重生之北国科技-第247部分
按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
听，到底这里面有什么秘密。
联想到成永兴的专业也是检测，一些门子硬，消息灵通的家长，都准备给自己孩子换专业了。
成永兴这个专业班，梦幻般的结局，给了这些人以巨大的想象空间。
兄妹两个人执着地报考同一个专业，一个人的结果已经出来了，现在轮到妹妹了？
成永兴这段时间，完全没有得空。全家都是如此，整天就是见人，到处拜访。他去年拿回的美元，都被买成了各种进口礼品，这段时间算是一扫而空。
在这个时间点，一般情况下，没有人是敢收礼物的，而且还是这么敏感的话题。但是成永兴的在场，又改变了很多人的想法。
这些人准备过段时间找机会回礼，把这条关系建立起来。
各种推让，只要是他插嘴说，请收下吧，基本都会送出去。
成永兴觉得母亲在这个事情上有些神经质了。某种原因也可能是妹妹的学习成绩不算太理想，她就特别希望有个完美的结果。
这个事情搞到最后，与几个母亲相熟的老师反过来劝她，叫她放轻松。以成永丽高出重点线20分的成绩，是绝对没有问题的，等等，等等。
但是奚风华就是不断的托人，希望有个管事的人可以站出来说，你女儿我录取了！
这种话谁敢说？
招生的人都被封闭起来，谁也见不到。
————————
由于成永兴也在跟着跑，最后林工大反而坐不住了。
他们感受到了这种搅动起来的风潮，太多的人为了同一个学生给他们递话，而且级别越来越高。这件事情不处理，到最后都没有办法收场了。
因为知道的人太多，反而操作不易。录取，别人会是说你黑箱操作，不录取，这么多人情，无法交代。
这种事情，真要是操作，只需要找对一个人就好。这样方法的找人，跟闹事的结果差不多。但是闹事的人，他们还不敢得罪！
奚风华根本没有想这么多，她只是在尽一个母亲的本分。
她就是这个性格。这种性格的养成，也跟国营单位的环境有关系。由于所有人都是大锅饭，各种待遇都是类似，斤斤计较就是最终的结果。
这次也是一样，她要尽最大的努力，从细微的差别里寻找最好的结果。
如果没有人答应，打包票，她就会一直忙碌下去，直到拿到通知书，或者拿不到。
成永兴跟着当道具的同时，也有种看热闹的心态。
从内心来说，他根本就没有把这个事情看得太重。但他也没有想着去矫正母亲的行为。
她就是这样的一个人，想做的事情就会拼命的去做，即使方法错误。
他这次的重生，最想弥补的就是对父母的孝道。
只要是他们想做的事情，他都会帮助达成。
既然母亲不折腾，不安心，那就陪着折腾好了。身体力行，远比说两句风凉话来得好。
————————
这个奇怪的事情直到林工大的副校长，张杰校长主动出面，见了他们母子两个，才算告一段落。
林工大也从人才基金受益，扩招了计算机系的学生。成永兴在下面，一个老师一个主任的拜托过去，让他们很难受。
一般来说，这种招生时刻非常敏感，各级领导，这时候都应该避嫌。但现在有了更大的麻烦，林工大的名声都要臭了，有些行内的人开始看笑话。
张校长主动在李主任的家里约见了奚风华母子。李主任和母亲是同学关系。
张校长给了一个肯定的答复，并拍了胸脯。首先他给母子二人解释了一下，招生工作的安排还有录取的前后步骤和顺序。目前的这种情况下，已经没有人可以进到招生办，那里已经是封闭状态了。
成永丽的分数，肯定会被林工大录取的，林工大的录取分数线已经定了，比妹妹的分数低了3分，这已经是相当安全的标准了。
其次，关于专业，张校长劝奚风华不要太在意，只要成永丽被录取了，专业入校以后可以再调剂和安排。
万一的万一，成永丽滑档，落到了第二志愿，由于第二志愿是冰城工大。由于成永兴的关系，两校也可以后期协商，把成永丽转校转回林工大。但这种可能性不大的。
总之，林工大会尽最大的努力，照顾好她的女儿。
张杰校长主管本科学生教学工作，他的话算是给了奚风华一个定心丸。
这个奇怪的送礼运动，到此才算结束。
第489章 人力危机
1992年8月
清理三角债基本结束，中国与韩国建交，长征二号火箭发射澳星成功。
————————
日本，富士
个人电脑事业部，会议室。
“是否要进军便携式PC市场。我们一起商议一下吧！”
“笔记本市场，是一定要进的。这是个新兴市场。我们无论如何不能被人甩在后面。”
下面的人纷纷发言。笔记本市场的逼格很高，哪怕是为了产品形象考虑，也要推出公司的旗舰产品。
这个问题很快就达成了一致意见，剩下的就轮到产品选型工作了。
“据我们的情报人员收集，今年下半年，市场上会推出笔记本的厂家主要有，IBM，东芝…”
笔记本电脑，作为一个新的蓝海市场，引起了众多计算机厂家的关注。在92年的时候，陆陆续续出现的品牌，已经超过了10家。
“推出新产品的话，我们要主打什么？我们产品的卖点又是什么？”
“我们有很强的模具能力，我们的产品，完全可以更加轻巧！”
“我们的产品可以制作更加精良，质量更好！”
“我们可以在产品外观上下一些功夫，例如推出彩色笔记本？”
很快的，一群靠谱，不靠谱的建议就被摆在了桌子上。
“我们可以把笔记本做得更大！”
一个奇怪的建议，引起了众人的哄笑。
便携式笔记本，最重要的就是便携。大家都在拼命想办法把笔记本做小。头一次听说反向操作的。
计算机零部件，各家到手的东西都是半斤八两。留给发挥的余地不是很大了。
“我说的大，指的是屏幕更大！我找到了12寸AMLCD面板的货源！”
“12寸？这怎么可能？这是哪家供应的，我怎么没有听说呢？”
听到了这个建议，一群人立刻就来劲了。这要是真的，还真的是一个一鸣惊人的机会。
“样品是月亚提供的。”
一份样品说明书被送到了桌子上。
————————
冰城
光电科研总部，会议室。
屋里的人，谁也不说话。
“学校那边真派不出人来了？”
“真派不出来了。”
白学成把答案，又重复了一遍。
进入到7月份之后，全彩也逐渐转入了一个正常企业的模式。其标志性事件就是一号线，正式进入了量产。
与此同时，二号线，很快也会转入正式生产，为公司贡献新的产能。
二号线的调试速度，相对痛苦的一号线，快了许多。解决了资金这个最大障碍之后，其设备安装调试，几个月内就全部搞定了。
xBM的笔记本，很快就要面世，备货就是必须的。
现在可没有什么在线销售，订单决定产量这回事。任何新产品的发布，第一件要做事情，就是铺货。几万台的现货，就是最基本的需要。
需求传导到上游供应商这里，就需要提前生产了。
————————
一号线的良率，在转入正式生产后，不升反降，现在只是在五成左右徘徊。
从设备的角度来说，继续优化的空间已经不大。有些问题，来自于设备本身的先天缺陷。但是良品率的下降，则来自工人的熟练程度。
设备调试的时候，是一台设备，一台设备调试过去的。各厂家技术人员，与全彩的全部技术人员，严防死守，才实现了最好效果，七成左右的良率。
这种情况，一旦到了操作工人手里，就有了变化。
由于中试线上的设备，自动化程度比较低，所以对操作工人的素质要求，相当的高。
这个问题，光电系也有所预期，产线上的所有核心员工，都是从LED公司挑选的，经验最丰富的操作员工。
但这里有两个问题，第一个，人数。
LCD产线，一条线正常单班生产，就需要接近上千直接操作人员。
一台自动化设备能完成的功能，现在由多台间歇式设备来完成。而每台间歇式设备，它的产量虽低，但是工作强度还要大于自动化设备。它需要的操作人员数目，会是流水线人员的十倍，二十倍。
再加上相关的辅助人员，一千五百人，是个标准配置。而LED公司，在冰城的全部员工总数，也没有这个数目。
第二，难度。LED和LCD的生产线，完全不是同一个级别。
LED的基底大小只有2英寸。而LCD则是10。4英寸。面积整整差了25倍，难度大了625倍！
所以就出现了，产线正式投产后，良品率反而会下降的问题。
好在这条产线上的核心员工，至少有半年以上的LED生产经验。随着一些操作规程的逐步制定，员工熟练程度的逐渐提高，产线的良率，也在逐步提高。
————————
但到了二号线的时候，这个问题就严重了起来。
LED公司已经把最优秀的人员贡献出一轮了。再培养新一轮人员，还需要时间。再说了，LED生产，自己也要熟练工人啊。如果再挑好的派，LED公司直接可以关门了。
所以，二号线准备量产的时候，工人上岗，就有点饥不择食的味道了。
除了二号线要量产，一号线随着生产的稳定，双班制生产也要排上日程。现在不谈熟练工人，就是普通工人，都不够了。
自从LCD产线投产之后，《全彩科技》对人力的需求胃口之大，远远超出了各方的想象。
光电以前兼并的企业，大多是两三百人级别的。
上千人的厂子，在这个年代就是有影响力的大厂。这种企业，就是经营出了问题，现在也是必救的范围。
两条产线，如果双班都配齐了，人员总数需要至少五千人。光电面临的工人缺口，超过了两千人。这还是把为收购地皮而兼并进来的职工，全算进来的结果。
公司除了一号线和二号线以外，三号，和四号也已经在谈判当中。
这两条产线的上马，至少又需要5千多名工人。加上现在的工人缺口，以及LED公司本身需要补充的员工，这个数字差不多小一万了。
需要上万名熟练的技术工人！
————————
为了充人头，光电已经敞开大门，面向社会进行招工，但效果并不好。
光电毕竟从事的是高科技产业，对员工的技术素养是有一定要求的。
兼并过来的员工，他们的文化水平也许不高，但对工业化生产不陌生，对工厂的组织性，纪律性能适应，上手培训比较快，算是个弥补。
而社会上的新毕业学生，则失去了这方面的优势。
在这个时代，存在一个在后世无法理解的概念，干部编制！
在稍微大一点的企业，人事系统都是两套，管理干部的叫组织处或者组织科，管理工人的叫做人事。
转干，以工代干，都是这个时代的特有名词。干群关系，这个名词就是因此得来。
正式因此
