花开终有时-第156部分
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张晓峰和张晓波两个人在一旁不停地抹眼泪。人都是有感情的，他们和于庆辉和王丽娟毕竟共过事，尤其是于庆辉，真是让人心痛啊！
江海宁和许正强也打电话给许正扬，对昔日和义德的两位老员工的下场倍感惋惜。
“德为人性之本，有德无才为庸人，而有才无德可能就会成为恶人！”江海宁最终这样评价于庆辉。
第四章 高瞻远瞩雄心志（）
由于格瑞德公司有着优厚的工资待遇和良好的工作氛围，龙芝村几位外出打工的人员年后都愿意留在格瑞德工作。鉴于他们年假期间加班有很好的表现，董事会一致通过，予以录用。
远大装配车间的李伟涛背后给许正扬说他不愿再回远大，自愿留在格瑞德，因为在格瑞德上班舒心。
许正扬吓了一跳。“伟涛，好意我许正扬心领了。如果伟涛你真不回去的话，诸伟成那里暂不必说，王新军王主任那里让我如何交代。格瑞德永远欢迎你，只是现在来格瑞德不是时侯呀！”
听了许正扬的话，李伟涛无奈地回远大上班了。
在高层管理会议上，许正扬通告了有些远大的员工暗地里给他说，愿意来格瑞德。但格瑞德是光明正大的企业，不会挖别人的墙角。
但由此可见，格瑞德已经具备了相当大的竞争优势。
为调动和义德集团每一位员工的工作积极性，董事会通过了增股扩股的决议。凡是与公司签订劳动合同的员工，可以在公司内参股入股，每股1000元，每半年分红一次。可根据个人的工作表现给予配股和减股。普通员工最多可入两股。班组长、管理人员按要求入五股。部门主管按要求入八股。消息发布后，和义德集团签订合同的员工纷纷踊跃报名参股入股。在不到十天的时间之内，和义德集团募集资金近12万元。
格瑞德公司经过年后人事调整和号召员工参股入股之后，各方面的工作效能大大提高，员工的工作热情空前高涨。
三月中旬，“国美二批”的第一阶段的32套模具装配调试完成，国美派人来津城监督验收合格，之后运往平都。43。7万元的资金入账。“远大采购一”也进入了收尾阶段。
总管后勤工作的张晓波反映，由于格瑞德员工的增加，住宿成了大问题。许正扬纳闷地问张晓波，大部分员工不都是龙芝村的吗？
张晓波说，是有一些是龙芝村的，但有一部分是别的村的。因为听说格瑞德工资待遇好，便通过龙芝村的亲戚介绍过来，现在外边租房子住。由于前期在公司入股和近期房租的提高，一些人的经济出现了紧张，思想出现了不小的波动。
果然，格瑞德员工的住宿问题已成为了不容忽视的问题。许正扬向董事会提交了关于解决公司员工生活住宿问题的报告。报告建议在和义德饭庄院内或附近建造员工单身公寓，以稳定当前员工的思想情绪。董事会经过商议，决定予以采纳。在外边租房的员工听到这个决定后，高兴地欢呼雀跃。
江海宁让许正扬与刘志林会面，商谈和义德饭庄附近地皮的租赁事宜。因为事关本村一些村民的切身利益，刘志林很快与村委会的其他成员达成共识，将和义德饭庄与格瑞德公司之间大约30亩地的盐碱地以较低的价格租赁给和义德，用以建造和义德单身公寓。
主管财务的江海宁感到公司资金实力时下已经十分雄厚，为未来的发展大计考虑，不失时机地在董事会扩大会议上提出了，打算与龙芝村签订地皮租赁协议的想法，具体内容为租赁和义德饭庄至格瑞德公司之间70亩地，用于未来发展之用。此想法一经提出，立刻引起了在场员工不小的震动。
有的人认为，现在公司的基础设施已基本够用，没有必要再将公司规模扩大。有的认为，如果未来真需要扩张，到时再想办法也不迟。甚至还有的认为，拿那么多钱用来租赁地皮，不值得。
当然，其中也有一部分人支持江海宁的想法，说现在龙芝村附近的地皮价格已呈现上升态势，格瑞德到和义德饭庄之间的土地早晚要被租赁，与其被别人租赁，拦腰截断格瑞德与和义德饭庄，不如提前下手，把这块地皮租下来。
第五章 宏图大业筑根基（）
江海宁说这种说法很有发展眼光。现在格瑞德外协任务量充足，设备与人员配置已经凸现出与当前形势不相适应的情况，增添设备与人员是早晚的事。与其头疼医头，脚疼医脚，不如未雨绸缪，早做规划和安排，倘若等到别人捷足先登，公司再在别处租赁地界儿，必将给管理和运输造成很大的麻烦，让持不同意见的员工三思。
许正扬也发表了自己的意见。
“由于公司继承和发扬了昔日德义和参股入股较为先进的管理经验，每一位员工的工作积极性已经被调动起来了，工作效率很高。公司的销售回款也很到位。”
“昨天，公司又收到了平都航空航天大学技术应用研究所的合作意向传真，该所意欲委托格瑞德加工制作航空用光纤缠绕机及薄铝合金快速冲压机，据粗略估算，价值在60万元左右。”
“由此说明，我们不仅具备了设计制造模具的能力，还可以承揽其他外协的机加工及组装，因为我们格瑞德公司已经具备了这个实力。俗话说，送到嘴边的肥肉哪能不吃，难道咱们格瑞德的员工害怕钱多了咬手指头吗？”
“哈哈——”在场的员工一阵开心的大笑。
“所以啊，江总具有高屋建瓴的超前意识，对集团的发展已经有了一个初步的构想，趁龙芝村这边地皮未热，先把家底置下，以后集团具体如何发展，咱们再开会讨论，大家认为怎么样？”
“好！就听江总的，先置宅子置地，把底儿打下！”
董事会最终通过了江海宁的提议。
几日后，许正扬与龙芝村村委会签订了土地租赁协议。协议规定：格瑞德公司租赁其至和义德饭庄之间70亩地，用于未来公司发展之用。租金为每亩每年1000元。租赁期为五年。30亩建房用地租金当时付清，其他的年底付清。”
刘志林很是高兴。因为和义德集团打算租赁的这70亩地，土地严重盐碱化，已无土壤改良的价值。如此一来，龙芝村将变废为宝，每亩租金相当于麦秋两季的收成，如此上算的买卖，上哪里找去！于是，通过村委会讨论，很顺利地通过。但头脑精明的刘志林在协议中补充了一点：“地皮只限于格瑞德本公司使用，不可用于转租、转让、买卖等商业用途。”
蔺佑项毕业于吴中大学机械系模具设计与制造专业，大专学历。1990年毕业之后，蔺佑项主动放弃了回津城工作包分配的机会，独自一人去了浙省的云州，在小微企业里打工两年多，掌握了各种模具的制造方法，并在实践中掌握了一套较为实用的操作技能。后又去了广粤金苑，在中韩合资的太克文模具公司干过模具钳工，担任过模具设计工艺技术人员。因其性格孤傲，常常与公司高层存在一些看法上的分歧，工作并不舒心。
蔺佑项的父母眼见儿子已经到了结婚的年龄，而女朋友又和他闹矛盾，便不停地打电话催促儿子回津城，父亲通过关系在津城第一机床制造厂为儿子谋到了车间技术施工员的位置。该厂是一家老企业，工资待遇还算可以，最主要的是让儿子放弃在外漂泊的日子，能回到父母身边，便是二老最大的幸福。
此时，蔺佑项经历了第一次感情的挫折，与之谈了五年多的家为沪市的大学女友，竟然说是与他脾气合不来，与之说拜拜了。蔺佑项伤心欲绝，一气之下，便在太克文公司辞职，回了津城，听从父亲的安排，到第一机床制造厂上了班。
之后的蔺佑项性格愈加孤僻，除了上班工作，很少与他人交流。家中的朋友亲戚不断地给蔺佑项介绍对象，他都看不上眼。
上班一年多后，机床厂的效益大不如前，员工下岗在即。一开始就对机床制造不感兴趣的蔺佑项又萌生了外出打工的想法。父母见拗不过固执的儿子，便答应了他的请求，但有一个条件，必须在津城打工。蔺佑项无奈地答应了。
蔺佑项先后又在两家私人企业里打工，因为老板随意克扣工人工资抱打不平和不满管理人员腐败的行为而毅然离去。用蔺佑项的话说，那几年在津城算是点儿背透了！正当蔺佑项在人才市场再次等待明眼人发掘他这颗自认为已经埋没多时的夜明珠的时候，许正扬和项云来了。
第六章 一见倾心遇红颜（）
通过与许正扬的谈话，蔺佑项发现他们很谈得来。尤其是旁边的这位姑娘，越看越像昔日分手的女友，尤其是那双水汪汪的大眼睛和白白的鸭蛋脸上的两个酒窝，让蔺佑项顿时产生了魂牵梦绕的感觉。项云说起话来具有着北方人特有的豪爽，有别于昔日女友的南方水乡的柔弱与出身大城市的目空一切。
而项云也对眼前目色深沉与惜字如金的蔺佑项也印象颇深。与之攀谈，发现此人饱经风霜、阅历丰富，尤其是对模具设计制造有独到的见解。言谈话语，实在中肯，便很有好感。最后，蔺佑项觉得格瑞德公司比较适合自己的发展，于是爽快地达成协议。
自到格瑞德上班之后，蔺佑项对该公司更加深了了解。格瑞德尽管只是四十人的小企业，但公司的每一个人整天都笑呵呵的，相互关系处地特别融洽。生产副总许正扬，对工作认真负责，对待员工公平公正，从来都是对事不对人。处理问题从不拖沓，能解决的马上解决。不能立马解决的，记录下来，想方设法也要解决。在生活中，许正扬对待员工态度和善、平易近人，能够与人打成一片。
董事长江海宁听说在津城的纺织工学院上学，也就是一周来一次格瑞德，具体事务很少过问，可对公司的大政方针制定的很是符合公司的实际情况和发展需要，并且与公司的管理人员之间的关系处理地相当好。蔺佑项上班打工这么多年，还真没见过这样的人，上学办公司两不误，真乃是奇女子也！
蔺佑项觉得自己虽然是初来乍到，可格瑞德的每一位员工对他都特别地尊重，就连王利发王老也对他另眼相待。
蔺佑项暗地里问许志清，“志清，你们都对我这么好，这是为啥？”
许志清说，“江总、许总给我们说了，师傅你是咱格瑞德的模具泰斗，理应受到这种礼遇，哪一个要是不服，是骡子是马，拉出来溜溜！”
“啊——！”蔺佑项心里一阵心潮起伏。自己在外面闯荡这些年，还未曾见到这么明智和宽容大度的公司领导人，自己如果不能把工作做好，哪能对得起格瑞德公司啊！自此，蔺佑项高傲的性格有所改变，开始逐渐与他人沟通交流，心态也格外平和起来，工作上更是不遗余力。因在“国美一批”项目的攻坚战中表现出色，很快被调入技术开发部，开始了与项云的合作。
一开始就觉得与项云有缘的蔺佑项，跟项云配合地极为默契。项云越来越觉得蔺佑项并不是冷如冰霜、心高气傲，只是长期少于和人沟通交流而显得孤僻。两位都受到过感情伤害的青年男女终于敞开了心灵的大门，互诉衷肠。
蔺佑项的父母发觉儿子
