重生之北国科技-第256部分
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国产材料，哪怕质量稍微差点，价格稍微高点，公司仍然会给国产材料一些机会。
但是也不是每样东西，大家都满意。
随着大屏的量产，对芯片和核心电路板的需求量也就大了起来。
每一片LCD，就需要一块中央电路板。这种电路板由于中央芯片管脚较多的缘故，难度也比LED时代高了不少（LED时代，主要是模块级电路板），美女军团那边的产量，出现了问题。
说到外委厂，负责采购的副手李厂长抱怨了一下，这种显示屏自用的核心电路板怎么也外包？
要不是外包对象是工大的关联企业，大家都要怀疑这里面有什么利益输送了。
同为工大派来的人，没有什么办法，只能是派人去与对方对接，督促交货和质量监督了。
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谈完工作上的议题，还有一个大家都关心的话题，那就是股票。
为了方便全彩的融资，也是为了解决员工持股的问题，成永兴决定把自己手里的一部分股票，低价转让给光电内部职工，以及学校的教职工。
这个决定得到了光电管理层的热烈欢迎，但是这个信息，一直没有下文。
《工大激光》已经成功登陆A股，学校里不少教师都发了一笔小财，这也使得众人对内部股充满了期待。
会议上，大家对股票问题进行了热烈探讨，但没有什么用。
股份释放多少，股价的折扣是多少，分配原则是什么，谁都没有发言权。
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白经理开完会就返回了自己的办公室。
对全彩LCD公司现状，白学成是满意也是不满意的。
满意是指，全彩LCD公司是一个极具发展潜力的发展平台，技术上独步世界。
一步先，步步先，产品是绝对的卖方市场。与去年LED公司面临的情况类似，买货的货车就堵在工厂大门口。
不满意是指公司的治理！
《全彩科技》，甚至整个光电集团，都谈不上什么管理。成永兴采用无为而治的方法在管理公司。他只管技术和信息安全，其它的一律砸钱解决问题。
这在白学成眼里是幼稚的。
一个企业需要有自己的文化，需要有奋斗目标，需要有管理特征，这些在成永兴的治下，都不存在。
脱离了《光电科研》的制约，大权在握之后，他就准备做些改变。
在公司分拆后，白学成不到一周就全面掌握了大权。新的公司管理规则和办法不断传达了下去。逐渐的，LCD公司就刻上了白氏的烙印。
第503章 骆总
《友达冰城》总经理办公室
“骆总，车已经备好了，司机问你什么时候出发？”
“再等等，我看完这份材料的。”
办公桌后面，一位白领丽人聚精会神地看文件。
骆薇凝已经在新公司上班超过一个星期了。
友达冰城的投资方是台资背景。主营业务之一是各种电脑显示器。
光电的12寸液晶曝光以后，引起了全世界的关注。这个尺寸的显示器，已经具有了作为桌面显示器的可能性。
在这个时代，PC的显示器的主流，还是12寸CRT。而且CRT显示器也都不便宜。
12寸的液晶显示器，其可视面积，已经接近了15寸CRT显示器，大于此时14寸的球面CRT显示器。
由于LCD显示器的溢价效应，12寸的LCD桌面显示器，就是以高达3000美元的高价，也可以被市场接受。市场对这种占地小的显示器，还是有很大需求的。
第一个用户，就是展示性场合。这个不用提了。
另一个则是位于各种金融中心的商业用户。在这些高档办公场合，出于办公室空间的限制以及形象的考虑，液晶显示器很是受到欢迎。
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随着《全彩科技》的两条产线逐步量产，一部分的面板面向市场，公开发售。
也许是急于吸引合作伙伴，也许是出于对市场走向的预判错误，成永兴给与LED联盟厂家的价格太低。
以12寸面板为例，月亚拿到的价格，只有1500美元。但是12寸面板，最终给笔记本厂家的最终售价，达到了2500美元！
成永兴的思路，是想通过低价产品来打压市场的售价。想得挺好，但根本就做不到。
因为《全彩科技》并不是直接面对终端用户。当市场有需求的时候，经销商就会自动调整商品的最终售价的。这就好像一些紧俏的汽车，需要加价购买，是一个道理。
更不要提，这些销售商，还是有品牌的生产商，他们是有定价权的。
真正吓阻新产能进场的，不是价格，而是ODF工艺的曝光，还有12寸显示器的存在。这正是有心插花花不开，无心插柳柳成荫的真实写照。
由于这种价差，导致LCD公司但凡有机会，都会把LCD成品，私下销售。毕竟每台LCD的差价，至少有500美元。
这批加价的面板，一推向市场，立刻就受到了热烈欢迎。
首先，不论是10寸，还是12寸显示器，整个LCD市场，都处于一种市场紧缺状态。
从光电这里拿到2000美元的面板，只要换个商标，换个马甲，转手就可以卖出2600，甚至更高的价格来。
几个小型笔记本厂商的产品也是发售在即，备货，铺货就是第一要务。但不是每家都有xBM那种议价能力的。
有些笔记本厂商，试图直接联系全彩，但限于三家联盟成员的关系，全彩还不敢把事情做得太绝。毕竟全彩的事业，才刚刚起步，现在就跟大经销商翻脸，不是明智的举动。
一切都是混乱的，同一块面板，在市面上的行情也是千奇百怪，而且差价巨大。这些都吸引着各路人马飞蛾扑火。
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这么大的利润空间，自然就吸引了大量下游厂商。随之而来的就是价格的哄抢。
冰城的黄牛党，再次集体暴动。
LCD和LED大屏不同，这个东西单价比较低，能玩得起的人很多。
另外这种东西还可以分拆。100台可以卖，10台也可以卖。批发零售，都可以。
在市场上，有显示器厂商已经喊出每块面板加价200美元的价格，求购10寸和12寸面板。
这也导致光电公司里各种条子乱飞。
由于这个东西太热，就连象牙塔里的老师们都被卷了进来。各种人情托请不断。就连骆凝薇也不能幸免。
她本来就交友广阔，现在反过来，就是人情欠债很多了。
抹不开面子，她就找了一次张燕。张燕二话没说，直接给了她一张一百片的批条。这张批条，帮了她的大忙。她把这张批条分拆了，把人情还了个七七八八。
但是没有想到，陆陆续续的，她就开始收到现金感谢，前后到手的钱达到了一万美元之多。
更重要的是，她的能力被不少人盯上了。友达就是其中一家。
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但是，《全彩科技》终于发现了这种现象。不长时间，这种快钱就赚不到了。因为《全彩科技》开始自己挣这笔钱了。
白学成掌权后，主持一些改变，几个措施下来，黄牛党们就损失大半生意。
一，产品的销售不再面向零售，只对大用户。
二，产品现货的销售价格，采用议价的方式，一周一议价，价高者得。这就直接挤掉了所有黄牛的空间。
虽然一些大的炒家可以协调作战，以批发价格拿下产品后，还有一定的加价空间。但是，这已经不是小玩家可以玩得起的了。
但这个政策也留下了空子，那就是长协价。
与现货相比，这个价格有点像期货。提前一个月，甚至几个月预定产能。
长协合同拿到的价格往往比现货低50到一百美元不等。但不是什么公司都可以拿到这个合同。必须是终端产品生产商。
而且可以进入长协价格体系的，都是关系户。不是跟工大有关系，就是跟冰城有关系。
台湾的友达显示公司，干脆撇掉所有中间人，找到骆薇凝，请她帮忙运作。
骆薇凝出马，一个顶俩。与大屏一样，所有的液晶产品内部电路，都是她带人开发的。
她都没有找成永兴，直接通过张燕的渠道，就获得了长协的资格。每个月可以获得200片的配额。
其价值，等同于每个月至少2万美元的让利！
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台湾厂商看到这种效果，起了进一步的心思。与她商量，看是否可以更进一步。
这个产量太少，倒卖一下有价值，但是作为品牌产品，数量就太少了。
这次张燕无法做主。能做主的只有两个人，一个是白学成，一个是成永兴。
白经理是两个人都不愿意接触的，所以只能找成永兴。
成永兴又领着他们跟白学成谈。几经讨论，最后还是由成永兴拍板，可以每个月给到一千片的配额。但是有条件，生产线必须放在冰城。
就这样，球就踢回了台湾友达的手里。
这个方案立刻就得到了友达的认可。仅仅这些配额，价值都有10万美元。而建一条简单的显示器组装线，根本花不了多少钱。
更重要的是，品牌效应。谁先推出液晶屏，谁就是大家眼里的高端品牌。
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经此一役，骆薇凝的价值表现无疑。她也就被任命为友达冰城的总经理。
骆薇凝的价值不是简单可以用钱来衡量的。
果然，公司成立的当天，连生产线还没有开始兴建，骆薇凝就直接找张燕，拿到了一周内提货五百片的许可。
骆薇凝对这次跳槽，比较满意。
台湾公司给了她相当的待遇，配车，薪水都令她满意。
液晶电路板技术已经成熟，继续留在学校里，她的作用和价值不大了。跳出工大这个环境，从外面反而能发挥她的优势。
她准备借用友达这个平台，大干一场。
这些天，她就一直在忙生产线选址的事情。
第504章 一号工程（上）
昨天下了一场雨，今天的气温就降了不少，天气是越来越冷了。
东北的天气，春秋两季都是来去匆匆。
叶静把桌子上的书本收到了书包里，跟同学打了声招呼就急步走出了教室。4点在光电科研的办公室有个会议，需要她参加。
从机械楼到光电公司的会议室，还是有些距离的，要走差不多20分钟。
她是头一次参加管理类的会议。以前她最多参加一下科研类的小组会议。
等到她紧赶慢赶赶到了会议室，已经超过了4点，屋里的人都在等她了。
叶静拉开了一把椅子，坐了下来。
严亮向她点头示意了一下，两个人都没有说话。
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“既然人来齐了，我们就开始吧。”
成永兴把手里的计算器放下，他一直在计算公司的现金流，看是否可以承接下一步的额外支出。
白经理看了一下左右，
“还有人吗？就我们几个？今天会议主题是什么？”
屋里除了他，张燕，周强之后就是两个学生和成永兴了。
他没有想明白参加会议的人是这么个组合，两个学生为什么要来这里。
“先讨论第一件事情，第一条2代线LCD的建设。”
2代线（15寸），自从3月份被提出来之后，已经过去了半年时间。从逻辑上讲，这条线也具备了启动的条件。
“现在吗？可是我们没有厂房了啊
