升官指南-第233部分
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意思？以不参加会议要挟自己当场处分李大宽等人吗？
尽管司徒俊心里暗藏了太多的不满，表面上却还是不得不当着唐一天和洪娇娇的面冲下属李大宽呵斥道：“李科长，你还不快向唐主任道歉？”
李大宽一脸懵圈的表情明显还没从刚才的震撼中回过神来，顶头上司司徒俊这么大声说的话他居然没入耳，脸上带着疑惑看向他一言不发。
司徒俊脸上顿时挂不住！
他觉的李大宽实在是太不懂规矩了，当着外人的面哪怕是为了表现出对自己这个领导的尊重他也该赶紧见风使舵冲唐一天道歉把这件事了结让他赶紧上楼开会，没想到这家伙却像是一块木头站在那半点反应都没有？
“李大宽！我再说一次，你现在立刻向唐一天同志道歉同时做深刻检讨，否则之前推荐你提拔的事立刻取消。”司徒俊冲李大宽声色俱厉再次发话。
这一回李大宽倒是把领导的话听了个清清楚楚，可是要他立刻当着这么多人的面向唐一天道歉显然满心不情愿。
一旁洪娇娇见李大宽满脸勉强在一旁顺口调侃道：“司徒部长，看来你在下属心里的威信不高嘛，说了两次下属都是听而不做，您看要不要我把洪部长请出来，让他亲自处理这件事？”
听到洪娇娇口中提及“洪部长”的大名，在场所有人立马清醒过来，尤其是李大宽只能硬着头皮走到唐一天面前用那种比蚊子还低的声音说了声：“对不起！”
唐一天原本也是出一口心里的恶气罢了，此时见对方低眉顺耳道歉也大度摆摆手算是大人不记小人过不跟他一般计较。
在楼下折腾了足足半小时，唐一天才在司徒俊和洪娇娇的陪伴下上楼进了会议室，当李大宽站在一楼看着他的背影慢慢消失在视野心里的愤恨可想而知。
他默默在心里发誓，“姓唐的有种你千万别落在老子手里，否则老子总有一天要让你加倍偿还今天的屈辱！”
楼上会议室里，洪部长正在发表激情洋溢的讲话，瞧见司徒俊和洪娇娇陪着唐一天进来心里顿时轻松了不少。
洪部长这种层次的领导干部很多具体工作不需要亲手去做更多是在一些工作上拿出大政方针，然而这样的大政方针却不是一般人随便有能力说出个所以然的，它不仅需要领导人具有长时间的基层工作积累经验，更需要领导人站在相当政治高度高瞻远瞩做出针对性的长远规划。
洪部长算是本省乃至全国组工系统人事工作经验相当地位的领导，能跟他坐下来一起讨论人事制度改革问题并让他有所收获的人并不多，这一两年也只有唐一天上次会议上一些话让他思想上有很大触动。
这也是他为什么一定要坐等唐一天参加会议的主要原因，他期待着唐一天此次的会议上再出惊人之语让自己对于干部人事工作的思路再获新的启迪。
唐一天刚一落座时间不长，洪部长算准了他差不多把面前的会议材料翻阅完便忍不住开口提问：“小唐，我们正在讨论关于干部公开选拔岗位设定问题，你不妨来谈谈你的看法？”
会议室里所有人都能看出洪部长看向唐一天的眼神里分明透着明晃晃的欣赏和期待，这让坐在一旁的省委组织部丁处长和市委组织部副部长司徒俊等人心里不是滋味。
在他们眼里看来，以唐一天的低微级别能有机会参加今天的会议已经是领导天大的恩赐，洪部长居然还主动提请他发言？他也配？
在会议室里众人的各色复杂眼神中，唐一天神情镇定接过洪部长的提问，他态度坚决表示：“洪部长，我认为关于选拔干部岗位设定的问题我们必须做到一点‘按需设定。’”
“按需设定？”洪部长又从唐一天口中听说一个“新名词”忍不住在嘴里重复念叨一句问他，“你说的这个按需设定是不是按照岗位要求来设定领导职位？”
唐一天并未摇头却也并没点头，两眼看向洪部长详细解释说：“所谓的按需设定就是让符合岗位需求的人都来参与竞争，而不是把学历、任职年限等具体要求设置的过于苛刻，只有这样才能保证不会出现因人设岗的不公平现象。。。。。。”
唐一天话没说完，一旁省委组织部丁处长满脸不屑插嘴道：“唐一天同志的意思是想要扩大选拔范围，让一些没有领导任职经验的人也有机会参与竞争是吗？我觉的这样的建议极不科学，我们现在要挑选的干部是千里挑一各方面素质都很优秀的干部，若是没有一些基本的条件做保证凭什么千里挑一？”
唐一天见这位上次会议上跟自己翻脸的丁处长又在关键时候跳出来跟自己唱对台戏气不打一处来，他冲丁处长冷笑一声道：“丁处长，咱们现在开会的主题是什么？干部制度的改革总是在争议中进行，如果还按照以前你所说那些基本条件为框架还谈什么改革？那就按照以前的老一套进行就好了？”
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三百八十九章以貌取人（）
“不管怎么改革，最起码的领导素质总归要保证吧？你提出不设定学历和工作年限的要求万一参与竞争的人混进一些低素质的人又怎么保证领导岗位的权威性？”
“丁处长你说的情况根本不可能存在！”唐一天斩钉截铁声音说，“首先我所说的报名条件并非完全不看重学历和工作年限，而是不能特别苛刻提出一定要清华北大之类名校毕业这种具体要求；另外一个干部的选拔并不是只有报名参与竞争这一关，笔试过后还有面试，面试过后还有政治资格审查，每一关都有几名入选者进入考察程序。
尤其是最后一关必定由领导经验丰富的县委常委或者市委常委们开会投票表决，难道你认为一个素质低的干部能够过五关斩六将进入最后一轮竞争吗？再说了，他即便进入了最后一轮，你以为各级政府的常委们连最基本的识人看人的判断力都没有吗？”
尽管唐一天已经把话说的相当明了，丁处长却还是不死心反驳道：“你说的那一套根本就是过于理想化，我问你，万一有参与竞争的官员整天埋头看书成为考试型人才面试型人才却根本实战经验很差又怎么办？”
“我刚才已经说了，后面的考察环节完全可以杜绝这类选手站到最后，再说，最后常委票决那是三选一，常委们的眼光会看出谁更适合！”
“你的意思只要按照你说的方法去执行一切自然毫无漏洞？那咱们一大帮人还坐在这开会干什么？干脆你一人拿方案得了？”丁处长分明故意挑衅，这让唐一天眼里不觉闪出火焰。
“丁处长，你这分明是意气用事！”
丁处长并未理睬唐一天的叫板，转脸看向坐在正中位置正侧耳倾听的洪部长说：“洪部长，唐一天同志或许在干部人事工作方面的确有自己的独到见解，但是我总觉的年轻人工作经验不足思考问题局限性很大，因人设岗的问题我还是坚持我的观点，最基本的报名条件一定要坚持，否则什么样的烂鱼烂虾都过来报名怎么办？咱们毕竟是公开选拔干部，又不是选拔普通岗位的工作人员，要是不设置条件岂不是乱套了。”
丁处长的话很快得到会议室里众人诸多支持，其实大家眼睁睁看着唐一天和丁处长辩论的时候少有几个人真正听懂他们争论的核心到底是什么，不过大家凭本能经验判断出，“丁处长毕竟是省委组织部负责人事工作多年的领导，唐一天一个刚参加工作没两年的官场愣头青哪能跟他比？”
真理往往掌握在少数人手里！
洪部长的观点倒是相当中肯，他的意见是，“是骡子是马先拉出来遛遛再说！”
洪部长说：“实践是检验一切的唯一标准，既然丁处长和唐一天同志在有些观点上不一致，不妨丁处长牵头起草公开选拔领导干部方案，唐一天和其他参与会议的人协助起草，等到方案出来后开始试点工作，有一定的实践经验后再复制全省推广。”
众人对洪部长的话自然唯命是从，既然洪部长已经明确指示，“丁处长负责领头起草方案”众人自然也以丁处长马首是瞻。
会议结束后，除了金副部长跟唐一天走在一块边走边闲聊，其他人看见他们俩像是躲避什么不祥物一样避开远远。
唐一天倒是没什么，他以前在官场什么样的嘴脸没见过？何况他心里清楚，丁处长毕竟是省委组织部干部处的处长，这个方案无论从哪个角度来说都该由他领头起草。
金副部长见此情形却低声为唐一天打抱不平，口中喋喋不休抱怨：“当初特邀你来参加会议的人是洪副部长，眼睁睁看着你在会议上跟丁处长争辩的人时候，领导人全都一言不发这不是明摆着给你拉仇人吗？”
唐一天劝他：“算了，我当初参加会议的目的也不过是为了帮你，现在你已经快提拔了我还有什么不满意呢？”
唐一天这么一说金副部长心里感动之余更替他感觉委屈，他跟唐一天相处时间越长心里越明白这小伙子拥有过人的智慧，他只能在心里暗暗期盼唐一天，“总有一天会遇上慧眼识珠的领导！”
唐一天和金副部长走到一楼正准备抬脚出市委组织部办公大楼门厅听见身后有人叫他官号，“唐主任请留步！”
两人本能原地停下脚步回头看，只见市委组织部干部科长李大宽正一脸阴笑走过来，冲着唐一天大声讥讽道：“唐主任你不是很牛逼吗？你不是被特邀过来参加研讨会吗？听说你在会议上提出的意见并没被领导采纳？领导果然是火眼金睛啊！我就说你这种上不来台面的小角色也有脸参加这么重要的会议？”
李大宽一见面对唐一天出言不逊让一旁的金副部长看不过眼，他本能张嘴想要反击，脑子里忽的想到对方市委组织部干部科长的身份气势先弱了几分。
金副部长质问的话到嘴边却变为温和语气劝道：“李科长，您跟唐主任原本素不相识何必非得一见面就出口伤人呢？”
李大宽原本故意过来找碴，这会见金副部长一个基层县委组织部副部长竟敢当众指责自己是顿时勃然大怒，抬手指着他的鼻梁骂道：“你算个什么东？也敢来管我李大宽的闲事？”
眼瞅着金副部长帮自己说句公道话却被李大宽当众指着鼻子骂，唐一天气不打一处来，他二话不说上前一步挡在金副部长面前冲李大宽反唇相讥：“你又算个什么东西？整天站在一楼大厅逮谁咬谁汪汪乱叫？”
李大宽立马反应过来，两眼怒瞪唐一天冲他质问：“你敢骂我是狗？”
“我骂你是狗吗？你本来就是一条狗！一条整天只配在一楼大厅迎来送往的哈巴狗！你一个连会议室门都进不去的哈巴狗凭什么在老子面前耀武扬威？”
李大宽气的脸都绿了！
他在市委组织部工作多年，尤其是当了干部科长后底下县里一干官员哪一位见了自己不是客客气气礼让三分？偏偏遇到不长眼的唐一天居然敢指着自己鼻子骂自己是哈巴狗？
“唐一天！
