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影响世界500强的68堂课-第9部分

小说: 影响世界500强的68堂课 字数: 每页4000字

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第27课:空口无凭
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  我们常有机会与下面这种类型的人打交道,待双方握手谈定后,他们总说:“有你一句话就够了,不必签约。”事实真的如其所言吗?看看下面美国时装大王大卫·史瓦兹的感悟,你就会得到答案。
  受了一回教训之后,我一辈子都不会忘记。我聘用了一个服装设计师,他跟我握手谈定:保证3年内不会换工作。可是不到半年,他就跳糟了,原因是他遇到了更好的工作机会。当然了,俗语说人往高处走吗,我也并非不能接受他跳糟这一事实,最可气的是,当我跟他谈起他曾向我作的保证时,他却信口开河地说:“我记得我们只约定了半年。”听他这么一说,我都快要被气炸了。气归气,可我一点法子都没有,因为我没有任何证据来证明他是在乱说。所以,现在我跟这种乡下佬型的人打过交道,有所约定后,一定会在当天寄出一封短函,信函上写着:
  1.我十分感谢你这么爽快地答应。
  2.列出约定的条款,就我了解,我们的约定是……
  我通常只要收到一封简短的信笺就行了,并不要求对方返回正式的承诺书,当然,为了保险你可以要求。这样,往后如果有什么误解的话,这封信笺就是很有力的凭证。
  ◆如果对方跟你有所约定后,说:“有你一句话就够了,不必签约。”你千万别信以为真,想想文中“我记得我们只约定了半年”,你就会明白“空口无凭”的杀伤力。


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第28课:放长线才能钓大鱼
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  标题这句话是比利时大亨阿尔贝·弗莱尔说的,弗莱尔用他和布鲁赛尔的谈判事实说明了这句话的要点。两人约好了在弗莱尔的办公室里谈判,布鲁赛尔是卖方,弗莱尔是买方。布鲁赛尔和他的太太迟到了1个多小时,他解释迟到的原因是他太太要去逛服装店。如果有人想卖东西,却不愿意承认,他一定会想方设法让你以为他一点也不在乎!他越是想掩饰赶快脱手的意愿,就会把时间拖得越长。由于弗莱尔深谙此道,所以他这笔生意做得比他预想的还要好。
  我们常常看到,一些平时水平很高的运动员,每逢比赛的紧要关头却精神紧张举止失措,反而失了水准。谈判也如此,你越表现得重视(不管事实是否果真如此),你要付出的代价也就越大,因为你已将自己放到了绝难还价的地位。反之,情况就不同了。
  不知你有没有注意到,俄国人最善于利用时间来消磨谈判桌上对手的士气。比如,博林布鲁森在一份有关兰德公司的研究报告中,写到东、西方为了铺设瓦斯管线讨价还价的经过:
  西欧瓦斯公司的总裁基特里奇回忆,1975年的那趟莫斯科之行,充满了挫折与沮丧,几乎没有任何成就可言。但是,就在我们要离开莫斯科的最后一夜的11点钟,当我们在酒店的餐厅用餐时,俄国谈判代表突然闯了进来,要了一个私人用的厢房,就在那里,凌晨过后短短几个小时里,我们硬是把整个合约给拟了出来。
  所以,放长线要放在有大鱼的地方,才有钓大鱼的可能。如果你把长线放在游泳池里,那必然是徒劳无功,血本无归。
  另外,在商务谈判中,经常会遇到一种锋芒毕露、咄咄逼人的谈判对手,他们以各种方式表现其居高临下、先声夺人的挑战姿态。对这类谈判者,利用拖延战术能有效地消磨其锐气,进而使己方的谈判地位从不利和被动的局面中得以扭转。
  所以,你在谈判时务必要小心那些拖拖拉拉的对手,除非你十分谨慎,否则你很容易搞错对方的真实用意,丧失谈判优势。别忘了,假装不经意地忘了约定时间或是毫不在意,通常是精明的谈判者用来让对方相信他一点也不在乎的惯用伎俩。
  ◆如果有人想卖东西,却不愿意承认,他一定会想方设法让你以为他一点也不在乎假装不经意地忘了约定时间或是毫不在意,通常是他们惯用的伎俩。


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第29课:打有把握之仗
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  美国华尔街大佬——摩根财团的掌门人摩根,是那种在投资银行业跺一脚就能令金融界颤三颤的大人物,在他历经的所有谈判中,最强劲的对手之一当属美国政府了。
  自1884年11月金融危机以来,美国财政部的黄金开始大量外流,市场上掀起了一股抢购黄金的风潮。当时在华尔街广为谣传着这样一种说法:受金融危机的严重影响,美国政府不得不放弃以黄金支付货币的做法。虽然美国总统格罗弗·克利兰亲自辟谣,但仍然无法扼制以抛售美国证券换回黄金的增长势头,致使国库告急,几乎使美国政府落到了无力偿债的地步。
  如果美国政府想消除因国库空虚所带来的经济恐慌,就必须立即筹集到一笔不少于1亿美元的巨额资金。摩根知道,美国政府在这股抢购黄金的狂潮中已到了无计可施的地步,于是他就伙同贝尔蒙商定,由他们两家银行联合组成一个“辛迪加”,来承办黄金公债。如此,他们不仅能解救美国政府的财政危机,还能淘一桶金。
  由于摩根他们所提出的条件过于苛刻,美国国会没有通过,总统也难以接受,而摩根一方却坚持他们的条件毫不退让。谈判暂时搁浅。
  当时,美国的财政部长是卡利史尔,他想出的办法是,发行5000万美元的公债,其余的5000万美元委托美国国内银行存款。由于正值恐慌之际,所有的银行都是泥菩萨过河自身难保,这位财政部长的呼吁被理所当然地束之高搁了。于是,他又使出一招苦肉计,以超出面额117点公开募集5000万美元。这种做法打破了投资金融界的惯例,欺骗了投资银行,并重创和惹恼了摩根。由于摩根的操纵,当卡利史尔召集银行家寻求帮助时,却遭到了白眼。原因很简单,就是他没有接受摩根提出的谈判条件:要么认购公债,要么完全拒绝认购。
  这下美国政府真的是无计可施了,总统格罗弗·克利夫兰将摩根召入白宫,由于摩根知道国库存金只剩下900万美元,而他手头上就有一张1200万美元的支票。如果他将这张支票兑现的话,国库就空了!所以他坚持自己原有的条件,毫无商量的余地。
  在这种情况下,克利夫兰总统除了答应摩根提出的条件外,已别无选择。最终,白宫不得不在华尔街面前甘拜下风。
  ◆摩根知道国库存金只剩下900万美元,而他手头上就有一张1200万美元的支票。这就是摩根敢于叫板美国政府的杀手锏,也是白宫不得不在华尔街面前甘拜下风的关键因素。


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第30课:致命伤:感情用事
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  “你讲完了,怒气可以平息了吧?”这是美国总统马尔辛利征服反对他提议的一名国会议员时,所说的一句非常经典的话。
  马尔辛利刚任美国总统时,他指派A做税务部长。当时有不少政客反对A,他们便选派代表前往晋谒,要求马尔辛利说明委任此人的理由。为首的是一位身材矮小的国会议员,他脾气很暴躁,开口就把总统大骂了一顿。马尔辛利任凭他声嘶力竭地骂,一声不吭,最后看他停了下来,才极其和气地说:“你讲完了,怒气可以平息了吧?按理说,你是没有权利这样来责问我的,不过我还是愿意详细地解释给你听。”
  马尔辛利这几句话说得那位国会议员羞惭万分,但他不等那人表示歉意,就接着和颜悦色地说:“其实也不能怪你。我估计任何不明真相的人都会大怒。”接着,马尔辛利便把理由一五一十地解释清楚。
  事实上,不等马尔辛利解释,那位议员便已被他折服了。这位国会议员内心早已懊悔:自己不该用如此恶劣的态度来责备一位和善的总统。因此,当这位国会议员回去向同伴们汇报时,说:“我已记不清总统的全部解释,但只有一点可以报告,那就是总统的决定并没有错。”
  试想,如果马尔辛利总统感情用事,以怒对怒的话,还能争取主动,收到如此好的效果吗?答案是否定的。
  古希腊的哲学家亚里士多德对情感与扭曲曾作过精辟的论述:“在强烈的感情的驱使下,我们易于受之蒙骗。被恐惧笼罩的懦夫和陷入情网的情人会产生幻觉,由于一点微不足道的相似,懦夫看到他的敌人,而情人看到的则是其爱侣。并且一个人越易被感情所左右,产生幻觉所需的相似性越小。同样,每个人在盛怒之下或被任何一种强烈的渴望所制服时,都容易被欺骗。并且,一个人越易受感情所主宰,则受骗越深。”
  所以,谈判人员不仅要具备对压力和困境的忍耐力,也应具备对情感诱骗的抵抗力。否则,一旦过热的头脑“降温”后,就会追悔莫及。
  忍耐终有报酬
  那些沉不住气的人在冷静的人面前最容易失败,因为急躁的心情已经占据了他们的心灵,他们没有时间来考虑自己的处境和地位,更不会认真地坐下来思索真正的对策。
  美国一个经营印刷业的老板,在经营了多年之后萌发了退休的念头。他原来购进的印刷设备,折旧后约值300万美元。这表明他出售这批机器的底价是300万美元。有一个买主在谈判时,针对这套设备滔滔不绝地讲了很多缺点和不足,这使印刷业的老板极其恼火。但就在他刚要发作的时候,突然想起了自己的底价,于是沉住气,一言不发,继续听那人滔滔不绝地讲个不停。最后,那人好像再也没说话的力气了,突然冒出来了一句:“老兄,依我看,你这套设备最多值380万美元,再多的话我可就不要了。”于是,这个老板十分幸运地比计划多赚了80万美元。
  从上面这一实例中,我们可以看出:忍耐的真实用意是为了争取主动,改变对方。
  ◆“你讲完了,怒气可以平息了吧?”这是美国总统马尔辛利征服反对他提议的一名国会议员时,所说的一句非常经典的话。这句话给我们的启示是:谈判人员不仅要具备对压力和困境的忍耐力,也应具备对情感诱骗的抵抗力。否则,一旦过热的头脑“降温”后,就会追悔莫及。切记!忍耐终有报酬。


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第31课:单刀直入
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  你是否有过这样的经验:想把某一消息告诉朋友,可当你和朋友面对面时,要么是张不开嘴,要么是嘴张开了,可绕来绕去就是不知怎样切入主题。如果你现在还被这一问题所困扰,不妨借鉴一下国际钢铁公司老板威耶的做法。
  1929年的世界性大危机,使经济急剧滑坡,在这种大气候下,很多企业纷纷倒闭。不少企业为了免遭破产倒闭的厄运,采用减薪的方法来降低生产成本。为了不使工人举行罢工,几乎所有的公司都遵循惯例,向行业领袖看齐,没有人敢做出头鸟。
  而此时美国国际钢铁公司却独行其道,采取大幅减薪的方法,使薪资水平低于同行业水平。下这步险棋的是公司老板威耶。在员工情绪低落又极不稳定时,这一措施无异是火上浇油。
  威耶在与管理层统一认识后,所面临的最棘手的问题就是如何向员工摊

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