绯色升迁图:崛起官场-第104部分
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秦凯想来想去，到底有什么办法才能改变目前对自己非常不利的局面，正想的头疼的时候，脑袋里灵光一闪，就想到了金大洲，他是个和刘大明斗了多年的老家伙，不知道他有没有办法帮助自己对付这个刘大明。
现在的金大洲有了县委副记的推荐，已经被提拔为县政府办一把手主任，如果不出问题，提拔为处级领导干部也不是不可能。
金大洲听了秦凯的介绍后，考虑了很久说，对刘大明这个人暂时真的没有办法一下子让他屈服。他这次调整干部，明显的是对你以前很多不满的发泄，说明这个人在政治上还是不成熟。
秦凯就问，刘大明是不是将做人事局的一把手？
金大洲想了想说，按照这个形势，县委常委组织部长宣布主持工作，说明提拔为正科级干部是没有任何问题的，不过是哪个单位的问题。看来，这个小子，不知道攀上市里的什么关系，否则，以刘大明现在在县里的影响和实力，无论如何也轮不到他做一把手的。
秦凯就很不理解，也无可奈何。
金大洲就说，忍一忍，在官场没有不受气的，如果想不受气就不要在官场混。就如本人，本人受到打击压制多少年，也就这几年才顺利，所以在党组会上该说的话还是要说的，这样表示你没有被刘大明吓倒，同时也表示你的态度，至于说结果，大不了调整出人事局，真的如此，就到我政府办吧，副主任的位置很多。
秦凯就很感谢的说，谢谢领导关心。
人事局的党组会是在一个下午召开的，下午的阳光很慷慨，到处都是金灿灿的。
坐在会议室，还是让人嗅到太阳的味道，午后的阳光很独特，温暖又不失个性，象流动的水轻吻，更象温柔的歌吟唱，暖暖的阳光透过偌大的玻璃窗铺洒了三楼会议室的大半个房间，暗红的会议桌中央摆着的几盆花热烈地开放。
下午三点整，人事局4个党组成员端坐在会议桌前一边喝着水，一边有说有笑的谈着天气。谁都知道下面党组会议的内容，有几个领导因为不分管人事，也和自己分管的处室无关，事不关己高高挂起，所以谁都不愿提及。
至于究竟推荐谁，使用谁，提拔谁，是党组集体研究决定，但是一把手的意图最为重要，现在就是刘大明的意图最为重要，毕竟中国实行的是首长负责制。但是，在政府机关，单位的任何重大问题包括人事，都要以党组会的形式在班子内部形成共识，以后再以单位的名义去实施。
刘大明看了看墙上的挂钟，说时间到了，下面就开会，人选讨论之前，刘大明首先讲述了就人选调整的进行专题讨论的重要性，他说人事局有8个科室，现在有位置空出来，那么很多人的想着这个位置，对工作开展很不利，所以就很需要人员尽快到位，没有了想法，也就能安心工作。
根据惯例，人事科长把这次调整人的情况简单宣读一下。
高飞，28岁，大专，先后在人事局办公室、职称科、综合规划处工作过，现为综合规划处副科长
……
等人事科长把这次提拔人的情况介绍完后，刘大明就用缝纫机一样的眼光扫视了一圈说：“大家就人选问题现在就谈谈各自的观点吧。”
几个副职都不做声，盯着刘大明看，在风向不明显之前，是没有人敢胡乱说话的。
秦凯看到如此情况，就开口说：“既然大家不说，我先说，希望能抛砖引玉，当然我的观点只是一个党组成员的个人看法，仅供参考。职称科科长这个位置大家的心里都有数，很重要，我认为，职称科科长人选，必须具有以下几个条件，一是要有创新的精神。二是要能妥善协调好各方面的利益关系，具有应对复杂局面的能力。三要有抓落实把方向的能力。四是综合素质要强。多面手才能在复杂状况下妥善处理各种情况。基于以上情况，我个人认为高飞很不适合这个岗位。”
大家听到这里，有的人微笑点头，有的人用疑惑的眼光看着刘大明。微笑的人知道，将有好戏看了，疑惑的人就想知道秦凯这么说能有效果吗？
几个人都看着刘大明，心里都知道，高飞是刘大明曾经的铁杆下属，刘大明这次想要提拔高飞肯定是心里已经定下来的事情，现在，秦凯是摆明了要反对这个决定，说白了，就是要挑战刘大明的权威，现在就要看看刘大明怎么对付秦凯了。
刘大明没有理会大家的眼神，胸有成竹的说：
“对高飞同志，要做具体分析，这个同志工作有灵活性，也在职称科工作过，有丰富的工作经验，从这个方面来说，推荐高飞做科长，很合适，毕竟是不是能把科室的工作做好，工作经验也比较的重要。”
刘大明讲这样的话，大家都认为很正常，自己推荐的人肯定要尽力让他上的。
后来，刘大明就说，下面别的领导还有什么意见？这句话一说，就说明，在刘大明的心里，根本对秦凯的反对意见没有放在心上，刚才的几句话就算是把他刚才列举的一大堆理由都挡了回去。
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60。六十章？不合适（）
另外两个班子成员都说，没有意见，提拔谁都自己没有大关系，假如刘大明做了一把手为此得罪他，那是得不偿失的。 任用高飞的决定就这么通过了。
时间已经是5点多了，刘大明看到已经没有必要再让人议论下去，就说既然大家没有意见就这么定了，按照程序走下面的环节。
党组会议一结束，意味着研究通过的议题生效。
高飞一直站在会议室楼下的靠近楼梯口的办公室里等消息，只要上面有什么动静，自己就可以在第一时间内知道结果，好像是过了很长的时间，高飞终于听到会议室的门被打开和人们出门的脚步声。
他知道会议已经结束了，一路小步跑提前到了刘大明办公室门口，等着刘大明一过来就赶紧陪他一起进去。
不一会儿，刘大明过来了，刘大明看到站在办公室门口的高飞，知道他在自己的办公室门口等究竟是什么目的，于是一边推开自己的办公室门，一边向高飞点头示意他跟自己进来。
高飞见刘大明一句话也没说，只是示意自己进去，心里对今天开会的结果就有点忐忑，跟在刘大明的屁股后面，乖乖的走进了刘大明的办公室，转身顺手把办公室的门关上。
刘大明把手里的东西放在自己的办公桌上，然后看着高飞说，等着急了吧。
刘大明的心里是最清楚的，高飞这个家伙想做科长已经想的快发疯了，这段时间高飞的父亲和已经被提拔为副县长的老局长，都经常打电话给自己，说来说去就是为了高飞提拔的事情，老局长说，刘局长，你现在也是主持单位工作的人了，坐上一把手不过是程序和时间的问题，高飞的事还要你关心。
刘大明就很大气的回答说，没有问题，近期肯定会想办法解决的。
对于这些人，刘大明知道，说不定哪天对自己的发展就很有好处，作为领导，要想尽快进步，不停的进步，必须有足够的人际关系，朱局长能提拔为副县长，对刘大明的触动很大。这个老局长，说本事也不是很大，但是处事方面的技巧的确是炉火纯青，在人事局的内部，从上到下，不管是几个副局长，还是中层干部，包括门卫和搞卫生的都没有一个不念着他的好，都说他是个关心下属的好领导，做官能做到这样，真是很不容易，试想，只要是当一把手的，哪有不得罪人的，可是老局长就能做到，即便是有些时候，做出了一些对某个人不是很利的决定，也能有办法把思想工作做好，让人家对他一点意见都没有。
不过，老局长的提拔，不仅是群众基础很好的原因。官场，自有一套运行规则，但背后真正起作用的是“关系链”。下属没有上司的保护不行，下属想要被提拔，上面没有说话有用的人帮忙也不行。
所谓“朝中有人好做官”，说白了就是做官必须有靠山，因此上下交结、官官相护成为官场风气的要义。 刘大明想，自己要想在官场像老局长一样的一帆风顺，很多时候说不定也是需要他们的帮忙的。
要想得到别的人的帮助，肯定对别人吩咐的事认真对待。所以刘大明也就急着把高飞提拔到位。
今天的党组会议，出现的情况和刘大明想象中情景，基本差不多，秦凯是竭力反对，而其他的班子成员是不发表意见，议题毫无悬念的通过了。
班子成员到底都是什么样的人，刘大明的心里是有数的，只要是跟自己分管的处室没有太大的关系的事情，是没有人会站出来说话的，在这样的关键时候，谁都不傻，领导人的话才是真正的会议风向标。
此时的刘大明有点得意的看着高飞，用一种骄傲的口气说，小高啊，你的事不要担心，今天已经研究过了，很快就让人事科进行考察，那么，你就可以回到职称科任职，不过到了那儿以后，一定要和分管领导处理好工作上的关系，不管怎么说，他毕竟是领导。
刘大明说的这句话，意思实在是太明白了，高飞当然能听得出来其中的意味深长，他的意思很明显，在人事局里，现在说话算数的还是他刘大明，自己这次的提拔就是最好的证明，秦凯的反对意见再强烈也是胳膊拗不过大腿，事实胜于雄辩。
但是，刘大明作为单位未来的一把手，班子的团结问题肯定也是要考虑的，如果。高飞就是不把秦凯放在眼里，很多时候，只听刘大明的话，对秦凯的指示充耳不闻，秦凯就会有理由发飙，这种时候，如果刘大明还站在高飞的立场上，偏向高飞，就会寒了其他副局长的心，大家的心里肯定会想，为了一个高飞，竟然连副局长都轻易得罪，这样的领导人确实也太偏心眼了。
刘大明听起来是在教训高飞，实际上，也是想听听高飞对秦凯的看法。
提到秦凯，高飞还是有点怕的，这个小子是软硬不吃，自己到那儿，到时候整天给自己找茬，作为科长，工作也是很难开展的，再说，高飞也知道自己的实际情况，很多事需要王大鹏等人去做，关键是王大鹏等人根本瞧不起自己，加上秦凯再不支持自己，工作根本无法开展。就没有底气地说：
“局长，不是我想和秦凯闹矛盾，而是他诚心的和我过不去，到了那儿以后，工作上肯定还是不和谐，工作很难开展，王大鹏他们几个人有秦凯做后盾，也不会听自己的安排，要是秦凯这个家伙不分管职称科就好了。”
高飞说话很实在。
“班子分工不是说调整就调整的，要有个过程，所以这段时间要好好工作，认真表现。”
刘大明就是要看到高飞和秦凯闹起来，那么就有理由调整班子成员的分工，刘大明已经想好了，只要高飞和秦凯闹起来，那么就让秦凯分管那些二线的科室，让他的手里没有半点权力，和普通的业务科室长差不多，除了做点实在的工作，在其他的事情上，根本就没有插手的机会。
高飞知道科长的位置，离自己已经很近了，所以那段时间心情很愉快。一天下午，接到刘流的电话，说让他请吃饭，要做科长的人就要请兄弟们搓一顿，让大
