大的吸引力，真正的人才是能够吸纳进入公司的。
刘士阶说话非常的干练，提出的每一个要求都是公司急需解决的事宜，面对廖福贵和沈鹏飞的时候，他严肃和明确的提出了工作上的具体要求，毫不含糊，按照薪酬制度的规定，如果廖福贵和沈鹏飞两个副经理的工作没有做到位，那是要直接扣除
