人力资源经理案头工作手册-第42部分
按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
差
定性指标
（1）部门员工遵守规章制度的情况
10
6
2
0
（2）奖惩实施的情况
10
6
2
0
（3）对受惩员工的教育工作情况
10
6
2
0
（4）奖励宣传情况
10
6
2
0
定量指标
奖惩误判率
总分为60，以历史最低水平为基数，达到历史最低水平给50分；每超过历史最低水平1％则在50分基础上加1分，60分为上限；每低于历史最低水平1％则扣1分，扣完为止合计100
财务类考核范本
一、财务部资金筹集管理考核分值表
指标
类别
指标
评分标准
实际得分
备注
优
良
中
差
定性指标
（1）年度固定资产购置计划的审查编报情况
5
3
1
0
（2）年度固定资产购置计划的完成情况
10
6
2
0
（3）年度公司资金预算审查编报情况
5
3
1
0
（4）本部门日常资金使用计划编报情况
5
3
1
0
（5）资金计划完成情况
10
6
2
0
（6）年度公司融资情况
5
3
1
0
定量指标
（1）筹资计划完成率
总分为35，以计划为基数，达到计划给30分；每超过计划1％则在30分基础上加1分，35分为上限；每低于计划1％则扣1分，扣完为止
（2）筹资成本控制率
总分为25，以计划为基数，达到计划给20分；每低于计划1％则在20分基础上加1分，25分为上限；每高于计划1％则扣1分，扣完为止合计100
二、机电设备部资金筹集管理考核分值表指标类别
指标
评分标准
实际得分
备注
优
良
中
差
定性指标
（1）设备购置申请审查情况
10
6
2
0
（2）设备购置计划完成情况
85
60
30
0
（3）本部门日常资金使用计划编报情况
5
3
1
0
定
量
指
标
合计
100
三、财务部货币资金使用管理考核分值表指标类别
指标
评分标准
实际得分
备注
优
良
中
差
定性指标
（1）各项财务预算情况
10
6
2
0
（2）各项财务计划的制定、分解、落实况
10
6
2
0
（3）资金配置与调度情况
5
3
1
0
（4）备用金的管理质量
5
3
1
0
（5）贯彻执行各项政策法规、规章制度情况
5
3
1
0
（6）各项货币资金管理的管理水平
5
3
1
0
定量指标
（1）货币资金预、支计划实施差异率
总分为20，以计划为基数，达到计划给15分；每高于（低于）计划1％则在15分基础上加1分，20分为上限；每低于（高于）计划1％则扣1分，扣完为止
（2）货币资金管理的账、实一致度
总分为25，以历史最佳水平为基数，达到历史最佳水平给20分；每超过历史最佳水平1％则在20分基础上加1分，25分为上限；每低于历史最佳水平1％则扣1分，扣完为止（3）提供会计信息指标规定时限总分为15，以规定时限为基数，达到规定时限给10分；比规定时限提前1天则在10分基础上加1分，15分为上限；迟于规定时限1天则扣1分，扣完为止合计100
四、供应部存货管理考核分值表
指标
类别
指标
评分标准
实际得分
备注
优
良
中
差
定性指标
（1）采购计划和实施情况
10
6
2
0
（2）各类购入的生产需要分析情况
10
6
2
0
（3）存货合理储备量
10
6
2
0
第41章 绩效考核范本（2）（）
（4）存货品种、数量、质量、规格管理
10
6
2
0
定
量
指
标
（1）存货周转率
总分20，：以历史最佳水平为基数，达到历史最佳水平给15分；每超过历史最佳水平1％则在15分基础上加1分，20分为上限；每低于历史最佳水平1％则扣1分，扣完为止。
（2）库存存货损耗率
总分10，以历史最低水平为基数，达到历史最低水平给6分；每低于历史最低水平1％则在6分基础上加1分，10分为上限；每高于历史最低水平1％则扣1分，扣完为止
（3）购入优质品率
总分10，以历史最佳水平为基数，达到历史最佳水平给6分；比历史最佳水平提高1％则在6分基础上加1分，10分为上限；每低于历史最佳水平1％则扣1分，扣完为止
（4）购入不合格率
总分5，以历史最低水平为基数，达到历史最低水平给3分；每低于历史最低水平0。5％则在3分基础上加0。5分，5分为上限；每高于历史最低水平0。1％则扣0。5分，扣完为止
（5）节约资金
总分5，以历史最佳水平为基数，达到历史最佳水平给3分；每高于历史最佳水平1％则在3分基础上加0。5分，5分为上限；每低于历史最佳水平1％则扣0。5分，扣完为止。（如果存在淡旺季之分，选择历史数据时应该区分淡旺季）
（6）材料采购成本降低率
总分10，以目标为基数，达到目标给6分；每低于目标1％则在6分基础上加1分，10分为上限；每高于目标1％则扣1分，扣完为止合计100
五、生产计划部存货管理考核分值表
指标
类别
指标
评分标准
实际得分
备注
优
良
中
差
定性指标
（1）日常生产责任的完成情况
25
15
10
0
（2）生产任务的调配，订单的审核、登记和分发
15
10
8
0
定量指标
（1）产品周转率
总分为40，以历史最佳水平为基数，达到历史最佳水平给35分；每超过历史最佳水平1％则在35分基础上加1分，40分为上限；每低于历史最佳水平1％则扣1分，扣完为止
（2）库存产成品损耗率
总分为20，以历史最低水平为基数，达到历史最低水平给15分；每低于历史最低水平1％则在15分基础上加1分，20分为上限；每高于历史最低水平1％则扣1分，扣完为止合计100
六、营销中心各部存货管理考核分值表（各部通用）
指标
类别
指标
评分标准
实际得分
备注
优
良
中
差
定性指标
（1）日常营销责任完成情况
20
15
8
0
（2）客户读营销部门存货管理的满意情况
20
15
8
0
定量指标
产成品周转率
总分为60，以历史最佳水平为基数，达到历史最佳水平给50分；每超过历史最佳水平1％则在50分基础上加1分，60分为上限；每低于历史最佳水平1％则扣1分，扣完为止合计100
七、机电设备部固定资产管理考核分值表指标类别
指标
评分标准
实际得分
备注
优
良
中
差
定性指标
（1）机电设备管理制度的完善程度
10
6
2
0
（2）参与生产能力分析
10
6
2
0
（3）设备改良、技术改造情况
5
3
1
0
（4）本部门固定资产的核算
5
3
1
0
（5）机电设备的台账、卡片账的登记情况
5
3
1
0
（6）定期监督、检查固定资产管理、维护和使用情况
5
3
1
0
定量指标
（1）生产设备的数量利用率
总分为10，以历史最佳水平为基数，达到历史最佳水平给6分；比历史最佳水平提高1％则在6分基础上加1分，10分为上限；每低于历史最佳水平1％则扣1分，扣完为止
（2）生产设备的时间利用率
如上
（3）设备能力利用率
如上
（4）设备的损耗率
以历史最低水平为基数，达到历史最低水平给3分；每低于历史最低水平0。5％则在3分基础上加0。5分，5分为上限；每高于历史最低水平0。5％则扣0。5分，扣完为止
（5）设备完好率
以历史最佳水平为基数，达到历史最佳水平给3分；每高于历史最佳水平1％则在3分基础上加0。5分，5分为上限；每低于历史最佳水平1％则扣0。5分，扣完为止
（6）固定资产产值率
以历史最佳水平为基数，达到历史最佳水平给6分；比历史最佳水平提高每1％则在6分基础上加1分，10分为上限；每低于历史最佳水平1％则扣1分，扣完为止
（7）固定资产利润率
以历史最佳水平为基数，达到历史最佳水平给6分；比历史最佳水平提高1％则在6分基础上加1分，10分为上限；每低于历史最佳水平1％则扣1分，扣完为止合计100
八、总务后勤部固定资产管理考核分值表指标类别
指标
评分标准
实际得分
备注
定性指标
（1）固定资产管理制度的完善程度
10
6
2
0
（2）参与生产能力分析
10
6
2
0
（3）设备改良、技术改造情况
5
3
1
0
（4）本部门固定资产的核算
5
3
1
（5）固定资产目录的编制情况
5
3
1
0
（6）定期监督、检查固定资产管理、维护和使用情况
5
3
1
0
定量指标
（1）生产设备的数量利用率
总分为20，以历史最佳水平为基数，达到历史最佳水平给15分；每超过历史最佳水平1％则在15分基础上加0。5分，20分为上限；每低于历史最佳水平1％则扣
