人力资源经理案头工作手册-第35部分
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（14）遭受挫折时，你喜欢自己面对和解决吗？
（15）做事时更喜欢一个人去完成吗？
（16）写某些重要的东西时，你会达草稿吗？
（17）和多数人相处比一个人独处更愉快吗？
（18）虽是正当的事但遭到嘲笑会觉没趣吗？
（19）遇到困难，你很希望别人伸出援助之手吗？
（20）更喜欢运动而不太喜欢看书吗？
（21）很少注意他人的脸色吗？
（22）你已买下的东西，过后常会去退换吗？
（23）是否很少担心将来的事？
（24）你从来没有沮丧过吗？
（25）做没有兴趣的工作时，不需要别人鼓动吗？
（26）你凡事都很有主见吗？
（27）被别人嘲笑，自己也会从容自若吗？
（28）虽然受他人反对，还会坚持己见吗？
（29）发生了意外事件时，你会立即行动出力协助吗？
（30）你非常喜欢与众人交往吗？
（31）一些让自己难堪的事情经常发生吗？
（32）是否经常在积蓄财产？
（33）你有反思的习惯吗？
（34）当因为不知道如何做某件事情的时候，你是否会就此停止？
（35）与上司相处会觉得拘束吗？
（36）事情受到挫折，会很快泄气吗？
（37）你会被别人的一句话触怒吗？
（38）工作时有旁观者会觉得不安吗？
（39）在集体发言中，你习惯保持沉默吗？
（40）会因为小事受挫而意志消沉吗？
（41）你喜欢和大家一起聊天吗？
（42）你的讲话能引起别人的兴趣吗？
（43）你会主动承认自己的错误吗？
（44）朋友们会来征求你的意见吗？
（45）是否常常不原谅他人的过错？
（46）常常设法提起他人感兴趣的话题吗？
（47）对大部分事情，可以按自己的想法表达出来吗？
（48）大家讨论问题时，是否站在团体的立场上听取各人的意见？
（49）在决策家庭事务或工作问题之前是否先设法了解大家的意见？
（50）你认为，所谓意见主要是由经验造成的吗？
（51）假若你改变了观点，旁人会认为你是弱者吗？
（52）受到别人批评时会感到不自在吗？
（53）与他人交谈时，你会不注意对方说话吗？
（54）他人不同意你的意见你会不高兴吗？
（55）你的交友圈子很小吗？
（56）寄出信后常会后悔吗？
（57）常常会感觉别人很虚伪吗？
（58）对一些需要对质的问题不希望当面回答，怕别人指责你的错误吗？
（59）在商量时常常与人争论，或发出命令式口气吗？
（60）你能承认你的辩论对手也有道理吗？
二、评分与结果
1。你受人欢迎吗？
3的倍数题计分方法如下：a=1分；b=2分；c=3分；d=4分；e=5分。其余各题计分方法如下：a=5分；b=4分；c=3分；d=2分；e=1分。
满分100分；最低分20分。
70分以上──是一个很受人欢迎的人，具备从事人力资源管理工作的基本要求；60～69分──是一个较受人欢迎的人，需要进一步提高自己；50～59分──在同事的眼中印象还可以；40～49分──勉强受人欢迎，不适合从事人力资源管理工作；39分以下──是一个不受人欢迎的人，要注意改变自己的行为与态度。
2。你具备管理潜能吗？
第～5，11～15，21～30，41～50题各题答“是”者得2分，答“否”者得0分。
第6～10，16～20，31～40，51～60题，各题答“否”者得2分，答“是”者得0分。各题未答者均得1分。满分120分，最低分0分。
管理潜能：100分以上：较优；90～99分：良好；80～89分：一般；70～79分：较差；69分以下：缺乏。
第1～10题中：满分20分。反映指挥他人能力：15分以上：较强；11～14分：一般；10分以下：较差。
第11～20题中：满分20分。反映独立性：15分以上：较强；11～14分：一般；10分以下：较差。
第21～40题中：满分40分。
30分以上：外向；21～29分：中性倾向；20分以下；内向。
第41～60题中：满分40分。反映社会性反应：34分以上：极强；30～33分：较强；26～29分：一般；22～25分：较弱；21分以下：极弱。
创造力测评
一、创造力的含义
创造力与我们平常所说的智力并不一样，智力是偏重于认识方面的综合能力，创造力是提供首创性的、具有社会意义的产物，智力侧重于正确的认识，创造力侧重于新发现。创造力与智力相关，但不能等同。心理学家的研究表明，具有高创造能力的人，一定具有高智力；但智力高的人，不一定有创造能力；有的人智商不高，但在个别方面有专长，某种能力特别突出，也应列在创造力之列
二、创造力测评范例测试题目1
认真阅读下面的50个问题，如果你非常同意题中的陈述，请在题前的括号内填上a，不同意的填上c，棱两可的填上b。答题时要求诚实、准确，不要乱猜。没有遇到过的工作场景，请你以你的想象和感觉为准。
1。遇到困难时，你总是有自信成功地解决它们。
2。如果明知道做这件可能得不到结果，但是依然要去做，你认为这是在浪费时间。
3。你对很多事情都提不起什么兴趣。
4。我认为合乎逻辑的、循序渐进的方法，是解决问题的最好方法。
5。你在集体发言中，你是否总是感觉让别人厌烦。
6。你会很在意别人对你的看法和议论。
7。如果你认定一件事，即使得不到别人的赞同，你也要继续去做。
8。你对做事情没有信心的人会很反感。
9。你对刺激和新鲜的事物总是不厌其烦。
10。面对考验，你总是能从容不迫。
11。你能长时期盯住困难问题不放。
12。有时你会对某些事物显得过分热情。
13。你经常在静默时获得灵感。
14。在解决问题时，你常常单凭直觉来判断“正确”或“错误”。
15。在解决问题时，你分析问题较快，而综合所收集的资料较慢。
16。有时你会打破常规去做你原来并未想到要做的事。
17。你有收集各种小东西的嗜好。
18。有些设想是来源于你的梦境。
19。你对客观而又有理智的人很有好感。
20。你在医师和勘察人员这两种职业中，你会选择前者。
21。你在同行面前比在其他人面前显得更为自在。
22。你认为你有很强的审美感。
23。你对那些变化不定和无法预测的事情感到困惑。
24。你喜欢坚定意志的人。
25。你认为灵感与获得成功没有关系。
26。在辩论中，你会因为结识新朋友更高兴，即使牺牲你原先的观点也在所不惜。
27。你更感兴趣于提出新的建议，而不在乎设法说服别人接受这些建议。
28。闲暇时，你更喜欢一个人沉思。
29。你常常会对那些不利自己的事情谨慎小心。
30。在评价信息时，你觉得信息的来源比其内容更为重要。
31。你对似是而非、摸棱两可的回答很不满意。
32。你对塌实肯干的人非常有好感。
33。你觉得个人的自尊是别人的敬慕也换不来的。
34。你觉得把事情做的很完美不切实际。
35。你更喜欢和大家一起努力工作，而不愿单独工作。
36。你喜欢做对别人有一定影响的工作。
37。在生活中，你认为很多事情是不能用“正确”或“错误”来加以判断的。
38。你认为每个人都有自己的位置，能给自己定好位很重要。
第36章 员工能力考核（3）（）
39。你觉得那些有古怪念头的人是不切实际的。
40。你认为有些人的苦恼是因为他们对事情过于认真。
41。即使遭到误解、失败和反对，你仍然能对自己的工作保持原来的精神状态和热情。
42。想入非非的人是不符合实际的。
43。你对“我不知道的事”比“我知道的事”印象更深刻。
44。你对“这可能是什么”比“这是什么”更感兴趣。
45。你常常会为自己无意伤人而耿耿于怀。
46。即使没有报答，你也乐意为新颖的想法而花费很多的时间。
47。你认为“出主意没什么了不起”这种说法是中肯的。
48。你提问题的时候总是在考虑这是不是很无知的问题。
49。对于你承诺的事情，不管有多大的困难，你也要坚持完成它。
50。从下面描述人物性格的形容词中，挑选出十个你认为最能说明你性格的词，并记录。
实事求是的有说服力的精神饱满的谨慎的观察力敏锐的虚心的自高自大的足智多谋的束手束脚的有独创性的有献身精神的有主见的乐意助人的高效的性急的有克制力的老练的坚强的自信的时髦的热情的不屈不挠的有远见的机灵的好奇的有组织力的铁石心肠的思路清晰的脾气温顺的可预言的拘泥形式的不拘礼节的有理解力的有朝气的严于律己的精干的讲实惠的感觉灵敏的无畏的严格的一丝不苟的谦逊的复杂的柔顺的漫不经心的创新的泰然自若的渴求知识的实干的善良的好交际的孤独的易动感情的不满足的计分标准题号
a
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题号
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