暴富人生-第299部分
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“第一批200套房上个月初就装修好，不过为了安全起见，一直在通风去甲醛，预计这个月中旬就可以让员工入住了……”
马东满意的点点头，不过还是再次提醒道：“嗯，虽然想让员工早点搬进新家，但是安全问题确实也要保证！通风两个月就入住，会不会有点快了？”
低价租房给员工本来就是一种福利，既然要做那就做好，要是再捅出篓子就亏大发了！
对于安全问题，孟凯之果断拍着胸脯保证没问题，“马总你放心，所有的原料都是山水装饰公司全程监管，材料绝对都是最环保的！和我自己家装修的用料一样。”
我勒个去，用料这么好？
马东很想问问那装修的成本会不会太高了，集团现在本来就缺钱，咱搞员工福利也不能太奢侈啊！但是这么多高管在这里他又不好问……
孟凯之很细心的观察到马东的表情变化，心思一转又补充了一句，“这批房子就是按照极简模式装修的，没有任何花里胡哨的东西，所以用料虽好，却不多，所以整体成本全部控制在合理范围内，要不然咱们白总管肯定也不会答应的是不是？”
孟凯之说着还不忘调侃一下白依静，惹来对方一记横眼。
马东眉头一挑，也发现了白依静这个财务总监平时估计是管理太严格了，高层里不少人对她都有点意见，赶紧帮她解围道：
“哈哈哈，公司资金这么紧张，白总也是为了顾全大局嘛……”
“马总说得对是，我就是开个玩笑，白总不要介意，哈哈哈……”
听马东终于站出来给自己撑腰，白依静心里好受很多，不过嘴里还是哼哼道：“我可没那么小气，不过就算生气也没事，等你们用钱的时候还回来就行了……”
众人脸色一滞，都感觉后背直发凉。
尼玛，女人惹不起啊！特别是掌握财政大权的女人！
把这些人的表情都看在眼里，马东在一旁心里乐开花。
手底下人精诚团协作是企业高效运转的根本，但并不是说要所有人都“抱成一团”，偶尔“打成一片”也是必须的，要不然马大老板估计就睡不好觉了……
“孟总，咱们公司在庐州已经有将近两千人，这里面大多数都是外地人，我们第一批200套房肯定是不够分的，你准备怎么分配？”
经过懒人果鲜供应商反弹的问题，马东就发现自己可能放权放的太宽了，对很多细节的关心不够。
很多事情都是这样，大老板一直不关注，手底下人就算再认真负责也会慢慢的松懈，做出来的决策往往考虑不周。
果然，孟凯之给出的方案马东听着就不太满意。
“我们统计过员工租房需求，一共有1600人左右需要租房，其中有135对是夫妻或者男女朋友，还有一些特殊情况，比如一家几口都在公司上班，最后统计的结果大概需要1450间房，而我们首批200套一共有432间房，还有一千多缺口。
因为是稀缺资源嘛，为了防止大家出现矛盾，我们准备采取随机抓阄的方式，如果错过这一批就只能等了……”
乍一听马东还觉得孟凯之工作做的挺仔细，各种数据分析的相当清楚，分配方案也能防止员工出现矛盾，看起来真的挺好！
但是站在老板的角度上仔细一想就发现不对了，这分配方式不就是共@产@主义的大锅饭吗？
鼎东集团是国有企业吗？
鼎东集团达到共@产@主义水平了吗？
没有啊！
今天开会他才知道自己的公司居然还在温饱线上挣扎！
这个时候需要的是按劳分配，需要的奖先评优，激励先进，让大家不断的努力工作创造价值，要不然这么好的员工福利岂不是打水漂了？
马东果断摇头否定道：“方案要改！老孟不是我批评你啊，你这种从衙门里带过来的坏习惯要改，做企业虽然也要讲人情味，正好今天高管们都在，我说句不好的，人情味讲讲就行了，你不能太当真！
相比于人情，我们更需要效率，需要创造价值，你们的收入需要员工创造价值，我的收入需要你们创造价值，所以今天我再强调一点，大锅饭思想和老好人思想在鼎东集团要绝对禁止！”
孟凯之被说的脸色发白，其他人也大气都不敢喘一下。
既然说开了，马东索性就说到位，“以后公司的所有岗位，上到总经理下到普通员工，能上能下，能干的上，不能干的下，就是这么简单，孟总你和人力部拿个考核方案，针对基层、中层、高层管理，让人流动起来……”
在坐的高管们顿时吃不下饭了，什么叫流动起来？
这不就是说自己要是干的不好，排名垫底就要被降职，或者自己卷铺盖滚蛋吗？
马大老板真是不管则已，一管就到底，裤裆里凉风嗖嗖……
一顿饭吃的味同嚼蜡，中午连午觉都没睡好，下午开会的时候一个个都顶着灰灰小眼袋，不过看起来精神状态都很好，讨论规划的时候思维比上午还活跃了！
“马总，出于成本控制的考虑，我认为懒人情趣完全可以深度利用现有的门店资源，一个城市独立门店只需要适当开几个就行……”
“具体怎么利用？”
“可以在懒人果鲜、老乡鸡、叮咚小店开设专区，即能直接零售，也能就近配送……”
“我觉的不妥，在懒人果鲜和老乡鸡开专区摆放成人用品会影响到品牌形象，特别是老乡鸡门店老人小孩又多……”
“额……那可以在叮咚小店摆放，懒人果鲜和老乡鸡不对外摆放，可以就近配送。”
“这个方案不错，多点仓储＋品牌门店，即能节省成本，又能满足客户快速送达的需求，两全其美！”
“独立店怎么开？苍蝇店，还是类似于旗舰品牌店？”
“我觉得苍蝇店不行，我们的目标是做成家喻户晓的大品牌，苍蝇店会把整个档次拉低……”
“没错，品牌店可以不多，但是一定要精致上档次！”
又讨论了一些具体的规划，马东基本满意，不过他一直觉的还是少了点什么……
按照现在讨论的模式肯定能赚钱，而且预测赚钱的效果肯定不差，但是也不会产生太大的轰动效果。
他们一直考虑的是怎么把懒人情趣连锁运营起来，怎么赚钱，怎么利用懒人app的平台获取流量……
那么懒人情趣能不能搞点创新，制造点轰动，能不能给懒人app带动大量人气和流量？
想到人气和轰动，马东突然表情诡异道：“我有个大胆的想法，你们觉得，如果我们在万达广场这种人流爆炸的地方大张旗鼓的开情趣体验店，会产生什么效果？”
“……”
卧槽！
您可真会开玩笑！
第三百六十六章 偷偷摸摸（7/10）（）
马东的这个大胆的想法说完，小伙伴们都惊呆了！你特么是逗我玩呢？
在万达广场人流量最大的地方搞情趣体验店？
这不是开玩笑吗？
虽然他们已经接受了情趣用品的事情，但是在人来人往的商场开店卖这种东西，真的好吗？
客户也不敢进啊！都特么是人，会被人笑话死的……
好吧，马东也承认自己的想法有点天马行空了，但是梦想总是要有的，万一成功了呢？就算不成功也没事，最起码打了个好广告不是？
考虑了一下，马东决定还是不要太激进，“可以试试，但是不要大规模复制。”
众人绝倒，好吧，老板要疯，他们也只能跟着一起疯了……
马东没有注意到，在他们热火朝天的讨论怎么开成人情趣用品连锁店的时候，张萌萌一直心不在焉，心里想着心思。
会议宣布结束后，所有人都忙碌起来。
孟凯之回到办公室就召集人力部商谈“如何贯彻马董事长能上能下讲话精神”！
“我先提两个改革方向，第一是薪酬改革，管理层绩效工资占比应该进一步提升，基本工资可以适当下降，绩效考核目标应该进一步量化细化……”
“第二，岗位考核，定期对各级管理层进行岗位胜任考核，考核标准量化，不要搞模棱两可，必要时要有刚性数据，比如任务完成率红线，末尾淘汰等，对于不胜任的人坚决淘汰！”
“第三，从我做起，我也要有明确的目标责任明细，如果考核不通过，我就去子公司干活……”
人力部老总勒钢听得两眼放光，好家伙，公司这次是要彻底进入“狼性”改革了！
他是专业从事人力资源管理的引进人才，以前在不少大公司有从业经验，国企、民企、外企，他都干过。
鼎东集团之前给他的感受就很奇怪，是民企，但是大老板管的松，管理方式有点国企的味道，工作氛围又有点外企的感觉，总之干工作比较舒服……
但是现在听孟凯之一说，他就知道肯定是大老板要发飙了，只是不知道到底是一阵风还是要从根本是固化狼性考核？
“好的孟总，我这就安排，本周我会把方案拿出来……”
不料，平时挺好说话的老孟果断表示不行，“太迟了，今天才星期二，周四我要看到初稿！”
“这个……”
勒钢同志本来还想表达一下工作困难，但是从孟凯之眼神里他读出了一种不容置疑的意思，话到嘴边愣是给憋了回去。
“好！”
“如果没什么问题就抓紧吧。”
“好的孟总……”
打发了人力部，又叫来工会主席尚荣。
说是工会主席，尚荣自己都觉得苦逼，整个工会就两个人，除了他这个名头唬人的主席只剩下一个新来的小姑凉，那个岗位是专门锻炼优秀人才的，一般一个月就要换一次……
见到表情严肃的孟凯之，尚荣笑容一敛，今天准没好事！
有句话叫好的不灵坏的灵，孟凯之一开口他就吐血了，“200套福利房的方案马总不同意，你联系人力资源部，把所有员工的考核数据统计出来，按照考核情况重新分配！”
纳尼？
直接按照考核排名分福利房？这么简单粗暴真的好吗？
而且他提前都放出一些风头说抓阄随即抽取，每个员工都翘首以盼等着公司发福利呢！现在临阵变卦，他岂不是要被一千多人恨死了？
“孟总……这个，是马总的意思？”
尚荣也是职场老鸟，知道什么政策能讨价还价，什么必须不折不扣的执行，他需要先搞清楚状况……
孟凯之斜了他一眼，语气中暗含警告道：“福利是马总提供的，按照业绩考核分配是公司管理层的决定，和马总无关，如果你扛不住可以把责任往我头上推。”
尚荣心头一寒，这话说的诛心了！
作为手下，把黑锅往领导头上推，那是职场大忌啊！还想不想混了？
他感觉坐直了身体，拍着胸脯保证道：“孟总你放心，这点小事我还扛得住！我一定全力以赴，做好员工思想工作，同时激发他们工作的热情！”
不错，孟凯之满意的点点头，老鸟虽然皮塌了一点，但是够圆滑，有些岗位就适合这种人干，比如工会这样的……
“很好，我对你有信心！另外还有�
