工业之动力帝国-第632部分
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交换机、路由器、超级计算机、通信芯片～～，一个数字帝国正缓缓搭建着巨大的主体框架。
至少一亿美元的个人身价，亿万富豪这个级别哪怕丢在太平洋对面，也是国家中最顶层的那部分群体，如果换算成港币身家几乎成了天文级别数字。
相对港岛内部的无数富豪，宋晓薇觉得远嘉的大会议成员才适合老板这个称呼。
看着梁远在不远处挥洒自如的决定了港岛未来的经济局势，宋晓薇又异常的理解两个丫头都把心思放在某人身上的原因。
这样的男人除了年纪小一点，简直就是所有适龄女性的杀手。
当然，某人的路人颜值彻底被宋晓薇无视了。
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第169章 我是梁日天 （三十七）（）
两个丫头给某人弄好垫肚子的点心，又听着梁远和大会议成员扯了一会发电船的吨位，以及在港岛哪里系泊比较合适。
还没等双胞胎替宋晓薇提起文华东方，议题就拐到了快要上市的宠物蛋上。
“大少，东芝有动静了。”
苏良宇边说边从身边的公务夹里拿出一份日文报纸剪报。
梁远接过报纸才发现是两天前发行的《朝日新闻》。
在剪报下方的白纸上，新闻的译文短小精干、一目了然。
近畿地方经济要闻本报记者龟井小次郎讯，东芝逆市投入三十亿日元在三重县四日市购买大宗土地，筹备启动全新的半导体厂区建设，或于新型电子元器件有关。
由于集团定位的缘故，远嘉对日本市场异常的关注，一个高规格、只服务于远嘉大会议成员的商业与科技信息采集部门，在远嘉并购了怡和之后就正式挂牌营运。
为了和日后管理企业营运数据的部门加以区分，梁远给这个新机构起了个很港台化的名称——资讯处。
当然，搞了这个港味十足的名头，也是为了方便开展工作，由于环境、人才、制度等许多因素，这个新部门的重心在港岛，资讯处的实质就是一家商业情报（谍报）机构，和三井物产之类的部门基本是一路货色。
其实，就算没有梁远将英特尔闪存推入大规模的商业化应用，按照历史轨迹东芝也会在两年后启动闪存工厂的建设。
如果观史，会发现人类这种生物真是异常的没记性，此时的日本实业界完全可以用含泪上天台来形容。
二十世纪末，人类经济史上最知名的泡沫炸了，正如雪崩时没有一片雪花是无辜的一样，在危机中，所有的日本企业没有一家能例外。
拿钱炒房这事绝对不是华夏人民的专利，大和人民也同样热衷于此，日本房地产上天的这些年，东芝也忍不住挪用了不少研发资金去炒楼和炒地皮，泡沫炸了之后，眼下自然是焦头乱额的一匹。
九十年代初，可以说是全球电子产业界最为至关重要的几年，日后全球电子产业界的格局，就是在这短短的两、三年里彻底奠定，此时的三星虽然几乎亏掉了最后一条，但依旧痴心不改的下狠手从日本电子产业界挖人。
后世三星崛起后虽然品牌非议度很多，但无论如何都必须承认，哪怕是敌人，三星依旧是这个时代最让人值得重视与尊重的敌人。
在八十年代，能亏掉三亿美金依旧面色不改的投入到电子产业，使得梁远异常怀疑自己是不是有同行存在。
东芝启动新厂区建设，按道理是不值得上《朝日新闻》这种版面的，但好比狗咬人不是新闻反过来才是一样，逆市二字足以道尽这条新闻最大的价值，现在在日本买地绝对相当于大熊猫一般的存在。
“大少，这条新闻背后的故事十分有趣，东芝的半导体事业部的万元大钞这两天约谈了至少百名以上的技术骨干，还要求公司与核心岗相关的技术人员上交护照进行道德审查～”
由于护照出国会留下记录，如果某员工去过韩国考察工作环境必定会留下痕迹，东芝打算通过护照了解下自己内部到底出了多少叛逆，苏良宇喜闻乐见的给梁远讲了一段关于这条新闻背后的故事。
八十年代的日本经济独秀全球绝不是什么笑话，索尼，东芝，三洋，松下，丰田，日产，理光，富士，三菱，日立，尼康，佳能等等等等，享誉全球的品牌简直太多了。
作为全球竞争最为激烈的日本市场，某种程度上来说，只要能打败了日本国内同行基本就是登上全球巅峰。
东芝半导体事业部部长——川西刚，在八十年代领导着东芝半导体产业干掉了国内国外一切对手，使东芝牢牢的占据着存储器市场的第一宝座，为东芝赢得了极为丰厚的利润，因此，川西刚在日本电子行业被誉为会行走的万元大钞。
在港基集电内部，类似东芝这种行业大鳄自然是苏良宇等人重点观察的目标，别说川西刚的绰号，哪怕个人喜好决策特点都被苏良宇等人分析了个遍。
九零年年中，正处于日本经济泡沫爆炸后的剧烈动荡期，三星已经在日本启动了挖人计划，在东芝总部周边两公里的范围之内，三星立了超过二十块立牌招聘广告。
李健熙甚至在汉城准备了三百套一流公寓，号称来一个技术骨干其他待遇另算，先给三套房安家（史实）。
梁远听苏良宇讲到安家房实在忍不住吐槽的欲望。
“老苏，三星这路子怎么和我们有点相似啊。”
远嘉挖人或者全世界有诚意的挖掘人才大概都是同一条路子，除了钱，还要搞定衣食住行。
“说实话，比我们强，生活上配专职司机、豪车、菲佣，孩子送国际私校，爱人可以选择进三星其他关联企业工作。”
苏良宇毫不留情的打击梁远。
倒不是梁远抠门，问题是除了专职司机，其他的什么菲佣、国际私校，在目前的共和国都需要突破政策。
特别由于青科赛的缘故，某人看教育部不顺眼，教育部看远嘉旗下企业更不顺眼，梁远一直打算南巡之后借着伟人东风，一口气解决高端人才的子女教育问题。
再说梁远这几年死命往东大附中砸钱，也是为了部分解决高端教育问题。
不过对于很多远嘉高管来说，去附中读书还有个隐蔽的好处，能和大老板当校友，这关系可不是一般的难得，熟知海外教育体系与人际体系的远嘉精英自然心里门清，不是国际私校就不是好了，单论起基础教育附中的水准还是顶尖的。
梁远摊了摊手，表示菲佣什么的真心无力竞争，哪怕是未来变味的共和国也叫人民当家做主，佣人什么的倒退二十年都够批斗游街了。
“老苏，难道就没有一点好消息？”
梁远用眼神盯着苏良宇的公文夹。
“我们通过光辉国际的日本分部和闪存技术的发明人舛冈富士雄博士有了密切的联系，博士最近经常抱怨工作环境在变糟，一天不如一天。”
闪存的发明者舛冈富士雄算是典型的高智商低情商天才，这位科学家发明了人类未来常用的两种闪存型号，人际关系却极为糟糕。
最近，赏识舛冈富士雄博士同时也是博士研发后盾的东芝超大规模电路研究所所长武石希庆抱病入院，据说天年不久，然后低情商的舛冈富士雄悲剧了。
集成电路发展到九十年代初，早已脱离了一把手工焊可以玩转的个人天才时代，目前的科研团队没个五六百人都不好意思出去和人打招呼，一个博士西再厉害指挥不动别人也是么有鸟用。
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第170章 我是梁日天 （三十八）（）
讲道理东芝也是不地道，这位可以在现代电子产业链中，可以称之为里程碑似的人物，因为发明闪存所得到的报酬只有一万美元。
虽然舛冈富士雄的为人个性有些神经质，不太容易相处交流，同事关系不佳，但东芝也真是太抠了一点。
武石所长去世之后，舛冈富士雄被明升暗降弄去当手下没有半个根人毛，全靠嘴炮的技术督导，在东芝内部被晾了两年之后，舛冈富士雄扛不住了，就此从产业界一线撤离，去了日本东北大学任教。
当然，这也和日本的社会环境与民族性有关，由于历史文化渊源的缘故，东亚三国对出头的椽子基本都报以打击的态度，天才人物要么独裁铁腕镇压一切，要么就不被社会所包容与认可。
说起来梁远在远嘉内部虽然一直致力于削弱自己的影响力，但鉴于光环亮瞎眼的缘故，就算梁远目前很少在企业营运上发表什么个人意见，但本质上某人在远嘉内部依旧是铁腕镇压一切。
比如在某人的坚持之下，远嘉内部的研发工作完全可以用“放羊”来形容。
由于文化的缘故，海外大型研发企业几乎都喜欢“under the desk”这个概念，很有些类似未来互联网企业中“车库文化”的味道。
这种文化正规讲述可以说成利用公司和个人的闲暇资源，在个人爱好的领域里做出极有远见的开创性工作。
闪存的发明就是舛冈富士雄在东芝内存研发计划的主航道之外，所搞的出于个人兴趣的“小玩意”。
不过这种文化如果放在共和国八十年代的环境里，大约就是上班利用公司的资源干私活或者不务正业的意思。
远嘉的研发工作某种程度上比海外“放羊”的还彻底，除了项目的时间节点几乎没有任何个人纪律方向上的约束。
梁远直接借鉴了未来网络游戏中的成就体系，每一个立项的大型项目研发工作都被分拆成无数从s级至d级的若干小项目，然后由后勤部门制成有背光的大型电子挂图挂在相关研发部门的工作走廊里。
每完成一个小项目，电子挂图的相应部分就点亮一小块，同样科技园内部的员工卡也被梁远极为粗暴的分成灰、白、绿、蓝、紫、橙、暗金等七个色系，员工每积累完成多少相应s级别的研发任务，就会自动换取相应色系的员工卡，以此对应远嘉内部的岗位级别。
在远嘉，没人去管理你的工作纪律，哪怕你在家睡一个月的大觉，然后告诉项目主管我在寻找灵感都可以，不过一年下来每个人完成多少项目，积累多少成就，简单的一目了然，甚至在食堂，看饭卡的颜色就知道这位是萌新还是大佬。
当然，对于部分自制力不佳的人来说，远嘉还不如某些执行军事化管理的企业，几乎每到年底，远嘉的人事部门都会清理掉一批极低业绩的员工。
远嘉高管开始时对梁远这种在人力资源上极大的浪费非议不小，但都被梁远用远嘉需要的永远都是出于热爱才从事这份工作的员工，用一年几万块的人力成本找到“真爱”，实在是再划算不过的歪理邪说打发掉。
再比如，去火星这事儿更是能体现某人本质的最佳样本。
当然，除了人力成本开支上的浪费，远嘉在研发工作上也收获极大，在远嘉人为塑造的物资条件极大丰富的环境下，依旧能自律保持高强度研发工作的员工，绝大多数都是出于对这个份工作以及这个行业的真爱。
人类在喜欢的事物上向来容易创造出奇迹，无论华晨还是港基集电，只用堪堪三年时间就奠定了自身在行业内部立足的技术基础，可以说更大得益于远嘉推行的这套筛选制度�
