浆糊人生-第80部分
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最后一轮是笔试，笔试的内容主要是选择题，天马行空，跟行政和人力资源的那些专业知识根本就搭不上边，着重考察的是面对客户时的应变能力和人品。
李晓彤的运气比较好，一周后，家具厂通知李晓彤去上班，工作内容出乎李晓彤的意料既不是行政也不是人事，而是在公司的仓库负责收工作。
李晓彤心想这样也好，每天做着简单的工作，不用消耗脑力跟人打交道，不用每天面对领导的冷脸。
可惜李晓彤想错了，仓库的收工作虽然简单却很琐碎，临时**件，突**件很多，很多。有的时候一天下来要处理几十件很琐碎很小但是不做却一定会引起下一个环节堵塞的工作，做了又没人能看到的事情。因为如果有的工作没做好或许当天不会显现出来恶果，但是在随后的时间，总有一天，一个小小的疏忽，或者是未留意，就会带来不知哪个部门或者哪位高人的投诉。
李晓彤那时每天上班后的第一件事就是先把库房里的货物盘查一遍，随手带着一个笔记本和一只笔。把当天该出的货物，该进的货物，用只有自己能看懂的符号标示出来。
每天从早到晚谁来过库房，谁拿走了什么东西，送来了多少货物，都按照当天生的顺序记录下来。
每天待处理的事情一上班就记录好，处理完一件事情做个标记，每天晚上下班前再核查一遍出入库记录。
只要有人的地方就有斗争。即使你自己不想也是无法避免的。
李晓彤所在的仓库里有五名员工，一个仓库主管。她刚进公司的时候，什么人都不认识，以前李晓彤虽然在物流公司做过，可她主要负责的是客户的管理，每个公司有自己的工作制度，她对家具厂的出入库管理不太熟悉。碰到不会做的事情了，想问别人，可是没有人会告诉她，她只能把问题记录下来，晚上回家去找度娘。
第一百九十一章职场江湖（一）（）
这样的日子过了大约半个月的时间，李晓彤对库房的业务熟悉的差不多了，工作起来感觉驾轻就熟非常自如了。笔趣阁。
可她与同事之间的关系还停留在彼此见面点点头的境地。
七个个人的仓库，工作量不大，人数很少，斗争却一点都不少。职场的斗争是一场没有硝烟的斗争，火并现场没有刀枪剑戟，血肉横飞，却有明嘲暗讽尔虞我诈。
经常是仓库主管笑嘻嘻安排大家去做什么工作，副理在背地里撺掇着说：“童主管安排的这个工作是不合理的，单明义你这样做的话工作量会增加很多的……。”
慢慢的主管和副理的矛盾越来越大，暗斗开始升到明面上来。
往往主管刚安排好工作，副理就当着主管的面说：“不行，小李你今天得去做……。
底下的几个喽啰有的支持，有的反对，还有的打圆场。
接着双方吵的声音越来越大，主管和副理面红耳赤上了全五行。杯子，水壶满天飞。
看得李晓彤目瞪口呆，想不明白一个小小的副理怎么敢跟主管这么当面锣对面鼓的硬干。后来她才知道这个副理来头不小，是总经理的小舅子，而那个仓库主管是总经理的表弟，一家人一个保皇派，一个外戚想争权，他们之间的斗争堪比甄嬛传。
李晓彤第一天去上班的时候，仓库主管就语重心长的跟她说：“我们公司是个尊重个人展的公司，以后你要好好的做下去，专心本职工作，不要顾及公司里的人际关系。
李晓彤当时天真的以为这个公司真的是清的跟一汪矿泉水一样呢，一段时间下来她才明白，这里哪的矿泉水啊，简直就是个黑龙潭嘛。
主管和副理的争斗或大或小每天都要进行一遍，渐渐的李晓彤也习惯了这样的日子，该怎么工作怎么工作，能不上前凑合尽量不上前凑合。
很多事情不是你想躲就能躲得开的。
一天仓库主管把李晓彤叫过去跟她说：“最近你工作比较努力，从入公司以来一直没出过什么失误，我准备向总经理申请给你提前转正，希望你以后好好努力，再接再厉。”
听了主管的话李晓彤心里很高兴，心想自己的努力没有白费。
那天主管跟李晓彤谈完话后，没多久副理又找到了李晓彤说：“我很看好你，我希望你以后能再接再厉把仓库的工作担起来。”
李晓彤听了这话觉得非常奇怪，但也说不出来这话有什么不对。
李晓彤记得曾在一本侦探中看到过这么一句话：“任何声音，文字，对话，眼神都包含着丰富的信息量。有的人木呆呆的接收不到，这就是所谓的不会看颜色，有些人接收到了却不会分析，这就是所谓的看走眼。
李晓彤接收到了主管和副理的信息，可手头的信息量实在太少，她分析不出来这两个人的目的，她又不想做个看走眼的人，怎么办呢？
李晓彤找到平时走的比较近的单明义，把仓库主管和副理的话原原本本的重复了一遍后问他：“两个头这么跟我说到底是什么意思？我需要做点什么表现表现吗？”
第一百九十二章职场江湖（二）（）
这样的日子过了大约半个月的时间，李晓彤对库房的业务熟悉的差不多了，工作起来感觉驾轻就熟非常自如了。笔趣阁。
可她与同事之间的关系还停留在彼此见面点点头的境地。
七个个人的仓库，工作量不大，人数很少，斗争却一点都不少。职场的斗争是一场没有硝烟的斗争，火并现场没有刀枪剑戟，血肉横飞，却有明嘲暗讽尔虞我诈。
经常是仓库主管笑嘻嘻安排大家去做什么工作，副理在背地里撺掇着说：“童主管安排的这个工作是不合理的，单明义你这样做的话工作量会增加很多的……。”
慢慢的主管和副理的矛盾越来越大，暗斗开始升到明面上来。
往往主管刚安排好工作，副理就当着主管的面说：“不行，小李你今天得去做……。
底下的几个喽啰有的支持，有的反对，还有的打圆场。
接着双方吵的声音越来越大，主管和副理面红耳赤上了全五行。杯子，水壶满天飞。
看得李晓彤目瞪口呆，想不明白一个小小的副理怎么敢跟主管这么当面锣对面鼓的硬干。后来她才知道这个副理来头不小，是总经理的小舅子，而那个仓库主管是总经理的表弟，一家人一个保皇派，一个外戚想争权，他们之间的斗争堪比甄嬛传。
李晓彤第一天去上班的时候，仓库主管就语重心长的跟她说：“我们公司是个尊重个人展的公司，以后你要好好的做下去，专心本职工作，不要顾及公司里的人际关系。
李晓彤当时天真的以为这个公司真的是清的跟一汪矿泉水一样呢，一段时间下来她才明白，这里哪的矿泉水啊，简直就是个黑龙潭嘛。
主管和副理的争斗或大或小每天都要进行一遍，渐渐的李晓彤也习惯了这样的日子，该怎么工作怎么工作，能不上前凑合尽量不上前凑合。
很多事情不是你想躲就能躲得开的。
一天仓库主管把李晓彤叫过去跟她说：“最近你工作比较努力，从入公司以来一直没出过什么失误，我准备向总经理申请给你提前转正，希望你以后好好努力，再接再厉。”
听了主管的话李晓彤心里很高兴，心想自己的努力没有白费。
那天主管跟李晓彤谈完话后，没多久副理又找到了李晓彤说：“我很看好你，我希望你以后能再接再厉把仓库的工作担起来。”
李晓彤听了这话觉得非常奇怪，但也说不出来这话有什么不对。
李晓彤记得曾在一本侦探中看到过这么一句话：“任何声音，文字，对话，眼神都包含着丰富的信息量。有的人木呆呆的接收不到，这就是所谓的不会看颜色，有些人接收到了却不会分析，这就是所谓的看走眼。
李晓彤接收到了主管和副理的信息，可手头的信息量实在太少，她分析不出来这两个人的目的，她又不想做个看走眼的人，怎么办呢？
李晓彤找到平时走的比较近的单明义，把仓库主管和副理的话原原本本的重复了一遍后问他：“两个头这么跟我说到底是什么意思？我需要做点什么表现表现吗？”
第一百九十三章几个部门之间的关系（）
站队的问题起初李晓彤还有点游移不定，一个月来结合副理和单明义对自己的态度加上副理老婆扔东西事件，李晓彤心里已经有了一个初步的打算。
李晓彤所在的家具厂不算大也不算小在当地也算是个知名品牌了。公司规定每天早上8点必须雷打不动的各个部门开个早会对头一天工作做总结，同时宣布当天的工作安排。每周一全体公司人员集体开早会，由各个部门的主管做上一周的工作总结和本周的工作展望。
经过一个月的观察了解，李晓彤对公司的运作情况有了大致的了解。
公司由客服部，设计部，策划部，行政人事部，财务部，监察部和仓库几部分组成。本公司没有自己的加工车间，所有接来的单子都交由代工厂加工制作。
家具做好后，送到公司仓库，打上公司的标志后再送到各个门店销售。
说白了公司卖的就是个品牌，信誉。这样设计部，客服部和策划部就成了公司的重中之重。李晓彤他们所在的仓库就成了运作环节中的一个小结点，任何部门都可以过去踩他们几脚，但又不能把他们得罪很了。
几个部门之间的关系举个例子来说吧：
策划部对设计部门说：家具的设计要高端大气上档次，要做出古典和现代相结合的那种神秘的美感。
设计部对策划部门说：你懂设计吗？你懂什么样的家具更适合现代人的品味吗？哪凉快呆哪去吧！
客服部对策划部说：你们这个月做的策划方案不行，客户不买账，要不你们再改改？
策划部对客服部说：改什么改？你懂古典家具吗？你懂消费人群的心理吗？改改改，一天就知道说这话。
客服部对设计部门说：我们客户投诉说你们的雕花设计太过简洁，不适合现代人的审美要求。
设计部门对客服部说：滚！哪凉快去哪呆着去。
设计部对仓库说：我要的图纸怎么没送过来？
仓库说：你们需要签个领料单。
设计部说：五分钟之内不送过来，我今天的工作不做了，耽误事你们仓库负责。
仓库主管屁都不敢放一个，屁颠屁颠的亲自送过去。
策划部对仓库说，我有个策划方案需要几只淡绿色的水溶性彩棒，你们给我送过来。
仓库副理说：这需要你们主管签个领料单。
策划部说：滚！午饭前我要是看不到水溶性彩棒，今天的工作就由你来做。
副理拿着五六只水溶性彩棒，拿着领料单亲自送到策划部让使用人签了字，再拿到该部门主管那里签字才算了事。
客户服部对仓库说：客户投诉说你们仓库出货太慢。
仓库低头哈腰的说：不好意思，下次我们一定改正。
大家看明白了吗？不管仓库主管和副理跟老板有什么亲属关系，不管他们在仓库里斗的多么激烈，在给老板赚钱的部门面前他们什么都不是，必须夹起尾巴来做人。
公司里最核心的部门是策划，
