扬帆1980-第14部分
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“好，就去合成岗位，你把他领到生产现场，让车间技术员给他讲讲操作过程，工艺条件，再跟当班班长交代清楚，好好带一带他。”没有马兴伟父子的面子，对于一个新招的临时工，刘经理不可能这么重视。
华兴市轻工机械厂附属企业公司主要生产食品添加剂，现有三个产品，生产流程包括合成、浓缩、结晶、干燥和包装等五步，其中合成车间是核心，技术含量高，控制条件复杂，要求精准，关系到产品质量和生产成本的控制。以周建平的性格，他愿意接受这样的挑战。
跟着商主任来到合成车间，嗬！巨大的车间内整齐安装着二十多台主要生产设备，加上大大小小的辅助设备，整个车间的设备不下百台，周建平第一次看见这样的场面，让他很有些开眼界的感觉。
听完车间技术员关于生产流程的介绍，周建平觉得这里的生产过程并不复杂，以他高中学过的化学物理知识，完全可以应付自如。合成车间尚有一些技术含量，后面的浓缩结晶和干燥，完全是一种物理过程，按照条件操作，就能保质保量完成生产任务。
因为岗位缺人，商主任领着周建平听完车间技术员的介绍后，又去各岗位转了一圈，然后迫不及待地问道：“小周，你愿意跟着熟悉几天，还是现在就进班组顶岗？”
周建平看出了老商的心思，他应允道：“随便，现在进班组顶岗也可以。”
解了车间缺人手的燃眉之急，老商当然高兴，“本想让你先熟悉一段工作流程，这样也好，在实践过程中学习，对生产工艺掌握的更快更好。”
就在当时，周建平被编入了缺人的班组。
周建平脑子里本来就喜欢琢磨事情，钻研问题，加上具有较多的文化科学知识，下班后在职工宿舍又有大把的时间，别人把这些时间用来打扑克下象棋，他却用来思考总结工作中的问题，不出一个星期，周建平就掌握了本岗位的生产流程和工艺要点，没有半年，他对整个合成车间各岗位的生产技术和操作要点了然于心，公司组织的月度考核，自从周建平来到附属公司以后，无论实际操作还是理论考核，如果周建平的成绩第二，别人就不可能第一。
一年以后，周建平已经成了附属公司生产一线的万金油，无论哪个车间的任何岗位缺人，他都可以顶岗。要不是那个临时工身份限制了他，说实话，公司刘经理早就对他提拔重用了。
周建平非常珍惜这份来之不易的工作，他知道自己在领导心目中的地位，但他从未表现出一丝一毫的自满，相反，在领导和同事们面前，周建平处处表现的很谦卑。
过了一年，公司产品出现滞销，据说社会上又有别的企业生产同类产品，跟附属公司形成竞争。
春节跟马兴伟相聚时，闲聊中，刘经理知道了周建平以前经过商，“如此说来，这个周建平还有些商业头脑？”
“前几年政策还不像现在这么宽松，他就敢于只身闯广州，还敢在华兴市摆地摊，你说他要是没有商业头脑，敢跨出那一步吗？”马兴伟说。
“嗨！从去年下半年以来，附属公司的产品出现滞销，现在销售科那帮人，我看他们是一筹莫展，根本拿不出什么好办法。”老刘一副很无奈的样子。
“刘经理，你是不是有事儿？就咱俩这关系，你想说什么不妨直说。”
“兴伟，我想把周建平从车间调出来，让他搞销售。”
“你是附属公司经理，这事儿跟我没关系。”
“周建平是你介绍给我的，我不得跟你通报一声嘛。”老刘故意在马兴伟面前买好。
“呃，你觉得我这个老同学怎么样？”马兴伟问道。
“没说的，在生产一线，全公司没有人比得上他。跟你说实话，要不是他那个临时工身份的限制，我早就提拔重用他了。”
“可是刘经理，你要调他到机关搞销售，他的临时工身份就没有阻碍吗？”马兴伟担心道。
“也有，但名义上我可以对外宣称，由周建平承包附属公司销售科，这在有关政策上是允许的。既然是承包，身份就不那么重要了。”
“刘经理，你真有办法，这个变通太妙了！”
春节过后，上班的第二天，老刘用内部电话把周建平从合成车间找到他的办公室。“刘经理，你找我？”周建平站在老刘的办公桌对面。
“你先坐下，我跟你探讨点事。”老刘让周建平坐在茶几正面的长条椅上，他拉了把椅子，坐在周建平对面。
探讨二字，让周建平捉摸不透，不知道领导要跟自己谈什么，“刘经理，请问你有什么事？”
“建平，我听马兴伟说你以前经过商？”
“我以前，是做过生意，可那都是几年前的事儿了，刘经理怎么突然问起以前的事？”周建平感到不安。
第16章 同场竞技（1）（）
“你别想多了，我没有别的意思。”看出了周建平的不安，老刘解释道。
“那你这是。。。。。。？”周建平还是有点忐忑。
“哦，你可能也听说了，从去年下半年开始，公司产品出现滞销，现在库存比较大，我想对销售科进行调整。”
“刘经理对销售工作不满意，这事儿跟我。。。。。。？”周建平更加莫名其妙。
“那我跟你明说吧，既然以前经过商，说明你有一定的商业头脑，我想听听你对销售工作有何见解。”
“见解，这一时半会儿我还真说不出个所以然。刘经理，我想知道，现在产品滞销，是由什么原因引起的？”
“据说社会上出现了生产同类产品的企业，跟咱们竞争。”
“竞争？这个词在政治经济学课本中屡有提及，现实中真要面对了！竞争不必你死我活，但商场如战场，在跟对手开始较量之前，先要弄清对方的实力背景，所谓知己知彼。”
“我同意你的说法。建平，如果我让你来负责销售工作，你有什么想法？”
“刘经理，这个问题很突然，我没有思想准备，如果让我说实话，我在生产一线待得很好，工作得心应手，跟一线员工和领导们相处的非常融洽，我还想继续在一线工作。另外，销售科的人没有功劳有苦劳，你把他们晾在一边，他们能服气吗？”
平心而论，周建平很想离开生产车间，说得再好，那也是个按部就班的地方，对于他这种不安于现状的性格，在这样的环境长期呆下去，如同把一只鹰关进笼子里。但周建平有自知之明，他知道自己这样的临时工身份，能在生产车间站稳脚跟，已经相当不易，再有其他奢望，那就是异想天开。
要问周建平想不想去做销售？他内心的答案是肯定的，在生产一线干一辈子，除了车间上下那百八十号人，还能跟谁打交道？做销售就完全不一样了，不仅接触的人点多面广，而且接触那些人的层次，跟生产一线的职工根本不在一个平面。
但是，周建平不能在老刘面前表现的急不可待，否则得领他多大的人情？另外，如果对老刘的话积极响应，要是传出去，外界还以为周建平早有什么想法。
要打开销售局面，周建平手里也没有什么灵丹妙药，当然用不着三顾茅庐，但他觉得起码应该受到老刘的真诚邀请。
“嗯，你倒是提醒了我。倒不是考虑销售科那些人的功劳苦劳，而是怎么把这件事办得更加顺理成章，合乎情理，让他们说不出啥来，对你将来开展工作也有好处。”老刘道。
考虑良久，老刘说：“要不这样，先把你调来销售科，做一段时间的业务员，等你对销售业务熟悉以后，再做打算。”
老刘这样做有一箭双雕的意义，一方面，产品滞销，调周建平来销售科，为的是加强销售力量，销售科的现有人员不会多想。另一方面，马兴伟说周建平有商业头脑，是骡子是马拉出来溜溜，让周建平跟其他销售人员同场竞技，看他是不是有过人之处。如果确实表现出超过一般人的能力，让他承包销售科，顺理成章，销售科的其他人也会口服心服，如果能力一般，业绩平平，就把他当做个一般业务员对待，也好避免各方尴尬。
“刘经理，我在生产车间已经很习惯了，如果还有更加合适的人选，把机会让给别人吧。”周建平知道老刘的目的，他不想成为卧底。
“我主意已定，你就别推辞了，先调你来销售科当业务员。”
三天后，附属公司人事科的一纸调令，将周建平调离合成车间，他拿着派遣通知单到销售科报到。
为此，刘经理专门给销售科开了一次会，他强调了公司面临严峻的销售形势，希望所有销售人员高度重视，努力工作，并顺便提到调周建平到销售科的目的，就是为了加强销售力量。
个中原因外人不知，周建平心知肚明，老刘调他到销售科，就是想让他找出销售不力的原因。
刚开始，销售科的领导加上原有的六七名业务员自成一个圈子，他们想把周建平排除在外，以周建平前些年在社会上的历练，什么样的人什么样的事他没见过？
周建平看在眼里，哼！就你们这点伎俩，我在社会上早就见识过了，你们不是想排除我吗？我主动往上贴，看你们能把我怎样？顶多笑话这小子脸皮厚，笑话算什么呀？背后议论又能把我怎么样？前些年在马路边上摆地摊，就没少被人笑话，在老家元坝村，多年前就有人在背后议论周建平这小子不务正业，我他妈照样活得好好的。
成竹在胸，周建平倒要看看圈子里的人如何表演。
下午三点多，有人提议为方科长接风，这位销售科方科长昨天刚从外省开完订货会回来，张罗这件事的人说话声音很小，集体办公室又比较大，周建平的桌椅离说话人较远，他只隐约听见几点在哪家餐馆集合，aa制之类的话，显然，这些人不想让他参与。
下班后，五点半左右，估摸着那帮人已经在餐馆聚齐，周建平在商店买了两瓶白酒提着，来到那家餐馆，他从服务员那里得知附属公司来就餐那些人所在的房间，周建平在门口定了定神，他敲门而入，见桌上还空着，看来还没上菜。
“你怎么来了？”问话的，正是下午张罗这件事那个姓闫的同事。
“我来凑个热闹。”周建平把两瓶酒放在桌上。
“用你凑什么热闹？这里不缺酒！”姓闫的一副横眉冷对的样子，好像周建平耽误了他们的好事。
周建平并不生气，“哥们，今晚聚会好像是为方科长接风，大家都是方科长手下的，既然你来得，为啥我就来不得？要是为了你，我肯定不会来！”
“可是我们这里不欢迎你！”
“我就不明白了，你看我不顺眼，请问我是耽误你发财，还是阻碍你升官了？如果都没有，你这么烦我很没有道理呀！”周建平这话，可不仅仅说给老闫一个人听。
“别说这些没用的，我们不愿跟你参合。”老闫还是一副趾高气扬的样子。
这些人不愿接受周建平，一方面因为他是刘经理亲自安排进来的，他们有一种抵触情绪，另外，周建平农村家庭的背景，也确实有点被他们轻视。
“嗬！高人一等是吗
