扬帆1980-第53部分
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“我觉得你们骑着回家没啥问题，三十多公里路程，确实显得稍微远点，但你们都是一帮青壮年，这点体力还没有？需要注意的是你们普遍车技不高，下坡时一定要推着走，不能骑，以免出危险。另外，带一两把打气筒，毕竟骑行这么远，以备半路加气之需。”胡国林给他们出主意。
想来想去，也只有这个办法。
车间已经实行三班制，胡国林帮助员工们调了一次轮休，吃完早饭，这五十来人就骑着自行车上路了，他们顺着公路，往老家方向骑行，望着清一色崭新的几十辆自行车，一路上显得蔚为壮观。
十二点左右，在元坝村村头附近干农活的村民，抬头望见一队骑自行车的人，由远而近往村里这边来，有村民停下手头的活计张望，不一会儿，这些人就到了跟前，认识的相互打招呼，有人问：“你们这次回家怎么会得这么齐？”
“哦，这不回家送自行车嘛。”
“你们这帮人全都是往家里送自行车的？”
“对呀，我们每人买了一辆。”
“谁帮买的？”
“建平帮买的。我们第一批五十辆，往后每个月都有一批。”
“嗬！这周建平真了不起呀，一般人找关系能买到一二辆就不错了，看人家，一买就是几十辆，厉害！”有人啧啧称道。
在物资短缺的年代，能找关系买到紧俏商品就是一种本事，一次买到这么多自行车，村民们认为那就是天大的本事！他们其实不明白，对周建平来说这算不了什么，这种事打几个电话，最多厚着脸皮求朋友就能办成。
迄今为止，周建平的健生食品厂在元坝村招收了六百来名工人，这六百名工人代表着六百个家庭，以每家平均四口人计算，意味着六百个家庭，近三千人有了固定的经济收入，而且这种收入比在农村种地要高得多！这一惠及全村三分之二家庭的举措，才是周建平对元坝村悄无声息的最大贡献，与此相比，帮村民买个自行车，这种小事简直不值一提。
。。。。。。
因为客户对一项检验指标提出异议，周建平请张工来厂商量对策，问题解决以后，在吃饭过程中，张工提到他们国营向阳食品公司现在越来越难，市场销售不畅，生产开工严重不足，有时发工资都不及时。
送走张工，周建平回到办公室，他脑子里有点乱，近段时间不仅生产部门出了几次问题，销售方面也是大事没有，小事不断，货款回笼明显减慢了。的确，一个六七百人的企业，里里外外全靠他自己一个人，疏漏之处在所难免，随着三班制的实施，产量不断扩大，客户越来越多，周建平时常感到忙不过来，很多事情力不从心。
又是一个周末，下午三点左右，周建平从电话簿中找出一个号码拨了出去，电话那端接起来，“你好，请问你是哪位？你找谁？”
“我是华兴市健生食品厂的周建平，请问赵馨梅科长在吗？”
“周厂长？你好，我就是赵馨梅，请问你有什么事？”
“赵科长，我想问问，这个周末你回华兴市的老家吗？”
“这个周末，我先看看，嗯，按计划正好这个周末回父母家。请问周厂长你有什么事？”赵馨梅道。
“哦，如果你有时间，我想跟你请教一些管理方面的问题。”
“请教不敢当，相互探讨吧，你从零开始，把企业做的那么好，我向你请教还差不多。”
“好，那就相互探讨，你明天有空吗？”
“我每个月回一次娘家，也就是看看父母，他们刚退休，其实身体都很好，用不着我为他们做什么，实际上每次回家都是他们侍候我。”
“你真有福，我好羡慕你。那就明天上午见，大约几点？我打车去接你。”
“不用你接，我知道你厂子的位置，到时候我坐公交车过去就是了。”
第二天上午十点左右，赵馨梅出现在健生食品厂老厂门口，看门人告诉她办公室已经不在这里了。
按照看门人的指引，赵馨梅在新厂区找到周建平的办公室，她在门上敲了几下，周建平应声开门，“赵科长，你来啦？请进！”
眼前的赵馨梅，完全一副职业女性的打扮，面部略施脂粉，白皙的肤色跟精致的五官交相映衬，加上大波浪披肩秀发，更显高贵典雅气质。她身穿一身藏青色西服套装，脚蹬黑色中跟皮鞋，给人以干练洒脱的印象。
赵馨梅一边打量着四周环境，一边走向茶几旁边的沙发，周建平则忙着沏茶。
把一杯热气腾腾的香茗端到赵馨梅跟前，周建平也在她对面坐下。
“上回我来，办公室好像还在老厂那边吧？”赵馨梅问。
“那时新厂正在扩建施工，办公室的问题还没考虑呢。”
“后来怎么想起搬迁办公室呢？”
“扩产以后，业务量大增，来往人员增加了不少，有时候同时接待两拨来访者，连坐的地方都没有；另外，业务量增加以后，管理机构和人员也有不同程度的增加，办公室也不够用了。在这种情况下，只能扩建办公室，因为老厂那边地盘不够大，就把办公室建在新厂区了。”周建平道。
“这段时间变化很大呀！要不说你这办事效率很高呢。”
周建平又领着赵馨梅去新老厂区四处看看，特别在新厂区，不仅看了厂区环境，还从二车间到四车间逐个观看。回到办公室后，周建平说：“现在四个车间实行三班连续运转，息人不息机器。”
“不用说，目前市场一定很好，三班运转，产量提高不少吧？”
“现在的产量是扩产初期的三倍。”
“三班连续运转，员工也要相应增加，你从哪里招来这么多员工？”赵馨梅道。
“员工当然也要成倍增加，每当需要人手时，我首先想到的，就是回老家的村子里招人，一来可以给父老乡亲增加经济收入，改善他们的生活条件，另外，农村人要求不高，相对比较好管理。”
“但他们的文化程度普遍较低，对于生产工艺掌握起来是不是比较费劲？”
“有这方面情况，但并不像想象那么严重，顶多在培训时间上多花点精力。回老家招员工，还有一个原因，那就是像我这样的私营企业，不在政府用工计划之内，想在城市招工也没有资格。”
赵馨梅点头表示理解，“其实，一个企业发展的好与不好，不在乎你招收什么样的员工，关键要看企业的领路人是什么素质，如果企业领导没有作为，再好的员工也无济于事。”
“这方面因素当然不可忽视，如果企业带路人都不知道该怎么走，或者故意走歪路，企业自然也走不到正路上。赵科长，自从咱们上回见面以后，我这里还发生了一件比较重要的事。”
“周厂长总有出人意料之举，说说又发生了什么？”
“上回你来时，正处在扩建施工阶段，当时我告诉你，这个新厂区的地盘是租赁的。扩产完成后，我想办法把这块土地买了下来。”
“要不说你总是出人意料。把地皮买下来了？这可真是一件大事，周厂长，别的地方我不知道，起码在我们那个地方和华兴市，我还没听说谁敢买地。只是不知道周厂长为啥要这么做，租赁不也很好吗？现在企业处在上升时期，资金也许本来就不宽裕，买地得花你一大笔钱呐！”赵馨梅甚是吃惊。
“我也是想的多了点，这块地皮以前归当地街道办事处，你知道行政机关的领导总在调来调去，我怕哪天跟我签协议的领导调走了，新来的领导又有新打算，那不就把我坑死了吗？所以我决定想法买下来，以绝后患。”
“周厂长，有你这样的带路人，做你的下属也省心！”
第62章 筑巢引凤（）
周建平起身给赵馨梅的茶杯里加了些水，回到座位后，他说：“尽管背了不少贷款，企业现在总算有了点模样，不过，扩大了产销量，增加了企业员工，各种事情跟着也就来了，现在我明显感到企业管理没有跟上去，前段时间产品质量接连出了几次问题，销售方面，拖欠货款的趋势也有明显发展。”
“你们六百多人的企业，现在三班连续满负荷运转，我估计产量比我们单位少不了多少，而我们可是三千多人的大企业呀！光机关各科室的管理人员就有三四百人。我们当然属于机构臃肿，人浮于事了，可你这么大的规模，才这么几个管理人员，即使效率再高，也有照顾不过来的时候，发生疏漏和失误，就很难避免了。”赵馨梅道。
“是啊，我也明显感觉到了管理人员匮乏，管理环节薄弱。这个企业现在给我的印象就像一台电脑，通过扩产扩员，企业的硬件配置上去了，但作为企业软件的管理水平并没有随之提高，可以说还停留在两年前的水准，在软硬件不匹配的情况下，企业运行必然受到一些影响。”周建平道。
“你这个比喻很有意思，足见你对问题已经有了清醒认识，剩下的事情就好办多了，你只需加强这方面力量就可以了。”
“所以，我要把新厂区的地皮买下来，还有新建办公场所，改善厂内生产生活条件，我把自己这一系列举措称之为筑巢引凤。”
“筑巢引凤？你要干什么？”赵馨梅对这句话很感兴趣。
“你想啊，企业发展需要人才，要想对人才产生吸引力，除了工资待遇，工作和生活环境也是主要因素之一，健生食品厂本来就是一家体制外企业，如果没有胜人一筹的条件，就没有人瞧得起我们的企业。”
“看来，周厂长做事情总是计划周密，深谋远虑。你觉得现在筑好巢了吗？你打算引来什么样的凤凰呢？”赵馨梅打趣道。
“赵科长，今天请你来厂里，就想听听你的意见，刚才你也去车间和厂区看到了，对我们的环境有了初步印象，请你谈谈实际感受，要实事求是，讲真话，不足的地方，我好改进。”周建平非常诚恳地说。
“周厂长，每一家企业都有它的独特之处，非要让我谈感受，我认为这样已经很不错了。你可能想让我挑出不足之处，我只能说企业的硬件提升是没有止境的，要吸引人才，企业硬件只是一方面，另一方面在于企业领导的用人之道。企业硬件再好，如果没有一个好的用人环境和好的企业领导，即使靠硬件把人才暂时吸引过来，最终也不一定留得住人才。”
财务管理专业毕业的赵馨梅，毕业后并没有做财务管理，而是到了向阳食品公司的企管科，现在是纯粹的管理人员，她对企业管理的真谛有比较深刻的认识。
“按你的说法，筑巢是不是不那么重要？”
“不，给人才创造一个良好的工作和生活环境是非常重要的，这毕竟是看得见摸得着的东西，就像年轻人找对象相亲一样，你的外在条件是留给对方的第一印象。我的意思是，企业提升硬件条件应该量力而行，只要尽力即可，关键是让人才有一个宽松的工作环境和展现自我的空间，即使生活条件稍微差一点，对方也能理解。”
“我明白你的意思，对待人才，不外乎知人善任，给足空间，充分信任，做到了这几点，还需要什么？”
“周厂长，真要做到这几
