绯色升迁图:崛起官场-第95部分

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　　　　李成万嬉皮笑脸的说，有人说男人是属家伙的，其实也不然。我当时想和你那样，那还不是因为你确实长的很迷人吗，就是现在我对你的感觉还是没变，每天上班就盼着下班，天一亮就又盼着天黑，还不是因为心里想着那点破事，男人对那点事都是很执着的。

　　　　吕婷就很暧昧的看着李成万。

　　　　李成万很懂吕婷眼里的内容，就走过来，伸出手来把吕婷横抱在怀里。

　　　　再说，李亚鹏被提拔后，留下的位置成为焦点，刘流很是着急，直接去找叔叔刘大明，告诉单位的情况。刘大明就说，没有问题，上次和王铁蛋打过招呼了，说如果单位提拔人，他会为你的事尽力的。

　　　　刘流只能等到。

　　　　可是，刘流看到王铁蛋最近和秦凯走的很近，就有些害怕，于是就回到家，对马燕说了单位的情况，希望马燕能和秦凯说说，帮助他一次，提拔一个科长。

　　　　那天，天气不太好，天空里便压着浓浓的雨云，马燕心里烦躁身体也烦躁，渴望着有人难陪她坐下来聊聊天说说话，甚至希望有人能跟她疯狂一下。　当然，她心里的对象不是自己的老公刘流，而是一直喜欢自己的秦凯。

　　　　：

49。四十九章气短（）　
马燕知道自己这种想法不好，可她又控制不住自己的身体需求。　自从和秦凯有过几次的生理接触，她就感受到，原来，女人还可以有如此痛快的享受，尽管同样是做，秦凯跟刘流却让自己有非常不同的感受，尤其是在那个阴雨绵绵的天气里，秦凯跟自己在办公室里的那一次，直到现在仍让自己回味无穷，所以现在遇这样的天气都会产生强烈的要求。

　　　　马燕后来也想明白了，跟刘流在一起的时候，刘流是只顾着自己痛快，从没有也不会顾及女人的感受，对他来说，自己跟外面的女人没有什么差别，都只是工具而已。

　　　　可是，秦凯对自己的态度就不同，每一次都是带着怜惜和疼爱，他最先想到的是自己的感受。

　　　　后来，马燕实在是恋着跟秦凯在一起的那种感觉，说是为了刘流的提拔，大着胆子主动找了秦凯一次。

　　　　把事情做完之后，马燕说了一件事，那就是这次提拔干部，秦凯能不能帮助刘流，毕竟他是自己的丈夫，虽然她的心已经不再刘流的身上。

　　　　秦凯说，自从和马燕有了身体的接触，对刘流也不再有以前的那种恨，既然马燕说了肯定会尽量帮助，可是自己一个人不能控制局面，别人不同意还是没有用，到党组会肯定不会过。

　　　　任何时候，想做官，外力是一部分，但是本身不行，外面的人再努力，也没有用。

　　　　马燕就说，不管有你没有用，希望你能尽到自己的能力，真的没有结果，那是没有办法的事。马燕虽然对刘流这种花花公子样的人物很不满，可是毕竟是自己的丈夫，对外他可是自己的面子。

　　　　后来，秦凯就这次干部提拔和李西平进行沟通的时候，秦凯提到刘流，说这个人能不能给个机会，提拔一下。

　　　　李西平看着秦凯很久，说刘流这个人提拔肯定不会过，就是分管的石主任也不会同意，分管领导不同意那是很严重的，当然，如果你想提拔，你可以先和几个班子通气，看看情况。

　　　　有了李西平的话，秦凯就和几个人沟通，结果如李西平所说，根本就没有人同意，特别是分管的石主任，把刘流说成是一泡狗屎。没有办法，秦凯就和李西平说，主任，看来刘流真的不行。

　　　　李西平就看着秦凯说，很多人是不能提拔的，提拔了只会对你和我带来不好的影响。后来，经过民主推荐，就是干部考察预告。

　　　　刘流没有看到自己的名字。

　　　　刘流的第一感觉是很失望，从而很生气。于是就打电话给刘大明，说单位已经对人选进行考察了，没有自己，该怎么办？

　　　　刘大明安慰刘流说，要稳住气，自己来问问。

　　　　王铁蛋面对刘大明的电话，很为难的回答说，老刘，不是我不尽力，可是班子成员只有我一个人同意，我也没有办法，还是让你的侄儿好好地干事，好好地做人，否则，在经贸委是永远也不要提拔了。

　　　　心里却说，指望我推荐刘流，做梦去吧。

　　　　刘大明听到这里也就没有话可说，刘大明就对刘流说，这次没有提拔，就等下次吧，官场上的事情很难说，不过你也要注意影响，认真做事。

　　　　刘流很不服气的回到家，就和老婆马燕说了这件事，问秦凯当时怎么说的？为什么没有结果？

　　　　马燕就当着刘流的面，打电话问秦凯。

　　　　秦凯说了，很对不起，老同学，这件事自己已经尽力了，可是党组会前单独沟通的时候，没有班子成员同意，刘流的提拔，只能搁浅，下次有机会再说吧。

　　　　面对秦凯的解释，刘流很不满意，心想自己不能提拔，那么就不会让这次提拔的人轻松得到目的，尤其是准备提拔的那个王强，既然党组成员都不给自己面子，那就别怪自己翻脸不认人了。

　　　　王强的提拔险些泡汤。

　　　　有人匿名写信到单位纪检组，反应王强德方面有问题，这样的人仍然考察，准备提拔重用，说明委党组用人导向有问题，必须改变，再说能做科长的人，单位有很多同志都可以，为何不给别的人更多的机会；有的人工作十几年了，一次机会也没有给过他们，单位这样的用人制度不改革，怎么能调动全体人员的积极性。

　　　　对反应的问题，领导班子专门开会进行了研究。单位党组成员、纪检组长是上次交流刚来的，一个提拔上任不久的年轻人，做事很认真，对反映的问题很重视，认为党组应该考虑，来信说的也不是没有道理。

　　　　分管王强的副局长石主任却努力维护王强，他说，党组用人有党组的标准，不能因为有人反映了，就把反应的事看成多严重，这样很容易耽误一个人的政治前途，单位就有这么几个人，思想很不端正，看到别人进步就眼红，这种风气应该打击，不能助长，至于反映的问题即使存在，党组也要用发展眼光看问题，人无完人，老邓还三上三下呢。

　　　　别的几位副主任因为没有涉及到自己分管范围内的人，都没有表态，能否提拔对他们来说都无所谓。

　　　　“作为分管人事的副主任，你在干部政策方面了解比我们多，谈谈你的看法。”李西平听了上面的讨论，始终没有说一句话，沉默了很久，她突然对秦凯说。因为干部是自己推荐的，假如这次因为纪检组长对来信的重视而使推荐的人提拔通不过，那么以后自己在班子成员面前说话的份量肯定会打折扣。

　　　　秦凯想了想，整理了一下思绪说：“任用干部，就是要起到点燃一盏灯，照亮一大片的效果，党组选人完全是根据一个人的能力、态度、贡献来考虑的，考察他们也是根据民主推荐情况来决定的，不是一个人两个人的观点，群众的眼睛是亮的，他们民主推荐过了半数，说明大部分人至少半数以上的人是维护他们的，是希望提拔他们的，任用他们，可以说是顺应民心，反应民意，完全可以起到积极作用，既然反映问题的信是匿名来信，说明来信本身就不光明，写信的人的心态也是不光明的，到底写信的人是不是为了达到某种个人目的而诽谤我们工作上很有成绩的同志，这也是值得商榷的一件事情，我个人认为，不能因为一封匿名信或者说不光明正大的来信就改变党组的决定，做违背民意的决定。”

　　　　作为分管人事的副主任，只能想方设法维护一把手的决定，维护自己推荐的情况。

　　　　几个领导除纪检组长外听了秦凯的说话，都认为有道理，不能因匿名信改变党组的决定，改变党组决定的权威。有的副主任就开始表态说，秦凯主任说的还是有道理的，提拔的决定并不是随便某个人定下来的，那是经过党组讨论后形成决定的，是有会议记录可查的，要是每个党组决定，只要是有人反映就推翻了，那成什么体统了，党组领导成员们的威严性还要不要。

　　　　有两个副主任跟在秦凯后面把自己的观点一说，会议室里的气氛立即就明朗起来，纪检组长还想说什么，李西平没有让他再次有说话的机会，而是冲他摆摆手说，大家的意见，自己已经都有数了，这件事情说大不大，说小也不小，充分尊重群众对提拔人员的监督是没有错的，但是，也不能因为某些心态不阳光的人没有被提拔，就千方百计的阻碍别人的进步，这一点，党组成员中的任何一位相信都是不愿意看到的。

　　　　最后李西平表态，纪检组长的意见我们可以保留，但考察按原计划进行。

　　　　考察结束后，人事科长王倩向秦凯做了简单汇报，说按照要求，对王强等人进行了考察，没有出现特殊情况。

　　　　王倩和秦凯最近几乎晚上都是在一起，所以很了解秦凯心里的想法。

　　　　秦凯就说，辛苦了，今晚好好犒劳你，让你满足而眠。两个人在一起的时候，不管在办公室还是在家里，秦凯看到王倩姣好的面容和肉实的身体，就有那种想法。

　　　　：

50。五十章？不尽人意（）　
新的一天又开始了，王强等人的考察材料经李西平审阅通过后，按照程序秦凯让王倩给县委组织部打了一份关于中层干部任职的请示，股级科长以下中层干部虽然管理任命权在单位，但单位任命前必须要和组织部门沟通，将请示和考察材料报组织部审阅，经他们备案同意后，本单位才能进行下面的任前公示、下文正式任命等环节。

　　　　组织部备案、单位一星期时间的任前公示等程序都很顺利的走完，在正式任命的环节不知道哪儿出了问题，李西平一句“几个人任命的事过一段时间再说”，就把最后也是最重要的环节给停止了。

　　　　做干部工作不需要主动，只能等上面的球打，否则就超越职权，离岗位调整也就不远了。所以秦凯那段时间从没有主动提起，只能等李西平通知再去做。

　　　　被公示的几个人都在等那一纸公文走马上任了，有的人庆贺的酒已经请过几次了，现在突然没有声音了，当事人能不急。

　　　　在单位他们顾忌影响，不好到王倩办公室来问，一下班了就打个电话过来，王科长，我那事到底怎么样了，怎么没有动静，是不是有人反映什么，我们不敢问领导，你是人事科长，总知道原因吧

　　　　王倩不知道怎么回答，如果说没有问题，过一段时间问的人提拔了，人家认为你够朋友，提前透露消息。假如没有提拔，你犯的错误就大了，问的人就认为你提供错误信息，让他失去找人打招呼的机会，明显在耽误别人的政治前途。只好实话实说，主任让等一等。这样一来，可以自己解围，告诉他们那是领导的主义，不知道什么原因，二来可以告诉他们，如果有关系，找人问问主任就知道了。

　　　　王倩于是就很不解的问秦凯，主任这么做到底是什么原因，好事做了，好人当了，就剩最后这一张纸而已，有什么好拖的。

　　　　秦凯给王倩解释了李西平这么做的原因，秦凯说，这招是领导人常用的招数，以前的领导也用过，你想一想，如果顺利的把任命的文发了，被提拔的人没有悬念，对李西平的感恩程度就轻了。

　　　　但是