绯色升迁图:崛起官场-第2771部分
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了。
人嘛，不就是图的一代更比一代强嘛！
从他按照主子的吩咐，决定接手港口公司的那一天起，他就想明白了，当今这世道，嘴上高喊口号的人往往可能是贪的最厉害的。
人无横财不发，马无夜草不肥。
既然老天爷恩赐了一个发财的机会给自己，让自己一个低人一等的小司机有机会成为万众瞩目的董事长，那自己为什么不抓住好机会？
审讯室里灯火通明，两名年轻的纪检员原本以为本案的主犯不过是个没什么文化的司机出身，想要拿下还不是小菜一碟？
却没料到，在领导身边成长起来的司机岂是一般人可比，若说领导是老妖，司机浑身上下早已沾满了妖气，不同凡人。
暗黄色的审讯桌后坐着的两位纪检员经历了一夜未眠，显然早已精神萎靡，而坐在对面椅子上的徐匡忠却还是那副一进门时坦然自若的表情。
根据以往的审讯经验判断，两名年轻的纪检员立马得出结论，“这回算两人倒霉，看来是遇上了难啃的硬骨头了。”
有经验的纪检员把被抓的违纪人员分为几种类型：
积极配合主动承认型。这是一种争取从宽处理的心理。这种心理常表现在违纪问题不太严重的涉案人员，一般都是涉及单位违纪的问题，个人责任不是很大，难以隐瞒或没有必要隐瞒，争取主动可能对个人免于处理或减轻处理。
负隅顽抗坚持抵抗型。这种心理往往表现在作案人员少，自以为手段高明、隐蔽、他人不知，或者是受人恩惠、代人受过不肯讲；自以为后台硬趾高气扬不想讲；
案发前立有攻守同盟不能讲；由于领导压力或他人威胁不敢讲等。除此之处，涉案人员性格刚直、脾气倔强也容易表现出这种情绪，这种心理多表现在受审时的初期阶段。
调查开始就遇到这种情况，要有打持久战的思想准备，必须要认真细致、扎扎实实地做好外围调查取证工作，充分掌握有关的物证、书证、人证等有效的证据材料。
作贼心虚心神不定型。作贼者都心虚，心虚必然造成心理恐慌，其表现为外强内虚故作镇静。查办这类案件首先要造成一种严肃的办案气氛，给其施加压力造成紧张，促使其加剧心理恐慌，放弃掩饰，适当时机抛出已掌握的情况和证据，让其放弃幻想，如实交待。
避重就轻心存侥幸型。这也是一种消极抵抗的普遍心理，涉案人因违纪违法问题暴露后，在其交待问题时总是大谈自己的功劳、政绩，谈自己的实质性问题时则避重就轻，一到关键问题就闭口不谈企图绕过去。
从徐匡忠涉案情节来看，徐匡忠显然属于第二类“负隅顽抗坚持抵抗型”，他所犯违规违法之事均为小范围内人知晓详情，又仗着背后有靠山，自以为只要闭口不说，就算纪检部门又能奈我何？
纪检人员心里清楚，违纪人员在受组织审查时，由于他们的文化素质、职业、职务、阅历、脾气性格及所涉及问题的大小不一样，所表现出的心态都不一样。
认真研究、准确掌握谈话对象的心理活动，区分不同情况选择合适的方法谈话，对突破案件能起到事半功倍的效果。
现在有些干部在违纪前早已做好有可能东窗事发的准备，有的干部甚至专门模拟纪委问话，和相关利益人共同研究纪委办案方法。
随着违纪人员反腐调查意识和能力越来越强，以软抵抗的形式来对抗组织调查的官员在诸多案件中屡不鲜见。
寂静的审讯室里，纪检员略带疲惫的声音问徐匡忠：
“知道为什么把你带到这里来吗？”
徐匡忠答：“不知道。”
“那你总该知道，纪委抓人从来都不会无的放矢，没有掌握一定的证据之前，我们绝不会随便抓人。”
“嗯。”
“坦白从宽抗拒从严的道理不需要我再重复了吧？”
沉默。
“说说吧，这几年，你在港口公司当一把手总经理，背地里都干了哪些违法违纪的事情？跟哪些官员有牵连？主动说出来才算有立功表现，司法机关在量刑的时候才能酌情处理。”
“你们让我说什么？”
。。。。。
纪检人员苦口婆心引导了半天，徐匡忠一句反问把所有的铺垫全都一扫而空，气的纪检人员干瞪眼，只能继续跟他磨嘴皮子功夫。
“都到了这里，还有什么痴心妄想也是枉然，大难临头各自飞，你要是不说，旁人也会说出来，真等到旁人说出来的时候，那可就没你什么事了。”
“嗯。”
“徐匡忠，我跟你说话听见没有？”
“嗯。”
“你老是‘嗯嗯嗯’什么意思啊？现在是在给你机会你知道吗？这样的机会可不是人人都有的，你要是不珍惜，可别怪我们没提醒你。”
“你们提醒我什么？”
“哎！你是不是故意的？现在是我们在审问你，还是你在审问我们？别以为我们不清楚你心里那点小九九，我跟你说，法律面前人人平等，你别有任何侥幸心理！”
“嗯。”
徐匡忠面不改色又从喉咙里轻轻“嗯”了一声，这下把年轻的纪检员倒是气的脸红脖子粗，那情形恨不得冲上来动手打人。
说实话，现在纪委办案的确没有多少人敢随便对被审讯对象动手，纪委推行的“三转”其中重要的一点就是转变工作方式。
随着时代进步，普通老百姓对法律意识都在逐渐加强，何况是各机关部委办局的那些有文化有阅历的领导干部？
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第3709章 审讯专家（）
徐匡忠在领导身边当了多年的司机，什么样的场面没见过？两个年轻的纪检员就想撬开他的嘴实在是太难了。
对徐匡忠的审讯虽然如火如荼在进行，但是一天两天的时间过去了，却没有任何实质性的进展，这样的审讯速度让负责此案的领导暗暗焦急。
纪检人员审讯违纪人员的时候是要有一定方式方法的，曾经多年从事纪检工作的老手们曾经总结出一套较为实用的干预谈话人员情绪的方法。
首要的一条就是要消除违纪人员对立情绪，对立情绪在是影响被调查人供述的主要障碍；案件审讯人员方法不正确会加重被调查人的这种对立情绪；
另外，减缓心里压力，纪检人员要想办法主动缓和谈话的气氛和谈话的语调，放慢谈话的速度，暂避开实质性问题，转变一个话题，使双方实现心理上的接触，从而使被调查人对调查人员不自觉产生信任感。
然后，出其不意促其紧张心态，在谈话中常常有这种现象，被调查人侥幸心理严重，自以为防守严密，早已编造好供词，表现出轻松自信，甚至态度傲慢。
对此，调查人员可在被调查人狂妄自信、缺乏防备的情况下，骤然地提出一个与以前谈话毫无联系，而被调查人又意想不到的问题，或者突然出示一份具有一定份量的证据，打破他的自信感和防御计划，使其心理防线崩溃，这样就为谈话顺利进行打开了突破口。
对于那些阅历丰富、能言善辩或爱自作聪明的被调查人，可以采取加快谈话速度的方法紧迫不舍地提问，以打乱他的阵脚。
这种方法的实质在于：一方面调查人员利用自己的主动地位，把主动权掌握在自己手中，利用事先准备好的一连串问题，将被调查人编好的供词压下去，不让他把谎言讲出来，避免因此造成谈话僵局。
另一方面，在快速提出问题的情况下，被调查人被迫接受了这种速度，就会无暇周密考虑和拖延回答，再也来不及去编造谎言。加快问话速度的频率也是促成紧张心态的方法之一。
当违纪人坐在被审讯的位置时，其心理总是处于高度紧张状态，运用各种谈话技巧方法，多准备一些问题，谈话提问转得要突然，使被调查人忙于应付，完全处于被动之中，造成其顾此失彼，防不胜防的局面。
这是一种使被调查人摸不着头脑，抓不住谈话规律摸不清谈话目的的战术技巧，常常令被调查人感到心慌意乱，首尾难顾。
当被调查人乱了方寸之时，审讯人员再及时打出过硬证据，首先攻下他一条比较要害的错误，这样，就会从精神上击垮其防御能力。
为了尽快攻下徐匡忠这样心理素质较为强硬的对象，省纪委特意连夜从省里调来精兵强将，一位据说是在心理学领域颇为着名的专家，专门审讯徐匡忠。
夜幕再次降临，今晚已经是对徐匡忠接连审讯的第三个晚上，七十二小时轮轴转的审讯人员，依旧没能撬开徐匡忠的那张嘴。
现在，经过了这么长时间的不眠不休，徐匡忠的身体承受能力显然已经达到了某个极限，即便如此，当纪检人员问话的时候，他依旧能逻辑清楚不乱说一个字。
就在双方一问一答陷入胶着状态几乎无法继续的时候，上级部门请来的心理学专家总算到了，一个六十出头头发略显花白的干瘦老人出现在审讯室。
此人一进门，知晓身份的两名审讯人员立马恭敬冲着老人握手招呼，然后如释重负从审讯室里出来，把审讯桌后的座位留给了老人。
此人是谁？他便是在省内政法界着名的审讯心理学专家吴教授，亦今为止已经出版了《审讯心理学》等四本内有诸多审讯实战案例的书。
尽管众人称呼他是“教授”，其实此人在反贪部门工作，因为长期在一线跟各种**分子面对面过招，二十多年的工作经历让他形成了一套独特有效的审讯办法。
吴教授审讯手段跟普通的审讯人员有很大区别，除了语境设置的区别外，他偶尔会用催眠，测谎仪等手段协助审讯。
吴教授进门后，立马引起徐匡忠的警觉，尽管他不了解此人是何身份，但是从刚才两名纪检员出门前对他恭敬有加的态度，他首先判断出，此人肯定是领导。
徐匡忠瞪着一双充血疲惫的眼神看着吴教授，像是看向进犯自己领地的外来入侵者，眼神里带着警惕，敌视，还有几分凶狠。
吴教授并未一屁股坐在审讯卓后，而是从身上掏出一包烟，站在审讯桌旁，冲着徐匡忠晃了晃：
“来一根？”
徐匡忠咽了一口吐沫，狐疑眼神看了他一眼，轻轻摇摇头，吴教授诧异神情：
“你不吸烟？”
徐匡忠不作声，只是静静的看着此人表演，以前给领导当司机的习惯让他从来都是滴酒不沾，开车不喝酒的道理人尽皆知，领导不喜欢车上有烟味，所以他从来不吸烟。
吴教授脸上露出惋惜神情，他居然冲着徐匡忠笑笑，调侃道：
“饭后一支烟快活似神仙，**他老人家还是个老烟枪呢？不抽烟的男人现在可是少之又少啊，尤其是经常在场面上混的人。”
吴教授的说话口气就像是跟一个经常见面的老朋友闲话家常，尽管他故作轻松，可是徐匡忠脑子里那根玄却绷的很紧。
他意识到，“此人恐怕是来套自己话了，这种不显山不露水的方式就想做通自己思想工作，表面上轻松其实跟刚才严词审讯的两人最终目的都是一样的。”
“你也别用这种眼神看�
