失忆了我帮你医-第26部分
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元旦后的第二个周一，内部竞聘正式开启。
第一场是关于专业方面的一些笔试，时间定在下午下班之后的一号会议室进行，主考官是其他两个业态的事业部经理和行政人事主管。
“时经理，我就说你这次肯定还是会参加，”融资部的何经理见她一进会议室，便笑着朝她走来，“上次经理一职的竞聘虽然已经过去半年了，但时经理的能力我是一直挺看重的，这次不过就是走个过场的事儿。”
时翎下意识皱了皱眉，她跟他们仨都算不上熟，跟其他两个业态的事业部经理也不过是开会的时候会经常碰头，私底下关联都差不多。这个融资部的何经理已经在位两年了，业绩一直是三大业态的巨头，要说时翎跟其它两个部门接触上一定要分个多少的话，那融资部应该是要比另一个业态接触得多一些。
公司在去年的时候实行了跨业态签单，打破了传统的一个部门只做该部门业绩的传统，相对的各部门在专业知识上肯定也要进一步学习的，而融资部比起另一个业态来说，一是提成的百分比相对高一点儿，二则他们业态有时候会跟融资部那边有一些合作。
算起来的话，时翎与何经理的关系的确要比另一个业态的张经理要相熟一点儿，但也仅仅是一点儿。
可这人刚刚对自己说话那语气里的熟络程度，显然跟时翎给自己定的相熟界线不在一个点上。
伸手不打笑脸人，这句话从古到今都是有一定道理的，时翎自上位以来，不管是上行还是下效都一直遵循着这句话。
“何经理说笑了，”时翎也笑了笑说，“咱们公司卧虎藏龙的同事多了去了，我就是来凑个人头。”
“时经理也别谦虚了，”张经理随意拉了把椅子坐下，“去年竞聘的时候，时经理综合评定的分数可是把第二名甩出去整整一个点呢，送人头这话就太敷衍了，我看是人头收割机还差不多。”
“就是就是，”何经理附和道，“公司这次不过是因为年终业绩走个流程，毕竟规定在那儿，肯定得按规定执行，哪怕只是走个过场的事儿，不然规定里直接把卸任经理再次参加竞聘的资格剥夺了不就行了么。”
这话说得其实倒也算不得假，如若只是平时私底下几个经理在一块儿开开玩笑也就过了，但这会儿会议室里来参加考试的同事已经坐下七七八八了，这俩经理说话的声音也没收着，任凭谁听了心里都不会怎么舒服。
时翎并未把他俩带着些许‘奉承’的话放在心上，只是对突然有人跟自己假装熟络的行为有些反感，哪怕她做的是销售服务的行业，骨子里对刻意巴结这样的行为还是有些不耻。
“两位经理这玩笑可就开大了，公司内部竞聘一直讲求公平公开公正的原则，怎么可能只是随意的走个过场呢，”时翎笑道，“咱们公司人才济济，今年的竞聘可比去年人多多了，我看那两个同事好像还是何经理部门的，看来何经理手下真是卧虎藏龙啊。”
何经理听了这话一怔，顺着她视线的方向看过去，果然看到角落里坐着正聊天的两个人是他部门的两个组长，脸上表情顿时不知是该笑还是该恼，最后只尴尬的抽了抽嘴角，“不过是些跳梁小丑，都不是时经理的对手的，放心吧。”
哪怕只是客气话，时翎还是对这话有些反感，何况何经理说这话的时候脸上虽然尴尬，但声音却是半点儿没收着，好几个同事都把视线转向了他们这边。
时翎皱了皱眉，越发觉得这何经理像是出门没吃药似的。
那何经理见她看自己，像是觉得自己刚才那话信服力不够似的，又道，“你虽然只上任了半年，但现在三个业态合伙做业绩，你们部门这么频繁的换经理，我跟张经理这边短应也得需要一段时间，还不如就不换了，所以，时经理可得加油啊。”
张经理也点点头，笑道，“我们还是更希望跟时经理一块儿搞好公司总业绩的，加油。”
鼓励的话两人撂下后就转身开始跟着行政人事的主管分发专业笔试的考核试卷了，时翎被鼓励得莫名其妙，但也没多余的心思却琢磨这两人的行径，只好先集中精神对付这场笔试。
笔试都是他们业态的专业知道，对她来说简直是驾轻就熟。
试卷刚分发下来，会议室的门就被人推开了，声音还挺大，时翎不得不将低头看题的视线上移了两公分，在看到门口站着的人时面色微变，而后拧了拧眉。
“不好意思，我。。。。。。。”何智成的视线在人事主管还在分发试卷的手上停了一秒，转而笑道，“这应该不算迟到吧？”
那三个主考管似乎看到他也是一愣，随后还是那人事主管率先反应过来，把此次参加竞聘的名单拿出来翻了一下，笑道，“我就说名单上登记着有何组长，怎么临开考了还没见着人，还以为弃权了呢。”
何智成啧了一声，“怎么可能弃权，”他边说边往里走，步子跨得很细，估计伤还没好全，走得也挺缓慢，经过时翎桌边的时候突然顿了一下，而后笑道，“我盼这天可是盼挺久了。”
时翎握笔的手紧了紧，抬脸拧眉瞪着他。
何智成笑着跟她打了声招呼，“经理，可别看在咱们同部门的份儿上放水哦。”
“放心，”时翎皮笑肉不笑的扯了扯嘴角，“放什么都不可能放水的。”
“那就好，我很期待时经理的再次表现呢，毕竟去年您的综合评分可是很高的。”何智成说罢慢慢往后踱了去，似乎对时翎是否回答并不在意。
时翎原先也想过何智成可能会参加这次竞聘，只是后来‘意外’受伤入了院，人又迟迟没有出院回来上班，时翎便以为这人不会参加了。
没想到。。。。。。时翎侧头往后看了一眼，眉头仍旧紧锁，何智成会在自己最后那天的进账上搞动作，这次竞聘肯定也不可能这么规矩。
第一场是专业知识上面的笔试，第二场是惯例的企业文化考核，第三场则是对跨业态业务知识方面的笔试考核，第四场是三位主考官和两位公司合伙人一起面试考核。
前三个笔试上何智成应该都没什么好动手脚的，时友为有段时间喜欢在家写字，时翎被逼着练了两年书法，她的字在公司上下都挺有辨识度，何况参与竞聘的人也只有二十来个，不可能专门去模仿她的字在试卷上搞动作。
那就只有最后的面试了，重新竞聘虽然是规定，但却是蒋志兴主动提出来的，时翎并不觉得蒋志兴在对待自己时会公事公办，就算他这边故意打低分，按前面三项考核的成绩和其他考官给出评分手的综合评定，时翎大致估算了一下，应该也不可能低到哪儿去。
这么一想，刚刚那点儿担忧就显得渺小了许多，时翎低头握笔，专注的开始答题。
四项考核在一周内完成，最终成绩在周五公布。
前面三项对于时翎来说唯一比较弱势的可能就是对跨业态业务的不熟练上，她是事业部经理，这些东西虽然也都有学习和了解，但毕竟不用签单不用谈客户，平时的实用性也没有其他同事那么强，但其它两项考核过后，时翎还是很有信心的。
前三项的评定结果出来的时候时翎提着的一颗心算是落了半颗到地上，三项里除了跨业态那一项排在第三外，其余两项都是第一。
但还剩下的半颗心却有些摇摇欲坠，与她评分拉得最近的一个人居然是何智成。
何智成的工作能力怎么样时翎自然是知道的，这人虽然有时候喜欢投机取巧，但业务能力还是挺强的，他组长位置的得来也跟时翎半点关系没有，他们部门还有几个同事的综合水平都不可能比他低，但分数都落后了他一大截。
是发挥失常还是何智成找蒋智兴动了手脚，时翎就不得而知了，但如果是找蒋志兴帮忙动手脚，为何不直接动时翎的？
时翎还没来得及细想，面试考核就叫到了她的名字。
“时经理，可得加油哦。”何智成就排在她后面，见她起身笑了笑，“我追得可是挺紧的。”
时翎看了他一眼，推开门进了用于临时面试考核的五号会议室。
面试问题都硕小异，无非是问一些对公司未来前景的看法，和对部门未来的走向，还有一些在管理员工上的问题，时翎管理了半年员工，又是中高层领导，对这些问题自然也是驾轻就熟的。
“对于公司里近来的一些不太好的说法，”孙志兴道，“你个人是怎么看待的？”
时翎皱了皱眉，她从来不参与公司或部门的任何八卦，自然不知道近来公司有些什么说法。
见她一头雾水，人事主管解释道，“公司最近对你个人有一些不太好的。。。。。。传言，你对你前面三项笔试考核出来的成绩有什么要说的吗？”
“有什么说的？”时翎皱了皱眉，面露不解，“什么意思？”
蒋志兴看了旁边那两人一眼，面色一沉道，“与你同期竞聘的不少同事举报你与其他两位主考官关系不一般，故而分数才会排到第一。”
“蒋总的意思，是说我贿赂？”
“这个我就不清楚了，”蒋志兴说罢看了何经理和张经理一眼，“但开考前你们肆无忌惮的那翻谈话，可是好多同事都听见了的，所以对你此次的分数存疑。”
“那我可以重考，”时翎说，“题目你们重新定，考官也可以换人，我没意见。”
“你以为这个是随随便全就能重考的？”蒋志兴摇了摇头，“那要是每个人都这样，这个考核岂不是没完没了，公司设立内部竞聘岗位的行为岂不是笑话了？”
时翎怔了两秒，这才反应过来那两个经理佯装熟络的跟自己攀谈的用意了，不由得拧眉朝那两人看去，那两人大概是心虚，都别开了脸。
不管是何智成的手段还是蒋志兴故意授意为女儿出气，时翎背着这样一口锅，面试考核的成绩也不可能好到哪儿去了。
第41章：刺激傻了（）
何智成的突然参加，时翎用了一百个心去防范，结果一切顺利，顺利得她以为何智成真想跟她公平竞争了，没想到卡在了最关键的一点。
时翎已经不想去琢磨这场不可能过关的面试考核何智成有没有在里面扮演什么角色了，她原本以为就算蒋志兴一个给她低分，其他几位考官也会公平公正的对待，所以综合评估下来她的分数也不可能低到哪儿去。
只是没想到，蒋志兴一口帽子扣下来，直接把她设想的后路都断了个干净。
不管她承不承认，有张经理和何经理‘作证’，她擅用私权让其他两位考官给自己开后门的不耻行为公司是肯定不可能苟同的，这次竞聘考核对于她来说就是个笑话。
那几个人后面还说了什么时翎压根儿就没再听进去，只觉得她拼了全力来应对这次考核的目的不过是咽不下那口气，想要通过自己的实力让所有人看到年终业绩不达标并非她个人能力问题，可这个急转直下的结局把她所有的计划都打破了，笑着打人脸的计划泡汤不说，还有可能被人反打脸。
“介于何经理和张经理参与此事，所以这次面试考核评定他俩就不参与了，”人事主管冲时翎道，“你有什么异议
