扬帆1980-第43部分
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“对呀，我把这件事忽略了，你们人多，一趟车肯定坐不下，分乘几趟车时间就拖得长了。二哥，我陪你中午在厂内食堂吃饭，晚上请几个朋友作陪，给你接风。”
第50章 这个老同学（）
周建平随便一说，建良还当真了，“接什么风呀，就咱们兄弟俩坐下来，找个地方喝顿酒就得了。”
“找来陪你的都是我的朋友，你想不想认识他们？”周建平问道。
周建良还算有点自知之明，知道自己一个穷山村来的农民，虽然村主任也是一级行政机构的领导，但自己几斤几两他比谁都清楚，啥世面都没见过，土得掉渣，跟一帮城里人在一起吃饭喝酒反而不自在，“你的朋友都是城里人，有知识有文化，见过大世面，跟他们认不认识对我没啥关系，我怕给你掉价，还是咱们兄弟在一起说话方便。”
“好，先去吃午饭，下午我带你到车间和厂里四处转转。”
新招这一百多人的食宿，周建平早有安排，他雇人把以前靠南墙的一处废弃车间清理干净，重新修缮了房顶和墙壁，那里可住一百人还多点，剩下三十多人暂时挤在老职工宿舍，待后邻的新厂房建好后，计划再建两排平房，专门用做职工生活区。还为职工食堂新招了三名厨师，因为突然多出一百多人，厨房原来的人手显然不够用了。
既然周建良不习惯大场面，那就遵从他的意愿，当晚，周建平在离厂不远的一家小饭店招待了他的叔伯二哥。原想让车间主任胡国林和销售办公室的小梁，再加上周建文和宋成全作陪，转念一想，周建平打消了这个念头。
新职工培训的事，周建平让胡国林全权负责，但他对培训形式和内容作了具体要求。首先，将新员工编成六个班组，每两个班组为一批，分三批轮流进车间，先在生产线上观摩学习；第二，没有轮到进车间观摩学习的四个班组，人手两册“车间生产操作规程”和“食品生产安全卫生守则”，上班时间由每个班的临时班长带领学习这两份资料，定时考核；第三，率先通过考核的新员工，可以安排到生产岗位，进行实际操作锻炼。将来的班组长人选，就从率先通过考核的员工中选拔。
连同车间建设、设备安装和调试，总共用了三个半月时间，一切就绪后，在张工带领的几名技术人员指导下，依次在三个车间投料试车，直到生产出合格产品，并在每个车间的员工都能独立熟练操作后，张工等人才算完成技术指导任务。
扩产完成后，产量、车间和员工人数，都增加了不止一倍，这种情况下，周建平认为原来的管理机构不太适应新的形势，他决定任命胡国林为主管生产的副厂长，又新任命了四位车间主任，在胡国林的提议下，新增了多位班组长。
四位新任命的车间主任中，除了原来的两位老班长被提拔为三四车间的主任，负责新花色和新产品的生产，另外，有一定工作能力的宋成全也被提拔为一车间的车间主任，因为正在用人之际，胡国林提议从新启用两年前被选下去的老车间主任陈立刚，让他当了二车间的主任，一二车间都生产老产品，一车间是旧车间，二车间属于为老产品扩产而新建的车间。
为了加强销售力量，周建平做出的另外一项决定，是将原来的销售办公室升格为销售科，小梁被提拔为销售科长。
。。。。。。
宋成全负责的一车间，只发生了人员变动，其他只需按部就班，车间就能正常运转。也许是周建平的疏忽，在这方面强调得不够，或许宋成全本身就喜欢这一口，一个五十来人的车间，在他接手后不到半年，就被他搞得四分五裂，不仅两个班组相互斗气，就连员工之间也勾心斗角。
有人不止一次向胡国林反映，说宋成全下班后接受员工吃请，甚至收受员工物品。
胡国林起初不信，他决定暗中观察，看看能不能发现什么异常现象。
过了几天，有几名一车间的员工找到胡国林，要求调到其他车间工作，问其原因，大多支支吾吾，不肯明说。事后，一名跟胡国林早就熟悉的健生食品厂老员工神秘地说，车间主任宋成全在部分员工中散布，说他是厂长周建平的老同学，并依仗这一身份在车间胡来，凡是给他送过礼物或请他吃喝过的员工，都能受到关照，比如随意请假，劳动纪律涣散也不按规定处罚，从不安排这些员工干车间的脏活累活。
一听宋成全跟周厂长是老同学，胡国林也不好马上表态，他决定不动声色，再观察一段时间，一探究竟。宋成全毕竟跟厂长有那层关系，单凭职工的反映就向厂长汇报，似乎有点轻率。
通过一段时间明察暗访，胡国林了解到的事实跟员工们反映的情况基本没有出入，要是换做别人，胡国林就直接找宋成全谈话，甚至撤掉他的车间主任职务。但宋成全跟周厂长是老同学，老家又在同一个村子，胡国林想的就比较多了，他要把这件事推出去，让周建平做决断。
听了胡国林的情况汇报，周建平并不觉得惊讶，以他对宋成全的了解，他认为宋成全完全有可能做出这样的事，并且，不仅有员工们的反映，还有胡国林一段时间一来的观察暗访，一个人栽赃陷害也许有可能，从上到下这么多人众口一词，只能说明宋成全确实有问题。
“国林，既然事实清楚，你是管生产的副厂长，该怎么办，你按厂规处理就行了。”周建平道。
“厂长，还是你拿主意吧。”胡国林面有难色。
“为什么？”
“因为。。。。。。，”
“国林，你的性格挺豪爽呀，今天这是怎么啦？”周建平很不理解。
“厂长，毕竟成全是你的老同学，有些事我不太好说。”
“嗨，又是老同学！就为这么点事，你这个生产厂长就没法管他了？当初招来第一批人时我就说过，不管是谁，一律一视同仁，在这个单位，没有谁是特殊的，别说成全，就算我亲兄弟周建文又怎么样？”
“要是建文还好了，这个宋成全打着老同学的幌子，在车间招摇，拉帮结伙，大搞请客送礼那一套，谁给他好处，在工作上他就对谁倍加照顾，弄得好多员工看不下去，都不愿在一车间待下去了。”
“他都这样了，按规定你该怎么办就怎么办，为啥非要让我出面呢？难道你还怕他不成？”
“怕他？别说宋成全，大名鼎鼎的陈立刚怎么样？我照样把他制服了。但成全毕竟是你同学，厂长，我觉得还是你亲自跟他谈谈比较好。”
周建平考虑了几分钟，在对待宋成全的问题上，也许胡国林确有顾虑，这可以理解，面对老板的老同学，现在又是车间主任，换做谁也得犯嘀咕。“那好，我亲自找他谈。”
当天下午三点多，周建平让人把宋成全叫到自己办公室，“成全，你坐下。”
“建平，找我有事儿？”
办公室没有其他人，叫一声建平倒显得亲切，关键是在车间，只要提到厂长，当着职工的面，宋成全还是一口一个建平地叫着，不了解内情的人还以为他跟周建平的关系有多好呢。
“你管理的一车间，情况怎么样？”
“生产正常，很好啊！”
“车间职工都知道你是我的老同学，是吧？”
“是呀，咱俩本来就是老同学，我又没有撒谎，这有什么？”宋成全说得理直气壮。
“对，这没什么。下班后，你是不是经常跟一些职工吃吃喝喝，还有职工给你送礼物？”周建平直言道。
“这里不像农村，下班后又没事儿可做，为了打发时间，就跟车间的同事吃吃饭，喝喝酒，至于有人给我送礼物，完全没有这回事儿，也就是请他们帮我买条烟，买个生活用品之类的，这叫什么送礼呀？”宋成全显得满不在乎。
“问题是，跟职工吃喝，你拿过钱结过账吗？人家帮你买东西，你给钱了吗？”
“他们每次都跟我抢着结账，帮我买东西，我给钱他们不要，这不能怨我呀！”
“接受了人家的吃请，收受了人家的物品，在安排工作时，你还能做到一视同仁吗？”
“这个，就算没有这些，谁也很难做到一视同仁呀！”
“那我问你，为啥一车间有些员工要求调去别的车间，他们为啥不愿在你手下工作？”周建平步步紧逼。
“我也不知道为啥，也许不投脾气就不愿在一起共事吧。”
“成全，你以为这是在农村的大田里干农活吗？为啥那三个车间没有要求调出的，难道不值得你反思、自我检讨吗？”
“反思、自我检讨？”宋成全就是不愿在自己身上找原因。
“谁不知道吃人嘴短拿人手软，你敢说接受了某人的吃请，收受了某人的物品，在分派工作的时候你没有偏向？”
“这个；也许有这种情况，但也不像他们说的那么严重。”宋成全还想极力掩盖。
“说白了，这不都是你那点私欲在作祟吗？你要是不改，早晚会害了你。”
也许从周建平的这句话中感受到了一丝威胁，宋成全连忙点头，“是是是，你说得对，今后我会注意。”
“成全，听我一句劝，做人要光明磊落，堂堂正正，该挣的钱尽管挣，不该挣的钱想也别想，该吃的饭尽可甩开腮帮吃个够，不该吃的饭，即使山珍海味，也要躲远点。你长期待在农村，等你在城里呆久了，你会发现到处都是诱惑，但诱惑旁边就是陷阱，要是把持不住，很容易掉进陷阱里。”周建平敲打道。
“你说的有道理，我一定好好反思。”
“那你回车间去吧，对了，以后别当谁都说我是你老同学，让你当车间主任，并不是这个原因。”周建平叮嘱道。
宋成全刚走，胡国林来到周建平办公室，“厂长，跟他谈完了？”
“谈了，谁知道效果怎么样，观察三个月再说。”
第51章 恕不挽留（）
江山易改，本性难移，管着五十多个人的车间，多少也算有点小权利，宋成全觉得有权不用，过期作废，只不过在周建平找他谈话以后，做的更加隐蔽，不像以前那么露骨，而且再也不说厂长是他的老同学了。
自那以后，反映宋成全拉帮结伙的确实少了，但他的私欲并未收敛，背地里的吃请并没有停止，个别员工给他送的物品照收不误，背后这些小交易，总要在工作安排上体现出差别来。无利不起早，如果不想在工作中得到额外照顾，谁愿意无缘无故巴结一个车间主任？
虽然不再往上反映宋成全的所作所为，但申请调离一车间的员工却越来越多，以前向胡国林提出过调离申请的只有五六个人，现在有十多人都不愿在宋成全手下工作，就连跟他一同入厂的本村员工，也有几个不服他的管理。问其原因，这些人都不愿直说，因为一车间职工们觉得宋成全跟周厂长毕竟是老同学，厂长找他谈话，也没把他怎么样，这说明周厂长还是顾及了他们之间的同学关系。
别说一车间的部分职工这样认为，就连生产副厂长胡国林也有这种想法，否则，周厂长找宋成全谈了一通，什么也没说，就让他回岗位了。
员工要求调离本车间这个情况，要是�
