花开娇艳的卷柏-第278部分
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不客气了！
心里虽然咬牙切齿，许慧脸上却依旧和颜悦色：“程副经理不用客气，反正大家都是为公司工作，你愿意真诚合作，我自然是求之不得q后咱们还是互相关照，共同带好设计部吧！”
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第二三八章 分权（）
（，就是老薛给了新任“设计部副经理”的小楠一项权利，就是小楠可以有权分配手头每一项工作的业务提成，而无需像过去一样要把60％的业务上提成交给设计部，也就是许慧来管理
现在由小楠负责的重要客户，当工作量太大一个人无法完成，或者需要人手帮忙一起完成的时候，都要通过许慧批准从设计部借调人手过来帮忙，这个借调明显是带有临时性质的，当工作做完的时候，小楠借调来的人手要自动回归许慧的指挥
这样的规定就会带来一个弊端，如果小楠借调来的人手不是很听话，或者工作完成得不好，小楠也拿他们没有任何办法，因为她和这些借调过来的人手名义上都是许慧的部下，之间的关系属于平级，如果人家丹也只能干瞪眼，完全没有办法处罚他们，这一点在她成为副经理之后也并没有多大的改观
虽然这一点对于小楠来说并不是很大的问题，因为无论是过去的韩铮还是现在的小楠，在公司里都有不错的人缘基船向许惠借调的人手也大多是跟自己关系不错的同事，工作上的配合到目前为止一直都很顺利，从来还没有出现过双方闹得不愉快的情况
可是即使是这样，仍有另一个问题需要解决，那就是小楠虽然在设计部中地位特殊，可以不受许慧的直接调度，也可以向许慧借调其他同事帮自己干活，却没有权利给帮着自己干活的同事分配此项工作的“业务提成”
按照以前从韩铮那儿继承下来的规则，小楠手中重要工作的业务提成自己拿40％，另有60％则自动上缴给设计部，由许慧来进行分配一般情况下，这些上缴的部分，除了按规定许慧作为设计部经理会给自己扣下一部分之外，剩下的部分则被许慧拿去给设计部全体人员吃了“大锅饭”，也就是但凡设计部的员工人人有份，反而帮着小楠干活的人，却并没有因此得到任何额外的好处
以往韩铮和小楠，对于这样的规则也是毫无办法，只能事后用请吃饭送礼物等手段给帮自己干活的人一些补偿，而对于上交到许慧手里的那部分业务提成，却完全没有任何权利去染指
现在，老薛把属于小楠掌管的工作项目中需要上交设计部的那部分业务提成，也都从许惠的手里夺过来全部划归小楠直接管理，许慧今后将没有权利再过问此事
换句话说，虽然老薛还没有把设计部分开，可他的这个措施已经事实上给了小楠在设计部的大框架下独自拉队伍单干的能力，毕竟设计部的女孩们平均收入并不算多高，业务提成对于她们来说是很非常重要的收入补充小楠一旦有了分派业务提成的权利，就可以通过奖勤罚懒的手段，在最短的时间里形成一个以她为核心的工作小组，毕竟，在一个工作单位里，仅仅依靠领导人的个人魅力来形成组织凝聚力是不够的，日久才能见人心也太需要时间，而现实的利益关系则能在更短的时间里把一群人整合在一起，效果来得更直接一些，甚至有可能比领导的个人魅力来得更稳固
听到老薛的改组办法以后，许慧立刻有了巨大的危机感，虽然她名义上还是设计部的经理，可是程小楠却把业务提成最肥的一块儿给割走了，一旦让程小楠有了分配业务分提成的权利，那么可以预期，设计部将会在最短的时间里，形成一个以程小楠为核心的，独立于她掌控之外的常态化“工作小组”，到了那时候，程小楠就完全有资本跟她分庭抗礼，而她许慧，在公司里的分量则会大大削弱，连带着她身后的老爸，托普广告印务股份有限公司五大股东里势力最小的那个，在公司里的影响力也是大受打击
果然，这就是**裸的公司内部权利斗争吗？许慧勉强做出一副轻松自如的样子来，内心里却是焦急无比，恨不能现在就给老爸打个电话向他说明情况，让他赶紧想办法挽回局面
旁边的小楠则一直在默默地听老薛讲解所谓的合作方法，听了半天越听越是心惊肉跳，这哪里是分工合作，所谓分工明明就是把她和许慧的权利范围彻底分开，而所谓合作，也就只剩下怎么共同管理设计部帐下这不到二十号人马了到时候这些人到底要听谁的呢，比如说自己要给某个人分配一项工作，可是偏偏许慧也要给她分配工作，那么这个设计员到底归谁指挥呢？虽然说许慧是“经理”，小楠是“副经理”，可是两人之间的权力分界线究竟在哪里？如果今天老薛不把这些事情搞清楚，那么今后的设计部可就要永无宁日了，真不知道老薛这是打得什么主意
虽然小楠在年前听老薛跟她透露改组设计部的计划时，就已经做好了为“报恩”而牺牲自己的心理准备，打算心甘情愿地为老薛做一次马前卒，可是这么**裸的权力斗争方式，会不会吃相太难看了？
毕竟小楠已经在托普公司呆了快半年，通过各种渠道的信息，对公司高层的权利斗争也有了足够的了解要说起托普公司的股份制，还是因为当初老薛和老高看好市的纸质印刷市超决定砸钱买一台德国海德堡四色对开印刷机，可是这样的机器价值不菲，连机器带配套设施，再加上厂房的建设印刷师傅的工资没有个二百多万很难搞定，可是他们两个人手头却没有那么多现金，充其量也就能凑出一百多万来，其余的钱都已经投到了托普广告和当时只有一台单色罗兰印刷机的托普印务，面对巨大的资金缺口和稍纵即逝的市场前景，两人最终只能对外引进资金，把公司改成股份制，这才有了现在托普广告印务有限公司五大股东分庭抗礼的局面
如今的托普公司里各位股东都有各自的势力范围，比如托普广告就是老薛和老高这一对铁杆盟友的传统势力范围，这其中最核心最关键的业务部又是老高的势力范围，因为这是老薛和老高得以起家的核心班底，其他三位股东是完全没有机会染指托普广告的
而剩下的托普印务，才是五位股东明争暗斗，合纵连横的主战超薛高两个人的股份跟两外两位股东的股份差不多旗鼓相当，想要拿下整个公司的主导权并不是那么容易，这个时候许慧的老爸，也就是五大股东里实力最弱股份最少的那一位，在老薛的说服下站在了老薛这一边，这才让老薛得以在股份制之后能够继续执掌整个公司的经营方略，在人员安插方面得到了更多的实惠
而老薛为此付出的代价，则是让许慧进入一直没有外人能够染指的托普广告，挤掉原本的设计部主管韩铮成为了设计部经理，正是因为这个原因，才让许慧有足够的底气在设计部里专横跋扈，因为她的任命根本不是什么简单的裙带关系，而是**裸地利益交换
既然是利益交换，已经交换出去的东西，还能再拿回来？真不知道老薛是怎么打算的小楠一想到自己将要卷入一成东们的权力斗争，就觉得心里有些烦躁不安起来原本许慧对自己就不怎么待见，现在老薛要借自己去动她老爸的“蛋糕”，于公于私自己都是许惠的“敌人”，可想而知将来许慧会有多仇视自己，以许慧的个性，鬼知道她会做出什么事情
果然，一直没有插嘴，只是冷着脸听讲的许慧终于开口了“薛总，我有个问题，不知道当讲不当讲？”
“什么当讲不当讲，有话就说嘛！”老薛大大咧咧地似乎根本不在意许慧脸色的阴沉“我叫你们两个来并不光是让你们听我说，也是打算听听你们的想法，你说吧，我听着呢”
“好，薛总，那我就说了”许慧的声音也跟她的表情一样冷冰冰的毫无感**彩，可以想象得到，今天老薛对设计部的改组安排对她的情绪有多少负面影响
“薛总，我对于你让小程做设计部副经理没有任何意见，她的能力足以胜任这个职位，让她掌控公司核心客户也是从韩铮在的时候继承下来的传统，她有权分配业务提成我觉得可以有效提升部下员工的工作积极性和责任感，这些我统统都没有任何意见，但是有一点我搞不清楚”许慧说到这里，眼神从小楠的脸上扫过，小楠立刻感觉到一阵刺骨的寒意“我就想要知道，设计部人员的管理和调度权，我们两个经理该怎么分配？是都听她的，还是都听我的？或者，让我们两个混着管，谁先抢到人谁就先拉去用？”
果然！小楠发现许慧跟自己想到一块儿去了，她提出的问题绝对是设计部改组计划中的关键之处不知道这里老薛想要怎么安排呢？记得当初老薛说过，改组设计部要一步一步来，刚开始的时候并不打算马上就把设计部分成两部分，如果这样的话，老薛仍旧把设计部人员调度的权限归于许慧，那么自己今后的工作很大程度上仍旧会受到许慧的掣肘比起以前的工作形式来，自己这次非但没有得到更多的权限，反而直接暴露在公司内部权力斗争的正面战超老薛啊老薛，你可不能坑我呀！
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第二三九章 小团队（）
事实证明小楠确实多虑了，老薛为她考虑得很周到，他紧接着又给了小楠第二项权利：小楠可以从设计部里抽调不超过四个人作为专属于她的工作小组，常态化地跟随她为公司的核心客户服务，这些人今后将不再受许慧的直接领导这意味着程小楠将会有一个人员固定的工作班底，短时间内不会因为人员调度的问题再跟许慧起冲突
老薛的这一措施，既不过分削弱许慧在设计部的权威，也保证了小楠在最开始站在副经理岗位的时候有人可用，还最大限度避免了小楠和许慧立刻陷入人员调度权的争夺，倒也不失为一手好棋
许慧不是傻子，这其中的厉害关系她又怎么能看不出来？一旦今天让程小楠有了四个人的班底，明天就可能在这四个人的基础上扩充更多人手，直到一步步把她这个正牌的设计部经理彻底架空
只是她虽然对这一决定有些不满，却又一时提不出反对的理由，只能很不情愿地暂且答应下来“小程，既然薛总都决定了，你看咱们设计部就这么十几个人，不知道你想要谁？”
“李瞳！”小楠连考虑都不用考虑直接叫了李瞳的名字，几次工作上的配合之后，李瞳的技术灵感工作态度早已得到了小楠的认可“还有庞雁，赵月儿，邹海涛（这货就是k歌事件里那个竹竿男），就这四个人吧”
小楠要的这四个人，都是平时跟她关系处得不错的同事，上次去k歌时还曾经一起被**围困，大家也算是“有脯享有难同当”过的朋友，跟他们一起共事应该会比较融洽吧
“不行！”许慧毫不犹豫地否决了小楠提出的人选名单：“过年后设计部跳槽了好几个熟手，我手里就剩下这么几个骨干，你一下子都要走了，那以后我这边的工作就没法做了！”
小楠明知道许慧实在故意夸张事实，她要的这几个人水平确实不错，但也不至于设计部缺了他们就玩不转了，不知道许慧这么做想要打什么主意“那许经理的意思是？”
