重生之北国科技-第212部分
按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页,按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页,按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部!
————未阅读完?加入书签已便下次继续阅读!
而补充进来的人,又会面临相同的问题,那就是MEMS项目的吸引力和前景更好,这些人的选择是什么?
这个从童子军的报名,就能看到苗头。当检测系的学子,有机会进行选择的时候,他们自然就会选择那个前景更好的。
第三个原因,利益。
半导体材料专业在与光电科研合作的过程中,除了论文合作方面的机会,还有利益上的分成。这些都在点点滴滴的改变着人们的心理预期。
人,有的时候,只是要个希望。
有了希望,就能坚持下去,不论多么困难。
除了与光电合作,冰城的LED产业圈,也带给了专业老师们,更多的希望。
冰城突然兴起了大大小小的一批LED企业。而真正懂LED是怎么回事的,说实话,也就是半导体材料专业的这批人了。
所以,不少教师被各LED公司请去当顾问,或者干脆就是技术入股。
出国是为了钱,现在有了不出国,就可以挣钱的手段,为什么还要出国?
在这种情况下,半导体材料专业的吸引力,是在逐日增强的过程中。而不是减弱。
这三点,虽然各自的出发点不同,但都跟名正言顺有关系。
这也是为什么,半导体系已经到了非成立不可到时候。
否则,检测专业遇到的困境,检测系遇到的困难,将来工大也会遇到了。
————————
新成立的半导体系,下辖了半导体材料,集成电路,半导体应用这三个主要专业。
其中的半导体材料,集成电路设计,是两个原有专业。分别从材料系和电子系整体划拨而来。
集成电路设计专业,就是原来的微电子专业。微电子专业这两年也在快速成长,他们的LED大屏模组专用IC,作为出师之作,在业界也算是一炮而红。
这次的调整之后,本科招生也就水到渠成了。
MEMS,以及LCD则被划归到了半导体应用。这个专业以后,也许还会面临进一步的拆分,LCD将来很有可能会独立出来。
隶属于同一个院系,不涉及其他利益方,以后的拆分,就会容易很多。
王立国教授,带着一批人,牵头这个新的专业。
无论哪一方,都希望由他出面。一个是他的名气比较大,哪怕只是挂名,也能起到非常大的作用。
另外,也是由于成永兴与他之间的特殊渊源。这个专业,想要成功,光电科研的助力,就是必须。
同样道理,第一任的半导体系主任,也就落在了希占平名下。
随着新院系的成立,就是一系列的人员调动。各院系都开始提供人力,一些学校内部的人员,借此机会成功跳槽。
在半导体系成立的过程中,损失比较大的是电子,材料和检测三个系。
损失最大的,是检测系。其他两个院系,仅仅是损失了一个专业。但是检测系,则是损失了两个专业。
检测专业本身,差不多是成建制的损失掉了。这还没有完,他们还不得不重建这个专业。
虽然从院系的角度来说,各单位都或多或少的损失了力量,但从教职员工的角度看,他们都获得了更好的发展机会。
————————
从某种意义上来说,这次的院系调整,其本质目的,还是增加对光电的支持力度。
但这种支持,并不都是通过调整专业来完成的。并不是光电需要的所有支持,都被划归到了半导体系。
例如LED大屏,就被划归于电子系。LED生产过程中涉及到的荧光粉,气体,液体原料,仍然由材料系提供支持。
经过这么一轮梳理,工大对光电的支持,差不多是全面加强和明确。
至于检测系,他们最大的收获,是获得了光电科研的股份。
学校对LCD项目的全线支援,光电科研,会对这部分的支持力量,予以承认,并给与补偿。
但这种支持,都不是金钱或者物资上的支持。它们的价值很难界定。
好在光电科研的股份结构非常简单,只是两个大股东,加上少数的个人股权。
所以,原则上只要成永兴点头同意,就可以了。也是由于股东结构简单的缘故,连增发流程都不需要走,成永兴直接把自己名下的股份,拿出了10%,进行了转让。
其中的5%,转交给了检测系,作为这么多年的培养以及损失的补偿。
另外5%,则划拨给了新成立的半导体系。
经过这一次转让,检测,半导体两系,均成为了光电的股东。
这部分股份,就成了双方日后联系的纽带,利益也就一致起来。两个系均会从光电的成长中获益。
————————
当然了,这些股份的划归,也引起了众多的反弹。其中反弹意见最大的是后勤部。他们是人员损失最严重的,但什么也没有得到!
材料与电子系,虽然也有些杂音,但他们有其他渠道与光电合作,多少还有些心理安慰。
光电的规模今非昔比。总资产,已经过亿,估值更高,任何一个小数点的股份,都是巨大的财富。
不过,这些股份,完全是从个人名下转移出来的,既没有什么文字说法,也没有什么人来判断对错,最后也就不了了之。
从某种意义上来说,这也是对于在LED项目中,成永兴占股过高的一次纠正过程。
————————
半导体系独立以后,又一轮的院系调整,开始在酝酿。
材料系已经升级为材料学院。电子系则酝酿着跟半导体系合作,成立新的电子学院。
曾经的敌手,转眼之间,就又会成为朋友,世界就是这么有趣和奇怪。
第432章 光电集团
在全彩成立不久,另一个捷报,从奉天传来。
《光电科仪》的合作,在多方都有意愿的情况下,迅速落下帷幕。LCD项目得到了另一个有力的支撑点。
光电科仪的加入,不仅仅是解决了PECVD的设备问题,更重要的是得到了一个健康的管理团队。
————————
在冰城,《光电设备》已经不复十几个人的小团队模样。
在过去的一个月时间里,《光电设备》快速兼并了两家机械厂和一家设备厂。人员已经膨胀到接近600人,甚至超过了科仪本部的规模。
由于三角债的大爆发,城市的管理者现在处于一种焦头烂额的地步。三角债的规模愈演愈烈,最后不得不惊动铁腕人物,亲自坐镇东三省解决问题。
可能没有人知道,这次的三角债虽然很快就会缓解,但两年后,它还会卷土重来。第二次的三角债,直接就导致了下岗潮。
在这个时间点,任何能帮助管理者减轻负担的方法,都是他们愿意尝试的。
冰城此时的企业,还有一个问题,那就是各企业的产品,同质化非常严重。无线电厂,从第一,排到第八。机械厂,药厂都是如此。
一座城市的市场与资源有限,根本无法解决行业级别的生存危机。
在这种情况下,光电就有了非常大的选择余地。
这三家企业之所以入选,其核心原因就是地点。
这几家企业,都位于学校的南部,从二舍向南,走路25分钟。不远也不近,这个地址,与LED马上要建成的新厂房离得很近。
这些中小型企业,素质都差不多。由于最艰难的时刻还没有真正开始,三家企业的体系都是建制完整,战斗力基本健在。
几家工厂的银行债务,被光电设备整体继承了下来。并购应该支付的款项,也不需要立即支付。所以,从短期来看,这次的企业兼并,成本并不大。
如果考虑到企业的地皮,属于免费赠送,这实际上是一笔赚钱的买卖。
————————
现在的国营企业员工,收入虽然不高,但还有一份骄傲存在。并不是什么人来兼并都是能够成功的。
光电设备虽然没有外资牌子那么响,但是工大附属企业的属性,也给了这些工厂职工一丝安全感和安慰作用。
另外,光电系的高工资,高奖金,还有分房等福利政策,也在这次的合并过程中,起了关键作用。
由于距离的缘故,这几家企业的职工,对于光电系的待遇,非常清楚。有少数职工,甚至已经通过个人关系,提前加入到了LED大屏公司。
————————
这几家企业,比起以前兼并的街道企业,档次高了不少。他们的管理层和技术队伍,也就有了一定的利用价值。
三家的技术力量被集中在一起,并入了光电设备的设计团队。
而这些企业的底层管理体系,基本维持现状。三家工厂,形成了《光电设备》的三个加工车间的局面,初步具备了一定的生产能力。
至于几家企业的厂级班子,则由LED公司进行集中培训。培训之后再另行分配。将来作为光电系各公司的中层管理人员后备。
唯一比较可惜的是,这几家工厂的设备,利用价值不高。升级工厂设备又是一笔不小的开销。
科仪管理团队的整体加入,彻底解决了光电设备的整合问题。
王青山并不是个管理型人员。随着奉天科仪的加盟,更加合适的人选,实际是老厂长,刘民学。但他还在考虑中。
这里有个比较大的问题,就是异地管理。科仪毕竟地处奉天,而光电设备总部则在冰城,很难两者兼顾。
————————
随着光电科仪的加盟,另一个问题摆在了大家的眼前,那就是光电系的各设备厂家资源的整合问题。
与光电系有关系的企业,除了光电设备,光电科仪以外,还有两家。
《精密光机》,光刻机也是这次LCD产线的重要核心设备。随着全彩工程的全部展开,光电再次增资(烧钱),已经获得《精密光机》6成的股份,成了光机的第一大股东。
《工大激光》与与科仪一样,光电以技术及市场资源入股,成了激光公司的股东之一。
《工大激光》的股权关系相对比较简单。无形资产的问题,只要几个股东之间认可就可以了。另外光电也无意对激光公司进行控股。最终结果,光电科研得到了三成的股权。
激光公司虽然在LCD项目以及光电的战略里,重要性不大,但它很有可能是这几家公司里,最先股票上市的公司。
它的盘子不大,利润不错,很适合现在并不大的A股市场。
激光公司的几个专利产品,逐渐在国内,国际市场上打开了局面。
尤其是它的微水刀切割机,这个在LED领域没有被认同的设备,迅速在珠宝,医疗、航空、航天等高精密器件切割加工领域,站稳了脚跟。国内,国际上的订单,蜂拥而来。
唯一可惜的是,在目前的股票市场里,法人股,以及全流通,遥遥无期。
————————
光电系,现在形成了控股三家设备公司,参股一家的局面。为了更好的统筹管理,这四家公司又进行了一次整合。
几家设备公司的股权,从《光电科研》转移到了《光电设备》手里。这样光电设备就成了几家设备公司的上级公司。通过这次改变,几家设备公司整合为一个整体,在一个战略下协同工作。
《光电设备》终于脱胎换骨,她与巨大高科(LED),全彩科技(LCD),一起,形成了光电集团的三驾马车。
光电集团的架构,就此成形。
————————