扬帆1980-第55部分
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“周厂长，你不但懂经营会管理，还是个细心周到的人，这些事连我自己都没想得这么仔细。”
“这些事看起来婆婆妈妈，其实这是我的一种心意，就算是对你真诚相邀的一部分吧。”
“完全看得出来你的一片诚意，首先表示感谢；另外，还是那句话，容我跟家人商量一下再给你答复。”
周建平跟赵馨梅这一番攀谈，在不知不觉中度过了两个多小时，十二点半左右，他请赵馨梅在离厂不远的一家中档餐馆就餐，一方面时间已经不早了，没有事先预定，大酒店不一定有餐位；另外，这是他跟赵馨梅的第一次单独接触，毕竟两人还算不上非常熟悉，两位单身男女的单独相处，如果再去大酒店的私密包房就餐，不知道赵馨梅感觉如何，周建平本身就很腼腆。
周建平的邀请，既在赵馨梅的预料之中，又在她的预料之外，还在扩建阶段，周建平就表露出对人才的渴求，尽管遭到了张工的婉拒，赵馨梅认为随着企业规模的扩大，周建平的企业对人才的渴求只能越来越强烈。赵馨梅没想到的是周建平跟她从来没有单独联系过，今天一见就提出这件事，还是让她多少感觉有些突然。
赵馨梅真心愿意接受周建平的邀请，她看出了周建平非常欣赏她的管理才能，推说需要跟家人商量，只是一种不能当场答应的借口，这件事的决定权完全在她自己手里，但她确实不能当场答应，这么重要的事，她要经过一番权衡，任何草率的决定，对人对己都是不负责任的行为，成熟稳重的赵馨梅，当然不可能头脑发热。
所谓权衡，赵馨梅考虑的主要问题并不是条件的优厚，待遇的多寡，而是怎样给家人和亲朋好友做出合理的解释，最大限度地争取他们的支持。
作为国营向阳食品公司为数不多的年轻大学毕业生，这在当时完全可以说炙手可热，虽然所在单位的境况不容乐观，但那毕竟是体制内企业，而且毕业几年来，赵馨梅已经从一名普通管理人员，爬升至企管科副科长的位置，在外人看来，她的前途一片光明，再过几年，企管科长的位置必定是赵馨梅的，如果干得好，像她这种稳重干练的知识女性，将来甚至有可能进入厂级领导班子。
外人看到的，全是这些表面上的光鲜，他们哪里知道向阳食品公司的内部状况。的确，如果单位能够健康发展，凭赵馨梅的综合素质和管理才能，再等个三五年，接任科长不是问题，最终成为厂级领导干部的可能性也很大。关键是，国营向阳食品公司还能撑多久？也许根本等不到那一天，那座空架子什么时候就轰然倒塌了，这绝不是危言耸听，外人不了解那个声名在外的企业，赵馨梅对它的内部现状太清楚不过了。
赵馨梅知道，像她这样的国家干部，即使企业倒闭，当地政府也能给找个地方安置，但真要到了那个地步，情况就太可怕了！说是天塌下来大家顶着，但凡明白人，没有几个不为这个问题担惊受怕，不过身处体制之内，又几乎没有人敢于有别的想法。
面对周建平的真诚邀请，赵馨梅很动心，除了确有必要跟家人和亲朋好友说明原因，她认为在周建平面前，起码应该保持最低限度的矜持，所以，赵馨梅没有当场答应周建平邀请。
午饭后，周建平告诉赵馨梅，他将等待她的消息，赵馨梅嫣然一笑，仍旧没有回答。
亲朋好友倒好说，关键要说服家人接受自己的新选择，赵馨梅首先要面对的，就是自己的父母。
赵馨梅一个月才回娘家一次，父母虽然不用她帮忙干活，但希望她陪着说话聊天，可她到家就不见人影了，出去了几个小时才回来，老母亲对此颇有微词，“馨梅，刚才是不是又去看望你的同事了？”
“看望同事？什么同事？”赵馨梅莫名其妙。
“有一次你不是说有同事在华兴市这边帮别人做技术指导吗？”
“嗨，那早完事了。”
“那你今天又上哪儿去了？”
“我去了一家企业，人家邀请我给他们的企业挑毛病。”
“真的？你还会给人家挑毛病？啥时候学会了这么大本事？”
第64章 体制内外（）
赵馨梅告诉父母，华兴市这边有家企业邀请她调过来，今天就是商谈这件事情去了。
“以前没听你说起过呀！这是家什么样的企业？”父母异口同声地问道。
“我正要跟你们汇报呢，这是家民营企业。”
“什么？民营企业不就是私营企业吗？不行不行！”父母连忙摆手。
“爸妈，你们别先把门封上，听我把话说完呀！”
“你说的再怎么天花乱坠，他也是私营企业。”父母对赵馨梅的解释不感兴趣。
“你们都没有听我说话就一概否定，是不是有点太武断了？”
看出女儿不高兴的样子，父母稍微缓和了态度，但还是有些不屑，“你说吧，我们倒想听听那是个多好的单位。”
赵馨梅向父母讲述了健生食品厂的来龙去脉和现状，听完女儿的一席话，老父亲沉默不语，赵馨梅的母亲说：“馨梅，听你说的不错，这都是真的吧？”
“妈，看你这话说得，为了我自己的事，难道我还编造谎言来骗你们不成？要不要我领着你去那厂里实地看看？”
“看什么呀，我们是怕你被表面现象迷惑了。”
“好赖我也是个大学毕业生，又在企业待了好几年，不能说眼观六路，起码对事物的基本辨别能力还是有的。你们的心情我理解，怕我在外面吃亏，但我都走向社会好几年了，在单位大小还是个领导，多少也有一些社会经验了。”
“不是对你不放心，我们只想提醒你，不管怎么说，你一个大学生，又是国营大企业的中层干部，去这么一家私营单位，你觉得合适吗？你是国家干部编制，到了私营企业，你的国家干部身份如何保留？怎么体现？”老父亲说的语重心长。
赵馨梅的父母都是年近六旬的人，他们对编制和体制看得比什么都重要，说那是他们的生命也不为过，但是，他们不知道时代的脚步在不断往前迈进，社会生活中，除了老气横秋的体制和编制这种特殊阶层的专利品，现在已经出现了很多他们意想不到的新生事物，而且展现出勃勃生机。
“爸，我理解你们的担心，也知道你们这些想法都是为了我好，但是你们也许不知道我们单位那种国营企业的现状，完全可以用岌岌可危来形容，还能坚持多久，我看厂里的主要领导心里都没有底。”赵馨梅道。
“以前从来没听你说过，那么大的国营企业，全省食品行业前五名，在全国都数得着的向阳食品厂，怎么会变成这样？”两位老人对女儿说的事情颇感震惊。
“我就是厂里企管科的，要说原因，不用别人总结，我就知道的一清二楚，不外乎体制僵化，机制死板，缺乏动力，人浮于事，效率低下，还有任人唯亲，等等等等。”赵馨梅漫不经心地说。
“既然你们知道这些弊端，为什么不跟上级领导反映，不怕有毛病，你们给领导提出来，改了不就没事了吗？”
赵馨梅哈哈大笑，“你们二老是月球上来的吗？这才刚从单位退休多长时间，怎么就把自己单位那些毛病忘的一干二净了？回想你们上班那会儿，单位是个什么状况，你们就不会对我说这些情况感到奇怪了。”
“是啊，我们不否认哪个单位都有这样那样的弊端，但我们在单位上班那会儿，没有感受到压力和危机。”赵馨梅的父亲是华兴市一家地方国营企业的中层干部，母亲是一家商店的职工。
“生在那个年代，算你们幸运，但那是以牺牲为数众多的体制外那些劳苦大众的利益，维系了你们的幸运，那是人类社会最大的不公平！都是中国人，凭什么种粮的吃不饱肚子，而做工的得过且过，却一日三餐无忧？”赵馨梅言辞犀利，他们那个时代的大学生，思想空前活跃，对很多事情都有自己的独立思考。
“但是，现在的企业还是那样的经营管理方法，怎么就不行了？”老父亲对这些现象很不理解。
“为了打破这种社会不公，现在政策给了所有中国人机会，所以，社会上各行各业出现了一些竞争者，有了竞争，自然而然就会产生压力。”赵馨梅道。
“就算你说的是事实，我就不信堂堂国营企业，竞争不过那些私人小作坊。”
“老爸，你这就是一种体制内的傲慢与偏见，自以为是地认为所有私营企业都是手工小作坊，这不奇怪，体制内的绝大多数人都有这种观点。人说知彼知己百战不殆，可怕的是，你们并不了解对方，却认为自己胜券在握，请问你们哪来的自信？就因为有体制这道护身符？”
老父亲被赵馨梅问的哑口无言。
赵馨梅继续道：“正是由于这样的心态，很多国营企业在与民营企业的较量中败下阵来，只能把市场拱手相让。很多人不明白，即使你有体制做护身符又能怎样？消费者不买你的账，一切都等于零。”
“你说了半天，民营企业又有什么独门绝技呢？他们凭什么取胜？”老父亲还是不服。
“根据我的观察了解，民营企业确实有让人瞧不起的地方，比如他们的员工素质，他们的规范程度，甚至他们的机器设备等等，都不如国营企业，但他们有自己的独特之处，不过绝对称不上独门绝技，比如，他们机制灵活，理念超前，机构精干，没有任何人浮于事的现象，效率高，而且普遍具有服务意识，真正把消费者当做上帝一样对待。”
“这也没有什么秘密呀！难道我们的国营企业就学不会？”
“老爸，你的前半句是对的，这些玩意确实没有任何秘密，一看就懂，一学就会，可是，再简单你也得去学习去实践去施行呀！国营企业从上到下都是一帮高高在上，盛气临人的大爷，仅一个服务意识，在国营企业就不被接受，你说怎么办？而且，有些东西在国营企业中根深蒂固，我给你举个例子，我这位朋友也是做食品加工的，他们的产量比我们向阳食品公司小不了多少，我们的职工有三四千人，仅管理层就有三四百人，他们各部门的所有员工加在一起还不到七百人，归结到产品成本上，你说相差多少？我们的产品怎么跟人家竞争？”
“哎呀，照你这么一说，事情真就很严重了！难道你们还不警醒吗？你们也可以改变呀！”
“这些事情我都看出来了，领导们当然也知道，大会小会没少开，这个文件那个经验没少学，真正需要落实时，还是外甥打灯笼照旧（舅）。”赵馨梅道。
“难怪你对现在的单位没有信心，将来面临的形势确实严峻，可是这样一来，你那国家干部的身份就太可惜了，到了民营企业，谁还管你是不是国家干部呀！”老�
