重生之北国科技-第203部分
按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
“不抽。你可不要毒害我，我还是祖国的花朵。”
这个时代，让成永兴最不适应的事情，就是这个抽烟。基本上，几个人坐在一起，第一件事情就是发烟。
这些送烟的人，如果客人不抽，他们也不勉强。但他们也不会问，自己直接就抽起来。
———————
“小成，现在就是这种情况，液晶专用PECVD，我们非常有兴趣，但没有资金。指望国家拨款是不可能的。我还是原来的那个建议，我们两家必须合作，才能把这个事情办成。”
在元旦前后，刘民学就提过这个建议，那就是光电以专利还有市场资源入股科仪，或者成立新的合资公司。这个新的实体，才可以通过MOCVD的获益，来供养研发部门，进而继续发展。
这个提案没有被执行下去，主要原因在于智商税。
这笔钱，对光电科研是非常重要的。尤其在LED大屏还没能贡献财源的时候。它就是公司的唯一现金流。
激光公司那边也是相同道理。不论哪个实体，对于自己只是沦落为加工厂，都是心怀不满。
这哪里有逼格啊！
饱暖思**。
科仪厂内部也对这种状态讨论过好几次。毕竟大家是搞科研起家的，现在吃饱了，有了点力气，就想跑两步。
事情都是他们干，但是利润的大头，被别人拿走了，谁心甘啊？
最开始，成永兴是出了点主意，但时间过了快一年了。无论在理论还是实践能力上，他都没有新的贡献了。
———————
“我们合计合计吧。”
成永兴终于点头。事情到了必须要解决的时候。
在这个时代，知识产权的作用，尤其是在国内，并不太被人们所重视。这笔智商税，收到现在，也差不多该收手了。
其实很多事情，科仪不提，成永兴心理都有数。
专利，尤其是价值这么大的专利技术，在国内的环境里，违背了大多数人的基本常识。更不要提利益攸关。
在双方的合作中，真正起作用的，实际是互信。是君子协议，而不是专利本身。
科仪厂能够遵守这么久的君子协议，已经很不容易了。
“不过，这次我有要求。”
“什么要求？”
刘民学一听这个，差点没有把手里的香烟，拍到自己的大腿上。这个智商税差不多成了阻碍科仪继续发展的最大障碍。
有了这笔财源，设备更新，人员的扩招，就都有了底气。利润是一方面，销售渠道被掐在别人手里，这是多么危险的一件事情啊。万一哪天，对方换一家加工厂呢？
“第一，LCD PECVD项目是第一优先级。”
“没有问题！”
PECVD，本来就是科仪的份内工作。
“第二，冰城分厂，这次一定要建起来。”
LCD项目，有相当的保密性。有些东西必须要在成永兴的眼皮子底下生产。
“行！都听你的。”
“第三，这个合资实体，光电要占大头！大股东！”
这次的事情，说穿了，还是光电科研对科仪没有掌控力造成的。如果PECVD再做成功，可还是这种做法，他们把设备回头卖给第三方，光电怎么办？
“这个我要找人商量商量。”
刘民学这次没敢直接答应。现在的科仪可不是去年的科仪了。
去年的时候，工厂恨不得白送！只要有人肯发工资。
现在科仪是要产品，有产品，要利润有利润，更有大把的前景。而且很多事情，科仪厂自己说了不算，要它的上级单位点头。
科仪属于中科院系列，中科院就是它的老板。由于块块管理的关系，奉天市也算是它的上级。毕竟当初科仪吃不上饭的时候，是奉天帮助接济度日。
———————
很快的，一轮复杂的多方会谈就开始了。
这种事情，不会这么快得到结论的。钱得志被留了下来，成永兴先返回了冰城。
第417章 副总经理
张燕的聘书终于落实了，她的职位有了调整。
她把一手创建的LED公司，彻底交接之后，被调回总部。岗位也定下来了，副总经理！
虽然总部的经理权利并不大，但好在是母公司，与LED公司总经理算是平级吧。
这个聘书，算是对张燕这段时间辛勤努力的认可和回报。
前段时间，大家也不知道该怎么称呼她，只好用张主任这个模模糊糊的职位称呼。往大了说，她这个主任什么事情都管，往小了说，算是办公室主任吧。
这种名不副实的尴尬局面，终于彻底缓解。
————————
LED公司分拆之后，光电总部，又变成了一个光杆的状态。张燕被调回来的任务，就是重建光电总部。
LED公司已经慢慢走上了正规，是时候逐步放手，让它自主发展。
但放权的同时，审计和监督就很有必要了。张燕作为创业元老，LED公司的创始人，担当这个角色，有天然的优势，至少不容易引起反感。
副总这么一层身份，也有利于她的日后工作。
————————
光电公司的地位，在这半年里，发生了天翻地覆的变化，已经步入了冰城二线企业的行列。在中小企业里，名列前茅，属于明星企业之类的范畴，知名度甚广。再加上工大附属企业的金字招牌，含金量不是一般的足。
后台硬，牌子响，高科技，效益好，已经是一等一的好单位了。更不要说副总经理的职位。
连续几天，张燕都像是踩了棉花一样，不敢相信。
拿到聘书的当天，她还觉得没有什么，但是随着时间的发酵，周围人的恭维，这种不安和幸福感才慢慢的反映了出来。
前段时间的不安全感，也是来自地位不定。她一直什么都管，但又始终没有具体的名头。
经过这么久的等待，张燕已经彻底放弃了幻想。她曾经想过，也许混一个办公室主任是理所应当的吧！
要知道，公司的干部体系，差不多彻底由学校的人事系统接管了啊。
有的时候，张燕甚至产生怀疑，公司到底是怎么回事？这个小老板，是不是学校派出来的白手套啊！
————————
这半年多，她的心情就像坐了过山车，从忐忑，到抱怨，到满足，到疲惫，再到焦虑。现在则是放松之后的后遗症。
幸福突然降临之后，让人不敢相信这是真的。
这种不安的感觉，过了一个多星期，才慢慢的消失，习以为常。
张总的称呼，慢慢被她接受，成为了她的新称谓。
光电科研的总经理，实际属于悬空状态。成永兴不喜欢迎来送往。所以对外，一律称自己是技术总监，这个不伦不类的名称。
这件事情的后果就是，张燕成了光电名义上的一把手。当然了，在LED公司分开之后，光电只剩下一个空壳，只有她和成永兴两个人而已。
这两天，LED公司钱经理出差，她就跑过来，临时接替他的工作。
张燕的工作比以前轻松了不少，大屏公司的中层管理人员已经到位。几个人，销售，财务，采购一分割，公司也就没有什么值得关注的事情了。尤其是销售这块，太占大家精力。
不是销售很困难，而是公司产品太抢手，现在已经排期到6个月以后，明年！
公司光预付款都收到手软，收了接近1000万。
————————
由于大屏的高科技属性和稀缺性。不论在哪一个国家，只要一点亮，至少能迎来一次本地新闻和电视的报道。
这些新闻记者为了增加趣味性，往往还会告诉读者或者是观众，这是世界上第几块大屏，全国第几块，实在不行，这是本城市第几块。
这就导致，各城市的地标广场，如果没有这个大屏，就好像落伍了一样。
于是，大屏拿到的先后顺序，居然有了城市排名的味道，并有了实实在在的价值。
各种人拿着各种奇怪的条子找来。成永兴对这些不耐烦，于是就是简单的排队，除了本专业老师的人情外，其它的一律不算，总算是使事情简单了一些。
但是中国就是这样，虽然说没有用，还是有人要来打招呼。也许提前不了，但至少要保证不会被别人插队吧。
冰城已经出现倒卖牌号的黄牛党，两个月内可以拿到货的牌号，都价值至少上万，最高的听说卖到了5万元。
好在公司刚成立，人员刚就位，大家都在拼命表现的阶段。下面人还是非常听指挥的。（或者是水平太高，查不到。）
————————
公司的几个板块都有专人负责，生产本身，按部就班就好，也没有什么事情。后勤这边，有个王丽在帮助自己，更没有什么了。
张燕这两天的主要精力，转到了其他方面。
一个大的工作，是人员培训，公司整体合并了一间街道小厂，大概不到50人，是个机械厂。这个厂子的合并还是当初她帮助联系的。
成永兴对招聘新人，从头开始培训，不感兴趣，找的就是有工作经验的。
————————
另一个工作是保密。
LED的热销，也带来了很多窥伺。
冰城最近最热的话题就是LED创业。但这些新工厂，普遍缺乏基本的技术人员，几台设备买回去，拿着手册就直接生产，然后准备挣大钱。
因此，光电科研的员工与技术，就有人动起了脑筋。
虽然成永兴在科技大会上喊出了，技术资源共享的概念，但是喊是一回事，做又是一回事。而且，各家都会有一些连专利都不申请的核心技术。
另外，就是资源共享，也不会对盗版厂家共享。所以在关键技术保密上，公司下了无数的功夫。
核心生产岗位的员工，都有学校副教授以上级别的人背书，每个人每个月另外领一笔保密费。
关键的一些试剂和材料配置参数，分别掌握在成永兴的同学，同乡手里面，每周都是由他们来进行配置生产。
这批学生科研人员，现在被称为童子军。在企业中的地位极为特殊。LED公司就是由这支学生团队发展起来的，因此这批学生，在公司内具有相当大的话语权。
层层保护之下，再加上公司的技术含量实在太高，到目前为止，还没有发生泄密事件。
退而求其次，很多社会公司就找上了材料系。不少老师或者兼职指导，或者直接参股下海。
这也是公司不断加强童子军力量的一个主要原因。必须要有自己的嫡系力量。
————————
光电公司其实分成了两个部分，LED公司，主要是负责生产。
新厂房会在10月左右投入使用，到时候，LED公司就彻底搬出去。现在的商场，空间还是太小，另外周边交通情况不好，出来进去都不方便。
另一部分是科研系统，在商场三楼建了个附属的LED实验室，这部分由童子军使用。
老实验室也没有被废弃，成永兴领着几个人，不知道在那里捅咕些什么。
————————
上了正规的公司，管理也很轻松，不愁销售，不愁材料，不愁待遇，只要抓好质量就没有问题了。
张燕回到LED接手管理，多少有点衣锦还乡的感觉。
很多她以前的同事，经她手加入了公司。
现在她的头衔带了个“总”，也有点炫耀的心理，在各个车间走来走去，显得十分勤奋的�
