重生之北国科技-第192部分
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地，把别人的水管刨了，等等，等等。
这些都需要马上就要解决。
所有的这些只有张燕自己在忙。成永兴什么都不管，有的时候张燕跑过去问，他就说“你自己决定啦！”然后就继续不管了。
张燕有时候完全搞不懂，这个公司到底是谁的。
公司的一切都是不正规的。逻辑上占股最大的那个人，只是一门心思的搞科研。管理，行政，甚至财务，啥都不管，全都甩给了她！
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去年一整年，张燕所在的街道厂就一直效益不好，所以她一直在托人找门路，调动工作。
冬天的时候，哥哥通过关系，说帮她找到了一个轻松的工作。
她跟着刚认识的张老师与对方见了一面，立刻被要求上班。她去现场看了一下才明白原因，一点简单的文牍工作，就把那个大男孩，难为的不行。
这点事情当然难不倒张燕，工作很快就被她接了过来。
但过了元旦，事情就慢慢开始变样，越来越多的事情压给了她。最开始她还抱怨过一次，但是没有效果，反而带来的是更多的事情。
从库管到安装经理，从后勤到车间主任，从财务到行政，从人员培训到宿舍楼建设。还有一个专利基金的管理。
张燕已经不抱怨了，一是没有用，二是她已经慢慢喜欢上了这种发号施令的感觉。
宿舍施工曾经因为她的原因，耽误了两周。成永兴事后连问都没有问。一切放手。
反而是检测专业的几个女生偶尔跑出来查查帐。但那几个女孩子也就是玩个新鲜，几天就没有了兴致。
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成永兴是真的放手，连从工人招聘到奖金发放，一律放手。
张燕5月的时候，曾经给外单位员工，光电公司合作伙伴，电路板开发团队，每个人发放过3000元奖金，他一点表示都没有。
当时发这笔钱，张燕也多少存了点小心思，想讨好老板的准女朋友，骆老师。那段时间，两个人走得很近。
成永兴既没有表示赞同，也没有表示反对。只是查了一下发给他的奖金，就忙实验去了。
后来通过澄清，才知道，他的女朋友另有其人，已经去美国了。
这之后，张燕就不再抱怨工作了，而是把公司当成自己的一部分，加班的时间也越来越长。
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成永兴给人以一种奇怪的感觉，看起来是个很小的男孩子，今年才不到19岁，娃娃脸。但是做事请很平稳，感觉就像成年人，给人以很强的安全感。而且做事大方，肯承担责任。
这样的老板是可遇不可求的。张燕也就慢慢的调整心态，逐渐的把自己从一个简单的文员调整到了大管家的角色。
经过张燕手，招进公司的员工超过30人了。很多以前的同事，也通过她进入公司。几个月前，张燕还是他们中的一员，而今天，她就可以决定更多人的命运，这种感觉真的很奇妙。
她在街道下属的街道企业当过办公室副主任，最大的权利不过是迎来送往，招待个吃饭之类的。
人的潜力是无穷的，光电现在资产上千万，每个月的利润上百万（智商税），这么大的资金量在她手上，根本无法想象。
有的时候，她也在想，这么多钱该怎么花啊。公司新建的一个宿舍楼，才花了不到一百万。张燕以前那家工厂，三十多个人，一个月产值不过3，5万元。她最大福利，不过买个笔和本，然后报销。
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今天她回来得早，一个是有点累了，需要休息一下。另外也有种淡淡的失落感。
LED公司，算是她一手拉大的孩子，结果就这样交了出去。
刚交出去的时候，还不觉得怎样。但当很多工作真正消失之后，才慢慢体会了出来。很多人对她的态度，都有了微妙的转变。
整个公司都是她一点一滴建立起来的。从无到有，从第一台设备到第一个产品。现在有个人来接手，她当然心理不痛快。
与儿子玩了一会，张燕的心情好了不少。吃过晚饭躺在床上，逗着儿子在身边打转。
这样的生活有多久没有享受了啊。
以后工作上的事情不管了，他们愿意怎么样就怎么样吧。我不管了！
我上有老，下有小的。
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突然，房门被推开了，妈妈走了进来，原来对门的李阿姨带着她的侄女李琴过来串门。
李琴比张燕小两岁，两个人是从小的玩伴。她也是中专毕业，单位效益不好，过来探听一下消息。
张燕来到大屋，与客人聊天。李琴单位已经两个月没有发工资，听说张燕所在的公司还在招人，就找了过来。毕竟两个人曾经是很要好的朋友。
张燕问李琴想要做什么，能做什么
李琴则希望如果有选择，可以找一个轻松的工作，例如文员，或者库管都可以。这类工作比较轻松，而且工作的时间会比较固定。
这个正好有，张燕于是大包大揽：
“我们公司正在上一条生产线，需要一个新的库管，这个工作强度不大，未来发展空间也很大，只要你。。。“
说到这里，张燕愣住了，这句话好像在哪里听过。
她皱着眉头想了一下，终于想起来了。这句话是去年，张群跟他讲过的，虽然内容不尽相同。
看着对面带着期待的眼光，张燕说不下去了。
时空的交换与重合，使她忘记了该说什么。
屋里陷入了沉默，张燕在仔细思索，这种似曾相识的感觉是怎么回事。是自己太累了吗？感觉自己好像忘记做了一件很重要的事情，但就是想不起来了。
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李琴的脸慢慢的红了起来，她站了起来，“你为难，那就不麻烦了，回头再联系吧！”
“你说什么什么为难？”
一直在边上作陪的妈妈觉得有些不对劲，走了过来。“小燕，你怎么了，怎么迷迷糊糊的？”
张燕甩了一下脑袋，看着屋里的众人，她的眼睛终于开始聚焦。
“李琴，你要做库管对吧。正好我们缺个细心的库管，你明天一早过来，我们一起去公司就好了。”
听到这句话，客人们放下了心，重新坐了下来，
“好，我明天一早就过来！”
李琴重新高兴了起来。
张燕看着坐在对面的玩伴，时空重叠的感觉再次涌了上来。这是自己的回答，当时她就是这么回答的。
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把客人送走后，张燕回到屋里躺在床上，仔细回忆刚才的奇怪感觉。
是自己忘记什么了吗？
今天为什么会生气，是因为公司来了一个总经理，可为什么要生气呢？
是自己变了，难道真的想把公司变成自己的了？
这段时间张燕一直是这么认为的，这是我的公司！
为什么同样的事情，成永兴不生气？
想起那个忙碌的男孩子，张燕突然坐了起来，他还在实验室加班吧。
张燕起身，跟母亲打了一个招呼，“我要去趟公司。”就换鞋，推门，走了出去。
别工作，她也许做不好，但端茶倒水没有问题。
第397章 建设
大会结束时，几个LED大屏相关的科研小组，LED小组以及电子系的三个课题小组，也就是美女军团，在大屏前进行了合影。
这张合影照片之后被多次引用。这张照片的拍摄日期也被形容为光电体系的发展元年。
随着大会来宾的陆续离开，LED大屏的信息也在世界范围里，慢慢传播了开来。
彩色LED大屏，尽管有着诸多缺点，例如亮度，反应速度等。但作为这个时代的第一个户外广告彩色大屏，还是立刻迎来了全球范围的关注。一大批意向性订单，发向了冰城。
出乎成永兴意料的是，这种大屏的用户，除了广告用户以外，还多了不少组织机构。不少财大气粗的组织或者企业，准备把大屏买回去，作为一个高科技的圣杯，安装在建筑物外墙，或者大门口，提升本组织的逼格使用。
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但可惜的是，LED大屏，远远没有到可以量产和投向市场的程度。
第一个遇到的问题，就是LED灯珠及相关电路板的质量问题。
第二个则是成本问题。
LED和相关驱动电路板，都不是什么太高科技的东西，但问题是它的数量太大。百万级别的数量，导致质量控制，成本控制，都成为了一个巨大的问题。
在一个产品量产的初期，产品的质量提高是最快，成本也是下降最快的。
这在LED的生产过程里，体现得很明显了。随着10微米级别光刻机的启用，LED的成本在快速下降的同时，亮度和寿命，反而在不断的提高。
同样道理，也出现在LED大屏外围控制电路板上面。
随着电子系不断的投入资源，相关电路的设计优化工作也在进行。产品质量方面很快就会有一个大的改观。相关电路板的生产，已经从手工制造阶段走向自动化批量生产。
更为可喜的是，微电子专业也介入了这个优化的过程。在他们的努力下，两个型号的LED专用驱动IC已经完成了概念设计，在实验室进行小规模的流片。
这几个IC的设计，即使是从后世的眼光看，也是可圈可点。
后世并没有大屏LED专用IC，很多厂家使用的，都是通用型IC。
尽管这些通用IC比较适合大屏使用，但毕竟和专用IC还是有所区别，至少外围电路的复杂程度是不同的。
这几种专用芯片的量产，对整个大屏的成本降低，也会有巨大的作用。
大屏的出厂价，最终被定在了30万美元，而各种相关成本，经过仔细核算，希望最后可以控制在10万美元以内。
在此目标之下，每卖出一套大屏，就能有20万美元的毛利润。在这个时代，这是一个无比巨大的数字。
所以，这段时间，除了大屏公司在紧张工作，电子系的几个研究小组和新成立的公司，也在拼命的往前赶。
时间就是金钱。
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随着一些关键人员的加盟。例如王志武的加盟，车间生产管理方面的事情，慢慢走上了正轨。
大工业化生产，在冰城并不是什么新鲜事物。半导体行业，虽然披上了一层高科技外衣，但万变不离其宗。
这些日常制度上的改变，也在点点滴滴的，帮助公司走上正轨。
但LED大屏仍然需要一套完整的管理班子，因为随着量产日期的日益逼近，马上就会面临销售，客服，安装等业务需求。
执行层的人员相对比较容易处理。
伴随着公司名气的增长，光电科研的扩张方式，有了更多的选择。
最近区政府就开始成建制的输送一些人员进来。区府下面有不少街道企业经营出了问题，这些员工就面临转岗和下岗的问题。
这个事情被张燕知道了，双方一拍即合，工人层面的问题被这样解决了。
但管理层的问题，无法通过这个方法解决。毕竟人与人之间的信任，不是朝夕之间可以建立起来的。
另外这些街道企业的干部素质，也根本不可能被光电看得上。
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大会上的演讲慢慢开始发酵。省，市都在重新审视这一个难得的机会。
LED产业，冰城已经有了先发优势。成建制的LED
