网红是怎样炼成的-第4部分
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理和运营管理工作。
“苏无双不但经验丰富、能力超群，更主要的是她有着和聂小芊一样的性格和相貌，俱都是火辣动人的湘妹子。”秦楚生一想到这里，忍不住用眼角斜瞟了苏无双一眼。
“这还真是赏心悦目啊！”
第五章 红之道（）
苏无双简历上的年龄是30岁，但是此时看上去，她似乎与二十岁的少女不差分毫，唯独不同的是，也许是有多年工作经验和人生历练的缘故吧，看上去，苏无双不但漂亮，而且精明强干。
身高172的女孩，目测和178的自己似乎不差多少，在女性中，这个身高完全是模特的标准身高。
一身职业裙装加上落落大方的发饰，配合形声绘色的表述，此时的苏无双简直就是少女中的极品、女性中的豪杰。
就在楚生瞟了一眼，分神遐想的同时。
项目招聘经理已经开始提问：“您好，请谈谈你在面试前，对jpa的了解情况。”
这是一个常见的问题，同时又是一个不好回答的问题；因为这个问题，对不同的应聘者来说，答案必然是不一样的，如果仅仅回答网上资料和公司介绍，不用说，离出局已经不远了。
苏无双明显很有面试经验，略一思索，直接答道：“jpa是我所了解的、国内最有科技活力的创新公司，有自己的独家产品，也有独特的运营渠道；在jpa初创期，jpa的管理哲学就已经在高科技公司中取得较为广泛的影响；因而，jpa在资本市场的推崇下，从初创期开始，就走上了行业标杆的运营思路，产品及服务也同样达到国际一流水平；依jpa在资本市场的表现和科技领域的创新看，jpa极有可能在未来几年内，形成互联网与游戏行业新的生态链”
苏无双没有用意料中几句话就进行回答，而是在现有信息基础上，从自己的观点及行业视角上，对jpa进行了宏观与微观的判断，进而得出与众不同的答案。
继项目招聘经理的提问之后，首席技术官对苏无双进行了技术层面的面试。
楚生知道，一个优秀的运营经理岗位，虽然是jpa新设的职位，但是要求应聘者对产品、技术、市场等多方面知识了解，并具有相关领域，丰富的工作经验和管理创新能力。
从赵文澜、韩浩成、苏无双三人的面试表现看，苏无双无疑在各方面都是佼佼者；虽然尚未与覃渐强面谈，但是秦楚生知道，覃渐强再优秀，也不可能超出苏无双多少，因为，从十几个问题的面试回答看，丁总监等人对苏无双还是非常满意的。
然而，jpa公司一直以来，却有一个致命的问题时常影响着正常的招聘、管理工作；那就是，优秀女性往往不能得到与其能力对等的薪酬、岗位及权利。
楚生知道，这是一种性别歧视！纵然jpa已是本地有名的上市公司，那也改变不了一直以来就存在的性别歧视。
对此，秦楚生颇为不解。
但是，秦楚生知道，自己在jpa只是一名小喽喽，管理及任用方面的事情，离他至少有十个职级的距离。
jpa的这种情况，粗俗的说确是有些鼠目寸光或目光如豆了。
继项目招聘经理和首席技术官面试之后，三人稍微离开了一下，约两分钟之后，再次回到面试间，由人力资源总监丁瑶与苏无**通薪资及福利待遇。
“您好，苏小姐！通过刚才的面试，我们对你的工作能力和工作态度非常认可，同时，我司也颇为欣赏你的处事风格。现在，我想了解一下，对于新的工作，你期望的薪资和福利待遇是什么？”丁瑶问道。
“丁总，您好！非常感谢贵公司对我的认可，同时也感谢三位领导给予我的面试肯定。关于薪资和福利，我希望先能了解一下贵公司的相关制度，您看可以吗？”苏无双问道。
“可以！jpa是一家上市公司，但同时也是一家初创高科技企业因此，就目前而言，jpa给该岗位提供的薪资以行业标准作参考，在福利方面，会具有较为明显的优势。”丁瑶不愧是有多年人事管理经验的管理者，很巧妙的回答了苏无双的问题。
显然，对于丁瑶的回答，多半也在苏无双的意料之中。
这时，苏无双说道：“丁总，近些年我一直在高科技行业负责市场和产品方面工作，我的薪资构成，主要是年薪加分红加股票期权；贵公司是目前行业的标杆企业，我对加入贵公司非常期待，因此，我希望在我现有的薪资上，贵公司能给与30％以上的浮动”
苏无双的薪资要求，根据楚生事先的了解看，已明显高于jpa的供给水平；更何况，在jpa的岗位薪资中，女性薪资水平往往比男性薪资水平低15％。
果不其然，丁瑶在了解了苏无双的薪资预期后，与首席技术官对视一眼，接着说道：“苏小姐，您的薪资期望我们已经了解了，不过因为本岗位属于关键岗位，所有人员的面试结果，我们研究后，稍后会以电话通知。此次面试即将结束，请问苏小姐还有其他问题需要了解吗？”
继苏无双的问题解答和覃渐强的面试后，公司在下午就已确定最终人选。
令人出乎意料的是，运营经理的岗位人选，不是苏无双也不是覃渐强，而是相对较弱的赵文澜。
公司的理由是：作为初创型上市公司，运营经理是新设岗位，公司对该岗位的要求只定义为经理级别，因此，从工作经验考虑，公司选用赵文澜担任jpa运营经理一职。
当秦楚生知道这个结果时，心里不由得暗道：“管理层是有些目光如豆了”
面试后沟通与面试前邀约一样，均是秦楚生负责。
“楚生！人选已定，你准备好措辞，尽快给予应聘者一个答复；当然，如果你有不明白的地方，可以现在问我。”丁瑶递给楚生名单的同时，接着说道。
“丁姐，暂时没什么问题，我打算先给赵文澜电话，稍晚些时候，我再给其他三人回电话。”
紧接着，楚生补充问道：“丁姐，如果赵文澜提到入职确认函等入职事项，我是否立即给予答复？”
“和之前一样，电话只通知结果，并提醒主要查收邮件就可以了；关于入职时间，可以让赵文澜尽快办理离职交接，争取在11月初入职。”丁瑶再次说道。
第六章 哈哈哈哈（）
赵文澜的入职，让jpa高层倍感满意。
虽然jpa的新项目刚刚启动，诸事还在筹备之中，但是这都不能阻挡赵文澜的创新思路与运营计划。
随着部门的搭建和业务的开展，来自运营中心的招聘需求让秦楚生感受到大公司招聘工作的压力，一连两周，秦楚生没有一天休息。
这一天，秦楚生刚给应聘者进行完一场面试，回到办公室时，突然看到有一个来自表妹的未接电话。
“喂！贝贝啊，我是楚生哥，是你刚刚给我打电话了吗？”楚生在电话中问道。
“是啊，楚生哥！你现在成大忙人了，电话好难打通呀！”栾贝贝不满的说道。
“刚刚这不是有事情嘛！回来一看电话是你打的，就赶紧给你回过去。”楚生说道。
“是不是找嫂子去了？或者是去聊妹子去了？”栾贝贝调笑道。
“哪有！我这刚刚真是在工作的。现在还在上班，你说吧！找我是什么事情呃？”楚生问道。
“没事情就不能找你吗？”
“当然能找啊！不过，好贝贝，哥真是在上班，上班时间不好多打私人电话；你赶紧说吧，什么事情？或者晚上我再给你回电话。”楚生再次催促道。
“也没什么事儿，其实就是想告诉你，国庆放假，我和姐姐打算到你那儿玩几天”贝贝说道。
“好啊！只要不影响你们学习，你们随时都可以。”楚生笑着说道。
这时候，楚生才想起，再过半个月就是国庆节了。
*
时间过得真快，眨眼就过去十五天了。
上午十一点，秦楚生准时在火车站接到两位表妹，就驱车望往前预定的酒店赶去。
每逢有同学来访时，秦楚生都很庆幸自己当初进了jpa，因为jpa的企业文化是本地独一无二的人性化管理；凡是进入jpa的员工，除享受同等岗位高于行业标准的薪资待遇之外，另享有员工宿舍和高管公寓的待遇。
如果在平时，有同学过来，楚生一般会带同学在宿舍挤一宿；但是这次是两位表妹，楚生就提前预定了酒店。
楚生预定的酒店位于楚汉市的文化中心地带，方圆十里范围，聚集着三大重点高校：楚汉大学、九州科技大学、九州师范大学。
这三大重点高校是楚汉市最顶尖的高校，也是全国名列前茅的重点高校，三大高校呈品字形排列、环绕着翰林湖，不但学校有名，风景更是优美。
在上一次通话时，秦楚生就知道：大表妹栾佩佩明年参加高考，这次按照舅父、舅母的意思，借国庆节假期，到楚汉来放松心情和体验高校。
“楚生哥，快告诉我，楚汉哪里有好吃好玩的？”一放下行李，栾贝贝就急忙问道。
贝贝虽然比佩佩小，但是贝贝性格极为外向，和相熟、不相熟的人在一起时，永远嘴上说个不停。
“贝贝放心，楚汉好吃好玩的多得很，等你们休息一下，我下午打你们去吃好吃的。”楚生笑着说道。
“好啊！这可是你说的！我这次要大开吃戒了”贝贝拍着肚子说道。
“贝贝！来得时候都说好了，怎么又不听话了？”一旁的佩佩说道。
第七章 携美回家（）
贝贝正当读书的年纪，竟然因为社会不公的影响，而萌生演艺之梦，这让楚生不知如何说好！
秦楚生从小到大都是一个恪守“读书成才原则”的莘莘学子，现在突然让他接受小表妹“不欲读书，心想明星”的观点，实在难以接受。
“贝贝，你不要再说这些相当大明星的胡话了，那些都是华而不实的；你现在还小，此时也正是读书的青春年华，应该专心读书，就像佩佩一样，读高中，考大学！这才是正道。”楚生大声道。
“什么像我一样？”这时，佩佩从远处走来问道。
看着贝贝紧张的神色，楚生话锋一转，笑着说道：“我说贝贝和她姐姐一样聪明，过几年也是要读高中，考大学的。”
贝贝长舒一口气，很明显，对于她这个小秘密，贝贝从来就没有告诉过别人，包括她姐姐。
下午的行程，依然是带着两姐妹逛玩地球村。
地球村各式各样的建筑、美轮美奂的装饰、形形色色的风情、美味可口的小吃这一切，都让贝贝和佩佩玩的不亦乐乎，也让楚生近期工作的身心逐渐放松下来。
接下来几天，按照楚生既定的行程，兄妹三人在楚汉大学、九州科技大学、九州师范大学依次游览；绕着翰林湖，把楚汉市最浓郁的文化氛围和最美丽的自然景色彻底观赏了一遍。
楚汉大学是国家级重点综合性大学，而九州科技大学则是享有盛誉的国家级重点工科类大学，这两所国家级重点大学能集中于翰林湖，已经说明了楚汉市的教育水平之高和学术氛围之浓。
但是，除此之外，在翰林湖畔还有一所流芳百世的国家级师范类大学，这就是九州师范大学。
