暴富人生-第297部分
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众人沉默了
他们也在反思自己所在的子公司，手上还有多少的大投资准备上马？
重担有千斤，但是骆驼已经瘦的不成样子了……
说来说去还是鼎东集团发展的时间太短，根基太浅，虽然有一手不错的经营项目能产生大额的资金流，但是再大的资金流也撑不住鼎东集团现在这个发展速度啊！
一个月赚一个亿又怎么样？马东花钱速度更快，一个实体项目铺满全徽州省要多少投资？更别说他豪情万丈的走向全国了！
反思了自己一口气吞下个大胖子思想，过了许久，马东才道：“这件事确实是我思虑不周了……”
白依静松了口气，她就怕马东走的太顺一口气歇不下来，悬崖勒马总比头撞南墙好多了。
但是马东下一句话直接把她顶岔气了，只听马东再次坚定道：“虽然有困难，但是，新项目还是要快速上马！时间就是金钱，就是市场，关乎成败！我们不能因为缺少资金就放慢了脚步，因为……”
他环视了一圈，这里有孟凯之，有邵雅菲和张萌萌，还有一众的集团高管，他作为公司的大老板，灵魂人物，必须要有自己的原则和坚持！
最后目光落到了白依静身上，马东一字一顿道：“我们可以等，但是我们的对手不会等！”
邵雅菲表情一凛，她知道马东口中对手指的是谁……
这时候她也没有再丝毫犹豫，也像刚刚张萌萌一样站了出来，“马总说得对，困难总是有的，既然知道困难咱们就要想办法解决，如果暂时解决不了，就边跑边想办法！”
“邵总说得好！”
孟凯之一拍手掌，大声叫好。他一把年纪的人了，居然被几个年轻人说的热血沸腾。
心里直感叹，现在的年轻人真不得了，越来越会忽悠了……
ps：实在搞不动了，明天还要上班……剩下的八章后面几天拼命补上！
第三百六十二章 问题不复杂（还债加更3/10）（）
众人见马大老板心意已决，再加上孟凯之、邵雅菲等从旁呐喊助威，一个个的也只能举手赞同。
白依静无奈的摇摇头，鼎东集团说到底还是马东的一言堂，他的话就是圣旨……
圣旨这么大黑锅马东表示不背，他说要继续上马新项目，也是有他的考虑。
过了片刻，马东笑着说道：“白总你放心，我马东还没有膨胀到明知不可为而为的地步，我们现在流动资金困难不假，但是咱们也有好的方面嘛……”
“首先是员工内部持股，按照我的设想，如果不出太大意外的把这项政策推广出去，以后懒人果鲜、老乡鸡等门店的扩张费用完全不用我们承担，而且还能提前收回一大笔租金、加盟费用于偿还每月的贷款本息……”
说到这马东转头对孟凯之问道：“孟总，员工持股的事情现在进展到哪一步了？”
孟凯之早有准备，直接开口道：“通过召集几轮讨论，我们已经形成了初步的投资方案。
第一套方案，分为门店员工持股、区域经理持股和公司后台人员持股三部分。
门店员工包括店长及营业员，可以对本门店进行投资。
区域经理就是各级区域经理按照管辖门店价值折算估值，进行投资。
公司后台人员持股就是懒人果鲜公司内部的管理人员和所有后台支持部门普通员工，通过对懒人果鲜的整体估值进行投资。”
“这套方案的好处很明显，能够最大限度的调动每一层级员工的积极性！
门店员工只要把本门店的销售额提上去，就能拿到更多的投资收益。
区域经理的投资收益直接取决于辖内门店的销售数据。
公司后台部门的收益则取决于公司整体的收益，他们的每一分工作对自己的收入影响都是看得见的！”
马东点点头，这份方案和他的初步想法基本吻合，但是孟凯之既然说好处明显，那肯定也有难处。
“继续说，操作方面是不是有什么问题？”
孟凯之顺口拍了拍马屁，“马总厉害，一下就猜中了……”
尼玛，你都说的这么明显了还猜不到，那不成傻逼了？马东只能被动享受着各种姿势的吹捧。
孟凯之继续道：“这个方案操作起来难度真的非常大，因为这不是一套标准化的方案，可以说每时每刻都在变化！
首先是门店员工持股，每个门店的面积、位置都不一样，同样面积的门店价值也不一样，可以说每个门店都要单独估值，然后逐个和员工进行谈判，工作量实在是太大了！
同样道理，区域经理管辖门店的的估值也面临着同样的问题。相对来说也就是后台管理部门员工持股更具有操作性。”
马东皱眉道：“这个确实是问题，还有其他的吗？有问题都说出来，今天一起解决了！”
孟凯之见马东今天是不把问题解决个一二三四五是不会罢休，再没有再藏着掖着。
“问题还有，刚刚说的是入股的问题，后面还要考虑退股的问题，如果有员工辞职了，或者岗位调动了，怎么办？要不要退股，如果退股，这股份价值怎么计算，由谁来接手？”
一众高管听着头皮都发麻，这份方案好是好，就是太折腾了，操作好了皆大欢喜，如果搞砸了，估计懒人果鲜以后就没有安稳的日子了！
马东听完考虑了一会，没有直接说怎么解决，而是继续问到：“那第二套方案呢？”
孟凯之道：“第二套方案就比较简单了，直接对懒人果鲜整体估值，拿出一定份额的股权收益，全员认购，如果认购的金额超标，再对不同级别员工划定投资限额。
这份方案的好处就是效率高易操作，如果有员工辞职退股，计算起来也方便……”
不好的地方就不用孟凯之多说了，这种股权收益投资对员工，特别是门店员工和区域经理的激励效果不明显，比第一套方案差远了！
没有任何犹豫和讨论必要，马东直接摇头否定了第二套方案。
“第二套方案就不用讨论了，就是烂大街的员工持股方案，除了能解决部分资金需求，其他意义不大，完全是浪费时间……”
资金问题，马东一直都认为不是最核心问题，他要是狠狠心把腾讯的股票卖了，什么问题都解决了，何必拿公司的股权收益分给别人？
孟凯之暗道一声：果然！
马东认定的事情就是十头牛也拉不回来！而且事实证明马大老板的决定都是对的，如果不对，请参考第一条……
那么问题来了，方案一的问题如何解决？而且要快速解决！
因为懒人果鲜等不起，马东更等不及！
孟凯之之前也和张勇、邵雅菲反复讨论过，最后得出了一个不是办法的办法。
“马总，如果一定要用第一套方案，我的想法是成立一个专门的估值小组，另外从外面聘请一些专业的第三方协助，这样一来也能提高估值的权威性，如果都是公司内部定价，我怕有些员工心里会有疑虑……”
孟凯之的想法充分考虑了人性问题，投资就像买东西，大家都知道卖方会赚，心里总是在猜测他到底赚了多少？所以国人买东西都喜欢砍价。
但是投资股权又有不同，他们不可能和公司讨价还价，不然就全乱套了……
这种情况下，如果是公司内部直接给出估值定价，他们如果觉得有利可图也会咬牙投资，但是心里肯定会留下一个疙瘩：公司心太黑了！连自己人都黑！
对于孟凯之的提议，马东不置可否的微微点头，又问道：“那退股的问题如何解决？”
“这个……”
孟凯之顿时语塞，这个问题他一时还真回答不上来，主要是还没时间仔细考虑好……
“那行吧，退股的事不急于一时，我先说说投资入股的事，这个事倒过来想想，我认为你们都想的太复杂了……”
孟凯之听得眼角一抽，吹牛逼这是？自己一群人头疼的要死的问题，听马东的意思居然“很简单”……
难道自己连臭皮匠都不如？
孟凯之表示不服，邵雅菲和张勇表情也差不多，这是严重怀疑自己这群人的智商啊！
ps：白天上班，晚上继续爆肝！
第三百六十三章 醉酒当歌（）
马东放完大话，孟凯之他们都不说话了，你牛逼你说，我们安静的听着呢……
马东心里好笑，他就知道这些人心里不相信，人不都是这样吗？都认为自己是对的。
对于别人的否定意见，第一个想法一般都是：你能，你上啊！
上就上！
作为公司的大老板，不能总是闲着没事干，关键时刻还是要让这帮高管知道自己的厉害，不然时间久了一个个尾巴翘上天，都以为缺了自己公司就玩不转一样……
“你们一直考虑的都是如何估值？投资多少？但是员工投资最终为的是什么，你们想想……”
这还用想吗？当然是赚钱啊！
邵雅菲接话道：“为了投资收益……”
“这是比较书面的说法，再直白点就是赚钱！”
邵雅菲撇撇嘴，太糙了……
马东笑着反问道：“既然是为了赚钱，那么我们为什么一定要想方设法的把估值确定下来呢？”
孟凯之就疑惑了，“马总不确定估值怎么投资呢？”
众人都一脸懵逼的看着马东，真是越说越玄乎，虽然你是老板，给咱们发毛爷爷养家糊口，但是也不能搞指鹿为马的道道吧……
对于众人的疑惑不解，马东笑容不变，再次点拨道：“我们定投资汇报率！或者更准确的说是投资成本回收期！”
“我们先不说投资入股懒人果鲜的问题，你们知道现在投资开餐厅、开家具门店、服装店的平均投资回收期是多久吗？或者说，如果是你们去开店，正常情况下，你们的心里预期是多久？”
孟凯之想了想道：“一年吧……”
“我觉得要半年……”
“半年太夸张了！如果保守点，我觉得一年半都行……”
“九个月我可以接受……”
一群高管各有各的预期，总之是各执一词。这种事情本来就没有定数，每个人想法都不同，胃口也不同。
但是如果仔细记录下来就会发现大体上都围绕在一年上下徘徊。
马东打断了大家的讨论，接着说道：“那好，我们就按照一年的投资回收期倒推门店估值和投资金额！”
孟凯之若有所思，脑海中慢慢形成了一种新的思路。
先有小鸡后有蛋，小鸡是猴子毛变出来的！
“首先我们可以统一标准，比如汉口市的现有门店投资回报期是6个月，如果标准店实际投资金额50万，那么我们就可以将估值定在100万，员工拿出50万的现金就可以获得门店未来50％的净收益……”
好像，投资估值的问题就这么解决了？
众人面面相觑，好像真的不复杂啊……
孟凯之老脸微红，心里嘀咕着是不是自己老了，或者智商上本来就存在鸿沟？
这时候邵雅菲突然意识到一个问题。
懒人果鲜现在500多家门店，虽然因为省外门店销售额拖了后腿，整体投资回收期有所下降
